Αγαπητά μέλη της αμπα,
Eίμαι άνεργη εδώ και καιρό. Δούλευα εστίαση και λιανική κάποια χρόνια, όμως λόγω δύο σοβαρών προβλημάτων υγείας που προέκυψαν τα τελευταία δύο χρόνια, δεν μου είναι πλέον εύκολο να εργαστώ σε δουλειές που εμπεριέχουν πολύωρη ορθοστασία και υπερβολική σωματική κόπωση.
Έχω κάνει τα αδύνατα δυνατά για να μπω σε μια δουλειά γραφείου, όμως πάντα για κάποιο λόγο με απορρίπτουν. Έχω τα προσόντα για αυτή την δουλειά καθώς έχω και πτυχίο αει, και διάφορα πιστοποιητικά γλωσσομαθειας, και γνώσεις ηλεκτρονικού υπολογιστή.
Από την άλλη βλέπω παιδάκια τα οποία μόλις τελείωσαν το λύκειο να απορροφουνται άμεσα και εύκολα σε τέτοιου είδους εργασίες. Και πραγματικά απορώ, τι είναι αυτό που στα μάτια των άλλων με καθιστά ανεπαρκή;
Γιατί να μην μπορώ και εγώ να δουλέψω σε κάποιο γραφείο ή σε κάποιο τηλεφωνικό κέντρο, ώστε να ξεφύγω επιτέλους από την λουπα της εστίασης, να κάνω μια δουλειά που να μην επιβαρύνει τόσο την σωματική μου υγεία και να μάθω και κάτι καινούριο, να αποκτήσω καινούρια skills;
ΑΠΟ ΤHΝ – Ζωή
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Το λες και μόνη σου,βλέπεις παιδάκια με απολυτήριο Λυκείου.Που αυτόματα σημαίνει πολύ χαμηλός μισθός…0 προϋπηρεσία,0 έξτρα γνώση πέρα του βασικών.Επισης παίζει μεγάλο θέμα η ηλικια σου και η οικογενειακή σου κατάσταση.Εχεις παιδιά..Αααα αυτή θα λείπει αν αρρωστήσουν,δεν έχεις παιδιά.. θα κάνει παιδιά και θα λείπει ένα χρόνο με άδεια.Γενικα μας κρίνουν βάση κάποιων τέτοιων θεμάτων.Κατι που δεν θα έκαναν ποτέ σε έναν άντρα.
Προσθέτω ότι ένας 18χρονος που πηγαίνει στην πρώτη του δουλειά είναι πολύ πιθανότερο να τσιμπάει στις παράλογες απαιτήσεις του “αφεντικού”, παρά ένας μεγαλύτερος άνθρωπος, που ξέρει τα εργασιακά του δικαιώματα και φυσικά θα αντιδράσει.
Αυτό το περασα οσο ειχα τα παιδιά μικρά. “Εγω θέλω άτομο χώρος υποχρεώσεις τι θα κάνεις αν αρρωστήσουν”
Να μην αναφέρεις πως έχεις θέμα υγείας και να μην βάζεις εμπειρία εστίασης
Για πιο λόγο να μην λέει πως έχει δουλέψει στην εστίαση;
Πώς όμως θα δικαιολογήσει όλα τα χρόνια που δούλευε στην εστίαση; Συν ότι αν ο μελλοντικός εργοδότης δεν είναι κομπλεξικός, θα εκτιμήσει το ότι αν και πτυχιούχος, δε δίστασε να κάνει δουλειές του ποδαριού για τα προς το ζην.
Θα μπορούσε, αλλά θα πάρει χρόνο να κάνει match με το σωστό εργοδότη.
Επιλέγεις ή ειλικρίνεια ή στρατηγική.
Και γιατί να θέλει να δουλέψει άλλωστε για έναν κομπλεξικό boomer ελιτιστή; Λες και οι δουλειές γραφείου πλέον θέλουν ιδιαίτερα προσόντα.
Εννοείται αυτό. Ιδιαίτερα προσόντα όντως δε χρειάζονται, αλλά υπάρχει και το νέο φαινόμενο της ζήτησης “junior” συνεργατών, με προαπαιτούμενα μεταπτυχιακά, πλήρη γνώση της πλατφόρμας που χειρίζεται η εταιρεία και τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας σε ανάλογη θέση!!! Λες και αν κάποιος έχει αυτά τα προσόντα, θα πάει για junior! Ξέφυγα απ’το πρόβλημα της γράφουσας, αλλά το έχω παράπονο και το θυμήθηκα μιας και μιλήσαμε για κομπλεξικούς!
