Καλησπέρα σε όλους! Θέλω να σας πω το εξης. εχω υπαρξει σε εταιρειες με οχι τους πιο ευκολους προισταμενους. αυτη τη φορα στον χωρο που δουλευω σε μια διαφημιστικη εχω μια δυστροπη γυναικα προισταμενη. δεν ειναι κακια αλλα ειναι ασταθης και κυκλοθυμικη. πολλες φορες υποτιμητικη και προσβλητικη. μου εκανε εντυπωση ομως που τελευταια ηταν ολο και περισσοτερο μαζι μου.. μεχρι τοτε ελεγα μην το παιρνεις προσωπικα ειναι ετσι απλα. ομως δεν παει ετσι. πρεπει να ορθωσεις αναστημα αν θες να σε σεβαστει ακομα και ο πιο δυστροπος δυσκολος κτλ.. Σημερα ηταν διαφορετικη μερα. σημερα μου μιλησε παλι αποτομα και για πρωτη φορα δεν της ανταπαντησα οπως αλλες φορε ς εκανα απλα για να ανταπαντησω. την αφησα. και πηγα και την επιασα μετα απο λιγο και της ειπα Δεν μου αρεσει ο τροπος σου. δεν μου αρεσει γιατι με προσβαλει, νιωθω οτι με θεωρεις χαζη οταν μου μιλας ετσι και αλλα πολλα. ημουν σταθερη στον τονο της φωνης μου και μου εκανε τοσο εντυπωση οτι τελικα μου ειπε οτι οντως καλα εκανα και της το ειπα γιατι δεν το καταλαβαινει και δεν εχει αυτο το σκοπο… δεν ξερω αν οντως θα αλλαξει κατι απο εδω και στο εξης. αλλα ηταν λυτρωτικο. ηταν λυτρωτικο γιατι θεωρω οτι εθεσα τα ορια μου, εδειξα τη δυσαρεσκεια μου της ειπα οτι δεν μπορω να το ανεχτω και μοη δημιουργει προβλημα στην εργασια μου και θελω να εχουμε μια καλη σχεση εδω μεσα. εδειξε να μην καταλαβαινει οταν το κανει, το εχει συνηθισει, μου ειπε ομως οτι εκανα παρα πολυ καλα που της το ειπα και θα προσπαθησει. ηταν αραγε τοσο απλο? θα δειξει…. Πρεπει να μιλαμε… πιο πριν ημουν η γκρινιαρα που πηγαινα γυρω γυρω και κουτσομπολευα την κακια προισταμενη. ΠΟΣΟ ΛΑΘΟΣ. ελπιζω να φανει χρησιμη σε καποιους αυτη η μικρη ιστορια γιατι το να ντρεπομαστε να διεκδικησουμε τα δικαιωματα μας μας κανει ερμαιο σε αλλους. πολλες φορες καποιος απλα δεν εχει μαθει αλλον τροπο. .
Δεν είναι ερώτηση, αλλά ας μπει εδώ, να υπάρχει.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Στην πρώτη μου δουλειά, είχα έναν υπέροχο συνάδελφο. Ήταν φιλικός, ευγενικός, δουλευταράς.. Όλα τα καλά τα είχε! Ήταν όμως και αυτός στον οποίο ξεσπούσε μονίμως το αφεντικό. Αυτό με σόκαρε πάντα γιατί πραγματικά δεν καταλάβαινα την αιτία.
Η αιτία ήταν ότι ο άνθρωπος αυτός ηταν χαμηλών τόνων, πιθανόν είχε και έλλειψη αυτοπεποίθησης και τα ανέχοταν όλα. Ήταν το εύκολο θύμα.
Δυστυχώς υπάρχουν οι άνθρωποι που λειτουργούν ως σάκοι του μποξ. Και το προβλημα είναι όταν οι υπόλοιποι συνάδελφοι τους βλέπουν να “ανέχονται” αυτή τη συμπεριφορά και θεωρούν αυτονόητη την επίθεση.
