Το αφεντικό μου με αποκάλεσε “καθυστερημένη”…
Είμαι 29 χρονών κοπέλα και έχω πιάσει την πρώτη μου δουλειά εδώ και λίγες εβδομάδες. Δεν είχα ξαναδουλέψει γενικά στο παρελθόν.
Η εργασία μου, χωρίς να μπαίνω σε λεπτομέρειες, έχει να κάνει με εξυπηρέτηση πελατών και είναι δουλειά γραφείου. Από την αρχή δεν συμπάθησα καθόλου τον εργοδότη μου, ο οποίος είναι άντρας και γύρω στα 40 σε ηλικία.
Ήταν αγενής, ειρωνικός, νευρικός, φώναζε όταν κάτι πήγαινε στραβά. Έτσι συμπεριφερόταν όλες αυτές τις ημέρες και σε εμένα, αλλά και στους συνεργάτες μου, όταν έκαναν λάθη. Η διαφορά εμένα με τους συνεργάτες μου είναι ότι εγώ κάνω πιο συχνά λάθη όλο αυτό το διάστημα και ρωτάω πολύ γενικά όταν δεν καταλαβαίνω κάτι ή χρειάζομαι βοήθεια.
Χθες, όμως, η κατάσταση έφτασε στο απροχώρητο. Είχα κάνει ένα λάθος και άφησα πελάτη μας χωρίς μεταφορικό μέσο, στη μέση του πουθενά. Όταν το έμαθε ο εργοδότης μου, έγινε έξαλλος, πέταξε τους φακέλους του στο πάτωμα (προς το μέρος μου) και μου είπε, φωνάζοντας δυνατά και κατά λέξη “Μα καλά, τόσο καθυστερημένη είσαι, κοπέλα μου”; Και συνέχισε για περίπου πέντε λεπτά το ξέσπασμα, με προσβολές προς το μέρος μου.
Εγώ προσπάθησα να μη βάλω τα κλάματα, έμεινα ακίνητη και αμίλητη, αν και μέσα μου πέθαινα. Όταν γύρισα σπίτι, λύγισα. Δεν άντεξα άλλο. Αλλά το έκρυψα από τους γονείς μου, με τους οποίους μένω στο ίδιο σπίτι, επειδή από τότε που έπιασα δουλειά, μου λένε διαρκώς πως ο,τιδήποτε και αν μου πει και όπως και αν μου φέρεται ο εργοδότης μου, θα πρέπει να το ανέχομαι για να συνεχίσω να έχω δουλειά.
Και τώρα τρέμω πως αύριο θα μάθω πως με διώχνουν από τη δουλειά, χωρίς καν να έχω αντιδράσει στο ξέσπασμα του αφεντικού μου. Απλά επειδή με θεωρούν άχρηστη. Θα ήθελα ειλικρινά τη γνώμη σας, δεν αντέχω άλλο ψυχικά…
ΑΠΟ ΤΗΝ – Κατερίνα
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Εμ, συγνώμη, είναι σοβαρά κάποια σχόλια εδώ μέσα; “το λάθος είναι σοβαρό ας μην κατηγορουμε τον εργοδότη”, δηλαδή αν την παρενοχλησουν σεξουαλικα θα φταίει η φουστα που ήταν πολυ κοντή; αν την χτυπήσει ο συντροφος της να τη ρωτήσουμε τι του έκανε; Η κακοποιητική συμπεριφορά ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ και γι αυτό υπάρχουν και νόμοι για αυτό. Ειδικά σε ένα επαγγελματικο περιβαλλον. Ο,τι λάθος και να έκανε. ΠΡΟΦΑΝΩΣ και θα κάνει λάθη η κοπέλα, όταν δεν έχει κλείσει ουτε μήνα στη δουλειά, και μια καλή εργοδοσία το γνωρίζει αυτό και το προλαμβάνει, παρεχοντας ένα δίχτυ ασφαλείας μέχρι ο καινούργιος εργαζόμενος να εκπαιδευτεί. Που… Διαβάστε περισσότερα »
