Αγαπητή α μπα, δεν σου έχω γράψει ποτέ αλλά σε παρακολουθώ αρκετό καιρό. Θα ήθελα να μοιραστώ ενα θέμα (επαγγελματικό) που έχω στη δουλειά μου. Εδώ και 4 χρόνια εργάζομαι σε ένα λογιστικό γραφείο ζωρικη δουλειά αλλά τα καταφέρνω αν και ξεκίνησα ως πρακτηκαριος σήμερα είμαι μια από τις τις καλύτερες υπαλλήλους που έχει ο εργοδότης μου. Το θέμα έγκειται στην άλλη συνάδελφο με μεγαλύτερη προϋπηρεσία από μένα και στο γραφείο είναι 8 χρόνια. Με την συνάδελφο αυτή από την αρχή μέχρι σήμερα πιστεύω έχουμε μια πολύ καλή σχέση εμπιστοσύνης και συνεργασίας αλλά σίγουρα έχουμε έρθει σε σύγκρουση αρκετές φορές και ο λόγος είναι οτι ειναι ηγετική σε όλη την ομάδα. Οκ έχεις αρκετά χρόνια στο γραφείο και μια χ εμπειρία αλλά δεν είναι πάνω από 35 κιόλας. Εγώ από τα 22 μου εργάζομαι στο γραφείο. Πέρυσι η συνάδελφος γέννησε και όλο τον καιρό που έλειπε όλα πέσανε πάνω μου και δούλευα αρκετές ώρες και ανέλαβα καθήκοντα που δεν είχα ποτέ, όμως τα έβγαλα όλα εις πέρας και έβγαλα ασπροπρόσωπο τον εργοδότη μου. Έρχεται η συνάδελφος εδώ και μια εβδομάδα πίσω στην εργασία μετά από 8 μήνες περίπου και το ύφος της έχει γίνει ανυπόφορο. Πολλοί πελάτες παίρνουν τηλέφωνο και ζητάνε εμένα για να μιλήσουν και χωρίς να ξέρει τι συζήτηση είχα εγώ με τους πελάτες αυτούς τους λέει μπορεί να τους εξυπηρετεί εκείνη, ή όταν μιλάω εγω με κάποιον πελάτη ρωτάει ποιος ήταν και τι ήθελε γενικά θέλει να τα ξέρει όλα. Έρχεται πελάτης και κάνω εγώ μια συζήτηση μαζί του και παίρνει και αυτη μέρος στη συζήτηση χωρίς να έχει γνώση επι του θέματος. Ούτε ο εργοδότης μου δεν το κάνει αυτό. Επίσης έχει το μόνιμο ύφος οτι πρέπει να τις δίνουμε αναφορά ακόμη και αν δεν την αφορά η συζήτηση. Άλλη μέρα άλλος υπάλληλος ρωτάει εμένα προσωπικά και πριν προλάβω να απαντήσω μιλάει εκείνη αντι για μένα. Δεν ξέρω αν είμαι εγώ υπερβολική αλλά δε μου αρέσει αυτό που γίνεται, ίσως να φοβάται μη χάσει την θέση της δεν ξέρω αλλά σε τέτοιο εργασιακό κλίμα δε παλεύεται είναι να σαν έχω 2 ματιά και 2 αυτιά συνεχώς πάνω μου. Τι πρέπει να της πω για να σταματήσει να με ελέγχει και γενικά να σταματήσει να το κάνει αυτό. Ευχαριστώ
Για να σταματήσει να το κάνει, πρέπει να της πεις να σταματήσει να το κάνει. Πχ «σε παρακαλώ όταν ζητάνε εμένα, να με δίνεις στο τηλέφωνο». Όταν σε διακόπτει, πρέπει να της λες «σε παρακαλώ, μην διακόπτεις». Αν ρωτάς πώς να το πεις χωρίς να γίνεις δυσάρεστη, αυτό δεν γίνεται, άλλωστε έχετε έρθει ήδη σε σύγκρουση στο παρελθόν.
