Καλημέρα σε όλες και όλους.
Διαβάζω αμπα δεν ξέρω κι εγώ πόσα χρόνια κι είμαι κι εγώ ένας που δηλώνω ότι άλλαξε πολύ ο τρόπος που σκέφτομαι μέσω της στήλης. Έτσι, από ένα σημείο και μετά, με βασάνιζε το πως θα μπορέσω να στηρίξω τις γυναίκες έμπρακτα. Είμαι μηχανικός, δουλεύω στο Λονδίνο και έχω διευθυντική θέση.
Μια μέρα, η ευκαιρία μου εμφανίστηκε – προσλάβαμε μια Ελληνίδα μηχανικό, γύρω στα 28 – σε θέση για 22χρονα. Βλέπετε, ο διευθυντής όλων μας είναι πολύ γάτος, και μου είπε κατ’ ιδίαν πως καθώς στην συνέντευξη η – πιο καλό κορίτσι δεν γίνεται – κοπέλα, δεν ζήτησε τίποτα, μπήκε στο χαμηλότερο επίπεδο και.. βλέπουμε.
Η αλήθεια είναι ότι η συγκεκριμένη κοπέλα τα είχε όλα : 2 πτυχία, χρόνια εργοτάξια, πόσες γλώσσες, αλλά και μια καλοσύνη που ήταν σαφές ότι αν έπεφτε στον πρώτο καρχαρία, τα αποτελέσματα θα ήταν αυτά που θα ανάμενε ο καθένας. Έτσι λοιπόν, όταν ήρθε η πρώτη της αξιολόγηση, και αντίθετα με την πολιτική της εταιρείας για ‘ψηστήρι στους νέους και βλέπουμε’, έφτιαξα μια λίστα με όλα τα άτομα από το επόμενο επίπεδο (κατά βάση Άγγλοι, άντρες, γύρω στα 25, με το 1/3 του βιογραφικού της συγκεκριμένης, αλλά και 300% της αυτοπεποίθησής της) και πήγα στο meeting για τις προαγωγές.
Εκεί, ζήτησα η κοπέλα να προαχθεί, μου είπαν αρχικά όχι, και μετά έβγαλα τη συγκριτική λίστα στο τραπέζι, όπου έδειχνα με νούμερα (προϋπηρεσία, πτυχία, κτλ), ότι στην πραγματικότητα κακώς την είχαμε προσλάβει στο επίπεδο 2 και έπρεπε να πάει στο επίπεδο 3, για να διορθώσουμε την αδικία. Φυσικά η αρχική αντίδραση ήταν πως ‘αυτά δεν γίνονται’, αλλά αφού ρώτησα 20 φορές, γιατί δεν γίνονται, και γιατί αδικούμε μια κοπέλα, που στην τελική μπορεί και να μας φύγει, οι αντιστάσεις κάμφθηκαν και, παρά το ‘πρωτόκολλο’, πήρε προαγωγή!
Πήγα λοιπόν να της το ανακοινώσω με πολλή χαρά, μόνο για να αντιληφθώ ότι είχε βαθμολογήσει τον εαυτό της με 2/5 (ενώ οι Άγγλοι βάζανε 4,5/5 και είναι και κάτι λόρδοι που κοροϊδεύουν τον κόσμο κατά βάση) και όταν της είπα πως θα πάρει προαγωγή, μου απάντησε : “Σίγουρα ; Μήπως να το ξανασκεφτείς ;”.
Δεν μπορείτε να φανταστείτε τη στεναχώρια μου. Καθίσαμε λοιπόν και μιλήσαμε εκτενώς, για τη θέση της γυναίκας στο engineering, στην εταιρεία συγκεκριμένα, τις δυνατότητες της και το πόσο πιστεύουμε όλοι συλλογικά και εγώ συγκεκριμένα σε αυτήν. Χάρηκε τελικά, και με κάποια υπερσυστολή, δέχθηκε την προαγωγή.
Ένα χρόνο μετά, λάμπει το αστέρι της και πάει για δεύτερη προαγωγή. Η εμπειρία αυτή με δίδαξε πολλά και επειδή ασχολούμαι παράλληλα με το mentoring σε κάποιες ομάδες στην Ελλάδα, έχω ζητήσει να μου στέλνουν κατά βάση γυναίκες μηχανικούς, για να τις ενδυναμώνω, στηρίζω και εμψυχώνω όσο μπορώ. Δεν ξέρω αν είναι κάτι πολύ ή σημαντικό, αλλά σκέφτομαι ότι φεμινιστές δεν πρέπει να είμαστε μόνο στα λόγια, και εγώ ως άνδρας σε θέση ισχύος, βρήκα ένα τρόπο να βοηθήσω.
