Οι ώρες δουλειάς πρέπει να προσυμφωνούνται κι έπειτα αν υπάρξει επαναδιαπραγμάτευση, αυτή γίνεται κι από τις δύο πλευρές, όχι μονόπλευρα.
_________________
Η ιστορία της Άννας όπως την ξεχώρισα σήμερα.
Καλησπερα. Ειμαι νταντα δυο παιδιων. Δουλευω κ παραπανω ωρες απο οτι ειχαμε πει χωρις να πληρωνομαι. Πως να της πω οτι θελω να ξερω ακριβως τις ωρες που θα δουλευω ?? Οχι παραπανω. Φοβαμαι μηπως μου πει να φυγω.
ΑΠΟ ΤΗΝ – Αννα
_______________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση.
Άννα κατανοώ ότι φοβάσαι μην χάσεις τη δουλειά σου αν υψώσεις ανάστημα και διεκδικήσεις αυτό που είναι περίπου αυτονόητο. Δεν σημαίνει μόνο στην δική σου την δουλειά. Δυστυχώς.
Σκέψου όμως ότι για να κρατάς περισσότερη ώρα τα παιδιά σημαίνει ότι αναγνωρίζει ποιότητες σε σένα, ικανότητες, δηλαδή κάνεις καλά τη δουλειά σου. Κι αυτό σημαίνει ότι ακόμα κι αν σε έδιωχνε, θα έβρισκες άλλη θέση εύκολα. Ένας υπεύθυνος άνθρωπος με φιλότιμο είναι χρυσάφι στην φύλαξη μικρών παιδιών.
Θα πρότεινα να κάνεις οριοθέτηση έστω και τώρα. Πες ότι έχεις αναλάβει και μια ακόμη εργασία ή υποχρέωση και το ωράριό σου είναι συγκεκριμένο, επομένως πρέπει να είστε σαφείς ως προς το τακτικό μέρος της φύλαξης.
Αν βλέπεις ότι έχουν προκύψει άλλες ανάγκες κι έκανε κακό υπολογισμό αρχικά, πες αυτολεξεί “τότε να το επαναδιαπραγματευτούμε” (αυτό σημαίνει παραπάνω χρήματα). Ότι δηλαδή αν σε συμφέρει να έχεις αυξημένο ωράριο με την τωρινή, να αφήσεις την άλλη εργασία για χάριν αυτής -εφόσον την πληρώνεσαι την υπερωρία. Θα το καταλάβει, έννοια σου.
Αν κάνει ότι δεν καταλαβαίνει, τότε είναι κακό δείγμα και πρέπει εσύ να αναζητήσεις άλλη εργασία. Καλή, καλή, αλλά όχι και θύμα.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Καλημέρα σας, λογιστής είμαι. Αμοίβεστε με εργόσημο ή μαύρα; Είναι σημαντικό να παίρνετε τα ένσημα σας, εκτός κι αν έχει μεταξύ σας άλλη συμφωνία. Απ ότι καταλαβαίνω έχετε συμφωνήσει μισθό ανά μήνα. Οπότε θυμηθείτε την αρχική συμφωνία ποια ήταν; 40 ώρες εβδομαδιαίως; Περισσότερο; Έχετε νυχτερινά και αργίες; Επειδή κι εγώ προσωπικά είχα θέματα με νταντάδες, ήμουν ξεκάθαρος από την αρχή ότι θα εργάζονται με ωρομίσθιο, γράφουν τις ώρες τους και στο τέλος τις πολλαπλασιάζουμε με το ωρομίσθιο που έχουμε συμφωνήσει. Να είστε ευγενική και ειλικρινείς απέναντί στους ανθρώπους που σας εμπιστεύονται τα παιδιά τους. Δεν πρόκειται να σας διώξουν για… Διαβάστε περισσότερα »
Αννα, με όσα ακούμε γύρω μας το να βρεις ενα άτομο εμπιστοσύνης να σου φυλάει τα παιδιά είναι μεγάλο πράγμα και δύσκολο. Ειδικά αν έχετε καλή σχέση με τα παιδιά και φαίνεται πολύ δύσκολο να σε διώξει γιατί απλά ζητάς αυτό που δικαιούσαι. Αν δεν θες να θίξεις ευθέως το θέμα του ωραρίου κάνε αυτό που προτείνει η Ρενα, πες οτι σκέφτεσαι να αναλάβεις κάποιο άλλο παιδάκι και θα ήθελες να συζητήσετε λίγο το θέμα του ωραρίου. Αν κάνει την πάπια και σου πει οτι το ωραριο ειναι αυτο που είχατε πει και καμιά φορά θα αργεί πες της οτι… Διαβάστε περισσότερα »
Αν πει ότι θα κρατά κι ένα άλλο παιδάκι δε θα μπορεί να δεχτεί υπερωρίες. Το καλύτερο είναι τα προφασίζεται δουλειές που δεν μπορεί να αναβάλει άρα οι γονείς πρέπει να είναι πίσω συγκεκριμένη ώρα. Και κάποιες φορές να ζητά άδεια ξαφνικά το πρωί ώστε να καταλάβει η οικογένεια ότι το πρόγραμμα είναι για να το σεβόμαστε.