Να υποθέσω ότι Junior συνεργάτες θεωρούνται όσον αφορά τα προσόντα που ζητάνε και ότι όσον αφορά τις απολαβές που προσφέρουν, θεωρούνται κατώτατοι υπάλληλοι.
πολυ σωστα. και δεν αναφερουμε προυπηρεσια blue collar οταν ψαχνουμε δουλεια white collar. στα ματια τους ειναι ενας κοσμος πολυ κατωτερων προσοντων.
;Άμα ξέρεις να το πασάρεις σωστά (βλέπε transferrable skills) και ο εργοδότης δεν είναι τελείως κομπλεξικός δεν είναι απαραίτητα πρόβλημα.
Δύσκολο να ξέρεις αν δε θα είναι τελείως κομπλεξικός.
Δεν μπορείς να το ξέρεις, αλλά αν είναι να είναι τελείως κομπλεξικός η συγκεκριμένη θέση εργασίας δεν είναι και η καλύτερη επιλογή. Όχι μόνο γιατί δεν θα είναι ευχάριστο το περιβάλλον εργασίας (αυτό στην ανάγκη το αντέχεις), αλλά επειδή οι τόσο κομπλεξικοί επιχειρηματίες οδηγούνε με μαθηματική ακρίβεια τις επιχειρήσεις τους σε φούντο.
Δεν είναι κομπλεξικός. Απλά η εστίαση είναι στον πάτο των δουλειών. Θες να το αποδεκτείς; καλώς! δεν θές πάλι καλώς.
Και τι να βάζει ως εργασιακή εμπειρία στο βιογραφικό της; Τα θέματα υγείας δεν χρειάζεται να τα αναφέρει συμφωνώ.
Ίσως όμως δεν μπορεί και να το κρύψει,να πρέπει να το πει ή να είναι ορατό.
Ε το λέω στην περίπτωση που δεν είναι απαράιτητο να το πει. Δηλαδή να μην είναι ως απάντηση στην ερώτηση γιατί θέλει να αλλάξει κλάδο εργασίας.
Μπορεί να λέει οτι ψάχνει κάτι που θα έχει πιο νορμαλ ωράριο ή ευέλικτο πρόγραμμα και τέτοια. Πχ δουλειές γραφείου συνηθως είναι πενθήμερο 8ωρο, τηλεφωνικά κέντρα έχουν κυλιόμενο, ανάλογα την περίπτωση το προσαρμόζει. Η εστίαση πάλι έχει κυριως απόγευμα βράδυ 6ημερο κλπ
Και οι 9 στους 10 εργοδότες που θέλουν τους υπαλλήλους να είναι απήκο 24/7 και πάντα πρόθυμοι για υπερωρίες θα την απορρίψουν επιτόπου. Δεν λέγονται τέτοια πράγματα σε συνέντευξη. Οι εργοδότες προτιμάνε αυτούς που βάζουν (ή υποκρίνονται ότι βάζουν) σε προτεραιότητα την δουλειά τους.
Θέλει να ξεφύγει από την εστίαση και να αποκτήσει νέα skills.
Είναι χτυπητό αυτό στις συνεντεύξεις.
Ίσως να απέκρυπτε και το πτυχίο αρχικά.
Σε εξυπηρέτηση πελατών υπάρχει μεγάλη ζήτηση και απορρόφηση.
Απλά θα πρέπει να το φτιάξει λίγο, πώς πλασάρεται.
Κανείς δεν ελέγχει την αυθεντικότητα της προϋπηρεσίας.
Γιατί να μη βάζει την εστίαση σαν προϋπηρεσία; Ίσα ίσα που αν κάποιος έχει εμπειρία στην εστίαση έχει αποκτήσει πολύ καλά soft skills. Η λύση είναι η σωστή τοποθέτηση. Πχ.Δε λέμε δυστυχώς έχω δουλέψει στο σέρβις λέμε η εμπειρία μου στο σέρβις-εξυπηρέτηση πελατών μου έμαθε να συναναστρέφομαι με διαφορετικές προσωπικότητές κτλπ.