Αν έχεις όρεξη μπορείς να τη ρωτήσεις τι την απασχολεί σχετικά με τη δουλειά τελευταία και αν έχει κάτι που την προβληματίζει, μπας και μέσα στην κουβέντα της πεις απλά και ξάστερα ότι ο καθένας κάνει τη δουλειά του όσο καλύτερα μπορεί και αν πετυχαίνει ένας, πετυχαίνουν όλοι, ότι την συμφέρει να έχει μια συνάδελφο ισάξια και όχι κατώτερη, και ο ανταγωνισμός λες και είσαστε στο σχολείο και παλεύετε για βαθμούς είναι αστείος. Αν το πιάσει, το έπιασε, αλλιώς χρειάζεται περιφρούρηση.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Να ρωτήσω και εγώ κάτι, της δώσατε τις αρμοδιότητες της πίσω, τώρα που επέστρεψε, ή την έχετε εκεί για να σηκώνει τα τηλεφωνα; Ποιο ειναι το πλάνο, θα αναλάβει ξανά τους παλιούς της πελάτες ή θα τα κάνεις όλα εσύ για να είσαι μια από τις καλύτερες υπαλλήλους, ωστε να χαίρεται το αφεντικό που θα μπορεί σε λίγο καιρό να απολύσει την νέα μητερα, πριν αραδιάσει και άλλα παιδια και πριν αρχίσει να ζητάει γονικές αδειες; Εγω το έργο το έχω δει να παίζεται μπροστά στα μάτια μου, ώστε να αναγκαστεί η 10 χρόνια λογιστρια στην εταιρεία να παραιτηθεί (να… Διαβάστε περισσότερα »
Εύγε 👏👏👏
και εμένα η κοπέλα της ερώτησης μου έβγαλε έναν ανταγωνισμό απέναντι στην παλιά συνάδελφο. Που ακούστηκε να προσφέρεται να εξυπηρετήσει εκείνη πελάτη και να εκνευρίζεται, αν έκανε πατάτα μετά και την εξέθετε να το καταλάβαινα μόνο!
Εγώ σε όποιο λογιστικό έχω δουλέψει μέχρι τώρα το μόνο πορόβλημα που δεν εντιμετώπισα ποτέ ήταν ανταγωνισμός για το ποιός θα πρωτοεξυπηρετήσει και το ποιός θα αναλάβει περισσότερους πελάτες! Επίσης όταν ακούγαμε κάτι σε συνομιλία συναδέφου με πελάτη που δεν ξέραμε τεντώναμε αυτιά (εξ αιτίας του μόνιμου άνγχους, πραγματικά, μήπως άλλαξε κάτι και δε πήραμε χαμπάρι).
Αυτό δεν σκέφτονται οι ανταγωνιστοικοι bosse’s-pets υπαλλήλοι στην Ελλαδα. Ότι όσο εύκολα δεν ειναι και τόσο απαραίτητη η έμπειρη αλλα ξινή συναδελφος, που θελει να χωνει την μύτη της στους δικούς τηε πρώην πελάτες, τόσο εύκολα δεν θα είναι απαραίτητοι και οι ίδιοι, όταν γίνουν γονεις, όταν αρρωστήσουν από χρονια αρρώστια, όταν θα πρέπει να φροντίσουν άρρωστο γονέα, όταν πάθουν κάτι ανθρώπινο και πρεπει να λείψουν. Ανεξάρτητα από το αν κάποιος κάνει οικογένεια ή όχι, θεωρητικά θα έρθει μια στιγμή που η αλληλεγγύη μεταξύ συναδέλφων θα τους ωφελουσε
