Είναι ένας άνθρωπος που ασκεί πολύ ψυχολογική βία του τύπου “θα έρχεστε με τακούνια,με έντονο βάψιμο και κατά προτίμηση φορέματα” (κοντά ειδικά αν κρίνω από τις άλλες εκεί μέσα)
___________
Η ιστορία της όπως την ξεχώρισα σήμερα
Καλησπέρα Ρένα,
Αποφάσισα και εγώ να πω την ιστορία μου. Τον Νοέμβριο ξεκίνησα δουλειά σε μια εταιρία αντιπροσωπείας τροφίμων στο τμήμα της τιμολόγησης.Παρολο που δεν είχα προηγούμενη εμπειρία γιατί τα τελευταία 14 χρονια δούλευα σε ξενοδοχεία,στην δουλειά μου ήμουν τυπική, σωστή και την έμαθα γρήγορα σε ένα αρκετά καλό επίπεδο.Απλώς δεν μπήκα στις κλικες του γραφείου,οπως και με το αφεντικό ήμουν επίσης ευγενική και τυπική.Αρχισα να βλέπω σημάδια ότι δεν με πολυθελουν απλώς επειδή σαν προσωπικότητα είμαι του στυλ “go to work,get paid,go home”.Δεν θεωρώ απαραίτητο να πιάσω κολλητηλικια με το ζόρι εφόσον δεν πολυταιριαζω κάπου, αλλά και από την πλευρά τους δεν είναι ότι υπήρχε η προσπάθεια να με πλησιάσουν.
Ετυχε να αρρωστήσω αυτη την περίοδο και έλειψα 5 μέρες με αναρρωτική μιας και ήμουν πραγματικά χάλια. Επιστρεφοντας μου ανακοινώθηκε η απόλυση μου και όταν ρώτησα το αφεντικό αν έχει κάποιο πρόβλημα-παραπονο από τη δουλειά μου,μου αποκρίθηκε πως όχι και ότι είμαι και πολύ εργατικη μάλιστα.Απλώς δεν είμαι επικοινωνιακή (μαζί του κυρίως, μιας και ο ίδιος θέλει να είναι πιο κοντά με τα κορίτσια του τμήματος, κάτι που εγώ δεν μπορώ να το κάνω) και ότι έχω ένα αυστηρό ύφος και αυτό δεν το θέλουν.Γενικα είναι ένας άνθρωπος που ασκεί πολύ ψυχολογική βία του τύπου “θα έρχεστε με τακούνια,με έντονο βάψιμο και κατά προτίμηση φορέματα” (κοντά ειδικά αν κρίνω από τις άλλες εκεί μέσα). Θέλω να πω ότι δεν κοίταζε τόσο τη δουλειά, όσο το να πηγαίνεις σαν μοντέλο και να είσαι πεταχτοχαριτωμένη.Το θέμα είναι ότι αυτός ο λόγος από τη στιγμή που ήμουν στην τιμολόγηση και όχι σε τμήμα πωλήσεων ή κάτι τέτοιο δεν θεωρώ ότι είναι λόγος απόλυσης. Αυτη τη στιγμή είμαι απλώς σε ένα αδιέξοδο ψάχνοντας δουλειά και έχοντας ένα παιδί παράλληλα (μονογονεϊκή οικογένεια) και το θεωρώ πολύ ανέντιμο όλο αυτό από πλευράς τους!!!!! Δεν ξέρω τι θα μπορούσα να κάνω διαφορετικά.
