Χαιρετώ και ελπίζω να είστε καλά όσοι με διαβάζετε (ή έστω να προσπαθείτε!).
Θα ήθελα να μοιραστώ την ιστορία μου που αφορά τον εργασιακό χώρο και να ακούσω τη γνώμης σας καθώς και αν είχατε παρόμοια εμπειρία, πως την διαχειριστήκατε.
Είμαι 28 και πρόσφατα πήρα προαγωγή στο διοικητικό τμήμα της εταιρίας που εργάζομαι. Μέχρι στιγμής, στο προηγούμενο τμήμα μου ήμουν απόλυτα ευχαριστημένη και από τις αποδόσεις και από το κλίμα.
Τώρα, «από πάνω μου», έχω μια τύπισσα, η οποία από την πρώτη μέρα κατάλαβα πως θα μου κάνει δύσκολη τη ζωή. Βιώνω καθημερινά ένα στενό μαρκάρισμα χωρίς ουσία και λόγο.
Ζητά εξονυχιστικές αναφορές για τα πάντα, ακόμα και το τι κάνω ανά ώρα την κάθε μέρα μου, ζητά να έχει πλήρη έλεγχο στο ημερολόγιο μου στο οποίο καμία φορά παρεμβαίνει δήθεν «για βοήθεια», ζητά να γνωρίζει εκ των προτέρων ποιες μέρες πρόκειται να δουλέψω από το γραφείο και ποιες από το σπίτι (έχουμε υβριδικό μοντέλο) και γιατί. Γενικότερα, ένα κακό micromanagement για να καλύψει την ανεπάρκεια της.
Όταν φυσικά πάω να ρωτήσω γιατί χρειάζεται να το κάνω αυτό, η απάντηση είναι «δεν το κάνω ελεγκτικά απλώς θέλω να έχω εικόνα
». Έκανα πραγματικά υπομονή κάποιους μήνες, δίνοντας της την ευκαιρία να με εμπιστευτεί.
Ειλικρινά τώρα, έχω φτάσει σε ακραίο σημείο πίεσης, δεν νιώθω παραγωγική ούτε αυτόνομη. Σαν να μην είμαι «ενήλικας» εκεί μέσα. Και παράλληλα, μου δημιουργείται τόση ανασφάλεια πως όλα αυτά γίνονται επειδή εγώ δεν είμαι καλή ή αρκετή.
Είμαι πολύ κοντά στο να της κάνω μια ήρεμη κουβέντα χωρίς να δηλώνω δυσαρέσκεια, αλλά ειλικρινά από τον τροπο της αφενός ξέρω πως δεν θα βγάλω άκρη και παράλληλα φοβάμαι μην μπω πάλι στην μπούκα και τα πράγματα χειροτερέψουν ακόμη περισσότερο.
Βοήθεια! 