Εν τω μεταξύ αμάν πια με το boss’s pet. Βλέπω πολύ τη νοοτροπία του καλού τιμίου εργάτη που ρίχνει ιδρώτα και είναι δεύτερο σπίτι του η δουλειά, να καλλιεργείται ίσως εσκεμμένα σε ανθρώπους μεσαίας οικονομικής τάξης και κάτω (βάζω και τον εαυτό μου σε αυτή την κατηγορία). Σίγουρα υπευθυνότητα και προθυμία χρειάζεται και υπερωρίες, αλλά αρκετοί εργοδότες δίνουν ψίχουλα και δεν είδα να επικρατεί και η ίδια αντιμετώπιση από αυτούς στους υπαλλήλους. Κατά τα άλλα ανάλογα την περίσταση είναι παρεμβατικό να απαντάει σε πελάτες αν το κάνει συνέχεια, αλλά κι εγώ σκέφτηκα ότι της μείωσαν τα καθήκοντα. Ειδικά αν δεν… Διαβάστε περισσότερα »
Δε θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο.Όσο αγενής και αν γίνεται η συνάδελφος,που ομολογουμένως ισχύει,δεν παύει να θέλει να επιστρέψει στα καθήκοντα της και να μη νιώθει παραγκωνισμένη απο το εργασιακό σύστημα.Αντιλαμβάνομαι οτι η γράφουσα αρεσκόταν στις αρμοδιότητες και στο πατ πατ που της έκανε ο εργοδότης στη πλάτη,όμως νιώθω οτι δεν αντιλαμβάνεται οτι πολύ εύκολα θα μπορούσαν αν αντιστραφούν οι ρόλοι αν επέλεγε κ εκείνη τη μητρότητα
“αλλά σίγουρα έχουμε έρθει σε σύγκρουση αρκετές φορές και ο λόγος είναι οτι ειναι ηγετική σε όλη την ομάδα.” Εγώ θα σταθώ λίγο και σε αυτή την πρόταση γιατί είδα οτι κανείς δεν το έκανε. Φαίνεται οτι η συνάδελφος το έπαιζε λίγο αφεντικό και πριν βγει σε άδεια γιατί ήταν η παλιότερη. Εχω κι εγώ συναδέλφους που το παίζουν αφεντικά ενώ δεν είναι, που τους αρέσει να φαίνεται οτι είναι προιστάμενοι με τίτλο ενώ είναι στο ίδιο επίπεδο με σένα. Θα βρίσκομαι κι εγώ στην θέση της συναδέλφου σε λίγους μήνες και φυσικά επιστρέφοντας δεν περιμένω να συνεχίσω ακριβώς απο… Διαβάστε περισσότερα »
“είμαι μια από τις τις καλύτερες υπαλλήλους που έχει ο εργοδότης μου”
“ανέλαβα καθήκοντα που δεν είχα ποτέ, όμως τα έβγαλα όλα εις πέρας και έβγαλα ασπροπρόσωπο τον εργοδότη μου”.
“παίρνει και αυτή μέρος στη συζήτηση χωρίς να έχει γνώση επί του θέματος. Ούτε ο εργοδότης μου δεν το κάνει αυτό”.
Προσωπικά αν έλειπα για άδεια εγκυμοσύνης και γύριζα πίσω σε ένα τέτοιο αντι-συναδελφικό κλίμα, θα ένιωθα να απειλείται η δουλειά μου. Αρχικά, γιατί δεν της έχεις δώσει πίσω τους παλιούς της πελάτες ή κάποιους από τους καινούργιους;
Ακριβώς. Βασικά γιατί δεν την ενημερώνουν για το τι έχει προηγηθει; Προκύπτει ξεκάθαρη πρόθεση απόλυσης της γυναίκας στο άμεσο μέλλον, εγώ αυτό βλέπω, και η γραφουσα ρωτάει “τι μπορώ να κάνω για να σταματήσει να είναι επιθετική”. Άλλα λόγια να αγαπιόμαστε.