1ον : Δεν λεει πουθενα πως ζητησε συγγνωμη και πως διορθωσε το λαθος. 2ον : Αξιολογουμε το περιστατικο που αναφερει. Αν ειχε ροδακια, θα ηταν πατινι! Δεν μιλαμε υποθετικα, αξιολογουμε ενα γεγονος. Αν εσυ εισαι ανωτερος ανθρωπος και σε αφηναν ξεκρεμαστο στη μεση του πουθενα και δεν ελεγες τον υπαλληλο ηλιθιο που το εκανε.. Μπραβο σου εισαι ανωτερος ανθρωπος! Εμενα το πιθανοτερο ηταν να με επιανε πανικος, να εβρισα τον υπευθυνο (αφεντικο στη συγκεκριμενη περιπτωση) και να μην ειχα την ψυχραιμια να το αντιμετωπισω μονη μου. Στη δουλεια δεν χαιδευουμε αυτια οταν εξαρτωνται ζωες απο τα χερια μας. Το αφεντικο… Διαβάστε περισσότερα »
Η κοπέλα το γράφει ξεκάθαρα ότι ο εργοδότης είναι νευρικός, αγενής και φωνάζει. Ξαναλέω, είναι δική του ανικανότητα να οργανώσει και να διοικήσει. Ο σωστός μάνατζερ πρεπει να κάνει anticipate το λάθος του καινούργιου υπαλλήλου και να φροντίσει ώστε αυτό να μην φτάσει στον πελατη. Σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπονται τέτοιοι χαρακτηρισμοί, που συν τοις άλλοις είναι και ableist, ουτε τέτοια συμπεριφορά. Να παει να βαρέσει σάκο να βγάλει τα νευράκια του ο τυπος. Και να φροντίσει για μια σωστή εκπαίδευση μέσα σε ένα ασφαλές περιβαλλον. Κανένας δεν μπορεί να μάθει τίποτα υπό καθεστώς τρόμου γιατί κάνει shut down το… Διαβάστε περισσότερα »
Ύβρη μου εδώ είναι που φαίνεται η λανθασμένη οπτική σου. Μιλάμε για γυναίκα 30 ετών που έκανε χοντρή μ*λακία, όχι για παιδάκι δημοτικού που είναι αφηρημένο ή δεν έκανε χθες την εργασία για το σπίτι. Σαφώς είναι η πρώτη της δουλειά, σαφώς αν δεν ήταν έτοιμη θα πρεπε να την πρόσεχαν άλλοι. Αλλά, το λάθος είναι λάθος, και η ευθύνη δικιά της εν τέλει. Δεν έχει κανείς την υποχρέωση να προστατεύει τα ευαίσθητα αισθήματα ενός ατόμου 29 ετών στον εργασιακό του χώρο, ειδικά όταν ο απέναντι έχει λόγο να είναι έξαλλος.
Το να μας βρίζει κάποιος και να πετάει πράγματα είναι απαράδεκτο και δυνητικά επικίνδυνο σε οποιαδήποτε συνθήκη, και δεν δικαιολογείται με κανεναν τρόπο. Αν κάποιος δεν μπορεί να αντιμετωπίζει με ψυχραιμία απαιτητικές καταστάσεις, τότε καλό θα είναι να μην βρίσκεται σε μια θέση ισχύος. Τι ακριβώς προσφέρει την κρίσιμη ώρα να αρχίσει κάποιος να χτυπιέται, να βρίζει και να πετάει χαρτιά; Αντιθέτως, αποπροσανατολίζονται όλοι και χάνεται πολύτιμος χρόνος που θα μπορούσε (και θα έπρεπε) να αξιοποιείται στο να λυθεί μια κατάσταση. Με την ίδια λογική κι ένας χειρουργός ή νοσηλευτής αντί να προσπαθήσει να επαναφέρει έναν ασθενή να αρχίσει να… Διαβάστε περισσότερα »
Δυστυχώς η επιχείρηση έχει την νοοτροπία που έχουν πολλές όταν γίνονται λάθη: να μην βρούμε τη λύση, να βρούμε ποιος φταίει. Αυτό είναι πολύ τοξικό. Λάθη κάνουν όλοι, και οι διευθυντές και οι CEO και όλοι. Όλα διορθώνονται όμως. Άνθρωποι είμαστε. Προσωπικά έχω ζήσει σε περιβάλλον διευθύντρια να κατηγορεί το τμήμα της σε emails σε διευθυντή αλλού τμήματος, για λάθος που ευθυνόταν η ίδια. Δεν ξέρεις τι μπορεί να συμβαίνει. Δυστυχώς αυτοί οι άνθρωποι επιβιώνουν, θεωρώ γιατί με κάποιο τρόπο στηρίζουν ένα σύστημα στην αγορά εργασίας που θέλει τους εργαζόμενους «δούλους» και όχι μια win-win σχέση.
