Αγαπητή Αμπά,
Στο τέλος της 2ης καραντίνας, λίγο πριν επιστρέψω ξανά στην δουλειά,χωρίς να το περιμένω ή να το έχω φανταστεί ποτέ, έμαθα πως είμαι έγκυος (δεν το περίμενα καθώς είχα διαβεβαίωση από γιατρούς ότι είναι ανέφικτο να γίνω μητέρα με φυσικό τρόπο).
Δεν ήξερα αν έπρεπε να χαρώ,σκεφτόμουν ότι μετά από 7 μήνες έπρεπε να επιστρέψω στην δουλειά,να στηρίξω την επιχείρηση μετά από τόσους μήνες που ήταν κλειστή (η επιχείρηση χώρος δημ.απασχόλησης παιδιών).
Ήμουν υπεύθυνη του χώρου, το ωράριο ιδαίτερα απαιτητικό 12-16 ώρες κάθε μέρα , 7 ημέρες την εβδομάδα.
Παρότι έγκυος αποφάσισα να δουλέψω κανονικά και να κάνω ότι καλύτερο για την επιχείρηση!
Το ήθελα, μπορώ να πω με έκανε να μην σκέφτομαι και να μην αγχώνομαι για το αν θα πάνε όλα καλά με το μωρό .
Επίσης ήθελα να αποδείξω ότι είμαι ικανή και ότι η εγκυμοσύνη δεν θα επηρεάσει την απόδοση μου ώστε να διατηρήσω και μετά την εγκυμοσύνη την θέση μου εκεί (άγχος μεγάλο να μπορώ να προσφέρω το καλύτερο στο παιδί μου).
Με τα λίγα με τα πολλά εργαζόμουν σε αυτούς τους ρυθμούς με φυσική παρουσία μέχρι να μπω στον 9ο και με τηλεργασία μέχρι να γεννήσω .
Γέννησα,συνέχισα να δουλεύω αμέσως μετά την γέννα μέσα στο μαιευτήριο & μέχρι να συμπληρώσει το παιδί μου τους 2 μήνες.
Δεν είχα αντοχές άλλο και μια μέρα που ήθελαν meeting εγώ προτίμησα να κοιμηθώ δίπλα στο μωρό μου (Φυσικά από την ημέρα που βγήκα σε άδεια μητρότητας δούλευα χωρίς να πληρώνομαι extra).
Αυτό λοιπόν δεν άρεσε καθόλου στην διοίκηση και απλά σταμάτησαν να με ενοχλούν, όχι γιατί σεβάστηκαν εμένα ή το παιδί μου,αλλά γιατί κατάλαβαν ότι δεν ήταν προτεραιότητα αυτοί.
Οι επόμενοι μήνες ήταν αποκλειστικά για το μωρό μου, οι ωραιότεροι μήνες, ημέρες, λεπτά!
Πλησιάζοντας προς την λήξη της άδειας μητρότητας του ΟΑΕΔ (2 μήνες πριν) άρχισε να με κυριεύει ένα άγχος, γιατί ήξερα ότι τίποτα δεν θα είναι όπως πριν και αποφάσισα να συζητήσω από κοντά και ορίσουμε το εργασιακό μου ωράριο και καθήκοντα.
Η αντιμετώπιση?! Φυσικά σε περιμένουμε να γυρίσεις στο ωράριο που λέει ο νόμος και στα καθήκοντα που γράφει η σύμβαση σου!
Η σύμβαση μου λοιπόν είχε υποστεί από το λογιστήριο άπειρες τροποποιήσεις ώστε να μπορεί να δικαιολογείται η συνεχή μου παρουσία στον χώρο, έτσι μου εμφάνισαν μπροστά μου μια τροποποίηση, με ωράρια σπαστά -απογευματινά κλπ.,ενώ η σύμβαση μου ήταν 5μερο πρωινό 9.00-17.00 (ιδανικό για να αφήνω το μωρό μου στον βρεφικό -κάτι που γνώριζαν καθώς το είχα γράψει μόλις 40ησε) και με υποβάθμιση ιεραρχικά.
Όλα αυτά για να με αναγκάσουν να παραιτηθώ !
Μιας και είμαι μονογονέας αποφάσισα να πάρω το μειωμένο ωράριο σε ισόχρονη άδεια ώστε να καθυστερήσω την επιστροφή μου σε ένα τέτοιο περιβάλλον και φυσικά να μείνω με το μωρό μου!
Αλλά η άδεια τελειώνει και επιστρέφω….
Είναι πολύ λυπηρό που δεν υπάρχει πραγματική προστασία και ενημέρωση για τα δικαιώματα των νέων μαμάδων, δυστυχώς διαπίστωσα μέσα από συζητήσεις με πολλές μητέρες διάφορα περιστατικά.
