Τα σχόλια στη δουλειά όταν δεν είναι παραγωγικά κι ενθαρρυντικά.
_______________
Η ιστορία της Lizaki27 όπως την ξεχώρισα σήμερα.
Γεια σας, ειμαι νεα στη δουλεια ως βοηθός λογιστη.
Εχω ξανα δουλέψει, αλλα λιγα πράγματα. Εχω 2 μηνες στη δουλεια το κλιμα σχετικα καλο ,η υπεύθυνη μου ομως κανει σχολια του τυπου “μην κανεις 1 εβδομάδα παλι για το αρχείο” ή “θελω να εισαι συγκεντρωμενη αλλιως αστο μη το κανεις”.
Λογικο δεν ειναι να αργω λιγακι; Aπλα το παίρνω προσωπικά κ φοβάμαι-αγχώνομαι μη κάμω λαθος και μου την πει
ΑΠΟ ΤΗΝ – Lizaki27
____________________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση.
Φίλη, αυτό που λες εδώ σε μας, πρέπει να το μεταφέρεις -αν δεν το έχεις ήδη κάνει- στην ίδια.
Όχι με τον δικαιωματισμό του “είναι λογικό να αργώ λίγο” (το γνωρίζει αλλά αυτό δεν ενδιαφέρει για το αποτέλεσμα του έργου), αλλά με τον πολύ σοβαρό προβληματισμό “αγχώνομαι με τα σχόλια” -που κινδυνεύει να σε κάνει να κάνεις όντως λάθος ή που σου τρώει πολύτιμο χρόνο δράσης παραλύοντάς σε!
Δεν χρειάζεται να διατυπωθεί ως παράπονο, αλλά ως ανησυχία. Κάποια στιγμή που είτε ευδιάθετες κι οι δυο πες της ότι θέλεις να της πεις κάτι σχετικό με τη δουλειά και ανάφερέ το ως εξής: “Kατανοώ ότι η θέση είναι υπεύθυνη κι έχει σημασία η αποτελεσματικότητα. Προσπαθώ να κάνω το καλύτερο και βρίσκω ότι όταν μου το επισημαίνεις με λόγια, προκαταλαμβάνοντας τι μπορεί να πάει λάθος, αντί να ενθαρρύνομαι να γίνω πιο αποτελεσματική, αντίθετα αγχώνομαι και παραλύω. Πώς σκέφτεσαι να το αντιμετωπίσουμε;”
Με τον τρόπο αυτόν συμβαίνουν τα εξής σημαντικά:
- παραδέχεσαι ότι στο τέλος το αποτέλεσμα μετράει
- αναγνωρίζεις ότι στο λέει για να προλάβει καταστάσεις
- εστιάζεις ότι αυτός είναι ο λάθος τρόπος να το πράξει
- δεν την κατηγορείς, αλλά ούτε απολογείσαι
- προτείνεις να το σκεφτείτε από κοινού πώς να αντιμετωπιστεί, δηλαδή την φέρνεις προ και της δικής της ευθύνης (γιατί ως τώρα έριχνε όλη την ευθύνη σε σένα)
Πιστεύω αν της μιλήσεις με τέτοιο τρόπο, αντί σαν ελάφι που βρίσκεται μπροστά στα φώτα αυτοκινήτου που πάει να το πατήσει στην εθνική, έχεις αρκετές πιθανότητες να σου δώσει την αναγκαία σημασία και να ανασκευάσει την συμπεριφορά της.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Είναι δουλειά της μάνατζερ να κανονίζει ενδιάμεσα μίτινγκ και ελέγχους πριν παραδώσεις κάτι. Δε μπορεί να είσαι καινούργια και να σε αφήνει μόνη σου για μια ολόκληρη βδομαδα. Αλλιώς γιατί να υπάρχει μάνατζερ; Βεβαια, από άσχετους μάνατζερ άλλο τίποτα, που είναι και λογικό εδώ που τα λέμε, γιατί η πλειοψηφία δεν περνάει από καμία σχετική εκπαίδευση. Τελος παντων, εγω στη θέση σου θα τη φώναζα τουλάχιστον κάθε 2 μέρες να βλέπει πως πηγαίνει η δουλειά μου κι αν βλέπει κάποια καθυστέρηση, να το λέει, να δούμε που οφείλεται και τι μπορούμε να κάνουμε ώστε να μην καθυστερεί η τελική παράδοση.
Συχνά αυτά τα σχόλια τα κάνουν ατομα που α) αισθάνονται ανωτερότητα για τον εαυτό τους ή β)αισθάνονται ανασφάλεια και θέλουν να νιώσουν καλύτερα μειώνοντας τον άλλον ή γ) και το α και το β μαζί..