Πολλή μεγάλη απάντηση για το “καλώς έκανε που την είπε καθυστερημένη”. Εύγε…
Αναρωτιέμαι, αν τα άκουγε ο υπάλληλος για μ@λακία που έκανε ο εργοδότης (και όχι δεν είναι ασυνήθιστο), τι θα γινόταν αν “ξέσπαγε” έτσι στον εργοδότη του? Ειλικρινά θα ήθελα απάντηση, αν και την υποπτεύομαι.
Αν δεν σου κάνει ένας υπάλληλος, τον απολύεις. Το “είσαι καθυστερημέν@?”, δεν είναι επικοδομητικός τρόπος διόρθωσης. Το να εκμεταλλεύεσαι το προνόμιό σου, ξεφτυλίζοντας τον άλλο, δεν σε καθιστά ικανό εργοδότη.
Δείχνει ότι είσαι ανίκανος εργοδότης για να είμαστε ακριβείς
Ναι φυσικά και δεν επιτρέπονται ούτε πρέπει να υπομένουμε κακοποιητικές συμπεριφορές στη δουλειά. Οι συγκρίσεις όμως που κάνεις είναι τελείως άκυρες. Η φούστα είναι τρόπος ντυσίματος, όχι κάποιου είδους λάθος. Ο σύντροφος που κακοποιεί φταίει ο ίδιος, όχι κάποιο “λάθος” στην προσωπικότητα ή τη συμπεριφορά της συντρόφου. Στη δουλειά όμως, ναι μπορεί να κάνουμε πραγματικό ΛΑΘΟΣ και μάλιστα σοβαρό, όπως εδώ.
Στα υπόλοιπα συμφωνώ με τα 3🐣🐣🐣 ότι αξιολογούμε το περιστατικό που αναφέρει.
Οι συγκρίσεις αυτές είναι όντως λίγο false analogy, αλλά και λάθος να κάνεις, είτε στη μια περιπτωση είτε στην άλλη, δεν επιτρέπονται ουτε δικαιολογουνται τέτοιες συμπεριφορές! Αλλιώς πού μπαίνει η γραμμή για το τι αποτελεί “λάθος” και δικαιολογει μια τετοια συμπεριφορά και τι όχι; Δεν ξέρω τι εννοείτε “αξιολογούμε το περιστατικο που αναφέρει”. Δεν νομίζω ότι αξιολογησα κάτι που ΔΕΝ αναφέρει η κοπέλα. Η συμπεριφορά του σε αυτό το περιστατικο ήταν ανεπίτρεπτη, και εφόσον είναι γενικά έτσι, όπως επίσης αναφέρει η κοπέλα, είναι επίσης ανεπίτρεπτη. Δεν καταλαβαίνω πού διαφωνείτε με αυτά που λέω! Όσο για το τι έκανε η κοπέλα… Διαβάστε περισσότερα »
Το λάθος που έκανες μου ακούγεται σοβαρό. Έχω δει αφεντικά να ξεσπανε για θεματα πραγματικά εντελώς ασήμαντα συγκριτικα με το να αφήσεις πελάτη στη μέση του πουθενά. Τα νεύρα πάνω στη δουλειά δικαιολογουνται μέχρι ενός σημείου, η κακοποιητικη συμπεριφορά σε υπαλληλο σε καμία περίπτωση, ο, τι λάθος αν έκανε. Κι όπως λες είναι γενικευμένη η συμπεριφορά του, άρα το καλύτερο που έχεις να κάνεις είναι να ψάξεις γι άλλη δουλειά ώστε να φύγεις το γρηγορότερο. Αν σ απολύσουν, μάλλον χάρη θα σου κάνουν.
