Σύνηθες πρόβλημα που απαιτεί ασυνήθιστες λύσεις.
_________
Η ιστορία της Τζένης όπως την ξεχώρισα σήμερα.
Γειά σου Ρένα! Τους τελευταιους μηνες δεχομουν στην δουλειά μου σεξιστικες επιθεσεις απο εναν συναδελφο, ο οποιος οπως ισχυριζεται τα λεει για “πλακα”. Εγω του εδειξα ξεκαθαρα την ενοχληση μου και αφου δεν το σταματησε, απευνθυνθηκα και στους υπευθυνους μου, οι οποιοι ναι μεν του εκαναν καποιες παρατηρησεις και εκτοτε δεν με ενοχλει, ωστοσο μετα απο αυτο με εβαλαν στο στοχαστρο και λενε πως ευθυνομαι εγω που δημιουργησα αντιπαραθεση μεταξυ μας, γιατι δεν θα επρεπε να αντιδρασω.
Υπαρχουν και καποιες συναδελφοι μου, οι οποιες μου λενε οτι απο τη μια με καταλαβαινουν φουλ, αλλα απο την αλλη θα επρεπε να παιρνω στην πλακα αυτα που μου λεει για να μην τον ιντριγκαρω να το συνεχιζει. Κατι με το οποιο διαφωνω κάθετα γιατί δεν μπορω να προσπαθω να παρω στην πλακα κατι που με ενοχλει και με φερνει σε δυσκολη θεση.
Εσύ τι θα έκανες στην θέση μου εαν ενας συναδελφος έκανε συνεχεια σεξιστικα, και οχι μονο, πειραγματα προς το προσωπο σου;
ΑΠΟ ΤΗΝ – Τζενη
_________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση.
Προσωπικά στη θέση σου μετά από 2-3 πειράγματα, θα επέλεγα κάποιο σημείο που τον τσούζει ιδιαίτερα και θα αστειευόμουν καυστικά, λέγοντας κατόπιν “χιούμορ, ε;” με πλατύ χαμόγελο (ει δυνατόν που “παγώνει” αμέσως κατόπιν). Όμως εγώ είμαι εγώ, είμαι των χρόνων και των εμπειριών που είμαι, και συνειδητοποιώ ότι τόσο ξεκάθαρες προσεγγίσεις δύσκολα γίνονται σε χώρους όπου έρχεσαι σε τριβή με πολλούς και διαφορετικούς συναδέλφους καθημερινά.
Αυτό που με προβληματίζει είναι ότι αυτό που σου εξέφρασαν οι γυναίκες συνάδελφοι είναι από τη μία ρεαλιστικό (όσο δείχνεις να πειράζεσαι, τόσο εξιτάρεται ο νταής), κι από την άλλη ηττοπαθές (αφήνοντάς τον χωρίς ουσιαστική απάντηση δεν αποθαρρύνεται η συμπεριφορά στη βάση της, απλά βασίζεστε στο μήπως βαρεθεί ο νταής). Σίγουρα δεν είναι αυτό που λέμε επιχειρησιακή κουλτούρα ισοτιμίας…
Το ίδιο και με την αντίδραση των υπευθύνων. Ναι μεν έφερε το επιθυμητό αποτέλεσμα, εξ όσων μας λες (δηλαδή σταμάτησε τα πειράγματα), αλλά άφησε την αίσθηση ότι θα προτιμούσαν να μην έχουν ασχοληθεί καθόλου με τέτοια θέματα. Με λίγα λόγια “ωχαδερφισμός” και “σταρχιδ#σμός”, πληγές μεγάλες που κάποια στιγμή πρέπει να επουλωθούν στην ελληνική κοινωνία. Και με το να μην μιλάμε ποτέ, δεν βοηθάμε.
Συνοπτικά, το περιστατικό θα με άφηνε με την αίσθηση ότι το εργασιακό περιβάλλον δεν είναι φιλικό προς τις ευαισθησίες μου, και μάλλον θα έψαχνα για κάτι καλύτερο, εφόσον μάλιστα η παρούσα δουλειά δεν πληροί κι όλα τα υπόλοιπα κριτήρια στο ακέραιο. Είναι σημαντικό να εργαζόμαστε για εργοδότες και περιβάλλοντα επιχειρησιακής κουλτούρας που μας εκφράζουν, θεωρώ.
Αν πρέπει οπωσδήποτε να κρατήσεις την συγκεκριμένη θέση για λόγους άμεσου βιοπορισμού (σεβαστό), προτείνω σε οτιδήποτε άλλο συμβεί στο μέλλον, να φτιάχνεις ηλεκτρονικά μηνύματα που θα τα κοινοποιείς σε παραπάνω από ένα άτομο με φανερή κοινοποίηση, ώστε να υπάρχουν γραπτά τεκμήρια της όχλησης ανά πάσα στιγμή.
