Ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας, οι μεταβολές στα πολιτικά και κοινωνικά δρώμενα και η οικονομική αστάθεια καθιστούν την εύρεση εργασίας ένα δύσκολο εγχείρημα. Από την άλλη, η εξέλιξη της τεχνολογίας δίνει τη δυνατότητα για απομακρυσμένη απασχόληση που σημαίνει ότι μπορεί κανείς να εργαστεί από τον χώρο του ακόμη και σε εταιρείες με έδρα το εξωτερικό. Σημαντικό όμως, ανεξαρτήτως συνθηκών, είναι το πως αναζητούμε εργασία και πως προβάλουμε τον εαυτό μας.
Συχνά ακούμε από ανθρώπους που αναζητούν ενεργά εργασία «έχω στείλει τόσα βιογραφικά και δεν έχω καμία απάντηση» ή «δε με έχουν καλέσει σε καμία συνέντευξη» ή «ενώ έχω όλα όσα ζητάει η θέση δεν μπορώ να βρω δουλειά». Ποιοι όμως μπορεί να είναι οι λόγοι που στέλνουμε βιογραφικά και δε λαμβάνουμε απάντηση;
Σε πρώτη φάση πρέπει να δούμε που αναζητούμε εργασία. Σήμερα υπάρχουν αρκετές διαδικτυακές πλατφόρμες και εφαρμογές στις οποίες ανεβαίνουν πολλές αγγελίες που ίσως να μην πέσουν στην αντίληψη μας αν ψάχνουμε μόνο σε ένα διαδικτυακό ή έντυπο μέσο. Διευρύνουμε λοιπόν το πλαίσιο μέσα στο οποίο αναζητάμε εργασία.
Καθώς όμως το βασικό μας θέμα είναι γιατί δεν υπάρχει κάποια ανταπόκριση για την πολυπόθητη συνέντευξη, ας δούμε τι μπορεί να πάει στραβά:
1. Ένα βιογραφικό….παντού
Στέλνω βιογραφικά δε σημαίνει ότι έχω ένα βιογραφικό και στέλνω το ίδιο παντού. Η κάθε θέση εργασίας, ακόμη και αν αφορά ίδιο αντικείμενο, μπορεί να έχει τις δικές της απαιτήσεις, να δίνει έμφαση στην αγγελία σε συγκεκριμένες δεξιότητες ή να ζητάει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Σημασία λοιπόν έχει να προσαρμόζουμε κάθε φορά το βιογραφικό μας, έτσι ώστε να είναι κατάλληλο για τη θέση στην οποία απευθυνόμαστε. Τονίζουμε τα δυνατά μας σημεία και τις δεξιότητες μας και δεν βάζουμε στοιχεία (πχ σεμινάρια) που δεν έχουν σχέση με το αντικείμενο της θέσης. Ακόμη, καλό είναι να έχουμε κάποιες λέξεις κλειδιά που σχετίζονται με τη θέση, καθώς σε κάποιες περιπτώσεις τα πρώτα στάδια αξιολόγησης γίνονται με τη χρήση λογισμικών και αλγορίθμων που απορρίπτουν αυτόματα βιογραφικά χωρίς κάποια λέξη κλειδί.
2. Μη προσεγμένη εμφάνιση
Φανταστείτε ένα βιογραφικό με διαφορετικές γραμματοσειρές, διαφορετικά χρώματα, ορθογραφικά λάθη, ακανόνιστα ή μεγάλα κενά μεταξύ των λέξεων και των παραγράφων. Σίγουρα δε θα κάνει καλή εντύπωση και το πιο πιθανό είναι ότι δε θα διαβαστεί καν από το τμήμα προσλήψεων. Το σωστό βιογραφικό πρέπει να είναι γραμμένο στην ίδια γραμματοσειρά, χωρισμένο σε ενότητες και το πολύ μέχρι 2 σελίδες.