Θα κάνω λίγο το δικηγόρο του διαβόλου. Μπορώ να υποψιαστώ ότι η γυναίκα αυτή αισθάνεται απειλή, ότι έχει μείνει πίσω και ότι φοβάται μη χάσει την εύνοια του αφεντικου και, πιο μακροπρόθεσμα, τη δουλειά της. Δεν ειναι φυσικά σωστός ο τρόπος της, αφού μάλιστα και στο παρελθόν δεν είχε την καλύτερη συμπεριφορά. Αλλά επειδή έχω βρεθεί στη θέση της και όλοι ξέρουμε πώς αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις τις γυναίκες που περιμένουν/έκαναν πρόσφατα παιδί, θα έλεγα ότι οι φόβοι αυτοί έχουν εντείνει την υπάρχουσα συμπεριφορά της.
Και δεν είναι καθόλου αβάσιμος ο φόβος της, απλά ο τρόπος της είναι λάθος.
Καλύτερα αυτό να συζητήσει, το αν υπάρχει λόγος να φοβάται.
Προσωπικά, το λέω χωρίς ντροπή, και εγώ αντίστοιχη, επιθετική συμπεριφορά θα είχα (στην Ελλαδα, φυσικα). Ειδικα αν έβλεπα καποιος συναδελφος προσπαθεί να γινει συνεχώς αρεστή στο αφεντικο, αφαιρώντας μου το δικαίωμα στην ενημέρωση για το τι έγινε την περίοδο που έλειπα, καθως είναι πλέον “δική του δουλεια”. Φυσικα, θα είχα κανει πρώτα μια κουβέντα, του στυλ, παρακαλώ ενημερώστε με για τις υποθέσεις μου και τους πελάτες μου, αναλαμβάνω εγώ από σήμερα, για να δω αντιδράσεις, αλλα υποπτεύομαι ότι αν κάτι τέτοιο έχει ειπωθεί, η κοπελα της ερώτησης το εξελαβε σαν “θελει να τα ξέρει ολα”.
Θα έπρεπε το αφεντικό εξαρχής να δώσει αρμοδιότητες και πελάτες και δεν θα γινόταν ενδεχομένως αυτή η ιστορία.
Και η δική σου συμπεριφορά δε μου φαίνεται πολύ ωραία. Μας έχεις πει τόσες φορές πόσο καλή είσαι και πόσο αγαπητή στο αφεντικό. Προφανώς και θα είσαι αγαπητή αφού από ότι φαίνεται είσαι έτοιμη να τον απαλλάξεις από έναν έξτρα υπάλληλο. Όταν κι εσύ γίνεις μητέρα είμαι σίγουρη πως δε θα θες να νιώσεις την ίδια ανασφάλεια επιστρέφοντας στη δουλειά σου. Καλό θα ήταν σε μία χώρα που οι μητέρες δεν έχουν στήριξη από πουθενά ΕΣΤΩ οι γυναίκες να είμαστε με το μέρος τους!
Δεν καταλαβαίνω πώς η κοπέλα είναι έτοιμη να απαλλάξει τον εργοδότη απο μια έξτρα υπάλληλο. Όσο έλειπε η συνάδελφος, η κοπέλα ανέλαβε δουλειές γιατί έτσι έπρεπε, και όχι απο χόμπι, και αυτές οι δουλειές συνεχίζουν να τρέχουν. Εφόσον η συνάδελφος επέστρεψε, θα μπορούσε το αφεντικό να κάνει νέο καταμερισμό της εργασίας. Αλλά ακομα κι αν έχει σκοπό να απολύσει τη συνάδελφο, αυτό δεν είναι φταίξιμο της γράφουσας (βασικά είναι φταίξιμο αν έκανε τζάμπα υπερωρίες, οπότε ο εργοδότης βρήκε κορόιδο). Κατά τη γνώμη μου θα έπρεπε να γίνει συζητηση μεταξύ συναδελφου και εργοδότη για να ξεκαθαριστεί ποιες είναι οι αρμοδιότητές της… Διαβάστε περισσότερα »
Συμφωνώ και με τα δύο που λες, αλλά λαμβάνω υπόψη ότι και η κοπέλα αν έλεγε “δεν κάνω την έξτρα δουλειά” κινδύνευε να απολυθεί, μιας και κάποιος άλλος θα βρισκόταν να την κάνει. Αν και φαίνεται ότι η κοπέλα έκανε την έξτρα δουλειά για να ανέβει και στα μάτια του εργοδότη της. Ιδανικά σίγουρα θα έπρεπε να την κάνει ο εργοδότης ή να προσλάβει προσωρινά νέα υπάλληλο
