Δυσκολάκι εφόσον η εκπαιδεύτρια είναι καρκινοπαθής… Θέλει διπλωματία.
_______________
Η ιστορία της Πώς Να το Χαιριστώ; όπως την ξεχώρισα σήμερα.
Γεια σας! Θέλω τη γνώμη σας για το πώς να χειριστώ την κατάσταση.
Είμαι κάποιους μήνες σε νέα δουλειά, όλα υπέροχα μέχρι στιγμής. Πριν λίγο καιρό μου ζητήσανε να αναλάβω κάποια επιπλέον δουλειά, την οποία μέχρι πρόσφατα έκανε μία άλλη κυρία. Η εξήγηση που δόθηκε ήταν ότι η κυρία θα δούλευε λιγότερες μέρες την εβδομάδα.
Κανονίζουμε να με εκπαιδεύσει και εκεί μου λέει ότι είναι καρκινοπαθής σε τελικό στάδιο, δουλεύει λιγότερες μέρες για να κάνει χημειοθεραπείες και να ξεκουράζεται. Κατάστενοχωρήθηκα, κρίμα και άδικο. Η συνάδελφος είναι ευχάριστη στην επικοινωνία της και συμπαθέστατη, από τους ανθρώπους που χαίρεσαι να μιλήσεις.
Στην πράξη όμως η εκπαίδευση ήταν ελλειπής, ξεκίνησα αμέσως με μισές πληροφορίες και κακογραμμένες διαδικασίες, η συνάδελφος έλλειπε, είτε για την θεραπεία είτε σε διακοπές, οπότε δεν μπορούσα να κάνω και ερωτήσεις.
Ευτυχώς δεν μου την έχει πει κάποιος μέχρι στιγμής για λάθη και την παλεύω με το φόρτο εργασίας. Εκείνο που δεν ξέρω πώς να αντιμετωπίσω όμως είναι ότι η συνάδελφος έρχεται όποτε θυμηθεί και μου ζητάει να αναλάβει εκείνη από τη μέση και μετά κάποια από τα νέα μου καθήκοντα, να στείλει ένα email ή να ελέγξει αποτελέσματα, συνήθως μια δυο μέρες πριν τη προθεσμία. Με αποδιοργανώνει τελείως αυτό, γιατί δεν είναι ξεκάθαρο τι πρέπει και τι δεν πρέπει να γίνει από εμένα.
Σίγουρα δεν με βοηθάει να εντοπίζει τα λάθη στην διαδικασία εκ των υστέρων, ενώ εγώ έχω χάσει μέρες προσπαθώντας να κάνω τη δουλειά με λάθος στοιχεία.
Δεν ξέρω αν πάντα έτσι έκανε ή αν είναι ο τρόπος της για να νιώθει ενεργή και απαραίτητη. Ίσως κάνω άλματα, αλλά νομίζω ότι συνεχίζει να εργάζεται για να διατηρήσει μια κανονικότητα στη ζωή της (ξέρω ότι δεν είναι οικονομικό το θέμα, γιατί η εταιρία την καλύπτει με πολύ καλή ασφάλεια). Το καταλαβαίνω σαν ανάγκη και θέλω να είμαι υποστηρικτική όσο μπορώ.
Αν ήταν άλλη η συνθήκη, ξέρω πώς θα το χειριζόμουν, δεν είμαι πρωτάρα, θα είχα επιμείνει να εκπαιδευτώ καλύτερα, θα έβαζα όρια στο πόσο επεμβαίνει. Σκέφτομαι μήπως το λύναμε μεταξύ μας διακριτικά, αλλά φοβάμαι μήπως τη φέρω σε δύσκολη θέση ή εκληφθεί ότι δεν υποστηρίζω συνάδελφο που βρίσκεται σε πολύ ευάλωτη θέση, αν απευθυνθώ στην προϊσταμένη μας. Πείτε καμιά ιδέα πώς να το χειριστώ.