Προσωπικά θεωρώ ότι είναι σημαντικό να περιφρουρουμε τα όρια μας, όχι μόνο για το μήνυμα που στέλνουμε σε αυτόν που μας επιτιθεται αλλά και για να αποφύγουμε επιθέσεις από άλλους.
Αυτές οι “χημείες” μεταξύ των ανθρώπων είναι πολύ περίεργες. Κι εμάς ο προϊστάμενος παλιότερα απαιτούσε να είναι πάντα εκεί σε υπερωρία ο συνάδελφος που πάααντα έκανε τις περισσότερες. Όταν δεν μπορούσε να καθίσει στραβομουτσούνιαζε. Ενώ σε κανέναν άλλο δεν είπε ποτέ τίποτα.
Ποτέ δεν είναι καλή ιδέα να κουτσομπολεύεις στο γραφείο όσο κρετίνος και να είναι το αφεντικό σου. Εκανες καλά που πήρες το χρόνο σου, ηρέμησες και της μίλησες έτσι. Δεν ξέρω αν είναι universal συμβουλή που θα εφαρμόσει σε όλους κουτί η δική σου αντίδραση, εξαρτάται και το ποιον έχεις απέναντί σου. Καμιά φορά και ένας καυγάς χρειάζεται, καμιά φορά και το να πας απευθειας στο HR, καμιά φορά να βρεις άλλη δουλειά και να σηκωθείς να φύγεις.
Αναρρωτιέμαι και εγώ, είναι τόσο απλό, τελικά; Στείλε μας ένα update να μας πεις, έχει διορθωθεί ή είπε “συγνώμη, έχεις δίκιο” και συνέχισε; Έχεις ακόμα δουλειά; Σου συμπεριφέρεται καλά πλέον, αλλά μήπως σε υποβιβάζει με το να σου δίνει κακής ποιότητας εργασία; Είναι ενδιαφέρον, απλά να σου πω οτι επειδή η δική σου προϊσταμένη αντέδρασε έτσι, δεν σημαινει οτι αντιδρουν ολοι με τον ιδιο τρόπο. Η δική μου πρώην προϊσταμένη απέλυσε τον συνάδελφο που έκανε κάτι αντίστοιχο πριν κάμποσα χρόνια και τόνισε ότι είναι για παραδειγματισμό σε όποιον της φέρνει αντίρρηση και την προσβάλλει την εξουσία της. Επίσης πρόσθεσε οτι… Διαβάστε περισσότερα »
Ο φίλος μου μίλησε στην προισταμένη που του φερόταν άσχημα, αυτή για άμυνα χρησιμοποίησε την επίθεση κι άρχισε να φωνάζει, άρχισε να φωνάζει και αυτός, έγιναν κουλουβάχατα, οι συνάδελφοι έτρωγαν ποπ κορν και τις επόμενες μέρες μέχρι να καταλαγιάσουν τα πνεύματα δε μιλιόντουσαν. Το αφεντικό του, όταν το έμαθε πήγε και τον έπιασε και προσπαθώντας να τον κατευνάσει του έλεγε να μην της δίνει σημασία γιατί είναι τρελοπ@ουτ@ανα 😐
Ωραίοι όλοι… Παναγιά μου!!
Εξακολουθεί να είναι η κατάλληλη συμβουλή το να το πεις με ήρεμο τρόπο, αλλά προφανώς δεν ξέρεις τι θα συμβεί μετά. Νομίζω πως οι συμβουλές αυτές έχουν να κάνουν και με το σωστό για τον “συμβουλευόμενο”, η συμβουλή θα αφορά την ορθή πρακτική ή αυτήν που έχει περισσότερα θετικά αποτελέσματα.