ΑΠΟ ΤΟΝ – Μπλού
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Δυστυχώς η αντίστροφη μέτρηση άρχισε και δε θα το λύσει καμία συζήτηση. Για να φτάσει η προισταμένη σου να συμπεριφέρεται έτσι κατά 90% έχει πάρει το οκ από τους παραπάνω. Μη σου πω πως μπορεί να είναι και ένα τρόπος για να σε φέρουν στα όρια σου προκειμένου να φύγεις μόνη σου ή να μην ζητήσεις οτιδήποτε. Γενικά δείχνει πολύ κακό περιβάλλον και νοοτροπία της εταιρίας. Ξανά λέω πως συνήθως δεν είναι αυτόβουλες συμπεριφορές αυτά. Αντί να χάνεις χρόνο τι κάνεις λάθος, ή τι στο καλό πάει λάθος με σένα, ξεκίνα να ψάχνεις καινούργια δουλειά. Το έχω βιώσει και γω… Διαβάστε περισσότερα »
Ακριβώς
δεν βλεπω κανενα micromanagement. Ανωτερη σου ειναι, οφειλεις να δινεις αναφορα. Οφειλει η ιδια ως ανωτερη να ξερει το ημερολογιο σου, το ποιες μερες εχεις φυσικη παρουσια και ποιες οχι και το πώς αξιοποιεις το ωραριο σου. Φανταζομαι κι αυτη αναφερεται για λογου σου στον επομενο ανωτερο και παει λεγοντας. Αν τωρα εσυ για χ ψ λογους δεν μπορεις να λειτουργησεις με κανονες ιεραρχειας, ακολουθησε το ελευθερο επαγγελμα, να παιρνεις αδεια απο τη σημαια. Λες οτι δεν νιωθεις αυτονομη, μα δεν μπορεις να εισαι αυτονομη σε μια εταιρεια, εντολες εκτελεις. Το οτι σου δημιουργειται ανασφαλεια επειδη πρεπει να αναφερεσαι προς… Διαβάστε περισσότερα »
Μπορείς να νοιώθεις αυτονομος ακόμα κ αν είσαι στην χαμηλότερη θέση της ιεραρχίας. (Πχ υπάλληλος καθαριότητας, υπάλληλος τηλεφωνικού κέντρου πωλήσεων, κ.α.) Γενικά ένας άνθρωπος για να είναι ικανοποιημένος από τη δουλειά του πρέπει να έχει μια άλφα αυτονομία, να εχει ξεκάθαρα τασκς μεσω των οποιων να κάνει χρήση των δεξιοτήτων του κ να αναπτύξει καινούριες, να λαμβάνει feedback, να νοιώθει ότι ανήκει σε ομάδα. Με το micromanagement, όλα αυτά διαλύονται. Ειδικά σε έναν άνθρωπο που έχει αποδείξει ότι μπορεί κ έχει ήδη εξελιχθει, δν γίνεται να του φέρεσαι σαν παιδί που κάνει πρακτική (που ακόμα κ εκεί του δίνεις αυτονομία,… Διαβάστε περισσότερα »
Νομίζω ότι θα πρέπει να συζητήσουμε τι είναι το micromanagement… Αυτό που συμβαίνει στην κοπέλα δεν είναι micromanagement. Πήρε προαγωγή, περισσότερες ευθύνες και υποχρεώσεις, περισσότερες αναφορές προς τα πάνω. Στο προηγούμενο πόστο δεν μας λέει αν αναφερόταν προς τα πάνω. Ίσως πρώτη φορά το αντιμετωπίζει.
Σύμφωνα με τη Wikipedia:
“micromanagement is a counter-productive management style characterized by such behaviors as an excessive focus on observing and controlling subordinates and obsession with details”
Ένα πολύ ωραίο άρθρο είναι αυτό:
https://www.naftemporiki.γρ/finance/986553/to-mikromanatzment-strangalizei-paragogikotita-kai-kainotomia/
Υγ: θα το ξαναπώ. Εσείς που διοικείτε/έχετε από κάτω ανθρώπους, καλό θα ήταν να διαβάσετε λίγο για την ανθρώπινη ψυχολογία κ να μαθαίνετε να φέρεστε κ όχι να μας ξερνατε τα κόμπλεξ ανωτερότητάς σας.
Δε ξέρουμε πόσο καιρό είναι η κοπέλα στην εταιρία αλλά απ’ όσο καταλαβαίνω δεν είναι καινούργια και πριν ήταν σε άλλο τμήμα που δεν είχε προβλήματα με τον/την προϊστάμενό της. Στο καινούργιο τμήμα έχει προϊσταμένη που έχει μία τοξικότητα καθώς θέλει να έχει φουλ τον έλεγχο της υφισταμένης της. Δεν γίνεται έτσι, δουλειά επειδή το ξέρω. Είχα τέτοια προισταμένη μόνο χειρότερα γινοταν, γιατί αντί να σκέφτεσαι τη δουλειά σου, σκεφτόσουν το πρόγραμμα ή την αναφορά που έπρεπε να δώσεις με κάθε λεπτομέρεια. Σκέψου πως αν τύχαινε κάτι απρόοπτο έπρεπε να απολογηθούμε γιατί δεν τον είχαμε προβλέψει. Αφου δε το προβλέψαμε… Διαβάστε περισσότερα »
Κι εγώ έχω υπάρξει κι από τις δύο πλευρές. Θα ξέρεις ότι αν ο manager δεν έχει έλεγχο των υφιστάμενων θα την βρει από το αφεντικό. Σωστό?
