ΑΜΠΑΑΑΑ ΜΟΥ! θέλω την βοήθειά σου!
Είμαι σχεδόν 1,5 χρόνο σε μια εταιρεία. Τα χρήματα που έπαιρνα αρχικά μου φαίνονταν καλά, από τότε που μετακόμισα μόνη όμως, ζορίζομαι.
Στη δουλειά μου είμαι πολύ καλή, γρήγορη, έχω φέρει καλά αποτελέσματα και πολλοί πελάτες είναι ικανοποιημένοι μαζί μου και στέλνουν καλά λόγια εμένα, τα οποία τα βλέπει και ο manager της εταιρείας.
Έχω κάνει κι ένα λάθος βέβαια στη δουλειά μου, το οποίο διόρθωσα όσο γινόταν. Γενικά τα πάω καλά όμως. Επιπλέον, η απόδοσή μου δεν έχει καμία σχέση με πέρυσι, επομένως θεωρώ λογικό να ζητήσω παραπάνω.
Μου παραχώρησαν κάρτα σίτισης πριν λίγο καιρό, αλλά θεωρώ ότι είναι άλλο πράγμα από αύξηση. Το θέμα είναι πως να το κάνω και τι να πω; θα εκτιμούσα πολύ συμβουλές πιο έμπειρων από εμένα, ειδικά σε corporate περιβάλλοντα. Ευχαριστώ !!
ΑΠΟ ΤΗΝ – AnnaBanana
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Από ό,τι καταλαβαίνω δεν έχεις πάρει κάποια ετήσια αύξηση, οπότε αν και σχετικά φρέσκια στην εταιρία, ένα 2-5% μπορεί και να το πετύχεις. Να ανοίξεις λοιπόν τη συζήτηση αλλά να πας προετοιμασμένη. Μαζεύεις ό,τι έχεις πετύχει, ενδιαφέρει ο αντίκτυπος που έχει η δουλειά σου στην εταιρία, όχι μόνο τα καλά λόγια. Δεν το υποτιμώ, αλλά κακά τα ψέμματα τα καλά λόγια των πελατών μπορεί απλά να δείχνει ότι είσαι καλή στη δουλειά σου, αλλά όχι αρκετό να υποστηρίξει μία αύξηση. Το αν ζορίζεσαι ή όχι δεν αφορά την εταιρία, αλλά τους αφορά αν τους φέρνεις προστιθέμενη αξία. Προετοιμάσου να μιλήσεις… Διαβάστε περισσότερα »
Πως είναι άλλο πράγμα η κάρτα σίτισης?
Δεν είναι ένα επιπλέον έσοδο?
Πριν ζητήσετε αύξηση πάντως καλό θα ήταν να κάνετε μια συζήτηση με συναδέλφους η με το ΗR για την πολιτική της εταιρείας στο θέμα των αυξήσεων.
Είναι άλλο, είναι παροχή. Δεν φορολογείται (αυτό ειναι το θετικό και για τις δυο πλευρές) αλλά δεν σε ανεβάζει μισθολογική κλίμακα και άρα δεν υπολογίζεται σε ενσημα, δώρα και αποζημίωση.
Τότε κακώς το ανέφερε.
Εγώ μια φορά που ηθελα να πληρώσω τη ΔΕΗ με την κάρτα του σουπερμάρκετ ειδα ότι δε γίνεται. Είναι παροχή που σε δεσμεύει για συγκεκριμένα έξοδα και συχνα σε συγκεκριμένα καταστήματα
Μα το λέει κάρτα σίτισης,σίγουρα έχει περιορισμούς.
Ε αυτό λέω, δεν μπορεί να θεωρηθεί εισόδημα. Είναι παροχή που οποιαδήποτε στιγμή μπορεί να κοπεί
Έχεις δίκιο για την κάρτα σίτισης. Είναι κάποιο έσοδο αλλά δεν αυξάνει το συντάξιμο μισθό σου ούτε προσμετράται στα δώρα. Βέβαια πιθανόν να αυξηθεί και η φορολόγησή σου με μία αύξηση. Ζύγισε τα. Εγώ πάντα προτιμώ καθαρή αύξηση στο μισθό μου όταν με ρωτάνε.