Α, επίσης, έχει να κάνει και με τη χημεία των ανθώπων που έγραψα και αλλού, πχ μπορεί να πουν 2 άτομα το ίδιο ακριβώς πράγμα, αλλά να έχουν αντίθετο αποτέλεσμα… δυστυχώς, κάποιοι τα λένε ωραία και εισακούγονται ευκολότερα!!
Μου έχει συμβεί. Από την στιγμή που η σχέση έγινε τεταμένη, , το γυαλί είχε ραγίσει. Άπειρες φορές έλεγα μέσα μου “να, είναι ευγενέστατ@ σήμερα, μάλλον τα πάμε μια χαρά” ή “παρ’ όλο που εχθές έφυγα με τα νεύρα κρόσια σήμερα με κέρασε καφέ, μάλλον για συγγνώμη”. Αμ, δε! Κάθε φορά που προέκυπτε πρόβλημα, όλο και χειροτέρευε η συμπεριφορά τ@. Δύσκολο πράγμα η αλλαγή.
Συμφωνω, και εγω δυστυχως σκεφτηκα πρωτα ολα τα κακα ενδεχομενα.
Δεν λειτουργουν ολοι οι μανατζερ ετσι. Πχ στη δουλεια μου, που οι περισσοτεροι ειναι μονιμοι πλεον, οποτε οκ δεν θα εχαναν τη δουλεια τους μετα απο αυτο, οι μανατζερ εχουν αλλους τροπους, πιο υπογειους ας πουμε, να σε ‘ριχνουν’, πχ σου δινουν χειροτερη δουλεια, δεν σου δινουν δουλεια, στα appraisal λενε συνηθως κακα λογια, οποτε δεν παιρνεις αυξησεις, σε κοντραρουν σε meeting κλπ.
Στην πρωτη μου δουλεια στην Αυστραλια ειχα μια Ινδη manager. Δεν εχει σημασια η χωρα καταγωγης αλλα το αναφερω για να δειξω οτι ηταν και εκεινη μεταναστρια. Αυτη η γυναικα εξακολουθει και ειναι στο Top 5 black list μου. Δηλαδη ειναι στα ατομα που θα μισω για ολη μου τη ζωη και που δεν θελω να ξαναδω στη ζωη μου. Ημουν η καλυτερη στην δουλεια μου, η καλυτερη. Ο ιδιος ο ιδιοκτητης της επιχειρησης το ειπε…και ομως εκεινημου φαιροταν σαν σκουπιδι. Μου φωναζε, με προσβαλε, με υποτιμουσε, μου εβαζε τα πιο δυσκολα ποστα, με χλεβαζε…Μια μερα,μετα απο ενα μεγαλο ξεχεσμα… Διαβάστε περισσότερα »
Μπράβο για την προσεγγισή σου. Ειναι μια χρήσιμη ιστορια. Το μυστικό της επιτυχίας ηταν πιστευω πρώτον το οτι είχες σταθερό τόνο στη φωνή σου, οπότε η προισταμένη σου δεν το πήρε ως επίθεση για να μπει σε defensive mode. Δευτερον το οτι δεν την χαρακτήρισες, να της πεις πχ εισαι απότομη κ αγενής, αλλά της είπες απλά πώς νιώθεις ( μοιράστηκες την υποκειμενική αλήθεια σου που φυσικά και εκ των πραγμάτων δεν επιδέχεται αμφισβήτησης). Θεωρώ πολύ πιθανό η προισταμενη σου να θορυβηθεί και να αλλαξει συμπεριφορά στο μελλον.
Κλαπ κλαπ κλαπ!!! Πολύ χάρηκα με αυτή τη δημοσίευση!!!
🙂 σε ευχαριστώ.
Η αλήθεια είναι ότι εγώ προσωπικά έχω βοηθηθεί από πολύ από τα σχόλια και τις απαντήσεις σε πολλούς τομείς.