Λυπάμαι για το συγκεκριμένο σχόλιο, μάλλον δεν έχεις ζήσει σε εργασιακό περιβάλλον που σου ασκούν κακοποίηση, γι’αυτο τα λες αυτά. Οι σοβαρές εταιρίες έχουν μηχανισμούς που προλαβαίνουν τα λάθη, ή τέλος πάντων δεν αφήνουν μια νέα εργαζόμενη στην επιχείρηση μόλις λίγων μηνών να διαχειρίζεται μόνη της κάτι τόσο σημαντικό. Αυτό σημαίνει ότι οι ίδιοι δεν έχουν μηχανισμούς ελέγχου σε περίπτωση που κάτι πάει στραβά. Αλίμονο αν η κάθε επιχείρηση βασιζόταν σε ένα λάθος ενός εργαζομένου. Το αν σε απολύσουν χάρη θα σου κάνουν είναι επίσης πολύ τοξικό, καθώς η κοπέλα αν απολυθεί ούτε αποζημίωση θα πάρει, ούτε ταμείο. Άρα τι… Διαβάστε περισσότερα »
Είτε διάβασες βιαστικά αυτο που έγραψα είτε δεν κατάλαβες. Που είπα πως δικαιολογώ αυτή τη συμπεριφορά; Το ακριβώς αντίθετο έγραψα, η κακοποίηση δεν δικαιολογείται σε καμία περίπτωση. Δεν πρέπει να το ανέχεται και πρέπει να φύγει από αυτό το περιβαλλον. Πόσο πιο σαφές να το κάνω. Το αν ήταν μεγάλο η μικρό το λάθος δεν σχετίζεται με αυτό, είναι άλλο θέμα. Κανένας μηχανισμός ελέγχου δεν μπορεί να προλάβει όλα τα λαθη σε μια επιχείρηση, ειναι αδύνατον, λάθη θα γίνονται. Και κάποια μπορεί και να είναι σοβαρά. Εδώ γίνονται λάθη που στοιχίζουν ανθρώπινες ζωές, παρ όλους τους ελέγχους. Ναι χάρη σου… Διαβάστε περισσότερα »
Τα ίδια περίπου έχω περάσει και εγώ. Δυστυχώς αν βλέπεις ότι υπάρχουν αυτές οι συμπεριφορές από την πλευρά του εργοδότη, δεν είναι ένα μεμονωμένο περιστατικό, είναι σύνηθες στην κουλτούρα της εταιρίας να συμβαίνουν αυτές οι επιθέσεις. Πόσο μάλλον όταν είσαι σε μια νέα δουλειά, που οι πρώτοι μήνες είναι αναγνωριστικοί. Στη δίκη μου περίπτωση σε μεγάλη επιχείρηση που εργαζόμουν, διευθύντρια (ο Θεός να την κάνει) είχε σαν σύστημα να βάζει στο γραφείο της τον καθένα από τους υφιστάμενούς της αν γινόταν κάποιο λάθος και να τον μειώνει κάνοντάς του ψυχολογικό πόλεμο και έμμεσα απειλώντας τον. Μάλιστα σε εμένα είχε πει… Διαβάστε περισσότερα »
Κανεις δεν εχει το δικαιωμα να σε προσβαλλει ετσι. Ομως.. Δεν μας αναφερεις αλλα περιστατικα. Το λαθος ακουγεται σοβαρο και επικινδυνο, μονη σου λες πως αφησες ανθρωπους στη μεση του πουθενα. Φαντασου πως θα ενιωσαν, τι επικινδυνο ηταν για εκεινους και ποσο θα φωναξαν στο αφεντικο σου. Αν ισχυει πως εργαζεσαι σε ταξιδιωτικο οπως εικαζουν στα σχολια. Σκεψου σκηνικο να ειναι σε ξενη χωρα χωρις να μιλα την γλωσσα νεα κοπελα μονη που περιμενε αυτοκινητο να παει να την παραλαβει απο καπου! Συγγνωμη ζητησες για το λαθος που παραδεχεσαι πως εκανες; Ας μην θαψουμε αμεσως το αφεντικο, οπως τα λαθη… Διαβάστε περισσότερα »
