Καλημέρα! Παρατηρώ πολύ συχνα τον χώρο της δουλειάς μου τον σεξισμό. Παράδειγμα: Developer που τον κυνηγάω να κάνει τη δουλειά του και με γράφει στα τέτοια του ή μου το παίζει έξυπνος επειδή είμαι γυναίκα. Σε κουβεντα που ειχα με γνωστή μου που τον ήξερε μου έλεγε οτι ο Μάκης έχει τα κουμπιά του – πρέπει να είσαι λίγο ναζιάρα να του το ζητάς με τρόπο και τέτοια? ΡΕ ΠΑΜΕ ΚΑΛΑ? αυτό πολλές φορές με έχει βαλει να αμφιβάλλω για το αν ζητάω κάτι με τον σωστό τρόπο και παρατηρώ ότι πραγματικά δεν του έλεγα τίποτα περίεργο τα δεδομένα έγραφα και μετά σκεφτόμουν εγώ είμαι υπερβολική? ‘έκανε λάθος και μου απαντούσε ε εντάξει το διόρθωσα! ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΗ ΑΠΑΝΤΗΣΗ? εγώ γιατί πιστεύω ότι ειναι φαλλοκρατάρα του κερατά για αυτό μου απευθύνεται έτσι? τι κάνουμε σε αυτές τις περιπτώσεις? Παρακαλώ για τρόπους που μπορεί να βοηθήσουν ώστε να καταλάβουν ότι δεν είμαστε κατώτερες τους? υπάρχει?????
Δεν έχει ανακαλυφθεί ακόμα αυτή η εγχείρηση.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Εργάζομαι σε εταιρεία τεχνολογίας στην Αθήνα και πραγματικά κάνουμε μεγάλη προσπάθεια να βρούμε και γυναίκες Developers γιατί είναι ελάχιστες στον κλάδο. Ξέρω ότι είμαι εκτός θέματος, αλλά οι συνθήκες εργασίας των ατόμων ανεξαρτήτως φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού στο περιβάλλον που εργάζομαι είναι ισότιμες, πολύ καλές και γενικά δεν επιτρέπουμε οποιουδήποτε τύπου διάκριση. Επίσης, έχουμε “επαναπατρίσει” αρκετές/ούς εργαζόμενες/ους. Please, μόλις συνειδητοποίησα ότι υπάρχουν πολλές developers ανάμεσά μας. Αν οποιαδήποτε από εσάς ενδιαφέρεται, θα το ήθελα πολύ να επικοινωνήσει μαζί μου! Ψάχνουμε QA Engineers, Data Scientists και Backends αυτή την περίοδο. Υ.Γ. Please don’t attack me για το άσχετο post!
πώς μπορούμε να στείλουμε μήνυμα σε κάποιο συγκεκριμένο χρήστη? Θα θελα να συνδεθούμε!
Θα θελα πολυ να συνδεθούμε!
Καλησπέρα. Ενδιαφέρομαι κι εγώ. Θα μπορούσες να μου στείλεις ένα eMail σου ;
Το email μου είναι athanasiaeleni@yahoo.gr Όποια/ος θέλει μπορεί να μου στείλει.
Ειδική μνεία στους developers που πιστευουν οτι επειδη είμαστε γυναικες δεν ξέρουμε από υπολογιστές και μας συμπεριφέρονται λες και κάνουν εγχείρηση ανοιχτής καρδιάς ενώ εμείς πρέπει να είμαστε εκει να τους σκουπίζουμε τον ιδρώτα ντυμένες σεξι νοσοκομες.
Το έχω αναφέρει και σε άλλες αναρτήσεις. Από τις καλύτερες συνεργασίες που είχα ήταν με κοπέλα developer. Άσε που η νοημοσύνη της ήταν ιδιαίτερα ανεπτυγμένη.
Και με άντρες, φυσικά, είχα και έχω καλές συνεργασίες αλλά υπάρχουν και περιπτώσεις που όχι μόνο καταστρατηγούν τα best practices αλλά επιμένουν κιόλας ότι ο τρόπος τους είναι ο πιο ωφέλιμος. Και, βέβαια, κάποια στιγμή αυτό γυρίζει μπούμερανγκ και η δουλειά πολλαπλασιάζεται.
Eίμαι τόσο ευγνώμον που στην εταιρεία που είμαι έχουμε 2 developers φουλ κατά της πατριαρχίας και του mensplaining εξαιρετικά παιδιά
Επειδή η τεχνολογία ήταν παραδοσιακά φουλ πατριαρχικός χώρος, καλό θα ήταν να τις αναφέρουμε τις εταιρείες που είναι υγιείς σε νοοτροπία (σε σάιτ όπως το Glassdoor πχ) γιατί έχουμε φάει πολλή φόλα κατά καιρούς στο χώρο οι γυναίκες επαγγελματίες..