Παιδιά ζούμε Ελλάδα που ο άσπρο το κάνουν μαύρο.Μην ψάχνετε λογική στην Έλληνα εργοδότη.Ας πει πως αναλαμβανε τις ηλεκτρονικές παραγγελίας και εποπτευε τους σερβιτόρους.Αν έχει καλή σχέση με έναν προηγμένο εργοδότη,ας βάλει συστατική επιστολή να πει τα ίδια.Σε έναν ηλίθιο και άνισο κόσμο όπως ο ελληνικός,θέλει τακτική και όχι ειλικρίνεια
Η κατάργηση της βάσης του 10 έδωσε εισιτήριο σε όλους τους Millenials το κάποτε πολυπόθητο εισιτήριο προς το Πανεπιστήμιο. Ενώ κάποτε είχε πτυχίο ένα ποσοστό ανθρώπων, οι οποίοι και απορροφούνταν στις αντίστοιχες δουλειές, πλέον έχουν ΟΛΟΙ και αυτό έχει υποβαθμίσει κάπως την αξία του. Το ίδιο ισχύει και για τις ξένες γλώσσες, ποιος δεν ξέρει τουλάχιστον Αγγλικά σήμερα; Για τη σημερινή αγορά εργασίας, ένα απλό πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ είναι αντίστοιχο με απολυτήριο λυκείου, γι αυτό όσοι ενδιαφέρονται για δουλειές καριέρας έχουν πέσει με τα μούτρα στα μεταπτυχιακά και στις πιστοποιήσεις. Μην επαναπαύεσαι στο πτυχίο και σε ένα profociency, το… Διαβάστε περισσότερα »
Ισχύει εν μέρει.
Οι εργοδότες, οι εταιρείες γνωρίζουν πολύ καλά την αξία του κάθε πτυχίου.
Δεν είναι ισότιμα όλα τα πτυχία επί της ουσίας.
Κάθε πανεπιστήμιο και κάθε σχολή είναι διαφορετικά.
Μια χαρά το γνωρίζουν και οι απόφοιτοί τους, άσχετα αν θέλουν να το ξεχάσουν στην πορεία.
(Τί σχέση έχει μια σχολή λογιστικής με βάση 3/20 με ένα οικονομικό Πανεπιστήμιο με αντίστοιχη βάση 17/20 ; )
Και κανένα μεταπτυχιακό δεν αλλάζει και δεν αναβαθμίζει το βασικό πτυχίο.
Μονο που θέσεις γραμματείας και βοηθών λογιστών ή τηλεφωνικά κέντρα δε χρειάζονται πτυχίο
Ναι αντικειμενικά δε χρειάζονται, όμως οι πτυχιούχοι είναι τόσο πολλοί πλέον, που δεν χωρούν στις θέσεις που σχετίζονται με την επιστήμη τους. Αναγκαστικά ακολουθούν αλλά μονοπάτια. Θα πάθεις πλάκα αν δεις τι προσόντα έχουν άτομα που απαντούν σε θεσεις γραμματείας. Πτυχία λογιστικής, ψυχολογίας, δημοσιογραφίας και από άλλες υψηλόβαθμες σχολές. Το γνωρίζω εκ των έσω λόγω δουλειάς. Είναι λυπηρό να σκέφτεσαι πόσα λεφτά έδωσαν τα άτομα αυτά και οι οικογένειές τους σε φροντιστήρια, σχολές και μεταπτυχιακά και τι τους “επιστρέφει” ο μισθός και η ματαιότητα της όλης φάσης. Μερικές φορές απορώ τι κάθομαι και κάνω ακόμα στη ρημαγμένη Ελλάδα…
Και οι εργοδότες σε αυτές τις δουλειές ενδιαφέρονται για τα πτυχία που έχει ο κάθε υποψήφιος; Μου φαίνεται λίγο ηλίθιο από πλευράς τους. Εγώ αν ήμουν στην θέση του εργοδότη σε τηλεφωνικό κέντρο θα επέλεγα ανθρώπους με ωραία φωνή, καλή άρθρωση, πειθό κλπ, πράγματα δηλαδή που θα αυξάνανε την αποδοτικότητά τους στην εργασία για την οποία τους ήθελα. Το πτυχίο ιατρικής πχ, που θα μπορούσε να έχει ένα υποψήφιος, στην συγκεκριμένη δουλειά που ακριβώς θα του χρησίμευε και με την σειρά μου εγώ γιατί να τον προσελάμβανα;