Μα λέει οτι είναι μια συνηθισμένη τακτική του αφεντικού, δεν είναι κάτι μεμωνομένο. Γνωρίζω αφεντικά που για να επιβληθούν φωνάζουν. Ο,τι λάθος και να έκανε, οσο σοβαρό κι αν ήταν είναι απαγορευτικό να της φωνάξει και να την βρίσει το αφεντικό. Ας την απέλυε αν το λάθος ήταν σοβαρό. Αλλά δεν μπορεί να την μειώσει σαν άνθρωπο. Είναι επαγγελματικός χώρος και είναι συνάδελφοι δεν είναι κόρη του να την επιπλήξει και να της φωνάξει. Σιγά μην του ζητήσει και συγγνώμη μετά από αυτή την συμπεριφορά και γράψει κι 100 φορές στον πίνακα δεν θα το ξανακάνω.(Αν δούλευε σε ένα σωστό… Διαβάστε περισσότερα »
καλά, ουτε στην κόρη του θα έπρεπε να μιλάει έτσι! Σκέψου μια κόρη που μεγαλώνοντας ο πατερας της την αντιμετωπίζει σαν “καθυστερημένη”. Τι περιμενεις να γίνει αυτή η κοπέλα μετά;
Φυσικά και δεν θα έπρεπε να μιλάμε σε κανέναν έτσι αλλά όλοι όταν έχουμε μια κακή μέρα, νεύρα κλπ ξεσπάμε κάποια στιγμή και συνήθως γίνεται στα μέλη της οικογένειάς μας λόγο οικειότητας. Ποιος εδώ μέσα δεν έχει υψώσει την φωνή του ή έχει μιλήσει άσχημα σε σύντροφο/γονιό/παιδί; Σε αυτό αναφερόμουν. Σε συνάδελφο ποτέ δεν θα μιλήσουμε έτσι.
Μα αφού έτσι έχουν κάνει καριέρα ορισμένοι. Και είναι πολλοί «μάνατζερς». Με φωνές και όλες τις τακτικές ψυχολογικού πολέμου. Και μάλιστα έχουν περάσει και από μεγάλες εταιρίες, όπως ισχυρίζονται. Άρα αφού δεν υπάρχει κανείς να τους ανακόψει αυτή τη φορά, και εκείνοι με τη σειρά τους το εκμεταλλεύονται και προσπαθούν μέσω του συστήματος «κάνω τον κακό δάσκαλο» να διοικήσουν. Μόνο στο Ελλαδιστάν αυτά.
Ο,τι και να έκανες ο εργοδότης σου δεν είχε κανένα δικαίωμα να σου φωνάξει και σε προσβάλλει. Απο αυτά που λες μάλλον εργάζεσαι σε κάποιο ταξιδιωτικο πρακτορείο οπότε ο εργοδότης σου είναι και ο ιδιοκτήτης και HR να παραπονεθείς δεν υπάρχει. Αν συμβαίνει αυτό ψάξε κάτι άλλο γιατί δεν οι φωνές και οι προσβολές θα συνεχίσουν και ένα τέτοιο τοξικό περιβάλλον θα σου κάνει πολυ κακό. Αν είναι κάποια μεγάλη εταρεία να πας στο HR και να παραπονεθείς και δες αν μπορούν να σε αλλάξουν τμήμα. Το λάθος σου ήταν αρκετά σοβαρό, ελπίζω να το καταλαβαίνεις. Το οτι είσαι καινούργια… Διαβάστε περισσότερα »
Λάθος 1ο: Δεν αντέδρασες στις προσβολές του εργοδότη σου. Σε παρόμοια περίπτωση με πρώην εργοδότη μου (βέβαια δεν έφτασε στο σημείο να με αποκαλέσει “καθυστερημένη” αλλά φώναζε επί 10 λεπτά ώσπου τον διέκοψα λέγοντας με ουδέτερο ύφος και με απόλυτα σταθερή φωνή “Αναγνωρίζω το λάθος μου, παίρνω απόλυτα την ευθύνη και σας ζήτησα ήδη συγγνώμη για την αναστάτωση. Μήπως αντί να ωρύεστε θα ήταν προτιμότερο να με βοηθούσατε να βρω μια λύση?”. Οι φωνές σταμάτησαν και το βλέμμα χάθηκε στο υπερπέραν για κάποια δευτερόλεπτα (προφανώς συνειδητοποίησε ότι δεν θα λυθεί το πρόβλημα φωνάζοντας). Δεν έχει σημασία που είσαι άπειρη, ακόμα… Διαβάστε περισσότερα »