Ο κόσμος φοβάται τα γραπτά, ενώ δεν δίνει καμμία προσοχή στα προφορικά.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Αν θες τη γνώμη μου, φταίει το (ανύπαρκτο) μάνατζμεντ, αυτά μπορούσε να τα λύσει σε 5 λεπτά εφόσον ήθελε. Αν τον πήγαινε σε ένα δωμάτιο τον άλλο και έκανε σαφές αν ξαναγίνει θα φύγει την ίδια μέρα, και η μόνη συζήτηση ήταν γύρω από το γιατί να μη τον διώξει σήμερα, να δεις για πότε θα το έκοβε. Χωρίς να πετάνε το μπαλάκι σε εσένα καθόλου, ο μόνος λόγος να σε εμπλέξουν είναι για να επιβεβαιώσουν το αληθές όσων λες, τα υπόλοιπα είναι δικό τους πρόβλημα πως να τα διαχειριστούν. Σε αυτά κρατά αναλυτικές σημειώσεις με ακριβώς τι είπε, το… Διαβάστε περισσότερα »
Συμφωνώ μαζί σου, εγώ βλέπω ένα ανύπαρκτο management! Φαντάζομαι πως και ο υπεύθυνος θα είναι της ίδια ιδεολογίας με τον bully, για αυτό και δεν του έδειξε την πόρτα της εξόδου. Όλοι αυτοί αλληλοκαλύπτονται. Το να στοχοποιήσεις το θύμα, το θεωρώ απαράδεκτο και δεν μπορεί να σε πάει μπροστά σαν τμήμα και σαν εταιρεία καθώς ο θύτης δημιουργεί πρόβλημα στη δουλειά του θύματος, οπότε καθαρά από άποψη παραγωγικότητας να το δεις δεν συμφέρει την εταιρεία να υπάρχουν τέτοιες συμπεριφορές. Επίσης όλοι αυτοί που πληρώνονται για managers, team leaders, supervisors κλπ., αλλά τελικά δεν μπορούν να μανατζάρουν ούτε σπιρτόκουτο, πραγματικά δεν… Διαβάστε περισσότερα »
Το θεμα δεν ειναι ποια ειναι πιο κολωπετσωμενη να απαντήσεις «με ατάκα στην ατάκα» . Εκανες καλά που το επισημανες στους εφοσον ο τύπος φεροταν αντιεπαγγελματικά. Οι συνάδελφοι που σε λενε υπερβολική έτσι εχουν μαθει. Οτι πρεπει να το παιζειη η γυναικα κουλ και ανετηστο σεξισμο. Δεν ειναι όμως έτσι, ειναι 2022, ξέρουμε οτι ο σεξιστής δεν ειναι ο πλακατζης του γραφείου αλλάενας ενοχλητοκος που δεν μας αφηνει να δουλέψουμε
Δεν παραιτούμαστε στην κάθε δύσκολη εργασιακή στιγμή. Μένουμε και το παλεύουμε.
Να είσαι τυπική ώστε να μην έχουν να σου προσάψουν το παραμικρό αλλά και κάπως φιλική με όλους ώστε να υπάρχει καλό κλίμα υπέρ σου.
Αν κατι/κάποιος σε ενοχλήσει πραγματικά, να καταγράφεις τα περιστατικά και μετά να στείλεις email. Δεν έπρεπε να στοχοποιήσουν εσένα, αυτές οι ίσες αποστάσεις μας φάγανε. Στο εξωτερικό, που ομωσ έχουν πάει λίγο στο άλλο άκρο, θα υπήρχε παρέμβαση άμεση και κανεις δεν θα σε κατηγορούσε, δες το θετικό, ότι υπήρξε τελικά παρέμβαση τουλάχιστον, αγνόησε τα υπόλοιπα..stand your ground!
Αυτά τα προσβλητικά αστειάκια που κανουν διαφόρων ειδών συνάδελφοι/ συντροφοι/ συγγενείς ( συνήθως γένους αρσενικου) είναι κακοποίηση. Ψυχολογική κακοποίηση.
Δεν υπάρχει τίποτα αστείο στο εργασιακό bullying κ στην αδιαφορία άλλων συναδέλφων στο πρόβλημα. Σε οποιαδήποτε δουλειά κ αν είσαι ΠΡΕΠΕΙ να κρατάς την αξιοπρέπεια σου!! Και φυσικά θα σε πουν κακία,σκυλα,στριμμενη,αγαμητη κ όλα τα
σχετικά!!! Και μεγάλη σου τιμή που θα σε αποκαλεσουν έτσι!!
Ο λογος που σε αποκαλούν “πρόβλημα ” είναι γιατί έθεσες ορια! Να θυμάσαι ότι οι χειριστικοι άνθρωποι, ΣΙΧΑΙΝΟΝΤΑΙ ΤΑ ΟΡΙΑ!!!!