Οικείο μου πρόσωπο εργάζεται σε μια εταιρεία και του ζητάνε αν γνωρίζει άτομο για υπάλληλο γραφείου, κατόπιν με ρωτάει αν θέλω να δώσει το βιογραφικό μου και συμφωνώ. Με καλούν υποτίθεται για συνέντευξη αλλά με βάζουν (χωρίς ερωτήσεις/ συνέντευξη) να ξεκινήσω δουλειά.
Η ώρα περνάει και το αφεντικό ρωτάει αν έχει γίνει η σύμβαση και η λογίστρια απαντάει πως κοιτάζει εάν υπάρχουν προγράμματα μέσω οαεδ. Προς το τέλος της ημέρας με ρωτάει αν με πειράζει να γίνει η σύμβαση τη Δευτέρα, της λέω εντάξει. Τη Δευτέρα (πηγαίνω κανονικά στη δουλειά) στη μέση της μέρας το αφεντικό λέει να φύγει η Χ. (εγώ) και η λογίστρια μού εξηγεί πως αυτό που εννοούσε είναι να πάω μετά από μιαμιση εβδομάδα, στις 1/10 για να με βάλουν στο πρόγραμμα του οαεδ, τελικά με κρατάνε κ εργάζομαι μέχρι το τέλος της ημέρας.
Στις 2/10 κ ενώ η συμφωνία ήταν εάν δεν μπορούν να μπουν σε πρόγραμμα, να μου κάνουν κανονική πρόσληψη, με πληροφορούν πως θα με ενημερώσουν σε 7-10 μέρες και να μην νιώθω δεσμευμένη, εάν βρω άλλη δουλειά είμαι ελεύθερη. Για τα χρήματα που μου χρωστούσαν δεν είπαν κουβέντα. Ζητάω να μιλήσω με το αφεντικό, γιατί είχα δει πως έβαλαν αγγελία (για την ίδια θέση) και τελικά μου είπε αυτό: “Είσαι γυναίκα και θα παντρευτείς και θα κάνεις παιδιά και μετά θα φύγεις όπως και οι προηγούμενες, έτσι κάναν όλες, οπότε αποφασίσαμε να δούμε άντρες για τη θέση”. Του απάντησα πως αυτό είναι νόμιμο δικαίωμα της κάθε γυναίκας.
Κατόπιν συνέχισε λέγοντάς μου “ε πειράζει? και πριν άνεργη ήσουν, δεν σου κάναμε και κάτι”. Σε επόμενο τηλεφώνημα η λογίστρια-γραμματέας όταν της ζήτησα ξανά τα χρήματά μου, με ρώτησε “ποια χρήματα εννοείς?”. Κάλεσαν στο γραφείο τον οικείο μου και εμμέσως πλην σαφώς του είπαν, πως αν διεκδικήσω τα ένσημά μου, αυτό θα έχει επιπτώσεις στον ίδιο καθώς και σε συγγενικό του πρόσωπο που εργάζεται σε εταιρεία με την οποία συνεργάζονται.
Εκτός αυτού προσπάθησαν να τον πείσουν, πως είναι υπέρ στις μητέρες (όπως χαρακτηριστικά μου είχε πει κ στο τηλ το ίδιο το αφεντικό), και δεν κατάλαβα εγώ καλά, και απλά είπαν να δουν άντρες υποψήφιους.
ΥΓ. Τα γεννητικά μου όργανα ΔΕΝ καθορίζουν ούτε την απόδοση ούτε την επίδοσή μου στην εργασία.
ΥΓ 2. Σε κάθε συνέντευξη που πάω με ρωτάνε για την οικογενειακή μου κατάσταση, περισσότερο από όσο με ρωτάνε για το τι γνωρίζω να κάνω.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Ας δίνεται και άδεια πατρότητας ίσης διάρκειας (έτσι κι αλλιώς δύο γονείς ίσα ίσα φτάνουν) να τελειώνουμε με το δεν σε παίρνω θα κάνεις παιδιά. Γυναίκες άντρες το ίδιο ρίσκο για τον εργοδότη.
Μετά θα βρούνε να πούνε “πήρες αναρρωτική για επαπειλούμενη εγκυμοσύνη”..
Εντάξει, εδώ δε μιλάμε μόνο για σεξισμό αλλά και για εκμετάλλευση, παλιανθρωπιά κι ανηθικότητα.
Πολύ άσχημη συμπεριφορά… Χάρηκα πως βρήκα δουλειά μετά από πολύ καιρό άνεργη, οπότε μετά, η ακύρωση της συμφωνίας (“ε δεν πειραζει να μην τηρήσουμε τη συμφωνια, πειράζει;”, μια από τις φράσεις που άκουσα) ήταν μια κακή εμπειρία.