Και οι ασφαλιστικές κρατήσεις και η φορολόγηση θα αυξηθούν.
Αλλά κάτι θα μείνει…
Πάντα η διαπραγμάτευση γίνεται με βάση το μικτό μισθό ( καθώς κρατήσεις, φόροι αλλάζουν ).
Η κάρτα σίτισης είναι παροχή.
Κάνε μία συζήτηση με τον προϊστάμενο σου.
Ζήτησε, αν δε ζητήσεις δε θα πάρεις.
Συνήθως οι μεγάλες αυξήσεις έρχονται με νέα δουλειά πάντως. Δλδ ίδια θέση, άλλη εταιρεία, διαπραγματεύεσαι παραπάνω. Αν δν θέλεις να φύγεις, βέβαια, δν ξέρω.
Η κάρτα σίτισης είναι παροχή που ανά πάσα στιγμή μπορούν να την καταργήσουν (μου έχει συμβεί προσωπικά σε δύσκολους καιρούς να μου κόψουν ticket restaurant και ιδιωτική ασφάλιση παρότι ήταν παροχές επί έτη). Αυτούς τους βολεύει η κάρτα σίτισης γιατί ουσιαστικά είναι κάτι που το περνάνε στα έξοδα της εταιρίας. Μια μισθολογική αύξηση όμως είναι διαφορετική συνθήκη. Συνεπάγεται τροποποίηση της σύμβασης και δεν αναιρείται έτσι απλά. Σε κάποια αξιολόγησή ή αν δεν έχεις κάτι σχετικό μπορείς να κάνεις μια συζήτηση με τον υπεύθυνό σου στην οποία θα ζητήσεις σχόλια για τις επιδόσεις σου και θα ρωτήσεις για τις προοπτικές εξέλιξης… Διαβάστε περισσότερα »
Σε εσένα, έχει δουλέψει αυτό;
Να ζητήσεις σχόλια για τις επιδόσεις σου…και να αναταμοιφθείς;
Ή βρήκαν αρνητικά να αντισταθμίσουν τα θετικά στην αξιολόγηση;
Ναι, δούλεψε και σε περισσότερες από μια θέσεις. Ήταν/Είναι ευχαριστημένοι μαζί μου και από μόνοι τους δεν μπήκαν στην διαδικασία να μου προσφέρουν αύξηση.
Είναι γενικά πολύ εποικοδομητικό να υπάρχει τακτικά κάποιου είδους αξιολόγηση και λήψη feedback και για τις δυο πλευρές θεωρώ.
Στην τωρινή μου θέση για παράδειγμα (τεχνολογικη startup 15-20 ατόμων) έχω μηνιαία ένα 20λεπτο με τον υπεύθυνό μου όπου συζητάμε για τον μήνα που πέρασε, για τυχόν συστάσεις προς βελτίωση, παράπονα, προβλήματα με συναδέλφους ή πρότζεκτ, είτε από μένα είτε από την πλευρά του.
Κι εγω που ζήτησα πήρα τα @@ μου. Βέβαια αν και στη δουλειά μου είμαι καλή δεν είμαι αναντικαταστατη, κόσμος έρχεται κ φεύγει συνέχεια, αύξηση μόνο στην 3ετια, γενικα ό,τι λέει ο νόμος για τον κατώτατο. Ειλικρινά σας ζηλεύω οσες βρίσκετε δουλειές με καλά χρήματα.
Ζήτησε την αύξηση, παρουσίασε αυτά που έχεις καταφέρει, το πολύ πολύ να μη σου τη δώσουν. Αν όμως δεν τη ζητήσεις δεν θα σου τη δώσουν από μόνοι τους.