Ναι κατηγόρησε την κι από πάνω, εφόσον εσύ “τα έκανες όλα σωστά”
Βρε αγαπημένη μου Κιμ, δεν είπα ότι εγώ είμαι η σούπερ τέλεια και αλάνθαστη, φυσικά και κάνω λάθη στη δουλειά (βιασύνη, απροσεξία ή άγνοια). Εκτός από αυτό το ατυχές περιστατικό που ανέφερα και στο σχόλιό μου (το λάθος τότε είχε λυθεί σχεδόν “αναίμακτα” οπότε οι φωνές του εργοδότη ήταν λίγο αχρείαστες γιατί είχα εντοπίσει μόνη μου το λάθος και ήδη είχα οργανώσει τη διευθέτησή του,απλώς περίμενα να έχω την συγκατάθεσή του κι ένα τυχόν Plan b). Ευτυχώς έκτοτε, έχω πέσει σε εργοδότες και προϊσταμένους που παρόλα τα λάθη, έδειξαν κατανόηση και με βοήθησαν να βρω λύσεις. Απλώς εντόπισα και επεσήμανα… Διαβάστε περισσότερα »
Εγω συμφωνω με το σχολιο σου
Το bullying σε εργασιακό περιβάλλον,διώκεται ποινικά.
Πήγαινε στην επιθεώρηση εργασίας και κανε μια ωραία καταγγελία και ψάξε να βρεις και άλλους συναδέλφους σου που δέχτηκαν τέτοια συμπεριφορά και σωπασαν.
Η ισχύς εν τη ένωσει!
Οι γονείς σου έχουν επικίνδυνο σκεπτικό.ακου εκεί να ανέχεσαι ο,τι σου κάνουν για να έχεις δουλειά..
Στο προκείμενο τώρα..αυτό που έκανες είναι σοβαρό και οποιαδήποτε εργοδότης θα είχε εκραγεί.
Το συγκεκριμένο συμβάν θεωρώ ανήκει στην γκρίζα ζώνη.Αν όμως για το παραμικρό γίνεται αγενής, τότε μιλάμε για άξεστο, τοξικό άνθρωπο.
Έχεις στήριξη από οικογένεια αν γίνει κάτι,οπότε δες το σαν εμπειρία.Αμ δεν σου ταιριάζει το κλίμα,ψάξε παράλληλα για άλλη δουλειά
Μα το λέει παραπάνω ότι είναι άξεστος και ειρωνικός
Εμένα από την άλλη ανόητος μου φαίνεται ο εργοδότης σου που δεν ξέρει πως να κάνει την δουλειά του . Διαχείριση προσωπικού μηδέν.
Εσύ θα βρεις την άκρη σου άλλου. Αυτός θα μπορεσει να εκπαιδεύσει (αν μπορέσει) και να προσλάβει ( αν προσλάβει) μόνο συγκεκριμένης προσωπικότητας άτομα που θα ανέχονται αυτές τις βλακείες. Και αν δεν του φύγουν και όσοι ήδη έχει.
Γενικά , καλά θα πάει αυτό.
Ο εργοδότης σου είναι ένας σκ@τ@ψυχος νευρωτικός που στο παίζει θεός.Ντροπη του να φέρεται έτσι σε μια κοπέλα .Μη στενοχωριεσαι κορίτσι μου ,δε σκότωσες άνθρωπο,ένα λάθος έκανες .Αυτός είναι ο προβληματικος.Ηρεμησε,και δε ξέρω τι να πω ,αν είναι να βγάλεις προβλήματα ψυχοσωματικά καλύτερα να ψάξεις κάτι άλλο και ας είναι πιο λίγα τα χρήματα