ΑΠΟ ΤΗΝ – Απογοητευμένη
_________________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση
Όπως το βλέπω απ’αυτά που μας λες δεν απολύθηκες επειδή δεν είχες κολλητηλίκια με τις κλίκες και δεν ήσουν «επικοινωνιακή»/προσεγγίσιμη (ό,τι κι αν εννοεί το αφεντικό σου που δεν φαίνεται καθόλου σωστό αφεντικό), αλλά επειδή έλειψες πολλές μέρες με το καλημέρα σας. Βέβαια ασθένεια είναι αυτή, τι να έκανες; Έλα μου ντε. Κι είναι θεσμοθετημένη η αναρρωτική άδεια. Όμως αν είχες τα κολλητηλίκια και την προσεγγισιμότητα ίσως να μην υπήρχε τέτοια άμεση αντίδραση, να δινόταν κι άλλο περιθώριο. Θέλω να πω ότι κάτι τέτοια είναι που κάνουν άλλους να επιπλέουν. Φυσικά δεν υποννοώ να είσαι υποχωρητική σε θέματα που άπτονται του σεβασμού της προσωπικότητάς σου, αν καταλαβαίνεις πώς το λέω. Εφόσον δεν έχετε κάποιο συνδικαλιστικό όργανο ή δεν έχεις το κουράγιο να κάνεις καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, όλα τα άλλα είναι εκ του περισσού. Δεν βγαίνει άκρη. Εύχομαι να βρεις γρήγορα νέα δουλειά σε καλύτερο περιβάλλον. Πιστεύω τα λογιστήρια πάντοτε έχουν ανάγκες κι επομένως θέσεις για εργασία. Ειδοποίησε γνωστούς και φίλους να έχουν τ’αυτιά και τα μάτια ανοιχτά και διάβαζε αγγελίες για αντίστοιχες θέσεις.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Επιασα καινουργια δουλεια τον Οκτωβριο, το Νοεμβρη-Δεκεβρη ειχα πολλα προγραμματισμενα ραντεβού ιατρικα για τσεκ απ εν ωρα εργασιας (ετησια) και ελειπα μες την μερα. Καπακι το Δεκεμβρη σε μια περιοδο που απαγορευοταν να παρω αδεια επαθα γρίπη και ελειψα μια βδομάδα. Ειμαι ακομα εκει! Κανενας δεν με απολυσε και οχι ακομα δεν ειμαι αναντικατάστατη (προς το παρον) μολις βγηκα απο τo probation period. Προκειται γιαωπολύ μεγαλη και σκληρη πολυεθνικη . Θα μπορουσαν να με απολύσουν με το νομο χωρις καν ναδωσουν ή να εχουν λογο. Οχι, θεματοθετρια, δεν φταίει η αναρρωτικη σου, εχεις δικιο κατι αλλο ηθελε ο εργοδοτης. Λυπαμαι… Διαβάστε περισσότερα »
ε το είχε προαποφασίσει..
τόσο λίγο διάστημα,ουτε αποζημίωση σου έδωσε..έβγαλες τη δουλειά και τώρα ο επόμενος.
μια χαρά μπορεί να σε απολύσει κάποιος χωρίς λόγο…φχαριστουμε Βουλή των ελλήνων!
υγ.δες πόσο σύντομα έγινε μετά την λήξη της αναρρωτικής,τι είδους σύμβαση είχες,αν έχεις γνωμάτευση.Ειναι χαρτιά που μπορούν να σταθούν
Δικηγόρος θα σε συμβουλεύσει τι μπορείς να διεκδικήσεις.
Αναρρωτική δίχως γνωμάτευση δεν γίνεται.
Ανεβαίνει στο ΕΡΓΑΝΗ.
δεν ξέρω ομως πόσο νομότυπα έγιναν όλα
Μα το θέμα είναι αν δικαιούται κάτι, εάν δεν δικαιούται χαμένα λεφτά.. τι να διεκδικήσει; Εξάλλου, δεν μας είπε εάν πληρώθηκε ή όχι.
ένα από αυτά η επαναπρόσληψη..θα μπορούσε κάτω από προϋποθέσεις.
Αγαπητή φίλη, έτσι οπως τα περιγράφεις, δοξα το θεό να λες που απολύθηκες! Οκ εχεις παιδι κ έξοδα που τρέχουν, το καταλαβαίνω, κ άγχος προφανώς για ολα αυτα, αλλα θες να δουλεύεις σε ενα περιβάλλον που το αφεντικό κοιτάει γάμπες κ μπούτια κ πόσο χαριτωμένη είσαι? Μονο σε εμένα ακούγεται αυτό στα πρόθυρα της σεξουαλικης παρενόχλησης?
Θα βρεις κατι αλλο, κ οπως είπε κ η Ρενα στα λογιστήρια συνήθως ζητάνε άτομα, κ εχεις τωρα κ κάποιους μήνες προϋπηρεσία στο αντικείμενο.
Καταρχήν, σου εύχομαι να βρεις μια καλή δουλειά σύντομα, όπως και δύναμη να μεγαλώσεις καλά το παιδάκι σου :–)
Όταν με το καλό βρεις δουλειά σε φυσιολογικό εργοδότη, θα δεις ότι όλα ήταν για καλό και ότι ουσιαστικά γλίτωσες από έναν απαράδεκτο εργοδότη. Τώρα δηλώνεις απογοητευμένη, αλλά αυτό μπορεί να αλλάξει ξαφνικά.
