Α,μπα, θέλω πολύ να φύγω από τη δουλειά που εργάζομαι, όμως αυτό που με κρατάει τον τελευταίο χρόνο και δεν ψάχνω καν για εργασία, είναι το εξής: Είμαι 35 χρονών, προσπαθώ τουλάχιστον τον τελευταίο χρόνο να κάνω παιδί με το σύντροφό μου, πλέον και μέσω διαδικασιών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, δεν τα έχω όμως ακόμα καταφέρει. Κι αυτό στο μυαλό μου αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα στην αναζήτηση εργασίας. Γιατί ξέρω, ότι θέλω να μείνω γρήγορα έγκυος, άρα να απέχω και από την εργασία μου, κάτι που δεν θα μπορώ να συνδυάσω με μία καινούρια δουλειά. Στην εταιρεία που βρίσκομαι τώρα είθιστε οι νέες μητέρες, εκμεταλλευόμενες, όλα τα δικαιώματα τους που απορρέουν από το νόμο, να λείπουν 1 χρόνο, κάτι που θα ήθελα κι εγώ. Όμως πλέον νιώθω ότι η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος είναι απαραίτητη ψυχολογικά για εμένα, μετά από αρκετά χρόνια στην ίδια εταιρεία. Ιδανικά θα ήθελα να κάνω ένα παιδί και να αναζητήσω μετά μία νέα εργασία. Όμως το ιδανικό απέχει από την πραγματικότητα .. *Δεν βάζω καν υπό συζήτηση, το πόσο θα δυσκολευτώ ως γυναίκα, χωρίς παιδί, να βρω νέα εργασία, καθώς η πλειοψηφία των εργοδοτών θα σκέφτεται, ότι θα τους “κρεμάσω” με μία πιθανή εγκυμοσύνη μου-κάτι που είναι αλήθεια;;* Δεν ξέρω πως να ξεμπλοκάρω τη σκέψη μου.
Το παιδί, ειδικά αν έχεις μπει στην διαδικασία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, δεν είναι κάτι που «καταφέρνεις» και μάλιστα «εσύ». Είναι κάτι χαοτικό, που μπορεί να εξηγείται, αλλά ο άνθρωπος για την ώρα δεν μπορεί να εξηγήσει. Μιλάς σα να είναι βέβαιο ότι θα κάνεις παιδί σύντομα, και δεν ξέρω, μπορεί να είσαι ήδη έγκυος, αλλά ρεαλιστικά δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα. Δεν μπορείς να ξέρεις τι θα γίνει.
Οπότε, δεν συνδέονται αυτά τα δυο μεταξύ τους. σκέψου τι θα ήθελες να κάνεις με τη δουλειά σου και κάνε το, γιατί η ζωή ούτε αρχίζει, ούτε τελειώνει με την προσπάθεια να κάνεις παιδί.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Δεν είμαι σίγουρη οτι κατάλαβα την ερώτηση αλλά σίγουρα δεν κατάλαβα την απάντηση.Είναι μια γυναίκα 35 χρονών που προσπαθεί για παιδί(το πότε θα έρθει άγνωστο κ αδιάφορο για την ερώτηση)που σκέφτεται ν αφήσει τη δουλειά της προκειμένου να βρεί μια άλλη καλύτερη(δεν είμαστε σίγουροι οτι θα είναι καλύτερη),αλλά φοβάται οτι δεν θα τη βρεί γιατί κανείς δεν θα τη προσλάβει αν είναι έγκυος ή πρόκειται να μείνει,ή αν δεν είναι κ προκύψει στη πορεία αναρωτιέται(ίσως?) με τι μούτρα θα ζητήσει 1 χρόνο τη νόμιμη άδεια της?Αν τα έχω ξεμπλέξει καλά στο μυαλό μου,δικαίως αναρωτιέται η γράφουσα,αλλά θεωρώ οτι η λύση… Διαβάστε περισσότερα »
Η αποκτηση παιδιου σε συνδυασμο με αλλαγη εργασιακου περιβαλλοντος μπορει να ειναι δυσκολη για καποιον, υπεροχη για καποιον αλλον. Ας μη γενικευουμε. Το να περνας χαλια στη δουλεια σου για καποιους ειναι χειροτερο απ το να πιεζεσαι σε μια καινουρια δουλεια εστω και με παιδι. Και πως ακριβως εννοεις με τι μουτα θα ζητησει αδεια; Ειναι αδεια μητροτητας, με τα δικα της ομορφα μουτρα θα τη ζητησει. Και θα (πρεπει να) την παρει γιατι τη δικαιουται, δεν της κανουν χαρη.