Έλεγχο της δουλειάς πρέπει να έχει. Το αφεντικό θέλει αποτελέσματα.
ας μην παιζουμε τις λεξεις. ειναι βαρετο.
Γράφουσα κ εγώ περνάω κάτι παρόμοιο στην δική μου δουλειά, τους τελευταίους μήνες που άλλαξαν τα πράγματα. Προσπάθησα μια, προσπάθησα δυο, δν γίνεται τπτ. Μίλησα σε ανώτερο, έκανα αυτό που λέει η Μαρία, δν δούλεψε τπτ.
Τωρα είμαι στη διαδικασία που ψάχνω αλλού κ τους έχω ήδη δώσει φάσκελο κ κάνω το minimum του minimum ω minimum από αυτό που μπορώ.
Χαχαχαχα καλά τους έκανες! Άμα δν καταλαβαίνουν αλλιώς !! Το χρειάζονται!
(Η αλήθεια είναι πως δν έφτασα σε τέτοιο σημείο αναφοράς, αλλά εδώ οι δικοί μου είναι άλλο λεβελ έτσι κ αλλιώς ! Δν τους πιάνεις πουθενά! Έχω πάρει την απόφαση μου, όμως, κ δν θα ασχοληθώ άλλο. Από μέρα σε μέρα ετοιμάζω την λαμπρή μου έξοδο! Κ να πάνε να απ αυτοθουν 😀
Μην της κάνεις τη χάρη να σε μανατζαρει έτσι, δηλαδή micromanagement όπως είπες. Κάνε μια κουβέντα μαζί της, αν δε δουλέψει πήγαινε στο HR και η επομένη λύση αλλάζεις δουλειά
Όντως αν πάει στο hr,την επόμενη μέρα θα αλλάξει δουλειά
Αν έχει η εταιρεία τμήμα HR τότε να απευθυνθείς εκεί. Αν όχι τότε άρχισε να στέλνεις βιογραφικά. Δεν υπάρχει λύση στο πρόβλημα πέρα από την φυγή. Λυπάμαι.
“Αν έχει η εταιρεία τμήμα HR τότε να απευθυνθείς εκεί”
όχι όχι όχι όχι όχι
Το hr δε βρίσκεται εκεί για να διορθώνει τα κακώς κείμενα. Βρίσκεται εκεί για να προασπίζεται τα συμφέροντα της εταιρείας. Μπιιιιιγκ μιστέικ.
Θεωρητικά, το HR είναι το τμήμα των ανθρώπων κ βρίσκεται εκεί για τους ανθρώπους.
Πρακτικά τι συμβαίνει, άλλη κουβέντα. (Αν κ νομίζω στους οργανισμούς που έχουν ανθρωπιστική προσέγγιση στο management, συμβαίνει κ πρακτικά)
Τι εννοείς άλλη κουβέντα; Αυτή την κουβέντα κάνουμε.
(ούτε καν σε ΜΚΟ που ασχολούνται με το προσφυγικό δεν υπάρχει ανθρωπιστική προσέγγιση στο μανατζμεντ λολ)
Σόρυ πάντως αν προσωπικά εργάζεσαι στο hr, δεν είχα σκοπό να θίξω, αλίμονο. Μια συμβουλή έδωσα, ως γενικότερη προσέγγιση.