Επειδή δεν θέλουν όλες οι γυναίκες να κανουν οικογένεια, θα ήθελα, σύμφωνοντας μαζί σου, να τονισω ότι δεν ειναι μόνο η απόκτηση παιδιού λογος για να σκέφτεται κάνεις αλληλέγγυα. Τι θα γίνει αν η ίδια αναγκαστεί να λείψει για οποιονδήποτε λόγο, για 2, 3 ή και παραπάνω μήνες, για λόγους πχ υγείας. Θα ήθελε να επιστρέψει σε ένα περιβάλλον που θα προσπαθούν οι συνάδελφοι της να της δείξουν πόσο απαραίτητη ΔΕΝ ειναι; Θα ήθελε να τους παρακαλέσει , αν εχουν την ευγενική καλοσύνη, να της επιτρέψουν να έχει ξανά πελατες;
Συμφωνώ σε αυτό που λες ότι μπορεί και η ίδια να λείψει και τι θα γίνει τότε. Δεν καταλαβαίνω όμως απ’ το κείμενο ότι η γράφουσα δε θεωρεί τη συνάδελφο απαραίτητη, αλλά ότι η συνάδελφος επεμβαίνει με άσχημο τρόπο τόσο στη δουλειά της, όσο και σε πράγματα που δεν την αφορούν, επειδή νιώθει στο περιθώριο. Εννοείται ότι πρέπει να αναλάβει ξανά τα καθήκοντά της, με αυτή τη συμπεριφόρα όμως απλά προκαλείται τοξικό κλίμα. Δεν είναι οι συνάδελφοι που θα της επιτρέψουν να έχει πελάτες, αυτά πρέπει να καθορίζονται απ τους ανώτερους. Όπως και να ‘χει, δεν έχει νόημα να τρώγονται… Διαβάστε περισσότερα »
Το περιστατικό δεν εξελίσσεται στη Σουηδία ούτε στο ελληνικό δημόσιο, λαμβάνει χώρα σε λογιστική εταιρία στην Ελλάδα;
@timpi:
“Αλλά ακομα κι αν έχει σκοπό να απολύσει τη συνάδελφο, αυτό δεν είναι φταίξιμο της γράφουσας” όχι φυσικά δεν είναι.
Όμως πρέπει να περάσει από των γυναικών των μυαλών ότι τρίζει γενικά η καρέκλα τους.
Θα συνέβαινε το ίδιο με άντρες εργαζόμενους;
Κάποτε, πολλα χρονια πριν ήμουν σαν εσενα και την συνάδελφο σου.
Κορίτσια κοιτάξτε να συνεννοηθητε ώστε να βγαίνει η δουλειά γιατί ο ανταγωνισμός μεταξύ σας τον μόνο που ευνοεί είναι τον εργοδότη.
Εσείς θα κάνετε υπερωρίες και θα σπάτε η μια τα νευρα της άλλης ενώ ο στόχος σας πρεπει να είναι να βγαίνει η δουλειά γρήγορα, αποτελεσματικά και με ηρεμία.
Το διαιρεί και βασίλευε είναι η αγαπημένη τακτική των εργοδοτών.
Να την πιάσεις και να της πεις (ίσως και παρουσία του εργοδότη σας): Σούλα έτσι όπως πάμε γυρίζουμε γύρω γύρω κυνηγώντας την ουρά μας και κινδυνεύουμε να κάνουμε και καμιά μαλακία. Να χωρίσουμε τις δουλειές και να οργανώσει ο καθένας τον χρόνο του. Πάρε εσύ τους Α Β και Γ (και με την ευκαιρία εδώ είναι γραπτά ότι έχω κάνει για αυτούς τους μήνες που έλλειπες) και θα κρατήσω εγώ τους Δ Ε και Ζ. Αν αυτή η συζήτηση δεν γίνει παρουσία του εργοδότη σας, θα του στείλεις μετά ένα μέιλ και θα βάλεις και αυτή μέσα που θα λέει… Διαβάστε περισσότερα »
Ωχ mm, πρώτα απάντησα και μετά είδα το σχόλιό σου, απάντησα το ίδιο ακριβώς! Προσυπογράφω εννοείται.