Εκτος του οτι ελπιζω να το τράβηξες όσο μπορούες για όλες τις ασυναρτησιες που σου ειπε, πες μας σε παρακαλω και ποια ειναι αυτη η εταιρεια να μην περασουμε ούτε απ’έξω
Τώρα δεν ξέρω, τι έχεις στο μυαλό σου όταν λες αν το τράβηξα αρκετά…Πάντως εγώ έστειλα μέιλ αγανάκτησης για τη γυναικεία ανεργία και τη συμπεριφορά των υποψήφιων εργοδοτών, στον πρωθυπουργό και στην πρόεδρο της δημοκρατίας. Ελπίζω να ήταν plot twist 😁😜
Δεν έχει πάτο το βαρέλι. Η απόλυτα σαπίλα, ο απόλυτος βούρκος πραγματικά. Σε κάτι τέτοιους τους αξίζουν τόσα πρόστιμα που να μην μπορούν να ανοίξουν την πόρτα της εισόδου χωρίς κολύμπι.
Το σκηνικό που περιγράφεις είναι anything but casual. Πολύ θλιβερή πραγματικότητα.
Εύχομαι ο φίλος σου να βρει άλλου δουλειά, και ο τύπος να φάει τα λεφτά του στα πρόστιμα.
Σε ευχαριστώ για την ευχή! Και εγώ ελπίζω να βρει αλλού δουλειά! Τους πληροφόρησα για το γεγονός πως τα γνωστοποίησα όλα σε δικηγόρο και άλλαξαν στάση.
Αηδιαστικό! Επίσης δεν καταλαβαίνω γιατί το στάνταρτ ελληνικό (και σε άλλες χώρες υποθέτω) βιογραφικό πρέπει να έχει προσωπικές πληροφορίες όπως ημερομηνία γέννησης, οικογενειακή κατάσταση, αριθμός παιδιών, κτλ. Τι σχέση έχουν με επαγγελματικά προσόντα;
Για παράδειγμα στις ΗΠΑ, προσωπικές πληροφορίες σαν και αυτές δεν μπαίνουν σε επαγγελματικό βιογραφικό.
πλεον με ευρωπαϊκή νομοθεσία το βιογραφικό ΔΕΝ πρέπει να έχει τόσο προσωπικες πληροφορίες όπως ηλικία, άγαμη, παιδιά και μερικές φορές ουτε φωτογραφία γιατί αυτό είναι λόγος διάκρισης. Το ξέρω αυτό γιατί σε μια θεση με ρώτησαν πόσο χρονων είμαι (που κανονικά δεν πρέπει) και κάποιοι που κάνουν βιογραφικά κλπ μου είπαν μην απαντάω ή να λεω ” πως σχετιζεται αυτό με το ρόλο μου/θέση;”.Αν είναι πχ προαγραμμα του ΟΑΕΔ πρέπει να το γραφεί η αγγελία. Κορίτσια και αγορια ΔΕΝ ΕΙΣΤΕ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΜΟΙ ΝΑ ΑΠΑΝΤΑΤΕ ΣΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ and if you ask me βρείτε εναν διακριτικό τρόπο να μην τις απαντατατε εκτός… Διαβάστε περισσότερα »
Θύμωσα πάρα πολύ με το θράσος που είχε ο αλήτης να απειλήσει εσένα και τον κοινό γνωστό. Κανονικά θα έπρεπε να πάτε παρέα και να τους καταγγειλετε αν και δεν ξέρω αν μπορεί να αποδειχτεί κλπ
Σε επόμενο τηλεφώνημα μού είπαν πως μου πήραν απλώς συνέντευξη, και “ε όχι και δούλεψες… μερικά τιμολόγια πέρασες”, τους ενημερώσα πως είναι η τελευταία φορά που καλώ για τα χρήματά μου κ την επόμενη θα τους καλέσει άλλος! (σ.σ. ο δικηγόρος). Το ίδιο το αφεντικό, πληροφόρησε τον οικείο μου, πως κάλεσε δικηγόρο για να δει εάν μπορεί όπως είπε “να με κυνηγήσει”. Από τις χειρότερες εργασιακές εμπειρίες μου, παρόλο που είχα ήδη προηγούμενες άσχημες.
κρίμα που το πέρασες όλο αυτό,Πλεον , πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί με τους εργοδότες και να τα πάμε όλα κατα γράμμα. Κι εγώ ψάχνω δουλεία αυτό το διάστημα σε φαρμακεία και όταν ρωταω αρμοδιότητες μου λένε όλα! ( τι φάση;) οπότε προσπαθώ να ρωτησω και άλλα για να καταλάβω. Ελπίζω να βρηκες ή να βρείς κάτι καλύτερο.
Ε ενταξει, είναι διάκριση λόγω φύλου, πόσο πιο χαρακτηριστική περίπτωση.