Ομάδα 10 developers, όλοι άντρες. Τα κάνανε σκ@τ@ γιατί δεν ακούγανε με τίποτα. Στον κουβά το project. Αλλάζει η ομάδα, φεύγουν 2 και τους αντικαθιστούν 1 άντρας και 1 γυναίκα. Συνεννοούμαστε επιτέλους και με τους δύο (δεν ήταν επι κεφαλής, αλλά από ένα σημείο και μετά μιλούσα μόνο με αυτούς που έβγαζα άκρη, που ακούγανε και μένα ως πελάτη) και αρχίζω να σκέφτομαι ότι κοίτα να δεις πόσο μοιάζουν στην αντίληψη και στη συμπεριφορά αυτοί οι δύο. Τελειώνει το project και μαθαίνω ότι είναι παντρεμένοι καμιά 5ετία.
Α εχω σεξιστικο επιχειρημα υπερ μας. Εμεις τα κοριτσια ειμαστε νοικοκυρες. Ο καλογραμμενος κωδικας συνηθως ειναι νοικοκυρεμενος. Αρα?
Απλα θεϊκό!
Γυρίσα στη δουλειά μετά από ένα χρόνο μετά από άδεια μητρότητας. Με αναθέτουν σε άλλο μάνατζερ που κάνει frontend ( εγώ κάνω backend) δεν έχει ιδέα τι κάνω, τι πρότζεκτ έχω δουλέψει, τις δυνατότητες μου. Δε μου έδινε σοβαρές εργασίες και δε με άφηνε να ποσταρω αυτά που έκανα (συνέχεια μου έλεγε για τα παιδιά του και το δικό μου παιδί, σπάνια συζήτηση για τη δουλειά). Μετά από ένα μήνα ήρθαν τα performance reviews και μου έδωσε ένα πολύ μέτριο performance review. Εστειλα email στον μάνατζερ του και στον ανώτερο του, τους είπα πως είναι δυνατόν να έρχομαι πίσω από… Διαβάστε περισσότερα »
Έχω μια συνεργάτιδα developer που κάνουμε μαζί δουλειές που αφορούν ένα eshop. Μια φορά με ρωτούσε κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με μία άλλη δική της δουλειά, όπου επικοινωνούσε με έναν άλλον developer. Ήταν εκνευρισμένη από τον τρόπο που της έγραφε. Πρώτον, εκείνος πετούσε μπαλάκια συνεχώς σε εκείνη για δουλειές που έπρεπε να κάνει εκείνος, και, δεύτερον, της μιλούσε πολύ απαξιωτικά. Του στυλ “Μα δεν ξέρεις να κάνεις αυτό;”. Μου είχε κάνει τρομερά άσχημη εντύπωση ο τρόπος του. Είμαι σίγουρος ότι σε άντρα δε θα τα έλεγε αυτά.
Νομίζω πως έχει να κάνει με την νοοτροπία και όχι με την ειδικότητα. Είμαι κι εγώ γυναίκα developer και έχω σταθεί πολύ τυχερή με τους συνεργάτες μου. Από την άλλη έχει τύχει ένα ολόκληρο τμήμα (άντρες και γυναίκες) άλλης ειδικότητας να απευθύνει τον λόγο μόνο στον άντρα συνεργάτη ακόμα και αν έχω μόλις απαντήσει εγώ ή έχω πει επανειλημμένα ότι αυτό το κομμάτι το έχω κάνει εγώ.
Συμφωνώ ότι έχει να κάνει με τη νοοτροπία. Απλά η νοοτροπία πολλών αφορά συγκεκριμένα επαγγέλματα.
Developers (τα πρακτικά μυαλά) που δεν κάνουν το χαρακτηριστικό που ζητας γιατι δε γινεται (ενώ άλλα 100 site το έχουν), βιντεογραφοι (οι δήθεν καλλιτέχνες) που δεν μπορούν να κάνουν βίντεο για προιοντα γιατι θα επρεπε να δουλευουν μονο σε ταινίες μικρού μήκους που σαρώνουν βραβεια στα φεστιβάλ και μένεις εσύ να ζητιανευεις για να κάνουν τη δουλειά για την οποία έχουν προσληφθει. Πατριαρχια στα καλύτερα της. Αντιθετως η γυναικα θα ειναι πάντα το “Μαρακι” που του λέμε “έλα λιγο να βοηθήσεις”
Θίγεις άλλο θέμα σχετικά με τους developers, το οποίο όντως είναι πολύ συχνό. Και το θέμα ότι αυτό που λες, το συναντάς ακόμα και σε μεγάλες εταιρείες. Ακούς στελέχη τους να λένε ότι το τάδε χαρακτηριστικό δε γίνεται, ενδεχομένως γιατί θεωρούν ότι εσύ που είσαι στην επιτροπή του έργου, έχεις απλά διεκπεραιωτικό ρόλο και δε γνωρίζεις ιδιαίτερα από τεχνικά. Και όταν τους προτείνεις λύσεις (που δε θα έπρεπε καθώς είναι δική τους δουλειά), αρχίζουν να το σκέφτονται και λένε ‘Μμμ, ναι… να το δούμε.”.