Μπράβο σου που βρήκες το θάρρος και το αντιμετώπισες ψύχραιμα. Δεν ξέρω αν θα λυθεί με τη μία φορά που την αντιμετώπισες, αλλά τουλάχιστον έθεσες μια βάση και για τις επόμενες φορές αν έρθουν. Βρίσκομαι κι εγώ σε μια παρόμοια κατάσταση, και τους τελευταίους μήνες έχει παραγίνει το κακό, η διευθύντριά μας μας κάνει καθημερινά ψυχολογικό πόλεμο (σε όσους την παίρνει φυσικά να το κάνει). Και έχω φτάσει στο σημείο, από εκεί που πήγαινα χαρούμενη στη δουλειά μου και ήμουν παραγωγική κλπ να πηγαίνω με φόβο του τι θα ακούσω και σήμερα. Ε κάπου ώπα, δεν είμαστε τα τσουτσέκια της,… Διαβάστε περισσότερα »
Αυτη η “ερώτηση” βγήκε ακριβώς την στιγμή που την ήθελα. Ειμαι σε μια δουλειά με πολύ πίεση κ παρα πολυ bullying απο μια προϊστάμενη. Επειδή το εψαχνα χτες αυτο το φαινόμενο ονομάζεται mobbing και αν καποιος έχει προβλήματα (γιατι μπορεί να το κανουν για να σε εξωθησουν ακομα και σε παραίτηση χωρις αποζημίωση κλπ κλπ κλπ) μπορεί να παει επιθεώρηση εργασίας ακόμα και να κανει μήνυση στην εταιρεία. Σε μένα για παράδειγμα αυτό που κάνει ειναι να ελέγχει ολα μου τα μηνύματα, να κοιτάει οτι κάνω και να προσπαθεί να βρει κάτι που εχω κάνει λάθος και να με μειώσει,… Διαβάστε περισσότερα »
Ναι mobbing λέγεται το εργασιακό μπουλινγκ και στο εξωτερικό είναι παράνομο.
Είπες το έψαξες και για εδώ και μπορείς να κάνεις μήνυση.Γιατι δεν το κάνεις;
Όταν λες τσεκαρει τα μηνύματα σου τι εννοείς?? παίρνει το κινητό σου τσεκαρει τον υπολογιστή σου;
To σημαντικό για να πετύχει μια κόντρα με έναν προϊστάμενο ή ιεραρχικά ανώτερο είναι η απόλυτη ψυχραιμία, τα ατσάλινα νεύρα, η ήρεμη σταθερή φωνή, το πλήθος επιχειρημάτων, όλα αυτά συνοδευόμενα κατά προτίμηση από ένα χαμόγελο το οποίο να μπορεί να γίνει σε ακραίες περιπτώσεις έως και δολοφονικό. Μου έτυχε κάποτε να κοντραριστώ με μια γενική διευθύντρια, τελικά όχι κακό άτομο, αλλά νευρική, κυκλοθυμική, ασταθής, κλπ, όπως αυτή που περιγράφτηκε. Πριν την κόντρα μας, έκανε μια συνάδελφο να ξεσπάσει σε κλάματα μπροστά σε όλους. Επί 3 μέρες κοντραριζόμασταν ανηλεώς, εκείνη νευρική και επιθετική, εγώ ατάραχος. Θεωρούσα ότι θα τερματιζόταν η συνεργασία… Διαβάστε περισσότερα »
Η κάθε περίπτωση είναι διαφορετική.υπαρχουν προϊστάμενοι που έτσι συνηθίσει και δεν το κάνουν σκόπιμα (όχι πως δικαιολογούνται)
Άλλοι από κόμπλεξ να επιβληθούν και άλλοι φέρονται μια χαρά.βεβαια να πω πως δεν σημαίνει πως όλοι οι προϊστάμενοι θα είχαν αυτή την αντίδραση αν θέσεις όρια.αλλοι αγνοούν, άλλοι γίνονται εκδικητικοί κοκ