3. Πολλές αλλαγές θέσεων
Αν το βιογραφικό μας περιλαμβάνει διάφορα επαγγέλματα στα οποία μείναμε για μικρό χρονικό διάστημα, ο μελλοντικός εργοδότης δε θα σκεφτεί ότι έχουμε εμπειρία σε διαφορετικές θέσεις, αλλά μάλλον ότι μας χαρακτηρίζει η έλλειψη δέσμευσης και σταθερότητας, γεγονός που δημιουργεί ανασφάλεια. Έτσι δεν χρειάζεται να βάζεις οποιαδήποτε περιστασιακή δουλειά μπορεί να έχεις κάνει, αλλά να συμπεριλάβεις προϋπηρεσία που ταιριάζει ή αν δεν έχεις δώσε έμφαση σε δεξιότητες που έχεις αποκτήσει από άλλες θέσεις εργασίας που όμως θα ταίριαζαν στην παρούσα θέση εργασίας.
4. Αδικαιολόγητα χρονικά κενά
Η ανακολουθία στο βιογραφικό μπορεί να φαίνεται και από τα χρονολογικά κενά που υπάρχουν στο βιογραφικό. Προσέχουμε να μην αφήνουμε αδικαιολόγητα κενά και λέγοντας αδικαιολόγητα εννοούμε κενά που σε μία συνέντευξη εργασίας δε θα μπορούμε να δικαιολογήσουμε. Ας πούμε ότι τελείωσες τη σχολή, δεν έκανες κάτι και μετά από 2-3 χρόνια αποφάσισες να ψάξεις για δουλειά. Θα πρέπει να είσαι σε θέση στη συνέντευξη να δικαιολογήσεις αυτό το χρονολογικό κενό που υπάρχει, γιατί ο υποψήφιος εργοδότης δε θα σκεφτεί το ότι έχουν δυσκολέψει τα πράγματα στη σημερινή αγορά εργασίας, αλλά θα σκεφτεί ότι κάτι δεν πάει καλά με εμάς για να μη βρίσκουμε τόσο καιρό δουλειά.
Αυτοί είναι κάποιοι βασικοί λόγοι που μπορεί να μας εμποδίζουν να φτάσουμε στο στόχο μας, δηλαδή στο να μας καλέσουν για μία συνέντευξη εργασίας. Δεν θα πρέπει να ξεχνάμε ότι αναζητώ εργασία σημαίνει κάνω μια μεθοδευμένη καθημερινή προσπάθεια αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα μέσα μέχρι να πετύχω τον επιθυμητό στόχο. Επίσης, καλό είναι να παρακολουθούμε τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και να εμπλουτίζουμε το βιογραφικό μας με νέες δεξιότητες ή πιστοποιήσεις.
Το να φτάσουμε στην πρόσληψη είναι κάτι που εξαρτάται από πολλούς και διαφορετικούς παράγοντες, κάποιους από τους οποίους δεν μπορούμε να ελέγξουμε (πχ πιο ανταγωνιστικά βιογραφικά). Μπορούμε όμως, αρχικά να μην χάνουμε την αισιοδοξία μας και εν συνεχεία να κάνουμε μία καλή προετοιμασία, δημιουργώντας ένα βιογραφικό που θα τονίζει τις δεξιότητες μας και τα θετικά μας σημεία.
Νίκη Δαλιανά
Σύμβουλος Ψυχικής Υγείας- Σύμβουλος Σταδιοδρομίας MSc
Human Resource Management, University of Minnesota
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Λοιπόν η εμπειρία μου έχει δείξει το εξής: Δεν μας καλούνε διότι ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΡΚΕΤΕΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΕΣ ΘΕΣΕΙΣ. Στην Αθήνα ίσως είναι καλύτερα ίσως αλλά στη Θεσσαλονίκη είναι τραγικά. Όταν για μια θέση ο εργοδότης δέχεται 150-200 βιογραφικά οι πιθανότητες δεν είναι με το μέρος μας. Και η επόμενη σχετική αγγελία μπορεί να βγει σε 2 ή 3 μήνες. Επίσης είναι πολύ λάθος η κουλτούρα που επικρατεί και βρίθει η αγορά από ageism, από πάθος για φθηνό προσωπικό και προκαταλήψεις.
