Σχεδόν οι μισές γυναίκες σε ηλικία εργασίας παρέχουν κατά μέσο όρο 45 ώρες άμισθης φροντίδας κάθε εβδομάδα, ενώ το 25% των ανδρών παρέχει 17 ώρες, σύμφωνα με μια μελέτη που υπογραμμίζει το χάσμα στη μη αμειβόμενη εργασία φροντίδας.
Το συμπέρασμα προκύπτει μέσα από νέα έρευνα του thinktank “Center for Progressive Policy”, βάσει της οποίας κάθε χρόνο οι γυναίκες στο Ηνωμένο Βασίλειο παρέχουν 23,2 δισεκατομμύρια ώρες άμισθης φροντίδας παιδιών και σπιτιού, αξίας περίπου 382 δισεκατομμυρίων λιρών, ενώ οι άνδρες παρέχουν 9,7 δισεκατομμύρια ώρες, αξίας 160 δισεκατομμυρίων λιρών…
Αποκαλώντας την απλήρωτη εργασία «μία από τις κινητήριες δυνάμεις των ανισοτήτων με βάση το φύλο στον χώρο εργασίας», το CPP διαπίστωσε ότι οι ευθύνες φροντίδας «επηρεάζουν δυσανάλογα τις γυναίκες και επιδεινώνουν την ανισότητα στο χώρο εργασίας».
Το thinktank συνιστά αύξηση του ποσού της «δωρεάν παιδικής μέριμνας» για παιδιά τριών έως τεσσάρων ετών από 570 ώρες το χρόνο σε 720 ώρες και επέκταση στο επίδομα 15 ωρών την εβδομάδα για τα παιδιά με μαθησιακές δυσκολίες και κινητική αναπηρία μέχρι δύο ετών για να καλύψει 48 εβδομάδες και χρηματοδότηση για φροντιστήριο και παράλληλη στήριξη μετά το σχολείο, αλλά και για το διάστημα των διακοπών.
Ζητά επίσης έναν εθνικό στόχο του 70% των αγγελιών εργασίας που θα τονίζει την ευελιξία έως το 2025 και μια μεταρρύθμιση της γονικής άδειας που προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών για πατέρες και συγκηδεμόνες. Οι καμπάνιες αναφορικά με το ζήτημα υποστηρίζουν εδώ και καιρό ότι η τρέχουσα πολιτική κοινής γονικής άδειας (SPL) είναι μια «πολιτική με βαθιές ατέλειες και χρόνια αποτυχία» και πρέπει να αντικατασταθεί.
Την ίδια στιγμή, μία έρευνα που διεξήχθη για την οργάνωση “What Women Want” διαπίστωσε ότι οι γυναίκες κάνουν τις περισσότερες απλήρωτες εργασίες φροντίδας (και) για ενήλικες (φροντίδα ηλικιωμένων και ενήλικων ασθενών μέσα στην οικογένεια), με μία στις πέντε γυναίκες να μειώνει τις ώρες της στην κανονική της εργασία για να αντεπεξέλθει και 830.000 γυναίκες να μην μπορούν να εργαστούν καθόλου πια, ακριβώς επειδή φρόντιζαν έναν ενήλικα.
Επίσης, ακόμα μία σχετική μελέτη της Yonder, με ερωτηματολόγιο προς 2002 άτομα συμπέρανε ότι το 1/4 των γυναικών είχαν μειώσει τις ώρες εργασίας τους για να φροντίσουν ένα παιδί, ενώ η φροντίδα των παιδιών εμπόδιζε μία στις πέντε γυναίκες να εργάζονται περισσότερες ώρες παρά το γεγονός ότι το ήθελαν, ενώ μία στις πέντε γυναίκες που φρόντιζε έναν ενήλικα είχε επίσης μειώσει τις αμειβόμενες ώρες εργασίας της.
Ζητώντας να καταστεί η ευέλικτη εργασία αυτονόητο δικαίωμα από την πρώτη ημέρα σε μία δουλειά για τις γυναίκες, το CPP εξηγεί ότι το 45% των γυναικών δήλωσε ότι θα μπορούσε να εργαστεί περισσότερο αν είχε το προνόμιο της ευελιξίας. Η αυξημένη ευέλικτη εργασία θα μπορούσε να αυξήσει τις αποδοχές των γυναικών φροντιστών κατά 28,4 δισεκατομμύρια λίρες ετησίως και να προσθέσει 60 δισεκατομμύρια λίρες ετησίως στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου.
Αυτό φυσικά σημαίνει ότι η πρόσβαση στην παιδική μέριμνα θα πρέπει να βελτιωθεί, οι εργασιακές πρακτικές να αλλάξουν και η απλήρωτη εργασία να μοιράζεται ισότιμα σε γυναίκες και άντρες – μέλη των οικογενειών, ακριβώς προκειμένου οι γυναίκες να έχουν ισότιμες ευκαιρίες στη δουλειά, δήλωσε ο Dean Hochlaf, ειδικός κοινωνικής πολιτικής στο CPP.
«Τα οικονομικά οφέλη για τις γυναίκες και την ευρύτερη κοινωνία θα μπορούσαν να είναι τεράστια, δίνοντας στις γυναίκες μεγαλύτερο έλεγχο και επιλογές στην επαγγελματική τους ζωή και δημιουργώντας σημαντικά οικονομικά οφέλη που ωφελούν όλους», κατέληξε.
Με στοιχεία από τον Guardian
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