ΑΠΟ ΤΗΝ – Πώς να το χειριστώ;
___________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση.
Είδες πώς μας βάζει να τιθέμεθα αντιμέτωποι με τους συναδέλφους μας το Σύστημα; Ενώ κανονικά έπρεπε να σκεφτείς ότι σου έδωσαν επιπλέον δουλειά που δεν ήταν στις αρμοδιότητές σου και στο job description (το οργανόγραμμα της θέσης τέλος πάντων). Και γι’αυτό άλλωστε δεν έχουν διατυπώσει παράπονα, όχι επειδή αγάπησαν τα όμορφά σου μάτια. Είσαι πάντως πολύ διακριτικός και φιλότιμος άνθρωπος.
Εφόσον η γυναίκα είναι τόσο πραγματικά συμπαθής και συνεννοήσιμη, και ταυτόχρονα σε τόσο λεπτή θέση, που σήμερα είναι κι αύριο δεν είναι, στη θέση σου θα θεωρούσα τιμιότερο να το λύσουμε μεταξύ μας. Πράγματι για να νιώθει κανονικότητα δουλεύει ακόμη. Και για κάτι ακόμη. Για την ελπίδα ότι θα ζήσει να δει τα projects ολοκληρωμένα.
Θα της έλεγα ότι εκείνη ασφαλώς ξέρει καλύτερα, εγώ υποκαθιστώ σε μια έκτακτη ανάγκη κι ότι θα εκτιμούσα την καθοδήγησή της κι είμαι όλο αυτιά επειδή είμαι άνθρωπος υπεύθυνος και δεν θέλω να ΤΗΝ κρεμάσω, εφόσον κι εκείνη θέλει να μου δείξει. Στο επόμενο πρότζεκτ θα το πιάναμε από την αρχή σωστά. Και χωρίς περιττό οίκτο θα έκανα το καλύτερο που γίνεται.
Αν παρ’ελπίδα η μοίρα της είναι να μην δει τα πρότζεκτς ολοκληρωμένα, θα ένιωθα καλά ότι τουλάχιστον στις τελευταίες της μέρες δεν την επιβάρυνα ψυχολογικά. Και θα ζητούσα επιπλέον καθοδήγηση/εκπαίδευση από την υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού τότε.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Το πρόβλημα το έχεις με την εταιρεία όχι με τη συγκεκριμένη συνάδελφο. Αν η εκπαίδευση είναι ελλιπής επειδή λείπει συχνά, δεν είναι δικό της λάθος, ή εταιρεία έπρεπε να φροντίσει να σε εκπαιδευσει σωστά. Θα μπορούσε να φεύγει για χίλιους αλλους λόγους πέρα από το να είναι καρκινοπαθης. Δεν μπορείς να είσαι σίγουρη πως αυτός είναι ο λόγος που χειρίζεται τα της δουλειάς έτσι όταν είναι εκει κι όχι επειδή είναι το στυλ της γενικότερα, το λες και μόνη σου. Αυτή πρέπει να έχει την οποιαδήποτε διευκόλυνση και κατανοηση απο την εταιρεία στην κατασταση που είναι. Δε χρειάζεται να τη… Διαβάστε περισσότερα »
Αν ήταν άλλη η συνθήκη προφανώς θα μπορούσες να το διαχειριστείς διαφορετικά. Αλλά τώρα η συνθήκη είναι αυτή που είναι. Δυστυχώς δεν παραιτείται κ πρέπει να τα βγάλεις πέρα. Δεν παίρνει συνταξη κ κάθεται κ στο παίζει αφεντικό κ στη σπάει. Μάλλον θα σου φανώ σκληρή ή ότι δεν έχω ενσυναισθηση απέναντι στο σεβαστό εργασιακό σου πρόβλημα, αλλα η ενσυναισθηση μου δεν μπορεί παρά να πάει στο σοβαρότερο σε όλα τα επίπεδα, πρόβλημα αυτής της ιστορίας: τον γνωστό σε όλους επερχόμενο θάνατο της γυναίκας αυτής με την οποία έτυχε για περιορισμένο όπως φαίνεται χρόνο να συνεργαζεσαι. Μακάρι οι προβλέψεις των… Διαβάστε περισσότερα »