Ενώ στην εργασία μου είμαστε περισσότερες γυναίκες, οι supervisor μέχρι σήμερα ήταν πάντα άντρες. Επιπλέον άδειες πρόσβασης και διαχείρισης για διάφορα θέματα που θα προκύψουν δίδονται μόνο σε άντρες. Συνήθως σε αυτούς που έχουν κοντινότερες σχέσεις οι supervisor και λειτουργούν σαν mini-me. Η παλαιότητα ακόμα και η ικανότητα δεν φαίνεται να παίζει κάποιο ρόλο.
Να αναφέρω ότι ο δικός μας είναι δηλωμένος μισογύνης και στρατόκ#^%*$ και δεν χάνει ευκαιρία να μας εκδηλώνει τα πιστεύω του.
Τα ακούει βέβαια αλλά δεν νομίζω ότι νιώθει.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Αν η ιστορία λαμβάνει χώρα στην Ελλάδα, το θέμα είναι ότι ο Ελληνας επιχειρηματίας προτιμά να έχει μια κακή ατμόσφαιρα και δυσαρεστημένους υπαλλήλους ανεξαρτήτως φύλου κι ας βγάζει λιγότερα δουλειά.
Ο εργοδότης θέλει να έχει ήσυχο το κεφάλι του διαλέγει τους κολλητούς τους για θέσεις ευθύνης και ίσως έχει υιοθετήσει και το Pence effect για να έχει το κεφάλι του ήσυχο
https://www.washingtonpost.com/opinions/the-inevitable-unintended-consequences-of-metoo/2018/12/04/9c7e0418-f80e-11e8-8d64-4e79db33382f_story.html
Οσο για την ποσόστωση είδαμε πως δούλεψε με την ΠΦΑ και τις γυναίκες που προώθησε σε θέσεις ευθύνης.