Ακριβως δεν τους νοιάζει αυτό, επικοινωνιακες δεξιότητες κοιταζουν
Συμφωνώ μαζί σου και με ένα άλλο σχολιό σου παραπάνω σχετικά με τη διαθεσιμότητα του υπαλλήλου. Αυτό που έχω δει είναι ότι δεν ξέρουν να προσλαμβάνουν. Από πού να το πιάσω; Από το ότι δεν ξέρουν τι σημαίνει το κάθε πτυχίο; Από το ότι δε μπορούν να συνδέσουν τα προσόντα του υποψηφίου με τις ανάγκες της εκάστοτε θέσης; Και ξέρεις κάτι; Φαίνεται αυτό. Φαίνεται στις συνεντεύξεις. Σπάνια με έχουν ρωτήσει τι έκανα ακριβώς στις προηγούμενες θέσεις εργασίας. Και, δε μου έκαναν ποτέ ερωτήσεις τέτοιες που θα τους κάνει να καταλάβουν χαρακτηριστικά προσωπικότητας ώστε να αποφασίσουν αν ταιριάζω και στη θέση… Διαβάστε περισσότερα »
Τέτοιοι εργοδότες δεν είναι και οι καλύτερη επιλογή ούτως ή άλλος. Αν δεν ξέρουν να προσλαμβάνουν προσωπικό, δεν ξέρουν και να διαχειρίζονται σωστά την επιχείρησή τους. Εν ολίγης είναι μετρημένα το ψωμιά της επιχείρησής, και οι υπάλληλοι πάλι άνεργοι θα μείνουνε μόλις αυτή κλείσει.
Δεν είναι και τοσοι πολλοι οι γιατροί, για να πηγαινει συνέχεια βιογραφικο απο γιατρούς στα τηλεφωνικα. Συνήθως ειναι από θεωρητικές και οικονομοτεχνικες σχολες ο κόσμος. Πριν διαπιστωσεις την αρθρωση και την πειθω, θα δεις στο βιογραφικο οτι ο αλλος εχει μάθει και δυο γράμματα, εχει χρήσιμοποιησει ηλ. Υπολογιστη, ειναι σε θεση να βαλει δυο προτασεις στη σειρα εστω για να περασει τα μαθηματά του. Εχει κανει κι ενα κοπο για να μπορέσει να τελειώσει. Οπότε προδιαθετει οτι μπορει να ανταπεξελθει στη δουλεια, ενδεχομενως και να εξελιχθει. Ενας αποφοιτος λυκειου, ισως εχει ενα x επιπεδο, ίσως και όχι. Δυστυχώς στο ελληνικό… Διαβάστε περισσότερα »
2 πτυχία και μεταπτυχιακό έχω, οκ δεν πλήρωσαν οι γονείς μου ομως ο κόπος να βγουν ακομα και το πρώτο που ηταν ΤΕΙ δεν ήταν λίγος.
Κοίτα με αυτά που περιγράφεις δεν μπορεί κανείς να σου πει για ποιο λόγο δεν σε προσλαμβάνουν πέρα οτυ οτι δεν έχεις εμπειρία σε κάτι ανάλογο, αλλά έχεις εμπειρία εργασιακή που δεν έχουν τα πιτσιρίκια. Παρ όλα αυτά τα προσόντα σου δεν είναι και κάτι exceptional. Είναι βασικά που τα έχουν οι περισσότερο που διεκδηκούν δουλειές γραφείου σε αρχικό level. Δεν λες αν πηγαίνεις σε συνεντεύξεις και αν μετά απο αυτές σε απορρίπτουν ή δεν σε καλούν καν. Εαν συμβαίνει το πρώτο έχει σημασία να δεις πως παρουσιάζεσαι εσύ στις συνεντεύξες. Π.χ αν λες αυτό που λες εδω στην τελευταία… Διαβάστε περισσότερα »
Α και κάτι ακόμη, έχεις κοιτάξει σε δουλειές γραφείου στον τομέα της εστίασης ή του εμπορίου, δηλαδή αν έχεις κάνει λιανική έχεις εμπειρία στις πωλήσεις με έναν τρόπο. Στην εστίαση γνωρίζεις την λειτουργία του κλάδου.