Μέσω του mentoring έχω βοηθήσει κοπέλες να ζητήσουν και να πάρουν περισσότερα χρήματα, να αλλάξουν δουλειά, να βάλουν όρια και να πάρουν προαγωγές γρηγορότερα. Ευχαριστώ πολύ το α,μπα που μου άλλαξε τα μυαλά.
Ο καθένας μάχεται από το μετερίζι του. Συνεχίστε την καλή δουλειά.
-Ο μπαμπάς 2 κοριτσιών
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Συγκινήθηκα πολύ, νόμιζα ήσουν γυναίκα μέχρι το “και εγώ ως άνδρας σε θέση ισχύος”. Νιώθω κι εγώ όπως η κοπέλα είναι δύσκολο. Μπράβο σου συγχαρητήρια και στους δύο.
Έτσι μας έχουν μάθει, να βαθμολογούμε τον εαυτό μας με 2/5, να δεχόμαστε την ανισότητα στους μισθουύς ως κάτι αναμενόμενο, σχεδόν δίκαιο. Θα μπορούσα με κάποιον τρόπο να μάθω για την ομάδα του mentoring? Καθώς νέα μηχανικός, με ενδιαφέρει πάρα πολυ!Ευχαριστώ εκ των προτερων!
ειμαι εδω για να σου δωσω συγχαρητηρια, και να πω πως κι εμενα αν δεν βρισκοταν στο δρομο μου ενας μανατζερ να πιστεψει σε μενα, και να μου το λεει επι 1 εξαμηνο, ειναι πολυ πιθανο να μην ειχα καταλαβει την αξια μου σαν μηχανικος. ή εστω θα αργουσα πολυ για να την καταλαβω
Μπραβο σου. Εγω αυτο ακριβως περιμενω απο τους ανδρες που δηλωνουν φεμινιστες. Πραξεις. Απο λογια χορτασαμε.
Μου εφτιαξες την ημέρα!
Μπράβο. Θα ήθελα να μου πεις αν γίνεται το πόσο σε επηρέασε το ..ο μπαμπάς δύο κοριτσιών…στην όλη σου συνειδητοποίηση για την ισότητα.
αχ! βούρκωσα λιγο
Συγχαρητήρια για τη στάση σας! Είστε παράδειγμα προς μίμηση! Σας ευχαριστούμε!
Πολλά μπράβο! Είναι παρά πολύ σημαντικό εργαζόμενες να έχουν mentors (μέντορες) και champions (υπερασπιστές) άτομα που θέλουν και μπορούν να τις βοηθήσουν να αναπτυχτούν επαγγελματικά. Δεν είναι νταντέματα, αλλά ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης που πρέπει να είναι διαθέσιμες σε όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως φύλου. Σε ανδροκρατούμενα επαγγέλματα, τέτοιου είδους υποστήριξη (mentoring και championing) είναι συνήθως αυτονόητες για άνδρες εργαζόμενους δια μέσω networking, που πολλές φορές αποκλείουν γυναίκες, π. χ. όταν τα «αγόρια» πάνε να παίξουν γκολφ ή στο στριπτιζάδικο (μιλάω από εμπειρία).
Κατσε σενιορ γιατί με στενοχωρησες. Δεν θα έλεγα ποτέ σε υπαλληλα ‘πιστευουμε συλλογικα σε σενα’ απο την στιγμή που στεγνωσε το λαρύγγι σου να αποδείξεις οτι αξιζει.
Εύχομαι οι ανώτεροι να μην την κοιτανε με μισό μάτι και οντως να αντιλήφθηκαν οτι ειναι ενα αστέρι της εταιρίας παρά την προαγωγή που ετοιμάζεται να παρει ξανά. Ενα τεράστιο μπράβο αλλα καπως ξεκουρδιστο μου κατσε η συλλογικότητα… Συλλογικότητα θα ηταν να συζητησετε λιγο και οχι να ρωτάς 20 φορές… Συνέχισε δυνατά!
Πόσο χάρηκα με το post σου! Συγχαρητήρια είσαι εξαιρετικός! Και πιστεύω ότι αυτό που κάνεις θα έχει μεγάλη επίδραση τελικά. Σε ευχαριστούμε.