Περιστατικά όπως μείωση των αποδοχών χωρίς προειδοποίηση, απειλές για αλλαγή των συμβάσεων από αορίστου σε ορισμένου χρόνου (αυτό βέβαια δεν ευσταθεί νομικά), άρνηση να δώσει ο εργοδότης τα απαραίτητα έγγραφα για την 9μηνη άδεια ανατροφής τέκνου του ΟΑΕΔ & ενημερώνει ότι αν επιμείνει θα απολυθεί μετά το πέρας των αδειών.
Τέτοιες καταστάσεις δυστυχώς καλούνται να αντιμετωπίσουν οι γυναίκες ,λίγους μήνες μετά από μια τεράστια -και πολλές φορές δύσκολη- αλλαγή στην ζωή τους χωρίς να το περιμένουν και χωρίς να έχουν την ψυχραιμία και το σθένος να το αντιμετωπίσουν.
ΑΠΟ ΤHΝ – Νέα Μαμά
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Και μετά αναρωτιουνται για την υπογεννητικοτητα! Με αυτούς τους νομους-με τα άπειρα παραθυρακια-που αφήνουν τον εργοδότη να σε κοροϊδεύει και να σε εκμεταλλευεται μέσα στα μούτρα σου,που και στα δικαστήρια να τον τρέξεις θα βρεις το δίκιο σου μετά από χρόνια,θα σου πληρώσει ναι μεν αποζημίωση αλλά με τι ψυχικο κόστος δικό σου? πολλοί κάνουν βλακωδεις ερωτήσεις: μα γιατί οι Ελληνίδες πια δεν κάνουν παιδιά? Γιατί υπάρχει νόμος που να προστατεύει απολυτα νέες μητέρες και βρέφη? Υπάρχει αποζημίωση από το κρατος σε περίπτωση κακομεταχειρισης από τον εργοδότη? Υπάρχει στήριξη σε μονογονεικες οικογένειες? Αποζημίωση για σωματική βλάβη σε περίπτωση που κάτι… Διαβάστε περισσότερα »
Αγαπητή Lioness,
Πραγματικά η περιγραφή του πρώην εργοδότη σου θα μπορούσε να περιγραφεί και τον δικό μου!
Εγώ από την στεναχώρια έφτασα 46 κιλά (κιλά που είχα στο δημοτικό)
Χαίρομαι που εσένα σου βγήκε μόνο σε καλό όλο αυτό!!
Έχω απευθυνθεί φυσικά σε νομικούς,ο λόγος που έγραψα την ιστορία μου ήταν για να μπορέσουν μέσα από ιστορίες σαν την δική σου ,να ενημερωθούν οι μαμάδες και οι μέλλουσες μαμάδες,για την σωστή αντιμετώπιση αυτών των καταστάσεων.
Αγαπητή Dune,
φυσικά έχω απευθυνθεί και σε εργατολόγο και με έχει κατευθύνει,είχα επίσης μάθει σχεδόν απέξω όλες τις διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που με αφορούσαν ,καθώς ήμουν, βαθιά μέσα μου, βέβαιη για το πώς θα μου φερθούν…
Σχετικά με την μείωση των αποδοχών, στην σύμβαση αναφερόταν ο βασικός και κατόπιν μεταξύ μας συμφωνίας μου έδιναν κάτι λίγο παραπάνω.
Σε ευχαριστώ πάρα πολύ και για τις δικές σου συμβουλές!
Όσο για το μέλλον….Πλέον προτεραιότητα είναι το παιδί μου!!
Αγαπητή Etherin,
Εγώ έλαβα κανονικότητα την 6μηνη άδεια του ΟΑΕΔ χωρίς καμία άρνηση για αυτό, φοβόμουν φυσικά ότι μετά την συμπλήρωση του 18μηνου θα απολυθώ ,όπως με ενημέρωσε (μετέπειτα) το λογιστήριο τους ότι έχουν συζητήσει .
Σε γνωστή μου νέα μαμά μετά την άδεια λοχείας των 8 εβδομάδων,της ζήτησαν να επιστρέψει και αρνείται η εταιρεία να της δώσει τα απαραίτητα έγγραφα για το 9μηνο του ΟΑΕΔ επιμένοντας ότι είναι στην ευχέρεια του εργοδότη να δώσει συγκατάθεση και ότι αν επιμείνει να την πάρει,θα απολυθεί μετά το πέρας του 18μήνου.
Και μάντεψε ….σκέφτεται να επιστρέψει αφήνοντας στο σπίτι ένα μωρό 60ημερών.
