Η Ρένα απαντά: Πώς να απαντώ στις συνεντεύξεις για εργασία;

_________________

Η ιστορία της Ανδρονίκης όπως την ξεχώρισα σήμερα.

Αγαπητή Ρένα, έχω το εξής ζήτημα.
Είμαι 27 χρονών και θέλω να ασχοληθώ στον τομέα των σπουδών μου, όπου είναι ένα δημιουργικό επάγγελμα. Έχω αποκτήσει και μια μικρή εθελοντική εμπειρία πρόσφατα και έχω κάνει και σεμινάρια πάνω σε αυτό, έχω πιστοποιήσεις κλπ. Η εργασιακή μου εμπειρία μέχρι τώρα ήταν σε άσχετα αντικείμενα, καθώς δεν έβρισκα κάτι στο αντικείμενο μου, αφού δεν είχα προϋπηρεσία. Τον τελευταίο χρόνο, καθώς έχω κάνει σεμινάρια και έχω κάνει και κάποια projects μόνη μου για να αποκτήσω εμπειρία, με καλούν αρκετά συχνά σε συνεντεύξεις στον κλάδο μου (συν του ότι τώρα έχουν ανοίξει πιο πολλές θέσεις σε σχέση με παλιά).

Το θέμα είναι ότι αρκετές φορές στις συνεντεύξεις, ενώ ξέρουν ότι είσαι entry level και δεν έχεις εμπειρία, σε ρωτάνε κάποιες ερωτήσεις πάνω στο αντικείμενο που μόνο κάποιος με εμπειρία μπορεί να απαντήσει. Επίσης, επειδή σε μια προηγούμενη θέση παράλληλα με την γραμματεία είχα και μια άλλη αρμοδιότητα σχετική με το αντικείμενο μου, την οποία έχω γράψει ξεκάθαρα και φαίνεται ποιές ήταν οι ακριβείς αρμοδιότητες μου, με ρωτάνε αν έκανα κι άλλα πάνω σε αυτό που δεν τα έχω γράψει. Ενώ τους εξηγώ πως η αρμοδιότητα μου ήταν συγκεκριμένη και τα υπόλοιπα τα έκανε συγκεκριμένο άτομο, επιμένουν να με ρωτάνε πχ. αν έδινα κάποιο report (που τους εξηγώ πως δεν έδινα), αν ο manager κοιτούσε κάποια συγκεκριμένα metrics για να αξιολογήσει την δουλειά του τμήματος. Τους εξηγώ πως δεν το γνωρίζω αυτό, καθώς δεν ήταν ανάμεσα στις αρμοδιότητες μου, οπότε δεν είχα ενημερωθεί για τα metrics που χρησιμοποιούσε η εταιρεία ή ο manager, αν και θα το ήθελα πολύ να είμαι μέρος και αυτής της διαδικασίας και να ασχολούμαι με reports. Εκεί βλέπω πως συνήθως ξινίζουν ή απογοητεύονται και σαν να περιμένουν να ακούσουν κάτι άλλο (ενώ στο βιογραφικό μου είναι ξεκάθαρο το τι έχω κάνει, κι επίσης γνωρίζουν ότι απευθύνονται μια ένα entry level υποψήφια).

Δεν τους ενδιαφέρει καθόλου το τι γνώσεις έχεις, η διάθεση να μάθεις ή το ταλέντο σου, το πόσο υπεύθυνα έφερες εις πέρας αρμοδιότητες σε προηγούμενες θέσεις. Θέλουν μόνο συγκεκριμένη, απόλυτα συγκεκριμένη προϋπηρεσία και αν δεν την έχεις, ακόμα και αν η εταιρεία δηλώνει ανοιχτή να δίνει ευκαιρίες σε νέα άτομα, στο τέλος στις περισσότερες περιπτώσεις θα προτιμήσουν κάποιον με εμπειρία. Τι θα με συμβούλευες να κάνω;

