Προφανώς οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου.
_________________
H ιστορία της όπως την ξεχώρισα σήμερα
Καλησπέρα Ρένα και συγχαρητήρια για την όμορφη δουλειά!
Με τον σύντροφό μου είμαστε μαζί 8 χρόνια, μένουμε μαζί τα 4. Εγώ είμαι 30 και εκείνος 36, έχουμε και οι δυο τις δουλειές μας και μια ωραία σχέση, περνάμε χρόνο μαζί και έχουμε ουσιαστική επικοινωνία. Έχουμε συζητήσει στο παρελθόν τη δημιουργία οικογένειας, το θέλουμε και οι δυο ατομικά (το θέλαμε από πάντα) αλλά και από κοινού. Παρόλα αυτά μας φοβίζουν οι καιροί που ζούμε, καθώς η δουλειά απορροφάει το μεγαλύτερο μέρος της μέρας μας και οικονομικά (και γενικά) οι εποχές που ζούμε είναι περίεργες.
Η δουλειά μου είναι σε corporate περιβάλλον με αρκετές διευκολύνσεις σε περίπτωση εγκυμοσύνης. Παρόλα αυτά, επειδή είμαι εκεί αρκετά χρόνια σκέφτομαι στο άμεσο μέλλον να αλλάξω εργοδότη ώστε να εξελιχθώ. Προβληματίζομαι όμως γιατί καταλαβαίνω ότι η απόφαση για οικογένεια δεν είναι ανεξάρτητη από το τι θα κάνω επαγγελματικά. Από τη μια, μια αλλαγή εργοδότη δε μπορεί να συμπέσει με εγκυμοσύνη και από την άλλη δε μπορώ να αγνοήσω τις διευκολύνσεις/παροχές της τωρινής μου εργασίας.
Προσπαθώ να μεταφέρω αυτόν τον προβληματισμό στο σύντροφό μου, αλλά δε δείχνει να τον καταλαβαίνει. Προφανώς οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου, αλλά από την άλλη θα ήθελα να καταλάβει τη σκέψη μου και να με βοηθήσει στο να έχουμε έστω ένα πλάνο για τα επόμενα χρόνια.
Ταυτόχρονα όμως αναρωτιέμαι, είναι όντως valid ο προβληματισμός μου ή άδικα παιδεύομαι; Ποια είναι η γνώμη σου;
ΑΠΟ ΤΗΝ – Busy girl
_________________
Ας οργανώσουμε τη συζήτηση
Σε ευχαριστώ πολύ!
Φυσικά κι είναι valid o προβληματισμός σου! Οι γυναίκες εμποδίζονται από την κοινωνική πίεση αφενός για τον μητρικό ρόλο, αλλά και τις βιολογικές παραμέτρους από την άλλη για να μην ταλαιπωρηθούν ιατρικά για την απόκτηση παιδιού. Η εργασία επομένως δεν είναι απερίσπαστη κι η καριέρα πέφτει σε εμπόδια.
Εφόσον «οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου» δεν καταλαβαίνω γιατί είναι τόσο απαραίτητο να συμπεριλάβεις τον σύντροφό σου στην απόφαση για την εργασία σου. Αν επωμιζόταν αντίστοιχα βάρη, θα ήταν διαφορετικό, θα παίρνατε μαζί τις αποφάσεις. Βλέπεις όμως ότι δεν έχει κατανόηση του προβληματισμού -κι αυτό είναι κάτι προς δικό σου προβληματισμό για το τι θα συμβεί αργότερα. Να είσαι προετοιμασμένη.
Επειδή αναφέρεις ότι η τωρινή σου εργασία παρέχει πολλές και σοβαρές διευκολύνσεις, θα έλεγα ότι μάλλον πρέπει να τις εκμεταλλευτείς. Τα πλεονεκτήματα των corporate περιβαλλόντων πρέπει να τα αξιοποιεί ο εργαζόμενος, γι’αυτό υπάρχουν άλλωστε, αλλιώς ποιός ο λόγος να δουλεύει σαν το γρανάζι της μηχανής; Πάντοτε μπορείς να αλλάξεις εργασιακό περιβάλλον και να ανελιχθείς αφού το μελλοντικό παιδάκι πάει στον παιδικό σταθμό. Υπολόγισε δηλαδή, με εγκυμοσύνη, λοχεία και πρώτη περίοδο προσαρμογής, γύρω στα 2 με 3 χρόνια. Συμβουλεύσου κι έναν εργατολόγο για τις άδειες που δικαιούσαι. Με το καλό να σου πάνε όλα!
