Δύσκολα τα πράγματα για τις γυναίκες καριέρας στην Αυστραλία, καθώς σύμφωνα με νέα έρευνα της κυβερνητικής υπηρεσίας για την Ισότητα των Φύλων, η χώρα δεν “συμπαθεί” καθόλου τις υψηλά αμειβόμενες υπαλλήλους ή στελέχη επιχειρήσεων που κυνηγούν μισθολογική ισότητα, χωρίς περιστροφές και εκπτώσεις στην παροχή των υπηρεσιών τους.
Συγκεκριμένα, στην Αυστραλία οι άντρες έχουν πλέον διπλάσιες πιθανότητες να αμείβονται με περισσότερα χρήματα για τις ίδιες υπηρεσίες απ’ ό,τι οι γυναίκες, σύμφωνα με έρευνα που καταγράφει τη μισθολογική διαφορά μεταξύ ανδρών και γυναικών ως μειωμένη κατά μόλις μισή ποσοστιαία μονάδα μέσα στο έτος.
Επιπλέον, περίπου το 22% των διοικητικών συμβουλίων των εταιρειών δεν έχει ούτε μία γυναίκα στο Δ.Σ της και ούτε μία στους πέντε διευθύνοντες συμβούλους δεν είναι γυναίκα, βάσει της ίδιας έκθεσης.
«Από την κορυφή προς τα κάτω, οι γυναίκες υποτιμώνται στις αυστραλιανές επιχειρήσεις και υποεκπροσωπούνται σοβαρά στα κέντρα λήψης αποφάσεων», δήλωσε η διευθύντρια του WGEA Mary Wooldridge, την προηγούμενη εβδομάδα.
«Δεν θα δούμε ισότητα μεταξύ των φύλων σε επίπεδο CEO για άλλα 80 χρόνια με τους σημερινούς ρυθμούς προόδου», κατέληξε εμφανώς απαισιόδοξη για όσα έχουν να περιμένουν οι γυναίκες του επιχειρείν στην Αυστραλία.
Την ίδια στιγμή, αν έχει κάτι να πει αυτό, τις προηγούμενες ημέρες, ο πρωθυπουργός Σκοτ Μόρισον και άλλοι πολιτικοί ηγέτες της Αυστραλίας ζήτησαν δημόσια συγγνώμη για την κουλτούρα σεξουαλικής παρενόχλησης και εργασιακής περιφρόνησης στον εργασιακό στίβο, ενώ πλέον οι επενδυτές εξετάζουν εξονυχιστικά την τοξικότητα στον τομέα της βιομηχανίας της χώρας.
Ίσως μόνο λόγω των επενδυτικών πιέσεων αλλάξει κάτι, εικάζουν οι γυναικείες οργανώσεις και πάλι, όμως, η πρόοδος στην εργασιακή και μισθολογική ισότητα των φύλων στην Αυστραλία αργεί…
Με στοιχεία από Bloomberg
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