Πρόσφατα στο tik tok είδα κι ένα βίντεο από τον ιδιοκτήτη μιας εταιρείας από την οποία είχα περάσει στο παρελθόν συνέντευξη. Διαφημίζει πως στην εταιρεία του μπορεί κάποιος να δουλέψει χωρίς προϋπηρεσία, ούτε καν πτυχίο, ενώ στις αγγελίες που ανεβάζει ζητάει της Παναγιάς τα μάτια. Και όταν πέρασα εγώ από συνέντευξη δεν συνεχίσαμε γιατί προτίμησε να περάσει στο επόμενο στάδιο άτομα με προϋπηρεσία. Τότε τον είχα ρωτήσει με ποιό τρόπο άνθρωποι που έχουν όρεξη να μάθουν και αγάπη για το αντικείμενο, θα μπορέσουν να δουλέψουν για την εταιρεία σας, αν αδιαμφισβήτητη προϋπόθεση είναι η προϋπηρεσία; Πως θα αποκτήσουν εμπειρία αν κανείς δεν τους δίνει την ευκαιρία; Μου είχε απαντήσει πως εκείνος δίνει με τη σέσουλα ευκαιρία σε junior ανθρώπους, απλά οι πελάτες του έχουν πολλές απαιτήσεις και δεν μπορεί να ξοδέψει 6 μήνες σε κάποιον να του μάθει την δουλειά, από την στιγμή που υπάρχουν στην αγορά επαγγελματίες έτοιμοι.

Όχι πείτε μου εσείς τα σχόλια σας, γιατί εγώ κάηκα…

ΑΠΟ ΤHΝ – Ανδρονίκη

_____________________

Ας οργανώσουμε τη συζήτηση.

Εξ όσων γνωρίζω οι συνεντεύξεις με υπαλλήλους του ανθρώπινου δυναμικού είναι βγαλμένες από εγχειρίδια του business management της δεκαετίας του ’90. Αυτά έμαθαν, αυτά διδάχθηκαν, αυτά ζητάνε. Και συνεχίζουν να τα ζητάνε επειδή με τα metrics και τις άλλες παρόμοιες ερωτήσεις (“ποιό θεωρείτε το μεγαλύτερό σας ελάττωμα;” “την τελειομανία μου, κυρία μου”) δίνουν μια επίφαση επιστημοσύνης σε κάτι που τελικώς μόνο στην πράξη θα φανεί αν θα λειτουργήσει. Λίγοι έμπειροι τρώνε τα μουστάκια τους μεταξύ τους επί του αντικειμένου;

Θεωρητικά ένα άτομο με εμπειρία στο συγκεκριμένο τομέα θα μπορέσει να προσαρμοστεί στο ζητούμενο. Βέβαια εφόσον είναι ένα δημιουργικό επάγγελμα (που όμως ΔΕΝ μας λες ποιό είναι και θα κάνω μια μαντεψιά πως αφορά στην Γραφιστική) απορώ για το πλέγμα δοκιμασίας. Σε τέτοιες θέσεις δείχνεις το book της δουλειάς σου και τέλος, τους κάνεις ή δεν τους κάνεις.

Είναι ένα γεγονός ότι ένας ιδιοκτήτης/εργοδότης δεν έχει την πολυτέλεια συνήθως να εκπαιδεύσει εξαρχής ένα άτομο νέο, ωστόσο δεν είναι και τελείως απίθανο αν το δει ως επένδυνση. Αυτό που συνήθως “καίει” τον εργοδότη είναι μην ξοδέψει το εξάμηνο να σε εκπαιδεύσει και κάπου εκεί εσύ σηκωθείς να φύγεις και να κάνεις κάτι άλλο κάπου αλλού, οπότε η επένδυση θα του βγει τρύπα στο νερό.

Με βάση αυτό το σκεπτικό θα έλεγα να κάνεις τα εξής:

1.να διαβάσεις προσεκτικά τις αναφορές, βιογραφικά και εμπειρίες εργαζόμενων σε παρόμοιες θέσεις (πχ. στο LinkedIn) ώστε να αντλήσεις από τον τρόπο που παρουσιάζουν την δουλειά τους

2.να απαντάς περί metrics ότι στην συγκεκριμένη αρμοδιότητα ασχολούσουν με τα παραδοτέα, των οποίων η ανάλυση θα είναι στη διάθεση τους αν υπάρξει η κατάλληλη εξουσιοδότηση (πετάς το μπαλάκι δηλαδή).

3 να διευκρινίσεις με σαφήνεια ότι ονειρεύεσαι τον εαυτό σου σε 5 χρόνια σε μια ανώτερη θέση στην συγκεκριμένη εταιρεία, αυτό καθησυχάζει ότι θέλεις να “επενδύσεις” χρόνο κι ενέργεια σ’αυτούς.

Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News