Επισης να κάνουμε και τούμπες μήπως αρέσουν σε κάποιον εργοδότη κι αποφασίσει να μας δώσει την ευκαιρία να εργαστούμε στη σούπερ ουαου εταιρία του με 700 ευρώ το μήνα. Κουραστηκαμε να ακούμε συμβουλές. δε γίνεται το ιδιο ακριβώς βιογραφικό να το στέλνω σε μεγάλες εταιρίες στο εξωτερικό και να παίρνω αμέσως συνέντευξη και στην Ελλάδα να το θεωρούν ότι δεν είναι αντάξιο του επιπέδου της Παπαροπουλος ΑΕ που έχει υπερειδικευμενους recruiters τα ανιψια του αφεντικού. Και τέλος δεν είμαστε όλες έμπειρες διευθυντριες τώρα τελευταία οσοι γράφετε για τετοια θεματα νομίζετε ότι αυτός που διαβάζει είναι ένα έμπειρο στέλεχος πολυεθνικής. ΔΕΝ… Διαβάστε περισσότερα »
Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι πολλές αγγελίες, ακόμη και σε γνωστά site, είναι ψεύτικες για λόγους διαφήμισης, άντλησης προσωπικών δεδομένων ή απλής περιέργειας των εργοδοτών για το τι κυκλοφορεί στην υπαλληλική “πιάτσα”. Θα ήθελα να σταθώ στις “πολλές αλλαγές θέσεων”. Η παραίτηση πρέπει να απενοχοποιηθεί. Δεν είναι κακό να φεύγουμε από δουλειές όπου οι συνθήκες δεν είναι καλές ή που στην πράξη είδαμε ότι δεν μας αρέσουν. Επίσης, δεν είχαμε όλοι το προνόμιο να βρούμε κατευθείαν θέση σχετική με το πτυχίο μας ή κάποιοι δεν έχουμε καν πτυχίο, τι σημαίνει, ότι πρέπει να ριζώσουμε σε μία δουλειά όπου καταπιεζόμαστε;… Διαβάστε περισσότερα »
Ελα ντε, δηλαδή πρέπει να μένουμε αφραγκες μέχρι να βρούμε τη δουλειά του αντικειμένου μας?
Τι δεν είχα ακούσει όταν έπιασα δουλειά σε καφετέρια, ενώ μου παρουσιάστηκε η ευκαιρία να δουλέψω σε γραφειάρα στο αντικείμενό μου, όπου όμως θα μου έδιναν 50€ χαρτζιλίκι το μήνα για 6 ήμερο 8ωρο! Όταν δεν υπάρχει οικονομική άνεση και τα περιθώρια στενεύουν, και για λαντζέρης πας. Εγώ πάντα στήριζα και θα στηρίζω ότι η δουλειά δεν είναι ντροπή και αν χρειαστεί θα το ξανακάνω.
Εχω κάνει ένα σωρό δουλειές και έχω μια δουλειά ως αυτοαπασχολουμενη για καβάντζα που την κάνω περιστασιακά οταν δουλεύω αλλου και full time οταν δε δουλεύω. δε μας παίρνει νσ μένουνε χωρίς δουλειά. αν είχα μια εμπειρία στο αντικείμενο που με ενδιαφέρει αυτή τη στιγμή θα το έκανα κι αυτό μονη μου με πελάτες σπο εξωτερικό τώρα ακόμα δεν έχω και προσπαθώ όσο μπορώ να κάνω μονη μου πράγματα για να μάθω, αλλά χωρίς καθοδήγηση είναι δύσκολο
Και πολύ καλά κάνεις! Εγώ σκέφτομαι να ξεκινήσω να μαθαίνω μία τέχνη για να ασκώ ως part time δουλειά και να ενισχύω τα έσοδά μου.