Όχι δν εργάζομαι στο hr, μην αισθάνεσαι άσχημα. Απλά είμαι ρομαντική κ αισιόδοξη ότι κάπου μπορεί κ να τηρείται :-p
Οκ οκ Kathrine, όλα καλά λοιπόν.
🙂😘
Έχει δίκιο ο bagle. Στο 90% των περιπτώσεων το hr θα προτιμήσει να σε διώξει παρά να αλλάξει άτομα που είναι ψηλά στην ιεραρχία ή κι έχουν επενδύσει στην εταιρεία. Ίσως ανώνυμη παρατήρηση να κάνει κάτι ως στατιστικό ( εάν αλλάζουν δουλειές συνεχώς οι υφιστάμενοι συγκεκριμένου ανθρώπου ή λαμβάνει συνεχώς ανώνυμες καταγγελίες) αλλά το hr σπάνια δίνει λύση. Πιο καλή είναι η φυγή.
Συγχαρητήρια για την προαγωγή. Η τύπισσα έχει μεγάλο κόμπλεξ γιατί είναι γνώστης της δικής της ανεπάρκειας. Να μαντέψω όταν μιλάς, δεν ακούει τι λες, παίρνει το κρεντιτ για τα πάντα και όταν κάτι πάει στραβά φταις εσύ. Μετά από εξαιρετικοτατη απόδοση απολύθηκα πριν από ένα μήνα γιατί τον τελευταίο χρόνο δουλεύω κάτω από μια τέτοια σκροφιτσα η οποία με στόλισε αναλόγως στη διοίκηση η οποία δεν έχει πάρει ακόμα πρέφα την περίπτωση της και όταν πάρει, θα είναι ήδη αργά για μένα. Όπως στις σχέσεις, έτσι και στις επαγγελματικές σχέσεις, όταν ο άλλος δε σε εκτιμάει, φεύγεις, απλά. Έπρεπε να… Διαβάστε περισσότερα »
Εξήγησέ της με ήρεμο τρόπο ότι: Με το να ζητά αναφορές κάθε ώρα, επεμβαίνει στην ροή της εργασίας σου και δημιουργεί με αυτόν τον τρόπο περισσότερη πίεση, και είναι χάσιμο χρόνου κι από τις δύο μεριές, και στο τέλος επιβαρύνει την εταιρεία. Οι συνεχόμενες παρεμβολές στο ημερολόγιο ή κατά την διάρκεια της ημέρας, μπορεί να προκαλέσουν επίσης σύγχυση στην ροή εργασίας. Μία σύντομη αναφορά στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας είναι υπεραρκετές. Είσαι σίγουρη ότι η θέση της περιλαμβάνει πιο σημαντικές υποχρεώσεις από το να παρακολουθεί την πρόοδο των υφισταμένων της ανά λεπτό. Σου έχει ανατεθεί η… Διαβάστε περισσότερα »
Δεν έχω να προσθέσω κάτι, τα είπε όλα η γράφουσα Soso, απλά να σου πω να κοιτάξεις το ενδεχόμενο εσωτερικής αλλαγής. Δηλαδή να αλλάξεις τμήμα, πρότζεκτ, κάτι τέλοσπαντων ώστε να φύγεις μακριά από αυτήν πριν αλλάξεις εταιρεία. Αν δεν το κάνεις θα το κάνουν αυτοί αφού σε έχουν στύψει πρώτα και εξαντλήσει σωματικά και ψυχικά έτσι ώστε να βγεις πιο αδύναμη στην αγορά εργασίας. Εγώ άντεξα ένα χρόνο. Όταν άρχισε να μου φωνάζει πήρα δύο βδομάδες off, καθάρισα το μυαλό μου και όταν γύρισα χαιρέτησα.
Δεν το λέω για να στην πω. Δυστυχώς Μαρία μου υπάρχουν άνθρωποι που τους αρέσει να τους πρηζεις με τα πάντα. Άσε που υπάρχουν και κάτι άλλοι που αν το κάνει αυτο ίσως τη θεωρήσουν κάπως ενοχλητική.