Το “πάω δουλειά, πληρώνομαι, φεύγω”, όσο κ να το θέλουμε, δν αρκεί. Το socializing μετράει κ μάλιστα πολύ. Μία δουλειά (ειδικά σε περιβάλλον γραφέιου με συναδέλφους κ ανθρώπους γενικά) δν είναι μόνο Χ αρμοδιότητες, είναι κ σχέσεις. Η εμπιστοσύνη χτίζεται με τις σχέσεις, όχι απλά με το τηρώ το deadline. Γενικά προχωράει οποιος ξέρει να παίζει πολιτικά. Είναι κ λίγο θέμα στρατηγικής. Δν είναι τυχαίο που πολλά εγχειρίδια πολέμου/στρατηγικής προτείνονται κ για μανατζμεντ.
Στην περίπτωση τη δική σου, βεβαια, μάλλον δν ταίριαζες κ με το περιβάλλον κ.α.
Θα διαφωνήσω με την απάντηση της Ρένας. Έχω ξαδέρφη που μια την άλλη αρρωσταίνει και έτυχε πολλές φορές σε έναρξη καινούργιας εργασίας να πάρει αναρρωτική, δεν την απέλυσαν. Λογικά, στην περίπτωσή σου, κάτι άλλο ήθελε το αφεντικό. Τώρα τι, δεν είμαι στο μυαλό του. Εξαρτάται, πόσο κοντά έρχεται με τα κορίτσια;
Αφού δεν υπάρχει κάτι που μπορείς να κάνεις, σου προτείνω να επενδύσεις ψυχολογικά στην εύρεση καινούργιας εργασίας.
Υπήρχε ασυμβατότητα στην συνεργασία σας,άλλο προφίλ εσείς άλλο η επιχείρηση.
Τα κολλητιλίκια στην δουλειά δείχνουν αδυναμία και αποτελούν δίκοπο μαχαίρι.
Να απέχετε από σχέσεις με μπερδεμένους ρόλους.
Να είστε ο εαυτός σας,όλα για κάποιον λόγο γίνονται.
Σε παλιότερο θέμα είχα διαβάσει ως σχόλιο το πόσο σημαντικό είναι να είσαι κοινωνικος στην εργασία σου και να χτίζεις καλές σχέσεις με τους συναδέλφους. Πρακτικά ισχύει αυτό και δεν μιλάω εκ του ασφαλούς, ως άτομο που δυσκολεύομαι να περάσω σε δεύτερο επίπεδο οικειότητας, δηλαδή πέρα από τα τυπικά με συναδέλφους. Η αλήθεια είναι οπως μου έχει δείξει μέχρι τώρα η πειρα πως άτομα που “ανεβαίνουν” επαγγελματικα πέρα από τα αντικειμενικα απαραίτητα προσόντα, έχουν καλά επικοινωνιακά σκιλς, κάνουν εύκολα “παρέα” με συναδέλφους, γίνονται αγαπητοί σε προϊσταμένους, κάνουν γενικά αυτό που λέμε καλό επικοινωνιακό παιχνίδι. Όσοι είναι εκ φύσεως ευπροσάρμοστοι έχουν… Διαβάστε περισσότερα »
Δεν ταιριάξατε. Δεν υπάρχει νόημα να ψάχνεις το λόγο απόλυσης.
Ουσιαστικά ήταν η περίοδος προσαρμογής.
Ο τρόπος που λειτουργείς…δουλεύω, πληρώνομαι, φεύγω… είναι ένα μοντέλο που αλλάζει, ιδιαίτερα στις πιο μοντέρνες εταιρείες.
Θα βρεις δουλειά σχετικά γρήγορα.
Πραγματικά απαράδεκτο το βρίσκω να σας υποδεικνύει τι να φορέσετε, σηκώνει καταγγελία στην επιθεώρηση. Και ναι, μετράνε οι κοινωνικές σχέσεις στη δουλειά, αλλά δεν μπορεί να σου στερήσει τη δουλειά σου αν την κάνεις καλά ούτε επειδή δεν κάνεις ψουψου ουτε επειδή φοράς παντελόνι ούτε επειδή πήρες αναρρωτική. Αυτά είναι νομοθετημένα. Πες μας ποια είναι η εταιρεία να κάνουμε καταγγελία. Στείλε μου προσωπικό μήνυμα αν θέλεις. Απαράδεκτος.