Καλησπέρα φίλη αυτό το έχεις δει; Άνοιξε η πλατφόρμα υποβολής δηλώσεων για την επέκταση της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας από 6 σε 9 μήνες, μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης (gov.gr). Τη δήλωση πρέπει να υποβάλλουν όλες οι δικαιούχοι με ημερομηνίες έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από τις 26.05.2022 έως και τις 24.11.2022, ανεξάρτητα αν έχουν ήδη στείλει σχετικό ηλεκτρονικό μήνυμα ή αν έχουν υποβάλει σχετική δήλωση στις υπηρεσίες της ΔΥΠΑ. https://www.taxheaven.gr/news/62520/prostasia-mhtrothtas-apo-6-se-9-mhnes-anoixe-h-platforma-gia-thn-epektash-ths-eidikhs-paroxhs Επίσης γονική άδεια: Κάθε εργαζόμενος γονέας ή πρόσωπο που ασκεί τη γονική μέριμνα έχει ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα γονικής άδειας για την ανατροφή του παιδιού,… Διαβάστε περισσότερα »
Συγγνώμη αλλά και ισόχρονη πήρατε ( που δεν είναι καθολου υποχρεωμένοι να την δεχτούν ) και άδεια μητρότητας ΟΑΕΔ πηρατε( που είναι αμφιλεγόμενο αν είναι υποχρεωμένοι να την δεχτούν) , δεν μου ακούγεται ότι δεν θέλουν να σας διευκολύνουν . Το ότι είχατε ένα χ ωράριο προ εγκυμοσύνης δεν σημαίνει ότι από τότε δεν έχουν αλλάξει τα πράγματα .χρειάστηκε να καλυφθεί το κενό σας με νέο άτομο , το ωράριο σας οποτε είναι υπό διαπραγμάτευση, υπάρχουν και αλλά άτομα στη μέση . Το ότι το γράψατε εσείς σε πρωινό παιδικό σταθμό δεν αφορά την επιχείρηση, εξάλλου απο εμπειρία να σας… Διαβάστε περισσότερα »
Αγαπητή JoVasi, Καλό θα ήταν να διαβάσετε λίγο τον Νόμο 4808/2021 για να ενημερωθείτε! Ενδεικτικά σας παραθέτω το άρθρο 46 1. Τα κεκτημένα ή υπό κτήση δικαιώματα των εργαζομένων, κατά την ημερομηνία έναρξης οποιασδήποτε άδειας ή και ευέλικτης ρύθμισης του παρόντος Μέρους, διατηρούνται μέχρι το τέλος της άδειας ή απουσίας από την εργασία ή της ευέλικτης ρύθμισης. Με τη λήξη της άδειας ή της ευέλικτης ρύθμισης, τα δικαιώματα του παρόντος Μέρους εφαρμόζονται, όπως προβλέπεται από τη νομοθεσία ή τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. 2. Κατά τη λήξη κάθε άδειας ή ευέλικτης ρύθμισης του παρόντος Μέρους, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να επιστρέψουν στην… Διαβάστε περισσότερα »
Επίσης σχετικά με την αναφορά σας για τον βρεφικό σταθμό
α)γνωρίζονταν ότι το ωράριο μου είναι πρωινό, τον ενέγραψα και πλήρωσα τα δίδακτρα !
β) για να είμαι μισθωτή, όπως προαναφέρω,με αμοιβή κάτι παραπάνω από τον βασικό, η φύλαξη στο σπίτι είναι απαγορευτική !
(πάνω σε αυτό λοιπόν πάτησαν με μοναδικό σκοπό την παραίτηση μου)
γ)επίσης ως εκπαιδευτικός η φύλαξη στο σπίτι ,είτε από άγνωστο είτε από γνωστό ,είναι μη προτιμητέα!
Σε αυτά που μου παραθεσατε δεν βλέπω να λέει κάπου ότι απαγορεύεται η αλλαγή ωραρίου που είναι το βασικό σας πρόβλημα . Ισόχρονη πήρατε όποτε και από κει καλυμμένοι είναι νομικά και ηθικά . Επίσης όπως εσείς μελετάτε τους νόμους και εκμεταλλεύεστε όλα τα δικαιώματα σας ( και καλά κάνετε) έτσι και οι εργοδότες εκμεταλλεύονται το δικό τους δικαίωμα που είναι να σας απολύσουν μετά τη λήξη των 18 μηνων . Αλίμονο αν ήταν υποχρεωμένοι να κρατάνε εσαεί υπαλλήλους επειδή έγιναν μητέρες , η γυναικεία ανεργία θα είχε φτάσει στο ζενίθ της γιατί κανεις δεν θα ήθελε να τις προσλάβει!