Ετσι ακριβως οπως τα λες queen.
Η γραφουσα δεν θελει απλά να βρει καλύτερη δουλειά, θέλει πολύ να φύγει από τη δουλειά που είναι τώρα (για τους οποίους λόγους).
Το δικαίωμα της για άδεια εγκυμοσύνης είναι όπως λες “νόμιμο”, άρα το να ρωτάμε εδώ μέσα “με τι μούτρα” θα το ζητήσει, δεν ενδυναμωνει καμία μας.
Στην Ολλανδία που είμαι εγώ, πρόσφατα προσέλαβαν μια γνωστή 8 μηνών έγκυο. Αυτό βέβαια στην Ολλανδία, όχι στην Ελλάδα. Απλά το λέω για να μη νομίζουμε ότι το “με τι μούτρα θα ζητήσει τη νόμιμη άδειά της” θεωρείται παντού αυτονόητο. Σε κάποιες άλλες κοινωνίες είναι αυτονόητο ότι οι γυναίκες θα γεννούν και θα έχουν ταυτόχρονα κανονικά την καριέρα τους. (Ή τουλάχιστον αυτές οι κοινωνίες βαδίζουν, έστω και σιγά-σιγά προς τα εκεί, που είναι το ιδανικό). Οπότε, ίσως να πρέπει κι εμείς σιγά-σιγά να αλλάξουμε την οπτική μας, μπας κ αλλάξουν κάποτε τα πράγματα και στην Ελλάδα. Και να μην εσωτερικεύουμε… Διαβάστε περισσότερα »
Συμφωνώ με όλες/όλους σας ,δεν ισχύει για όλες τις περιπτώσεις το ίδιο.Κάποιες φορές το να αλλάξεις δουλειά ακόμα και εν μέσω αναμονής κάτι τόσο μεγάλου όπως η απόκτηση παιδιού μπορεί να είναι λυτρωτικό.Αυτό που λέω είναι κυρίως πρακτικό παρά συναισθηματικό.Δεν είναι ότι πιο φρόνιμο να βάλεις διπλό άγχος στο κεφάλι σου ,ένα για παιδί κ ένα βιοποριστικό,μάλλον αυτοκαταστροφικό θα το έλεγα ειδικά αν δεν υπάρχει ελαχιστοποίηση του ρίσκου στο οικονομικό(στήριξη απο το σύζυγο ή κάποια άλλη πηγή εισοδήματος).Όσο αφορά τη φράση μου “με τι μούτρα”ελπίζω να αντιλαμβάνεστε οτι ήταν σχήμα λόγου ,αν όχι σας το καθιστώ σαφές τώρα.Αφορά τη συστολή… Διαβάστε περισσότερα »
Caprica ειλικρινά αδυνατώ να αντιληφθώ απο πού ορμώμενη/ος συμπέρανες οτι δεν είμαι με τη πλευρά του εργαζομένου και τώρα σ αυτή τη συζήτηση και γενικώς(?)Αν δεν κάνεις κάποιου είδους προβολή στα λεγόμενα μου έχοντας πιαστεί απο μια κουβέντα μου που ίσως άκουσες να σου λένε οι εργοδότες σου,θα θεωρήσω άτυχη στιγμή τη τόσο πρόχειρη συλλογιστική σου για μένα χωρίς να με γνωρίζεις μόνο κ μόνο επειδή επισήμανα τη παθογένεια της ελληνικής εργασιακής κουλτούρας.Βάση αυτής δικαιολόγησα τον προβληματισμό της γράφουσας,όχι όμως και την ίδια την εργασιακή κουλτούρα. Ακριβώς επειδή είμαι ενεργή στην εγχώρια εργασιακή πραγματικότητα φυσικά και δε θα μπορούσε να… Διαβάστε περισσότερα »