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
«Προφανώς οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου».
Άσε τι κάνουν «οι άντρες», ο δικός σου μας ενδιαφέρει τι κάνει. Κάποιοι άντρες είναι ο κύριος φροντιστής, κάποιοι είναι ισότιμοι φροντιστές, και κάποιοι τα φορτώνουν όλα στη μάνα. Το περνάς πολύ στο ντούκου αυτό. Το έχετε συζητήσει; Μοιάζει σαν να μη γνωρίζεις την οπτική του και να μη σε πολυενδιαφέρει. Έτσι όμως έχεις ήδη παραδεχτεί, πρώτα από όλα στον εαυτό σου, ότι το παιδί θα είναι δική σου ευθύνη, όχι ισότιμη ευθύνη.
Ακριβώς. Έχω ακούσει πολλές φορές να βοηθά ο άντρας ή να έχει την αποκλειστική φροντίδα ενός και οχι μόνο παιδιού. Άρα φίλη, ο δικός σου τι παίζει;
“Προφανώς οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου” Όχι φίλη. Ο άντρας ΣΟΥ δεν σκοπεύετε να είναι ο κύριος φροντιστής. Μην μπερδεύεσαι. Δεν είσαι έρμαιο της κοινωνίας. Επιλέγεις τι θα γίνει μέσα στο σπίτι σου. Μια χαρά οικογένειες υπάρχουν που ο άντρας είναι ο κύριος φροντιστής ή που είναι και οι δύο γονείς οι κύριοι φροντιστές.
Τώρα αν δεν συμμετέχει στην απόφαση απο διακριτικότητα ή από αδιαφορία δεν ξέρω αλλά το λες και σημαντικό.
Πάντως όπως λέει και η Tzela, εργασιακά είναι αρκερά ξεκάθαρη η κατάσταση.
Ο αδερφός μου μοιράστηκε τη γονική άδεια με τη γυναίκα του κι ας του την είπαν στη δουλειά του. 6 μήνες η μία, 6 μήνες ο άλλος.
“Από τη μια, μια αλλαγή εργοδότη δε μπορεί να συμπέσει με εγκυμοσύνη και από την άλλη δε μπορώ να αγνοήσω τις διευκολύνσεις/παροχές της τωρινής μου εργασίας.” Εγώ εδώ δεν βλέπω από τη μια και από την άλλη ! Και τα δύο αυτά επιχειρήματα είναι υπέρ του να κάτσεις στην τωρινή σου δουλειά με τις διευκολύνσεις και να καρπωθείς τα ωφέλη που έχεις κερδίσει δουλεύοντας όλα αυτά τα χρόνια και να κάνετε ένα μωρό απ’ τη στιγμή που είναι κάτι που θέλετε και οι δύο . Φαντάζομαι είναι ένα περιβάλλον που πλέον νιώθεις άνετα και έχεις υποστήριξη, κάτι πολύ σημαντικό για… Διαβάστε περισσότερα »
“οι άντρες δε χρειάζεται να μπουν σε τέτοια διλήμματα, καθώς στη σημερινή κοινωνία δεν είναι οι κύριοι φροντιστές ενός νεογέννητου”. Ρε παιδιά μην τα ρίχνουμε όλα στην κοινωνία. Φυσικά και υπάρχουν άντρες που αναλαμβάνουν να είναι οι κύριοι φροντιστές του νεογέννητου. Ξέρω προσωπικά αρκετές τέτοιες περιπτώσεις που η γυναίκα κυνηγάει την καριέρα της και ο άντρας αναλαμβάνει ρόλο φροντιστή. Τους επιλέξανε όμως για συντρόφους σύμφωνα με αυτό το κριτήριο. Εν ολίγης αν κάποια θέλει να συνδυάσει καριέρα και οικογένεια το λογικό είναι να έλκεται από άντρες λιγότερο πετυχημένους από την ίδια και με λιγότερες φιλοδοξίες.
Θα σταθώ μόνο στο ότι δε δείχνει να καταλαβαίνει τον προβληματισμό σου.
Χρειάζεται μία επιπλέον επεξεργασία αυτό.