Δεν εκμεταλλεύομαι αγαπητή απολύτως τίποτα!! Διεκδικώ τα νόμιμα δικαιώματα μου! Μάλλον δεν διαβάζετε καλά…. Δεν μπορεί να γίνει βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας μονομερώς ,όπως στην δική μου περίπτωση!!! Αν ήθελαν θα μπορούσαν να συζητήσουν μαζί μου για την από κοινού μεταβολή των όρων & ωρών εργασίας μου ,που θα ήταν νόμιμο & ηθικό! Προφανέστατα δεν έχετε υπάρξει μισθωτή άρα δεν μπορείτε να καταλάβετε,τι θα πει μισθωτός εργαζόμενος, εργασιακή εκμετάλλευση & καταπάτηση εργασιακών δικαιωμάτων! Επουδενί δεν διεκδικώ την εσαεί παραμονή μου στην συγκεκριμένη επιχείρηση,με πολύ χαρά να δεχτώ την απόλυση μου μετα το πέρας του 18μήνου! Και όχι το βασικό… Διαβάστε περισσότερα »
Έχετε μπερδέψει το νόμιμο με το ηθικό. Και αυτό ισχύει και για τις δυο μεριές στις εργασιακές σχέσεις . Όπως υπάρχουν κακοί εργοδότες υπάρχουν και κακοί υπάλληλοι μην κοροϊδευόμαστε.Ειδικά στις εγκυμοσύνες , πας στο γυναικολόγο για επιβεβαίωση κύησης και σε ρωτάει κατευθείαν αν θέλεις να σου γράψει αναρρωτική χωρίς να υπάρχει κανένα απολύτως πρόβλημα, τόσο συνηθισμένο έχει γίνει! Νόμιμο μεν , ανήθικο δε, ειδικά αν μιλάμε για μικρές επιχειρήσεις με 1-2 υπαλλήλους που είναι και η πλειοψηφία των επιχειρήσεων στην Ελλάδα .Εν πασει περίπτωση ο καθένας το βλέπει από την δικη του σκοπιά και με βάση τα δικά του βιώματα,… Διαβάστε περισσότερα »
Δε διαφωνώ με αυτά που λέτε , εγώ πρώτη της είπα ότι καλά έκανε που διεκδίκησε τα δικαιώματα της απλώς όταν ακουω την μια πλευρά της ιστορίας δεν μπορώ παρά να σκεφτώ ποια είναι η άλλη πλευρά ειδικά όταν βλέπω ότι διάθεση για διευκόλυνση υπήρχε , δεν της έλεγαν σε όλα όχι ! Όσο για το αν παμε μπροστά σε αυτον τον τομέα πολύ θα ήθελα να συνέβαινε αλλά πρακτικά δεν συμβαίνει γιατί προσπαθούμε προσπαθούμε αλλά και πάλι το βάρος της γονεικοτητας συνεχίζει να πέφτει στη μητέρα και ψάχνει οποιοδήποτε τρόπο για να το σηκώσει είτε αυτό λέγεται « βόλεμα»… Διαβάστε περισσότερα »
σωστά τα λέτε, οι γυναίκες δεν πρέπει να κάνουν παιδιά εκτός αν είναι πλούσιες
Γιατί το λέτε αυτό; Δεν το κατάλαβα .
Διαβαζοντας πολυ προσεκτικα την ιστορία καθως και τις απαντησεις σας JoVasi αντιλαμβάνομαι οτι
-ειστε σιγουρα εργοδότης (αν οχι ο εργοδοτης της γραφουσας)
-εχετε πραξει σιγουρα αναλογα
-δεν γνωριζετε απο γονεικοτητα
-εχετε στοχευσει να αναφερετε μοναχα οτι εχουν το δικαιωμα να αλλαξουν το ωράριο χωρις να γνωριζετε τα υπολοιπα που πρεπει να κανουν η μη
αρα δεν εχετε ουτε επαρκη ουτε σωστη ενημέρωση
Χαχα συγγνώμη γέλασα με τα συμπεράσματα . Εργοδότης είμαι ναι στην παρούσα φάση , δεν μου έχει τύχει υπάλληλος σε κύηση αλλά βλέπω τι γίνεται γύρω μου και απο γονεικοτητα γνωρίζω (;) γιατί ειμαι γονιός . Σχολίασα το ωράριο γιατί αυτό κατάλαβα ότι ήταν το βασικό πρόβλημα της γράφουσας αφού τα υπόλοιπα που δικαιούταν ( ισόχρονη , ΟΑΕΔ ) τα πήρε κανονικά .
Η ιστορια σου σιγουρα ειναι κοινη με πολλες γυναικες
Διεκδικησε αυτα που δικαιουσαι και σκεψου ποια είναι η ζωη σου πια
Αυτη θα ειναι απλα μια ασχημη εργασιακη εμπειρια αλλα ενα μαθημα ζωης ωστε να καταλαβεις οτι δεν υπαρχει καλο εκει που μπορει να δινεις καλο