Να καταλάβουμε λίγο τι λέω.Δεν ανέφερα πουθενά οτι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να σε απολύσει σε χ χρονικό διάστημα γιατί δεν γνωρίζω ποιό είναι το χ χρονικό διάστημα.Λέω οτι(όταν παρέλθει το χ χρονικό διάστημα όπως προείπατε) κ η γράφουσα έχει ξεκινήσει καριέρα στη συγκεκριμένη εργασία υπάρχει το ρίσκο ένας απαράδεκτος εργοδότης ,πολύ κοινός για τα ελληνικά δεδομένα ,να λήξει τη συνεργασία τους επειδή θα είναι εκτός απ τη πρώτη μέρα της εργασιακής τους σχέσης μέχρι όσο της επιτρέπει το κράτος.Αυτό δεν μπορεί να μη ληφθεί υπόψην απο κάποιον που επιδιώκει ισορροπία σε καριέρα και οικογένεια διότι όπως κ να το… Διαβάστε περισσότερα »
Marialadelbarrio,σε ποιό σημείο ακριβώς έχω διαφωνήσει με τα λεγόμενα σου,οτι ένας εργοδότης εκτός απο απαράδεκτος θα είναι κ ανίκανος διαχείρησης επιχείρησης για να με παραπέμπεις να διαβάσω περί προστασίας της μητρότητας?Στο μόνο που διαφωνώ είναι οτι μια χαρά μπορούν να έχουν υπαλλήλους αυτοί οι εργοδότες,όχι μόνο ευκαιριακούς αλλά για μεγάλα χρονικά διαστήματα (δυστυχώς ,και το γιατί συμβαίνει αυτό είναι μια άλλη συζήτηση)κ ο τρόπος που το αντιμετωπίζεις,ως προς τα κίνητρα των εργαζομένων όπως αναφέρεις, με κάνει να πιστεύω οτι μάλλον είσαι εκτός πραγματικότητας ως προς τα εργασιακά δεδομένα της χώρας.Όπως και να χει επαναλαμβάνω οτι δεν είμαι σύμφωνη μ αυτό… Διαβάστε περισσότερα »
Marialadelbarrio Πολύ χρήσιμες οι πληροφορίες που μας παραθέτεις,αλλά εξακολουθώ να μην αντιλαμβάνομαι την εριστικότητα σου κουνώντας μου το δάχτυλο πως λέω ότι μου κατέβει.Δεν μπορεί να απολύσει στο χ χρονικό διάστημα,αλλά στο ψ ,ή μπορεί να “παραιτήσει”,όχι στο χ χρονικό διάστημα αλλά στο ψ ,πράγμα το οποίο θεωρώ ακόμα πιο πιθανό αλλά για λόγους συντομίας δεν το ανέφερα και ούτε καν θα επεκταθώ στο αν κ πώς γίνεται αυτό.Και λέω το εξής στην αρχική μου τοποθέτηση:για ποιό λόγο η γράφουσα να ρισκάρει να μπεί στη διαδικασία εύρεσης εργασίας ενόσω αναμένει αποτελέσματα κύησης ρισκάροντας 1ον:την οικονομική ευημερία της και 2ον:τη ψυχική,… Διαβάστε περισσότερα »
Συγγνώμη βρε παιδιά, πρώτη φορά βλέπετε εργοδότες να βρίσκουν παραθυράκια για να απολύσουν λεχώνα ή εγκυμονουσα; το ότι ο νόμος τις καλύπτει, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο πονηρός αφεντικός δεν θα βρει τρόπο να το κάνει επειδή είναι μαλακας. Συμφωνώ ότι ο φόβος δεν είναι αβάσιμος, αλλά και στο ότι πρέπει να διεκδικήσει κάθε άνθρωπος πάση θυσία τα δικαιώματά του. Δεν ξέρουμε εξάλλου σε τι είδους δουλειά θέλει να απασχοληθεί η γράφουσα, τέτοιος νόμος δεν καλύπτει πχ συνεργασία ελεύθερων επαγγελματιών ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ως γυναίκα που δυσκολεύτηκα να συλλάβω θα σου πρότεινα να