Εργασία και καρκίνος

τα δικαιώματά μου

Αγαπητή α,μπα η ερώτηση μου σίγουρα έχει προβληματίσει και άλλους. Πηγαίνοντας σε μια νέα δουλειά πρέπει να ενημερώσεις για τυχόν προβλήματα υγείας; Στην περίπτωσή μου π.χ. καρκίνος και χρειάζεται να απουσιάσω για εξετάσεις μία μέρα κάθε μήνα. Είναι προσωπικό δεδομένο και άρα όχι; Επηρεάζει τις παρουσίες μου και άρα ναι; Και αν ναι πότε το λες; πριν την πρόσληψη ή μετά;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

Το ερώτημα που θέτεις είναι πολύπλοκο από νομικής πλευράς. Θα προσπαθήσω να το προσεγγίσω προκειμένου να σου δώσω μια απάντηση με τα δεδομένα που έχω στην ερώτηση.  Σε κάθε περίπτωση τονίζω ότι η απάντησή μου είναι γενική. Εάν η εργασία σου δύναται να επηρεάσει την υγεία σου πιστεύω ότι πρέπει να ενημερώσεις. Εάν δεν επηρεάζεται η υγεία σου δεν είσαι υποχρεωμένη να ενημερώσεις κατά τη διαδικασία της πρόσληψης. Μετά την πρόσληψή σου όμως και με δεδομένο ότι θα πρέπει να απουσιάζεις μια μέρα κάθε μήνα πιστεύω ότι πρέπει να ενημερώσεις τονίζοντας ταυτόχρονα ότι πρόκειται για ευαίσθητο προσωπικό δεδομένο. Ελπίζω η επιχείρηση στην οποία εργάζεσαι να έχει συμμορφωθεί (όπως επιβάλλει άλλωστε ο νόμος) με την κείμενη νομοθεσία για την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

in

Αξιολογήστε το άρθρο

27 points
Upvote Downvote

2
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Παρακαλούμε Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
2 Θέματα σχολίων
0 Απαντήσεις θεμάτων
0 Ακόλουθοι
 
Με τις περισσότερες αντιδράσεις
Δημοφιλέστερο θέμα σχολίου
2 Συντάκτες σχολίων
I_am_the_lawTh3 do Πρόσφατοι συντάκτες σχολίων
  Εγγραφείτε  
νεότερα παλαιότερα δημοφιλέστερα
Ειδοποίηση για
Th3 do
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Εύχομαι στην υγεία σου και να γίνεις το συντομότερο καλά,να μην χρειάζεται να λείπεις ούτε μια μέρα από καμία εργασία.😊

I_am_the_law
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Ειδικός

Παραθέτω αυτή την εργασία, από τη σελ. 33 και μετά, έχει αρκετές απαντήσεις για τις απορίες σου.

https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://ikee.lib.auth.gr/record/134937/files/GRI-2014-12938.pdf&ved=2ahUKEwiOsNGOi-rmAhVAELkGHfWYDkAQFjAAegQIBBAB&usg=AOvVaw2HIWAed-gGanxZ8exJQnvJ

Ορθά τα λέει η κα Μπούζη, δεν έχεις υποχρέωση να πεις κάτι εφόσον δεν επηρεάζει η υγεία σου την απόδοσή σου ή η εργασία σου την υγεία σου. Και έπειτα όμως, δεν είναι απαραίτητο να πεις κάτι. Είναι σαφές ότι αν ο εργοδότης είναι φοβικός μπορεί να σκεφτεί αρνητικά για σένα. Μπορείς να παίρνεις αναρρωτική/ειδική ή απλώς κανονική άδεια μέχρι να ξεπεράσεις το στάδιο αυτό.