Προϊστάμενο δεν έχει ο developer?
“Κυρ-developer, αν δεν έχω αυτό που θέλω μέχρι […] θα πάω στον προϊστάμενό σου να παραπονεθώ γιατί με καθυστερείς στη δουλειά μου. Ούτε νάζια ούτε μαλακίες, ούτε είναι κανείς υποχρεωμένος να γνωρίζει τα κουμπιά κανενός, πόσο μάλλον να συμμορφώνεται με “κουμπιά” του τύπου “κάνε τη ναζιάρα”.
Είχα μία συνάδελφο που ζητούσε τα πάντα με νάζι, αλλά μόνο ναζιάρα δεν ήταν – αντιθέτως, ήταν σκληρή και αδυσώπητη. Πώς το συνδύαζε, αυτή ξέρει.
Σε καταλαβαίνω απόλυτα αγαπητή γραφούσα. Ως developer κι εγω ξέρω ότι κυκλοφορεί πολύ σκουπίδι στον τομέα μας. Μη κάνεις ναζάκια και κάνε escalate το θέμα.
Συμφωνώ απόλυτα! Επίσης έχοντας σπουδάσει/δουλέψει στον χώρο, θεωρώ ότι το πρόβλημα ξεκινάει από τις ανδροκρατούμενες και ποτισμένες στον μισογυνισμό σχολές…
Mαντεψε γιατί. Γιατί και ο ανώτερος θα είναι άντρας. Αν (1/100) είναι γυναικα ή θα έχει το συνδρομο του cool girl και θα διοικεί μιμούμενη τους άντρες ή θα της προτεινει κι αυτή να βρει τα κουμπιά του. Τέλος το hr όπου υπάρχει ειναι συνήθως μια φοβισμένη και κακοπληρωμένη ομάδα γυναικών με ειδικευση να κουκουλώνει τα πάντα. (Εντάξει μπορει να πεσετε να με φατε που γενικευω. Περνάω την δυσκολη φαση που βλέπω πατριαρχια παντου και συγχιζομαι ακομη και αναδρομικά)
Mastiha, αν και φαντάζομαι πως ισχύει σε μεγάλο βαθμό αυτό που λες, έχω να καταθέσω μια εξαίρεση που έχω ζήσει: Γυναίκα πρώην αφεντικίνα μου απέκλεισε εργαζόμενο από συγκεκριμένη καλή θέση (και αργότερα τον απέλυσε) γιατί συμπεριφερόταν υποτιμητικά στις γυναίκες συναδέλφους.
Aυτό ειναι πολύ ευχάριστο! Πολλές μικρές αλλαγές φερνουν μια μεγάλη και πολλές τέτοιες αφεντικίνες θα παραδώσουν ένα πιο υγιές και φιλικό προς τις γυναίκες εργασιακό περιβάλλον στο οποίο θα μπορούν να αφοσιωθούν στη δουλειά τους χωρίς περισπασμούς.
Ούτε ισόβαθμη, ούτε χαμηλόβαθμη όταν είναι δεν θα έπρεπε.
Ο καζουαλ φαλλοκρατισμός της ημέρας!!! Γιατί αν δεν πάρεις μια γερή δόση βλακείας πως θα πάει καλά η μέρα σου;
Σιγά μην ψάχνουμε τα κουμπιά του κάθε πα@άρα.
Σιγά μην κάψουμε το κεφάλι μας για να τους “βοηθήσουμε” να καταλάβουν το αυτονόητο, Βου και Α ΒΑ. Και σιγά μην γίνεις εσύ γελοία γραφική με χαζονιάου- Jennifer Tilly φωνή, μπας και σου κάνει χάρη να φερθεί ανθρωπινά ο κάθε βλαμμένος.
Καθρέφτισμα της συμπεριφοράς του μπορείς να κάνεις? Εκεί να δεις κοκομπλόκο ολικής αλέσεως που θα το πάθει.
Πλακα κανεις, ετσι;
Εγώ πάντως να πω ότι αν η ομάδα δουλεύει με συγκεκριμένο τρόπο (scrum για παράδειγμα), ο Χ developer έχει να λογοδοτήσει για το γεγονός ότι καθυστερεί τη δουλειά χωρίς λόγο. Δεσμεύτηκες αγαπητέ ότι θα παραδώσεις το ψ στο χρόνο που συμφωνήσαμε? Κάντο! Αλλιώς λογοδοτεις στην ομάδα σου και τους stakeholders σου, όχι στην ταλαίπωρη συνάδελφο που έπεσε στην ανάγκη σου. Καμία έννοια φύλου δεν μπαίνει σ αυτό ούτε θα έπρεπε.