Και εγώ το σκέφτηκα αυτό αλλά δεν νομίζω ότι είναι τόσο εύκολο να πάει κάποιος απευθείας σε τέτοιες θέσεις. Έχω φίλους που δουλεύαν χρόνια service σε ομίλους και μετεπήδησαν σε θέσεις γραφείου στα αντίστοιχα τμήματα. Αλλά οι συμβάσεις τους ήταν ήδη μόνιμες και επιλέχτηκαν ακριβώς επειδή, εκτός από hard skills (πτυχία κλπ), είχαν πολλά χρόνια προυπηρεσία στην “πρώτη γραμμή” των τμημάτων τους. Να προσλάβουν κάποιον εξωτερικό απ ευθύας σε τέτοιες θέσεις λίγο δύσκολο χωρίς κονέ…
Ακριβώς. Δεν μας λέει το πιο βασικό, αν κάνει συνέντευξη και την απορρίπτουν ή αν δεν την καλούν καν. Μην ξεχνάμε πως πολλές εταιρίες έχουν αγγελίες φαντάσματα, τις βαζουν τις ξαναβάλουν και δεν παιρνουν κανέναν. Έστελνα για καιρό σε διάφορες που έβρισκα στο ίντερνετ μεταξύ αυτών και κάποιες του στυλ που περιγράφω. Αυτοί λοιπόν μου εστελναν 2 μήνες μετά οτι πήραν άλλον με περισσότερα προσόντα και ευχαριστούμε για το ενδιαφέρον και συνεχίστε να στέλνετε κλπ. Μια φορά έκανα ένα πείραμα, έβαλα δικό μου πρόσωπο που έχει τρελή εμπειρία και γενικα με καλή φήμη στο χώρο να στείλει σε κάποιες από… Διαβάστε περισσότερα »
Σε μικρότερες ηλικίες παίζει κ χαμηλότερος μισθός, σωστά?(Ή έχει αλλάξει αυτό κ δεν το έχω πάρει χαμπάρι?) Σε σένα όμως τώρα. Στο βιογραφικό σου μη γράφεις απλά πτυχίο τάδε, ξένη γλώσσα αγγλικά lower (υποθετω) κ προϋπηρεσία σέρβις σε εστιατόριο χ μηνες/χρόνια. Βρες αυτό που λένε στο χωριό transferable skills! Έτσι λοιπόν κάτω από το πτυχίο τάδε γράψε τι έμαθες εκει που μπορεί να μεταφερθεί στην εργασία που κάνεις αιτηση. Πχ time management, έρευνα, ανάλυση δεδομένων κτλ Στην ξένη γλώσσα γράψε αγγλικά (ποιο πτυχίο πήρες) αλλά κ πόσο βαθμολογεις τον εαυτό σου ότι μπορείς να μιλήσεις, να γράψεις, να καταλάβεις όταν… Διαβάστε περισσότερα »
Μωρέ ξέρεις ποιο είναι το πρόβλημα; Ότι οι περισσότερες από αυτές τις εκφράσεις δεν “πουλάνε” μεταφρασμένες στα Ελληνικά, και όταν δηλαδή υπάρχουν και αντιστοιχίες. Μια φορά δοκίμασα να μεταφράσω το βιογραφικό μου στα Ελληνικά και τα παράτησα γιατί δεν παλευόταν..
Κατευθείαν στα αγγλικά το στελνω
Και εγώ το ίδιο. Μέχρι και στον ΟΑΕΔ όταν ήμουν εγγεγραμμένη στα Αγγλικά το είχα στείλει.
Δεν έχω ιδέα πόσο βοηθάει στην Ελλάδα. Σε μεγάλες εταιρείες πιθανότατο, σε μικρές όμως?
Σε βοήθησε εσένα?
Σε μεγάλες ναι. Σε μικρές ή επαρχιακες όπως και να το έστελνα ουτε φωνή ούτε ακρόαση. Στις πιο μεγάλες τόσο στα τηλεφωνικά όσο και για θέσεις πληροφορικής έκανα αρκετές συνεντεύξεις απλά δεν πηγα γιατί έπρεπε να είμαι Αθήνα.