Γιατί είναι άλλο πράγμα η κάρτα σίτισης; Δεν το κατάλαβα. Δεν χαλάς λεφτά για σούπερ μάρκετ και τρόφιμα; Τρως μόνο από ντελίβερι; Μόνο αν κάποιος σε ταΐζει και δεν εχεις αυτό το έξοδο, πράγμα που δεν αφορά φυσικά τον εργοδότη, ή η κάρτα σίτισης εξαργυρώνεται κάπου όπου δεν θες να τρως καθόλου και δε σε βολεύει, να δεχτώ ότι δεν μπορεί να θεωρηθεί αύξηση. Και για σούπερ μάρκετ δε δίνεται η κάρτα σίτισης;
Είναι παροχή, δεν είναι αύξηση.
Δε μετρά στα δώρα, στα συντάξιμα.
Από το τίποτα, βέβαια, κάτι είναι.
Ναι το διάβασα μετά. Δε σε ανεβάζει μεν μισθολογικά αλλά είναι μια σημαντική βοήθεια και αυτή λέει ότι δυσκολεύεται οικονομικά γι αυτό ζητά την αύξηση, άρα θα έκανε διαφορά στην περίπτωση της.
Και ντελίβερι καλύπτει η καρτα σίτισης απο τις γνωστές πλατφόρμες. Αλλα είναι όντως αλλο ειναι παροχή, δεν σε ανεβαζει μισθολογική κλιμακα.
Ναι τώρα το κατάλαβα. Δεν ήξερα ότι καλύπτει και ντελίβερι. Δεν έχω πάρει ποτέ. Θα ήταν όμως μια ανάσα κι αυτή λέει ότι δυσκολεύεται από όταν έμεινε μόνη.
Μα είναι ανάσα δεν αντιλέγω, και πολύ χρήσιμη.
Οχι πάντα. Και σε μένα κ στον άντρα μου είναι μόνο για σούπερ μάρκετ και μαλιστα σε αυτό που τα έχει όλα πανάκριβα. Επίσης εμας δεν μας βάζουν κάθε μήνα αλλά μονο αν πετύχουμε στόχους που ταχα δεν τους πετυχαίνουμε ή δουλέψουμε έξτρα (οι υπερωρίες πληρώνονται και στο μισθό)
H καρτα σίτισης ειναι ξεκάθαρα παροχή και όχι αύξηση. Η αύξηση εκτος του μισθού περιλαμβάνει και αύξηση στα δωρα μισθών 13 κ 14, όπως και στις εισφορές. Δεν μας αναφέρεις ούτε τον κλάδο που εργάζεσαι. Αιτιολογία μένω μόνη και δεν με φτάνουν δεν ευσταθεί. Έχετε σύστημα αξιολόγησης? Φερε αποτελεσματα και συνδυασε τα με το αίτημα αύξησης, όχι με το κόστος ζωής. Ειδάλλως θα ζητήσουν ολοι. Και μην φοβασαι, δεν υπάρχει ποιο λογικό αίτημα απο εργαζόμενο. Αν έχεις κάποιον μεγαλύτερο φίλο ξάδελφό κλπ κάντε προβα
Καταρχάς είναι απολύτως λογικό να ζητήσεις αύξηση. Είσαι 1,5 χρόνο στην εταιρεία, έχεις βελτιώσει την απόδοσή σου, έχεις φέρει αποτελέσματα και υπάρχουν και θετικά σχόλια από πελάτες. Αυτά είναι ακριβώς τα πράγματα που χρησιμοποιεί κάποιος όταν ζητά αύξηση. Το βασικό είναι να μην το πας σαν “ζορίζομαι οικονομικά” ή ο,τι άλλο συναισθηματικό, γιατί αυτό δεν αφορά την εταιρεία. Πήγαινέ το από την πλευρά της αξίας που δίνεις. Να μεταφράσεις την αξία που φέρνεις σε €. Δεν χρειάζεται ούτε να απολογηθείς ούτε να το παρουσιάσεις σαν χάρη που ζητάς. Είναι μια φυσιολογική επαγγελματική συζήτηση. Η κάρτα σίτισης όντως είναι benefit, δεν… Διαβάστε περισσότερα »