Για τον εκφοβισμό στη δουλειά. Πως αναγνωρίζεται; Πώς αντιμετωπίζεται;
___________
Η ιστορία της όπως την ξεχώρισα σήμερα
Γεια σου Ρένα, γεια σου παρέα του α μπα .
Θα ήθελα να με καθοδηγήσεις για το mobbing , τον εκφοβισμό στη δουλειά. Πως αναγνωρίζεται; Πώς αντιμετωπίζεται;
Ειδικά σε εταιρίες που δεν είναι πολύ μικρές και δεν υπάρχει hr, αλλά μόνο ο εργοδότης που βασικός σκοπός του είναι ” να γίνει η δουλειά μου “.
Ευχαριστώ
ΑΠΟ ΤΗΝ – Ν
___________
Aς οργανώσουμε τη συζήτηση
Δύσκολο θέμα το mobbing. Καλύτερα να μην τύχει, δυστυχώς όμως τυχαίνει σε αρκετό κόσμο. Ορίστε λοιπόν μερικές γενικές οδηγίες.
Για να εντοπίσετε, να αντιμετωπίσετε και να διαχειριστείτε το εργασιακό mobbing, πρέπει πρώτα να αναγνωρίσετε τα πρότυπα με τα οποία λειτουργεί, όπως η ομαδική παρενόχληση, η απομόνωση και το σαμποτάζ, όπως αναφέρουν εργασιακές πλατφόρμες.
Συχνότερα περιστατικά:
Λεκτικά και σεξουαλικά αδικήματα
Σαμποτάζ, όπως υπονόμευση της εργασίας του ατόμου ή σαμποτάζ των έργων του
Απομόνωση, όπως αποκλεισμός από συναντήσεις ή κοινωνικές εκδηλώσεις
Κουτσομπολιά και συκοφαντίες, που βλάπτουν την επαγγελματική φήμη
Παθητικο-επιθετική συμπεριφορά
Αγνόηση της ευημερίας του εργαζόμενου, που οδηγεί σε άγχος, κατάθλιψη και ψυχοσωματικά συμπτώματα
Τρόποι αντιμετώπισης
όπως προτείνονται από εξειδικευμένους ιστότοπους
Καταγράψτε τα πάντα: Κρατήστε λεπτομερή αρχεία με ημερομηνίες, ώρες και περιγραφές γεγονότων, συμπεριλαμβανομένων τυχόν σχολίων που έγιναν και των συναισθημάτων σας.
Ζητήστε υποστήριξη: Μιλήστε με έμπιστους συναδέλφους, φίλους, οικογένεια ή επαγγελματίες ψυχικής υγείας.
Να είστε δυναμικοί/ες: Θέστε όρια και μιλήστε στους εκφοβιστές, εάν αισθάνεστε ασφαλείς να το κάνετε.
Θέστε το πρόβλημα ανεπίσημα πρώτα: Μιλήστε με τον διευθυντή σας ή με έναν διαφορετικό διευθυντή ή το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς αυτή είναι συχνά μια ταχύτερη λύση.
Σκεφτείτε να αλλάξετε το περιβάλλον σας: Εάν η κατάσταση δεν βελτιωθεί μετά από επίσημες καταγγελίες, ίσως χρειαστεί να βρείτε έναν νέο χώρο εργασίας όπου θα αισθάνεστε ασφαλείς και σεβαστοί.
Υποβάλετε επίσημη αναφορά: Εάν ο εκφοβισμός συνεχιστεί, υποβάλετε επίσημη καταγγελία στον διευθυντή ή στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (εφόσον υπάρχει), υποβάλλοντας τα έγγραφά σας.
Χρησιμοποιήστε τις πολιτικές της εταιρείας: Εξοικειωθείτε με τις πολιτικές του οργανισμού σας σχετικά με τον εκφοβισμό και την παρενόχληση για να κατανοήσετε τις επίσημες διαδικασίες που είναι διαθέσιμες.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Είμαι πολύ υπέρ του να φεύγουμε από δουλειές που μας δημιουργούν τόσα προβλήματα. Είναι δυσανάλογος ο κόπος που απαιτείται για το πολύ αμφίβολο αποτέλεσμα. Καλύτερα να επικεντρώσεις την ενέργεια σου στο να βρείς άλλη δουλειά. Εξάλλου αν υπάρχει μόνο ο εργοδότης που θέλει να γίνει η δουλεία του, δεν πρόκειται ποτέ να βρείς το δίκιο σου, δεν πρόκειται να γίνουν αλλαγές κτλ. Η κουλτούρα πολύ δύσκολα αλλάζει. Βρες άλλη δουλειά όσο πιο γρήγορα γίνεται.