Mm το πιο σωστό σχόλιο έγραψες!
Πόσο θα σας ήθελα συνάδελφους δεν περιγράφεται. Οπου και να εχω δουλέψει όλοι προσπαθούν να ρίξουν τα μπαλάκια αλλού. Συναδέλφους να τα μαζεύουν με ευχαρίστηση δεν είχα ποτέ.
Ε μα πια!
“αν και ξεκίνησα ως πρακτηκαριος σήμερα είμαι μια από τις τις καλύτερες υπαλλήλους που έχει ο εργοδότης μου” – Συγχαρητήρια
“Οκ έχεις αρκετά χρόνια στο γραφείο και μια χ εμπειρία αλλά δεν είναι πάνω από 35 κιόλας. Εγώ από τα 22 μου εργάζομαι στο γραφείο” – Μισογυνισμός φουλ
“ανέλαβα καθήκοντα που δεν είχα ποτέ, όμως τα έβγαλα όλα εις πέρας και έβγαλα ασπροπρόσωπο τον εργοδότη μου” – Σταμάτα να γλείφεις τον εργοδότη. Η γυναίκα έλειπε με άδεια μητρότητας. Να τα βάλεις με τον εργοδότη που αντί να πάρει ένα άλλο άτομο προσωρινά, τα φόρτωσε όλα σε εσένα.
Ακριβώς. Το ψάρι βρωμάει από το κεφάλι, devide and conquer, γνωστά πράγματα. Απο την άλλη, έχοντας σαν γνώση αυτό, και μπαίνοντας στη θέση του άλλου, ερχόμενη στη δουλειά ξανά εκείνη, θα μπορούσες από μόνη σου να της κάνεις μια περιγραφή της κατάστασης έως τώρα, να τα βάλετε κάτω σε αρμοδιότητες, και όχι να συνεισφέρεις με τον τρόπο σου στο να υποβόσκει κάτι ανταγωνιστικό, αόριστο, στο ποια τον έχει μεγαλύτερο απέναντι στο αφεντικούλι. Από τη στιγμή που θα έχεις παίξει ανοιχτά τα χαρτιά σου, αν συνεχίζει να σε παρακάμπτει, θα έχεις κάθε δικαιολογία να εκνευρίζεσαι, και εκει θέλει σταθερά όρια και… Διαβάστε περισσότερα »
Ο εργοδότης σας πίνει κρασί στην υγειά σου, αλλά όχι για τους λόγους που νομίζεις. Αντικατέστησε έμπειρη υπάλληλο με μία, όπου να ‘ναι λήγει το 18μηνο προστασίας της παλιάς, μακάρι να βγω ψεύτρα, αλλά θα μπορεί να την απολύσει και να κάνει τη δουλειά ο είλωτας. Η παλιά συνάδερφος το ξέρει και όσο δεν της δίνει πίσω ο εργοδότης τους πελάτες της τη ζώνουν τα φίδια. Το καλύτερο που έχεις να κάνεις είναι να μιλήσεις μαζί της και να πάτε από κοινού στον εργοδότη για να βγάλετε πλάνο ποιοι πελάτες επιστρέφουν σε εκείνη. Και αυτή πιθανώς να προστατευτεί και κυρίως… Διαβάστε περισσότερα »
Επιπλέον, οι περιπτώσεις γυναικών που τελειώνοντας την άδεια μητρότητας επιστρέφουν σε μηδενικά καθήκοντα, νομίζω πληθαίνουν. Η συνάδελφος φοβάται οτι θα χάσει την δουλειά της. Καθόλου αβάσιμος φόβος θα έλεγα.