Πιθανότατα έχεις δίκαιο. Κ εμένα δεν μου βγήκαν να τα γράψω στα ελληνικά. Αλλά τι στα κομματια, κάπως μεταφράζεται. Το θέμα όμως είναι να δείξουμε πως έχουμε μάθει πράγματα από μια δουλειά κ πως αυτά μεταφέρονται σε μια άλλη. Έχω δουλέψει σερβιτοριλικι για περίπου 1.5 χρόνο, κ μετά πήγα σε δουλειά γραφείου (Αγγλία όμως όλα αυτα) αλλά το θέμα είναι ότι στο βιογραφικό δεν είχα γράψει απλά waitress είχα γράψει catering assistant (όσο κουλό κ αν ακούγεται, αυτός ήταν ο επίσημος τίτλος εκει) κ μετά τι έμαθα από εκεί που μπορούσε να μεταφερθεί στη δουλειά γραφείου. Πρώτο κ καλύτερο ότι… Διαβάστε περισσότερα »
Καλά ναι… Με το σχόλιο μου περισσότερο ήθελα να τρολάρω τον τρόπο με τον οποίο αναφέρουν τους τίτλους εργασίας στα βιογραφικά πλέον στις Αγγλόφωνες χώρες που έχει γίνει ανέκδοτο και meme. Τι catering assistant μου λες, Που να δεις την λάτζα να ονομάζεται kitchen technical manager. Είναι για γέλια και για κλάματα μαζί. Στην Ελλάδα δεν νομίζω να βοηθούσε η χρησιμοποίησή τέτοιων όρων, γιατί δεν συνηθίζεται και μάλλον δεν την βλέπουν και με καλό μάτι, άσε που δεν υπάρχουν και αντίστοιχοι όροι στα Ελληνικά. Αλλά όντως αυτό που έχει σημασία δεν είναι οι τίτλοι εργασίας, αλλά η προγραφή των καθηκόντων… Διαβάστε περισσότερα »
Οχι ο βασικός είναι ίδιος ασχετα ηλικιας. Μονο αν έχεις 3ετιες πας παραπάνω και όχι αν είναι από άλλο κλάδο.
Α ευχαριστώ για την ενημέρωση, δυστυχως χαμπάρι δεν παίρνω τι γίνεται με αυτά.
Δεν γνωρίζω την ηλικία σου, πάντως είναι συνηθισμένο φαινόμενο να προτιμούνται μικρές ηλικίες χωρίς πολλά προσόντα για τέτοιες δουλειές. Όχι επειδή είσαι εσύ ανεπαρκής κι εκείνοι καλύτεροι, αλλά ακριβώς επειδή εσύ έχεις περισσότερα προσόντα από αυτούς και μεγαλύτερη ηλικία. Πολλές εταιρείες πληρώνουν παραπάνω μισθό για τα πτυχία και τα πιστοποιητικά γλωσσομάθειας, άρα συχνά προτιμούν άτομα χωρίς πολλά πολλά για να δίνουν λιγότερα. Επίσης, οι δεκαοχτάχρονοι που μόλις έχουν τελειώσει το σχολείο, είναι πιο άπειροι, αλλά και πιο ευέλικτοι σε σύγκριση με τους μεγαλύτερους κι αυτό συμφέρει. Ούτε παιδιά, ούτε πολλές υποχρεώσεις, ούτε ασθένειες. Συμβουλή μου είναι πρώτον, αν δεν το… Διαβάστε περισσότερα »
Στο call center που δουλεύω πολλοί ξεκίνησαν με πωλήσεις και τωρα ειναι εισερχόμενες ή οσοι είναι δια ζώσης εχουν ανέβει πιο πανω ιεραρχικά σε αλλες θέσεις με καλύτερα χρήματα
Συνήθως έτσι γίνεται, αφού όταν κάποιος είναι άπειρος δεν ξέρει τι τον περιμένει στις πωλήσεις, και επειδή προσλαμβάνεται κι εύκολα, αρχίζει από κει. Ύστερα βλέπει τη γλύκα και καταλαβαίνει την αξία των εισερχομένων, στοχεύοντας πια εκεί. Πιστεύω ότι υπάρχει μεγάλο μέρος του πληθυσμού, που κυρίως σε νέα ηλικία, πέρασαν ένα φεγγάρι από τις πωλήσεις.