Είναι valid η ανησυχία σου. Τους πρώτους μήνες της ζωής ενός βρέφους, ειδικά αν θηλάζεις, θα είσαι εσύ κυρίως που θα επωμίζεσαι το βάρος, Μετά μπορείτε να τα μοιράζετε με τον σύντροφό σου. Ομως τους πρώτους μήνες θα είσαι σε άδεια. Δική μου συμβουλή, γιατί ήμουν στην θέση σου, μην αλλάξεις εργασία ούσα έγκυος γιατι ο πρώτος χρόνος του μωρού είναι αρκετά κουραστικός και δεν θες να έχεις και το άγχος μιας νέας δουλειάς. Επειδή τώρα δεν είσαι έγκυος και δεν ξέρεις πότε μπορεί να έρθει μια εγκυμοσύνη μπορείς να αρχίσεις να ψάχνεις για μια νέα δουλειά. Κι εμένα η… Διαβάστε περισσότερα »
Εγώ σε δύο πράγματα θα σταθώ: πρώτον πρέπει να βάλεις στο παιχνίδι του γονεϊκού ρόλου και τον σύζυγο, αν και εφόσον αποφασίσετε σοβαρά για παιδί. Μαζί αποφασίζετε, μαζί αναθρέφετε. Δεν κατάλαβα γιατί δεν μπορεί να γίνει ισότιμος φροντιστής από την στιγμή που έχετε και οι δύο το ίδιο απαιτητικές δουλειές. Να το καταλάβω όσο θα έχεις άδεια, αλλά κι εκεί ως ενός σημείου. Γιατί η δουλειά με ένα βρέφος /μωρό σπίτι είναι πολλαπλάσια της όποιας εξωτερικής δουλειάς. Και θα με θυμηθείς όταν εσύ θα είσαι στο πόδι νον στοπ 24/7 και άυπνη, χωρίς κοινωνική ζωή επί μήνες, ενώ ο σύζυγος… Διαβάστε περισσότερα »
Ανάλογα τη χώρα που είσαι να υπολογίσεις πόσο θέλει το παιδάκι να μπει σε παιδικό ή αν πρέπει να προσλάβεις babysitter ή πως θα εκμεταλλευτείτε τις άδειες ανατροφής τέκνου που σου παρεχονται, αν μπορείς να τις επιμηκύνεις με ενδεχόμενη μείωση αποδοχών etc. Πχ στην Ολλανδία από οσο θυμάμαι πρέπει να γυρίσεις στη δουλειά σε 6 μήνες (ή και σε λιγότερο σε κάποιες πειπτώσεις) , στη Γερμανία σε ένα χρόνο και σε κάποιες πόλεις δεν είναι ακριβώς αυτονόητη η θέση του μωρού σε βρεφονηπιακό, υπάρχει αναμονή . ..Πέρα από την ανέλιξη που σε απαχσολεί θα πρέπει να συζητήσεις με τον σύντροφό… Διαβάστε περισσότερα »
Προτεραιότητες στην ζωή σου ποιες είναι?
Η καριέρα,μητρότητα?
Εσύ αποφασίζεις.
Γιατί πρέπει να διαλέγουν οι γυναίκες; Συνήθως οι άντρες δεν έχουν τέτοια διλήμματα
Τι ακριβώς είναι αυτή η εξέλιξη που περνάει μέσα και (ή κυρίως) από την αλλαγή εργοδότη και το ωφέλη θα έχει για σένα? είναι κάτι μεταφυσικό αυτή η εξέλιξη? η πρόκειται για κάτι ουσιαστικό? θα παίρνεις 200-300 ευρώ επιπλέον δουλευοντας λιγότερο εξελισσόμενη? θα ισχύει η εργατική νομοθεσία τα χρόνια που θα εξελίσσεσε? θα ισχύουν όσα προβλέπουν οι νόμοι για την εργαζόμενη σε περίπτωση εγκυμοσύνης? Αν δεν ισχύουν όλα τα ανωτέρω συνδιαστικά δηλ μεγαλύτερος μισθός λιγότερες ώρες εργασίας μη καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας δεν μιλάμε για εξέλιξη αλλα για πισωγύρισμα. έχεις ήδη εξελιχτεί και δεν το καταλαβαίνεις λοιπόν μιας που ήδη… Διαβάστε περισσότερα »