συνεχίσεις τη ζωή σου ακάθεκτη, κάνε τα σχέδιά σου και πραγματοποίησέ τα κανονικά. Μη σκέφτεσαι “πρώτα να μείνω έγκυος και μετά θα κάνω το τάδε”. Η εγκυμοσύνη δεν έρχεται με ραντεβού για καμία μας (είτε με φυσικό είτε με τεχνητό τρόπο) αλλά η ζωή παράλληλα προχωράει. Όσο για το θέμα της εργασίας, πάλι είναι κάτι που δεν είναι απόλυτα στο χέρι σου το πότε θα συμβεί. Πότε θα κάνεις συνέντευξη, πότε θα γίνει πρόσληψη κλπ κλπ. Αυτό που λες ότι θα τους κρεμάσεις: ένας εργοδότης που έχει απέναντί του μια… Διαβάστε περισσότερα »
Εδώ να προσθέσω πόσο σημαντική είναι η ύπαρξη άδειας πατρότητας, όχι μόνο μητρότητας. Εκτός του προφανούς, της ενίσχυσης του ενεργού ρόλου του πατέρα, είναι και πάρα πολύ σημαντικό εργασιακό μέτρο.
Αν δλδ όλοι οι μητέρες/πατέραδες έχουν δικαίωμα την ίδια γονική άδεια,δεν υπάρχει πλέον το επιχείρημα ” α, δε θα προσλάβω γυναίκα γιατί θα κάνει παιδιά”
Να κάνεις ό,τι θέλεις με τη δουλειά, βασικά να κάνεις ό,τι πιστεύεις ότι θα σε βοηθήσει περισσότερο. Μπορεί και η επόμενη δουλειά σου να δίνει την άδεια αυτή (αν και νομίζω ότι υπάρχει κάποιο όριο στο χρονικό διάστημα που πρέπει να είσαι σε έναν εργοδότη για να σου καλύψει την άδεια, ψάξε το καλύτερα). Αλλά όλα γίνονται. Έχω συναδέλφους που έτυχε να μείνουν έγκυες στον πρώτο μήνα. Η μία δε, προσπαθούσε για χρόνια και φοβόταν τι θα πει πάνω στο μήνα. Τίποτα δεν έγινε, όσοι ήταν να πουν θα τα λέγανε έτσι κι αλλιώς. Φίλη μου άλλαξε δουλειά όταν ο… Διαβάστε περισσότερα »
Βρες πρωτα δουλεια χωρις να πεις φυσικα οτι κανεις προσπαθεια για εξωσωματικη και παραιτησου μετα, αφου εχεις υπογραψει.
Για τα σχόλια που λένε ότι είναι νόμιμο δικαίωμα σου να πάρεις την άδεια και μη σε νοιάζει τι θα σκεφτούν, πέρα από τα νόμιμα δικαιώματά υπάρχει και μια επαγγελματική ηθική η οποία χαρακτηρίζει τον καθένα μας και η οποία επηρεάζει τις σχέσεις μας με συναδέλφους. Σε εταιρία που ήμουν ήρθε κοπελα για συνέντευξη χωρίς να αναφέρει ότι είναι έγκυος (ήταν 3 μηνών), προσεληφθει, εκπαιδεύτηκε για ένα μήνα, ανακοίνωσε ότι είναι έγκυος, πήρε επαπηλουμενη και όταν πια είχε γεννήσει και ήταν να γυρίσει, ήρθε και παραιτήθηκε γιατί τελικά θα έφευγαν στο εξωτερικό είπε. Οκ δικαίωμα της, αλλά όπως καταλαβαίνετε όλοι… Διαβάστε περισσότερα »