Η εξυπηρέτηση λόγω της νοοτροπίας των εταιριών και των πελατών έχει γίνει δύσκολη και πολλές εταιρίες (που προσφέρουν υπηρεσίες στους παρόχους) επιδοτούν όποιον προτείνει κάποιο καινούργιο υπάλληλο. Αρα με προκαλεί απορία που δεν μπορεί να βρει δουλειά σε τηλ. κέντρο.
Και στην εταιρία που ειμαι τώρα και στην προηγούμενη ημουν η μονη στην ομάδα που πηγα χωρίς σύσταση από ήδη εργαζόμενο. Στην προηγούμενη δουλειά ειχα πάει κάποια άτομα. Πρώτα παίρνουν από τα ρεφερ και μετα απο βιογραφικά.
Μέσω ΟΑΕΔ η ΔΥΠΑ το ψάξατε?
Τρέχουν πολλά προγράμματα προσλήψεων.
Τα περισσότερα είναι μούφα. Ειδικά για υπαλλήλους γραφείου, ένα μόνο πρόγραμμα τρέχει, και οι υποψήφιοι δεν μπορούν ούτε καν να κάνουν αίτηση. Απλά βάζουν το βιογραφικό τους στη ΔΥΠΑ, και περιμένουν αιωνίως μπας και κάποιος εργασιακός σύμβουλος τους προτείνει σε κάποιον από τους εργοδότες που έχουν δηλώσει ενδιαφέρον πρόσληψης. Τον οποίον εργασιακό σύμβουλο δεν μπορείς ούτε καν να συναντήσεις για να πεις ότι ενδιαφέρεσαι. Αρες μαρες κουκουναρες του κράτους.
Να κλείσει ραντεβού και να πάει στον ΟΑΕΔ από κοντά να γνωρίσει τον σύμβουλο.
Δια ζώσης, αλλιώς ξέρω δεν γίνεται δουλειά.
Πάντως παιδιά υπάρχει ελπίδα. Την τελευταίο φορά που ήμουν εγγεγραμμένη μου στείλανε email στο τρίμηνο να επικοινωνήσω επειγόντως μαζί τους γιατί κάτι μου βρήκανε και με παίρνανε τηλέφωνο και δεν με βρίσκανε. Τους απάντησα ότι δεν ενδιαφέρομαι και ότι είχα ήδη βρει δουλειά στο εξωτερικό και δεν σκόπευα να ανανεώσω την κάρτα ανεργίας, οπότε και δεν έμαθα ποτέ πέρι τίνος πρόκειται. Αλλά φαίνεται ότι παίζει σε ποιον υπάλληλο θα πέσεις. Κάποιοι θα ασχολούνται.
Ισχύει ναι,έχεις όμως περισσότερες πιθανότητες κάτι να βγει θετικό.
Αυτό λέω, δυστυχώς δεν δέχονται καν ραντεβού για να σε βοηθήσουν να δείξεις τουλάχιστον ενδιαφέρον για τη θέση. Στο εξωτερικό σε βοηθάνε, εδώ όμως όχι. Το ραντεβού είναι μόνο για να σου δώσει γενικές συμβουλές, σιγά τα λάχανα. Τώρα αν είναι καλός και το ότι θα σε δει θα τον επηρεάσει και στο να σε προτείνει, δεν ξέρω, αλλά χλωμό το βλέπω, αφού λένε ότι οι σύμβουλοι κάνουν μόνοι τους την αναζήτηση από τη βάση δεδομένων και όποιον κρίνουν αυτοί προτείνουν. Πιστεύω παίζονται και διάφορα κόλπα.
Θα κλείσει ηλεκτρονικά ραντεβού και θα πάει,εφόσον έχει πρόβλημα θα καταχωρηθεί στην καρτέλα της.
Θέλει συνέχεια υπενθυμίσεις και παρουσία εκεί.
Μια φορα γράφτηκα οαεδ πριν χρόνια και με έστειλαν σε ένα μπάρμπα που ήθελε να πηδηξει. Αρνήθηκα τη θέση και τους ανέφερα τι έγινε αλλά δεν πτοηθηκαν, 2 βδομάδες μετά του έστειλαν μια φίλη μου.