Από σχόλια που γίνονται εδώ οι υπηρεσίες αξιόπιστης και υπεύθυνης φύλαξης των παιδιών έχουν ζήτηση αν και φαντάζομαι ότι παίζει ρόλο η πόλη που ζείτε. Πέρα από την εξαιρετική συμβουλή της Ρένας θα πρότεινα να προειδοποιούσατε αρχικά κάποιες μέρες ότι θα φύγετε στο λεπτό. Αν δε το σεβαστούν γκρινιάζετε όταν έρθουν. Κι αν η κατάσταση δε βελτιωθεί, βρίσκετε μια άλλη δουλειά και εγκαταλείπετε αυτή που έχετε χωρίς προειδοποίηση τη μέρα μετά την καταβολή του μισθού τηλεφωνικά – φεύγετε από το σπίτι, γυρίζετε σπίτι σας περιμένετε να πάει 10 το βράδυ και καλείτε λέγοντας ότι δεν μπορείτε να συνεχίσετε. Δε θα… Διαβάστε περισσότερα »
Κυρία/Κύριε έχετε αφήσει ποτέ τα παιδιά σας σε άλλον επί πληρωμή και να σας στέλνει μηνύματα ότι θα πρέπει να φύγει και τι ώρα θα είστε σπίτι κτλ;
Σας εύχομαι να μην σας τύχει.
Το να έχει κίνηση στο δρόμο, ή να τύχει κάτι στην δουλειά είναι καταστάσεις που μπορεί να συμβούν στον οποιοδήποτε.
Δεν συμφωνώ με την εκδικητική στάση που έχετε απέναντι στους εργοδότες σας.
Να συμπληρώσω την τελευταία σας φράση με μια μικρή αλλά κρίσιμη διευκρίνηση: “απέναντι στους κακούς εργοδότες”. Είναι κατανοητό να υπάρχει μια στις τόσες ένα ζήτημα αλλά όχι να γίνεται καθεστώς οι καθυστερήσεις για οποιοδήποτε λόγο. Οπως λένε και στη διοίκηση επιχειρήσεων αν ο εργαζόμενος κάνει συνέχεια υπερωρίες κάτι λάθος πάει με την οργάνωση της δουλειάς.
Αρα αν η Άννα απασχολείται συνέχεια εκτάκτως υπερωριακά κάτι λάθος κάνει το αφεντικό εσκεμμένα ή κατά λάθος. Πάντως πρέπει να αρχίσει να το καταλαβαίνει.
Εργασία τέτοιας φύσεως απαιτεί συστάσεις από προηγούμενες οικογένειες, μόνο η ίδια θα ζημιωθεί αν ακολουθήσει το σκεπτικό σου. Burning bridges είναι ίσως το χειρότερο που μπορείς να κάνεις καθώς φεύγεις από ένα εργοδότη.
Είπα να βρει πρώτα έναν άλλο εργοδότη και μετά να φύγει. Εξάλλου όταν διαπραγματεύεται με τον καινούργιο θα κάνει ξεκάθαρο ότι φεύγει για τις απλήρωτες απρογραμμάτιστες υπερωρίες και αυτό είναι σοβαρός λόγος που θα τον αναφέρει σε κάθε συνεργασία. Όσο για τις συστάσεις φαντάζομαι ότι μπορεί να τις ζητήσει άμεσα και καλύτερα γραπτές για να ξέρει τι λένε κι όχι προφορικές.
Ας πάρουμε το καλό σενάριο πως δεν σέβονται τον χρόνο σου και παίζουν τους ανήξερους στο θέμα της πληρωμής (κοινώς, εεεε μιση ωρίτσα άργησα, ετυχε το τάδε, εεεε ενα τεταρτάκι ετυχε το δείνα, εεεεε γενικώς) Πως σου φαίνεται το ‘θα ήθελα να διευκρινήσω αν εχει αλλάξει η αρχική συνεννόηση και χρειάζεστε περισσότερες ώρες συνολικά με την ίδια αμοιβή για να ξέρω τι ώρα θα φεύγω?’ Και βλέπεις… αμα τους δείς να συνεχίζουν στο ίδιο τροπάριο βρίσκεις κάτι άλλο κι ανακοινώνεις, λυπάμαι απο τον επόμενο μήνα δεν θα μπορέσω άλλο… εγώ δεν θα είμαι εδώ, εσείς κάντε οτι σας φωτίσει το… Διαβάστε περισσότερα »
Ορισμένων η απάντηση μου θυμίζει το ανέκδοτο με το άι γ…σου κ εσύ κ ο γρύλος σου. Σιγά το νέο… όλοι δουλεύουμε κάποιες μαύρες υπερωρίες. Δεν συμβουλεύω να είστε το θύμα προφανώς αλλά δεν αναφέρατε και πόσο παραπάνω κάθεστε. Άλλο ένα τέταρτο κ άλλο μια ώρα. Κ σε τι συχνότητα? Μιλήστε πρώτα για ότι σας απασχολεί με τους εργοδότες σας κ αν εισπράξετε αρνητική στάση καταστηστε σαφές ότι θα ψάξετε να φύγετε. Μην τους κρεμάσετε είναι η φύση της δουλειάς σας τέτοια που δεν θα σας τιμήσει μια εκδικητική αντίδραση. Θυμηθείτε όμως ότι όπως και στις επιχειρήσεις δεν παίζει ρόλο… Διαβάστε περισσότερα »
Η αύξηση των 100 € εξαρτάται σε ποιο ύψος μισθού είναι: από τα 500 στα 600 ή από τα 1.200 στα1.300.