Πολύ με λυπει το σχόλιο σου. Το να μην πει μια κοπέλα πως είναι έγκυος όταν είναι 3 μηνών, θα έπρεπε να ξέρεις πως δεν είναι αντιεπαγγελματικο αλλά δικαίωμα της. Φαντάζομαι θα ξέρεις την αβεβαιότητα που έχουν οι εγκυμοσύνες. Ελπίζω να ξέρεις πως, βάσει νόμου, η υποχρέωση ενημέρωσης του εργοδότη είναι έως 15 εβδομάδες πριν την άδεια μητρότητας (τουλάχιστον στην Ολλανδία). Το αν εσύ παιδευεσαι παραπάνω για να καλύψεις άλλους συναδέλφους είναι ΠΡΟΦΑΝΩΣ αποτέλεσμα κακού χειρισμού του εργοδότη σου, που δεν λαμβάνει τα σωστά μέτρα ώστε να βγει η δουλειά -που θελει ο εργοδότης να βγει- με σωστό τρόπο. Εάν… Διαβάστε περισσότερα »
Στο σχόλιο μου ήθελα απλά να τονίσω ότι η κοπέλα της ερώτησης μπορεί να το σκέφτεται τόσο γιατί δεν είναι σε μια απλή θέση αλλά σε θέση ευθύνης. Όπως ανέφερα το άτομο που ήταν σε άδεια και ταλαιπωρήθηκαμε όλοι ήταν manager σε πάρα πολύ εξειδικευμένο αντικείμενο για την Ελλάδα που δε γινόταν να αντικατασταθεί. Αυτό που θα μπορούσε να είχε γίνει είναι η ίδια να είχε εκπαιδεύσει κάποια άτομα απο κάτω της καλύτερα και να κρατούσε μια επαφή για κάποια σημαντικά θέματα. Η διοίκηση τη συγκεκριμένη κοπέλα την παρακαλούσε να προετοιμάσει τους από κάτω καλύτερα. Με άλλα άτομα που έχουν… Διαβάστε περισσότερα »
Κάθε θέση είναι θέση ευθύνης: την ευθύνη να κάνεις τη δουλειά σου. Και αυτό μπορείς να το κάνεις είτε μείνεις έγκυος είτε δεν μείνεις.
Το να παρουσιαζουμε την εγκυμοσύνη ως πρόβλημα σε περίπτωση διοικητικών θέσεων, μάντεψε σε ποιο φύλλο ΜΟΝΟ δίνει το δικαίωμα να έχει διοικητικές θέσεις.
Καταλαβαινω απόλυτα τους προβληματισμούς σου και βρέθηκα κι εγώ ακριβώς σε παρόμοια περίπτωση. Στην προηγούμενη δουλειά μου είχα σύμβαση αορίστου χρόνου με εμπιστεύονταν και ήξερα ότι οι μητέρες παίρνουν την άδεια του ενός έτους. Όμως δε μου άρεσε οι δουλειά και ηθελα να φύγω. Ταυτόχρονα είχαμε ξεκινήσει τις προσπάθειες για δεύτερο παιδί (το πρώτο προσπαθούσαμε πάνω από 2 χρόνια λόγω θεμάτων και από τις 2 πλευρές) και είχα το ίδιο σκεπτικό!να κάτσω μέχρι να μείνω έγκυος για να είμαι σίγουρη ότι θα πάρω αυτά που δικαιούμαι.Ομως η εγκυμοσύνη δεν ερχόταν και η δουλειά με έπνιγε!!!οποτε αποφάσισα να φύγω!!εστειλα βιογραφικά -είμαι… Διαβάστε περισσότερα »
Με το καλό να έρθει γρήγορα ένα μωράκι στη ζωή σου! Όμως αυτή η αναμονή δεν θα πρέπει να είναι αναμονή και σε άλλους τομείς. Η διαδικασία να αρχίσεις να ψάχνεις μέχρι να βρεις μια δουλειά στην οποία θα σε καλύπτουν τα κριτήρια τους και θα σε θέλουν και αυτοί μπορεί να είναι χρονοβόρα. Ας ξεκινήσεις τη διαδικασία και όταν έχεις δεδομένα στα χέρια σου αποφασίζεις. Πάντα έτσι σκέφτομαι, τότε είναι η στιγμή να αποφασίσεις, όχι τώρα. Τότε με δεδομένα. Και να έχεις στο μυαλό σου πως αν σε επιλέξουν για τη δουλειά θα το έχουν στο μυαλό τους σαν… Διαβάστε περισσότερα »