Πλέον υπάρχουν και οι εταιρείες που αναρτούν αγγελίες όπου ζητούν ξεκάθαρα άτομα με ενεργή κάρτα ανεργίας, οπότε δε χρειάζεται να γίνει οπωσδήποτε μέσω ΔΥΠΑ. Ωστόσο συμφωνώ με τη Γαλήνη ότι σπάνια αποδεικνύεται αποτελεσματική λύση, καθώς ΑΝ σε επιλέξουν (εμένα επί σχεδόν 1,5 χρόνο ανεργίας δεν επικοινώνησε ποτέ κανείς, αλλά ήταν και εν μέσω capital controls) πρώτον η σύμβαση θα είναι ορισμένου χρόνου και δεύτερον, σε πολλές περιπτώσεις τα χρήματα καταβάλλονται όλα μαζί (πολύ) αναδρομικά.
Τι δουλειά γραφείου θέλεις; Σε τι τύπου τηλεφωνικό κέντρο; Καταλαβαίνεις ότι άλλο είναι π.χ. οι δημοσκοπήσεις και άλλο η τεχνική υποστήριξη. Όπως και οι γραμματείες είναι πολλών ειδών. Πρέπει να εξειδικευτείς κι εκεί, γιατί ο ανταγωνισμός είναι μεγάλος. Το μαθαίνεις ή μέσα απ’ τη δουλειά (που δεν την έχεις προς το παρόν) ή από μια εξιδίκευση. Ας πούμε, κάποτε που κοίταγα για γραμματεία γιατρού, με ρωτούσαν αν έχω κάνει κάποια σχολή (τύπου ιεκ) σχετική μ’ αυτό. Το ίδιο και σε ναυτιλιακές ή άλλες εταιρίες. Δεν σε παίρνουν έτσι, ούτε στη γραμματεία. Εκτός αν έχεις γνωστό που θα σε βάλει και… Διαβάστε περισσότερα »
Λοιπόν επειδή το πελατειακό κράτος στην ελλάδα,καλά κρατεί,ε εκτός πρωτευούσης μια επίσκεψη στο κομματικό γραφείο της επιλογής σου,θα σε συστήσει στις δυσώδεις επαφές τους στην διπα,(ουπσ λάθος την έγραψα;) και δε μιλάω μόνο για δημόσιο αλλά και ιδιωτικό.
Παίρνουν τους υπαλλήλους που τους υποδυκνείουν επιχειριματίες με υποχρεώσεις.
Στην Αθήνα πάλι ,έχεις κάποιες πιθανότητες και μόνη αλλά θα σου έλεγα να αφήσεις την επανασταση για εμάς τους άνω των 50 και να πας….
Για να πας σε πολιτικό γραφείο πλέον πρέπει να έχεις κι ένα στρατό από ψηφοφορους. Ακομα και του ίδιου κόμματος ομως να είναι το σόι και οι φίλοι μπορεί να έχουν αλλού “υποχρέωση”. Γι αυτο και θα έλεγα να δοκιμάσει σε τηλεφωνικό κέντρο οκ στην αρχή είναι ζόρι εγώ τις πρώτες μέρες έβαζα τα κλάματα μετα απο κάθε κλήση, μετα αν αντέξεις την πρώτη βδομάδα είναι παιχνίδι. Και έχεις και μια προϋπηρεσία για να ψάξεις μετα κάτι άλλο.
Δουλεύω τηλεφωνικό κέντρο από το σπίτι, τεχνική υποστήριξη καθώς είναι κοντά στον τομέα σπουδών μου αλλά για τα υπόλοιπα έργα παίρνουν κόσμο που έχει από μεταπτυχιακα μέχρι απλό απολυτήριο λυκείου, ολων των ηλικιων. Φτιάξε λίγο το βιογραφικό σου ώστε να δείχνει ότι στην εστίαση είχες και εμπειρία με άμεση εξυπηρέτηση πελατών πχ σέρβις ή ταμείο. Κι εγω για λόγους υγείας δεν μπορώ να δουλέψω αλλιως και εκτός αυτού ζω επαρχία όπου δεν υπάρχουν δουλειές κοντά στα πτυχία μου. Μπες στα γνωστά σαιτ με αγγελίες και ψάξε για τηλεφωνικά κέντρα. Το πιο μεγάλο αυτή τη στιγμή στην Ελλάδα, δεν ξέρω αν… Διαβάστε περισσότερα »