Αυτά τα πράγματα είναι θεωρητικά γνωστά σε όλους και είναι κατανοητά γενικά. Ωστόσο,επί του πρακτέου,οι λόγοι που δεν βρίσκει κάποιος δουλειά στην Ελλάδα είναι λιγότερο πολύπλοκοι: έλλειψη θέσεων εργασίας,ειδικά κάποιας ειδίκευσης,και έλλειψη μέσου/γνωστού για να τοποθετηθείς σε μια από τις ελάχιστες υπάρχουσες,συνήθως κατώτερη των προσόντων σου (για μισθό δε μιλάμε καν,εκτός θέματος) Αυτά για να αποκτήσεις προϋπηρεσία,γιατί στην Ελλάδα η προϋπηρεσία αποκτάται από γεννησιμιού σου,ή την έχεις από τα σπάργανα ή δεν την έχεις,χωρίς αυτήν δε σε παίρνουν ούτε για λάντζα. Τα υπόλοιπα είναι να χουμε να λέμε. Όταν μέχρι πριν 3 χρόνια για να δουλέψεις σε σούπερ μάρκετ έπρεπε… Διαβάστε περισσότερα »
Δηλαδή όποιος πηρε ενα πτυχίο πριν απο 10+ χρόνια και δεν εργάστηκε ποτέ στο αντικείμενο καλυτερα να αποδεχτεί οτι θα μείνει για πάντα εκτός του αντικειμένου του;
” θα σκεφτεί ότι κάτι δεν πάει καλά με εμάς για να μη βρίσκουμε τόσο καιρό δουλειά.” Δυστυχώς κενά υπάρχουν σε παρα πολλούς ανθρώπους. Αλομη και μεγάλα. Αυτο σημαίνει οτι θα μείνουμε για πάντα άνεργοι; Τόσο δυσκολη εινια η κατάσταση; Αν στείλουμε CV στο εξωωτερικό, πάλι θα έχουμε το βάρος της αιτιολόγησης των κενών στο βιογραφικό μας??
Μπορείς να γράψεις ένα cover letter και να εξηγήσεις τους λόγους για τους οποίους είχες το κενό που φαίνεται στο βιογραφικό, μην αποθαρρύνεσαι.
δε μιλάμε για κενό αλλά για μη σχετικές δουλειές. πρέπει να απολογηθουμε κιολας γιατί δεν είμαστε γόνοι εφοπλιστών και πρέπει κάπως να βιοποριστουμε?
Στο εξωτερικό σε κάποιες δουλειές πρέπει να συμπληρώσεις τη δικη τους online φόρμα κ ζητάνε κάποιοι να αιτιολογισεις πιθανά κενά στο βιογραφικό από δουλειά σε δουλειά, ή γιατί έφυγες από μια δουλειά. Δεν έχω ιδέα πόση σημασία δίνουν στη δικαιολογίες που θα γράψεις τελικά. Ξέρω όμως πολλά άτομα που αποφασίζουν συνειδητά να κάνουν ένα διάλειμμα στην καριέρα τους κ να ταξιδέψουν πχ, οπότε δεν είναι ασυνήθιστο έδω να πουν “ενα χρόνο είπα να γυρίσω τον πλανήτη να αποκτήσω εμπειρίες”.
Τα κενά στο βιογραφικό σου καλό είναι να τα γεμίζεις εξηγόντας τι έκανες εκείνη την περίοδο και πως αυτό σε βοήθησε στο personal growth και τι soft skills απέκτησες μέσω αυτών που θα φανούν χρήσημα στην δουλειάσ σου. Εγώ στο βιογραφικό μου έχω ξεχωριστό section με career breaks όπου κάθε entry σε αυτό την αντιμετωπίζω σαν εργασιακή εμπειρία. Κατά καιρούς έχω δει να συμπεριλαμβάνονται στα career brakes ταξίδια, δημηουργεία οικογένειας, φροντίδα ηλικιωμένων γονιών, βοήθεια στην οικογενειακή επιχείτρηση, προβλήματα υγείας, ενασχόληση με άλλον τομέα κλπ. Τα πάντα μπορούν να μπουν εκεί. Το σημαντικό είναι να μπορέσεις να δείξεις στο βιογραφικό σου… Διαβάστε περισσότερα »
Θεωρώ πλήρως άτοπη την προτεινόμενη προσέγγιση δημιουργίας βιογραφικών.
Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει άρδην τα τελευταία χρόνια.
Η απόκτηση Soft skills & Hard skills πρέπει να εξελίσονται διαρκώς, προκειμένου να βρίσκεσαι εντός στην αγορά εργασίας την οποία θεωρώ αδυσώπητη.
Μια καλή γραμματοσειρά, ένα δισέλιδο CV εμπλουτισμένο με λίγη “σάλτσα” και ενα sabbatical δεν πρόκειται να σου προσφέρουν μια θέση εργασίας, έστω και κακοπληρωμένη.
Τελεία.
Κάποτε μου είχαν πει οτι πρέπει να βάζουμε την εργασιακή εμπειρία των τελευταίων 5 ετών. Δεν θα συμφωνήσω σε αυτό. Αν έχω κάτι σχετικό πριν 15 χρόνια θα το βάλω. Κ ούτε με τις 2 σελίδες συμφωνώ. Εξαρτάται το βιογραφικό κ που το στέλνεις. Στα ακαδημαϊκά πχ καλό είναι να έχεις όλες τις δημοσιεύσεις αναλυτικα κ σε ποια συνέδρια έχεις παρουσιάσει. Αυτά από μόνα τους μπορεί να είναι 2 σελίδες. Εξαρτάται κάθε φορα. Αυτό που βρίσκω απαραίτητο είναι να σημειώνουμε κάτω από κάθε εργασικη εμπειρία με λίγα λόγια τι κάναμε σε αυτή τη δουλειά κ ποια είναι τα transferable skills… Διαβάστε περισσότερα »
Πολύ γενικές οι οδηγείες και αφορούν συγκεκριμένες αιτήσεις για θέσεις. Όριο δύο σελίδων έχουν τα λεγόμενα στα Αγγλικά “resume” και απευθύνονται κυρίως σε entry level θέσεις σε εταιρίες. Τα CV (ακαδημαικές θέσεις, εξειδυκευμένο επιστημονικό προσωπικό) είναι κατά κανόνα πολύ μεγαλύτερα και πάνω από 10 σελίδες συνήθως (μια και πρέπει να συμπεριλάβεις δημοσιεύσεις, παρουσιάσεις σε συνέδρια κλπ). Σε αγγελίες που είναι γραμμένες στα Αγγλικά είναι συνήθως πιο εύκολο να καταλάβεις τι ζητάνε. Αν ζητάνε resume είναι δυο σελίδες max, αν ζητάνε CV πρέπει να είναι πολύ πιο εκτεταμένο. .
Το δικο μου CV το εχω κρατησει σε μια σελιδα, και δεν εχω βαλει αρμοδιοτητες αλλα επιτευγματα μεσα. 2-3 σειρουλες στην καθε θεση εργασιας δηλαδη.
Στην εργασία μου συμβαίνει το εξής: 1) Τα υποβαλλόμενα βιογραφικά τα μαζεύει το HR και ξεχωρίζει κάποια (συνήθως 10 με 15, καθώς κατά μέσο όρο λαμβάνουμε 50 ανά θέση). Υπάρχει κάποιο αυτόματο σύστημα το οποίο ελέγχει κάποια keywords (Για αυτό καλό είναι να δημιουργείτε το CV σας στα ευρωπαϊκά πρότυπα μέσω της σελίδας του EuroPass, που σας καθοδηγεί κιόλας). Οπότε προσπάθησε να φέρεις το βιογραφικό σου στα μέτρα της αγγελίας και όχι να γεμίζεις σελίδες με ανούσια skills και προϋπηρεσίες. 2)Στην δεύτερη φάση το HR τα προωθεί σε μένα μου είμαι θα είμαι ο άμεσος προϊστάμενος, για να αξιολογήσω τα… Διαβάστε περισσότερα »