Το γεγονός ότι υπάρχει hr δεν σημαίνει απαραίτητα πως θα βρεις το δίκιο σου. Σταδιακά κατέληξα να πιστεύω ότι ο ρόλος του hr είναι πρωτίστως να προστατεύει τον εργοδότη από πιθανές μηνύσεις και όχι τον εργαζόμενο από αδικίες, μπορεί να λένε all the right words, αλλά στην πράξη για τον εργαζόμενο σπάνια αλλάζει κάτι, ειδικά σε περιπτώσεις mobbing. Συχνά, ο εργαζόμενος που κατέθεσε ένα τέτοιο παράπονο θα βρεθεί, αργά αλλά σταθερά, σε Performance Improvement Plan. Αυτό δυστυχώς συμβαίνει συχνά σε μεγάλες εταιρείες με χιλιάδες υπαλλήλους. Αν κάποιος δεν είναι ικανοποιημένος από την ομάδα, το τμήμα ή την εταιρεία, η μόνη… Διαβάστε περισσότερα »
Εγώ έφευγα διότι ήταν μικροί χώροι, δεν υπήρχε HR, δεν ήξεραν τη νομοθεσία και προσπαθούσαν να πατήσουν επί πτωμάτων.
Δεν ξέρω εάν ακουστεί καλά, σου προτείνω παράλληλα να ψάχνεις για αλλού δουλειά, δεν πρόκειται να διορθωθούν. Αν το αναφέρεις ίσως γίνει και χειρότερο. Το βίωσα αυτό και για αυτό στο λέω.
Λοιπόν μερικά πρακτικά τιπς επειδή δεν μπορούμε πάντα να φύγουμε (και να φύγουμε δεν σημαίνει ότι στην επόμενη δουλειά θα είναι καλύτερα). Πρέπει με κάποιο τρόπο το αφεντικό να καταλάβει ότι για να γίνει η δουλειά του πρέπει να γίνει και η δική μας. Δως του να καταλάβει πως επηρεάζει την απόδοση/ ποιότητα της εργασίας σου η συμπεριφορά των συναδέλφων σου μέσα απο παραδείγματα και τι ζητάς να αλλάξει συγκεκριμένα. πχ αντιλέγουν συνέχεια σε ότι λές -> καθυστερούμε άσκοπα -> να μοιράσουμε αρμοδιότητες και να μην ανακατεύεται ο ένας στα χωράφια του άλλου κ.ο.κ.. grey rock method (google it) γίνεσαι… Διαβάστε περισσότερα »
Εννοείς σε εταιρείες που δεν είναι πολύ μεγάλες.
Αναγνωρίζεται, το ξέρεις, δεν αντιμετωπίζεται.
Ακόμα και σε μεγάλες εταιρείες είναι πολύ δύσκολο να αποδειχτεί.
Φεύγεις, απλά.
Ακριβώς, δεν μπορείς να παραμείνεις σε ένα τέτοιο περιβάλλον. Είναι προβληματικό που δεν έχουν HR, δεν το λέω με κακία, καθώς έχω βρεθεί σε αντίστοιχη θέση και αντίστοιχο περιβάλλον. Δεν είχαν HR και η γραμματέας κουνούσε διαρκώς τι δάχτυλο σε όλους τους εργαζόμενους. Ήταν φρικτό. Βέβαια, δεν υπονοω κάτι για τέτοιες θέσεις εργασίας, εννοώ ότι καμιά φορά ο παραχαϊδεμένος της επιχείρησης φέρεται περίεργα ενώ δεν θα έπρεπε.
έχω φάει τρελό “¨ξύλ﨔 από γυναίκες σε δουλειές.
όσο καταπίεσα θυμό άλλο τόσο με γάμησε ο οργανισμός μου από ένα σημείο και μετά.
πλέον με φοβούνται όπου δουλεύω γιατί με έχουν δει με νεύρα.
βέβαια έχω γίνει και εντελώς ζαμάν φου πια.
ΜΗΝ ΚΑΤΑΠΙΕΙΣ ΤΟΞΙΝΗ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΕΙΣΑΙ ΣΤΗΝ APPLE.
δεν αξίζει για κανέναν λόγο – ειδικά σε εργασιακό περιβάλλον που όλοι είμαστε αναλώσιμοι- να υποστείς ζημιά.
το δίκιο σου δεν θα το βρεις.
οπωσδήποτε κάνε κάτι μετά την δουλειά να ξεσπάς πριν πας σπίτι.
καλή δύναμη