Αγαπητή «Α, μπα»: Θέλω να αλλάξω δουλειά αλλά δεν μπορώ

Γιατί ξέρω, ότι θέλω να μείνω γρήγορα έγκυος, άρα να απέχω και από την εργασία μου, κάτι που δεν θα μπορώ να συνδυάσω με μία καινούρια δουλειά

Α,μπα, θέλω πολύ να φύγω από τη δουλειά που εργάζομαι, όμως αυτό που με κρατάει τον τελευταίο χρόνο και δεν ψάχνω καν για εργασία, είναι το εξής: Είμαι 35 χρονών, προσπαθώ τουλάχιστον τον τελευταίο χρόνο να κάνω παιδί με το σύντροφό μου, πλέον και μέσω διαδικασιών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, δεν τα έχω όμως ακόμα καταφέρει. Κι αυτό στο μυαλό μου αποτελεί ανασταλτικό παράγοντα στην αναζήτηση εργασίας. Γιατί ξέρω, ότι θέλω να μείνω γρήγορα έγκυος, άρα να απέχω και από την εργασία μου, κάτι που δεν θα μπορώ να συνδυάσω με μία καινούρια δουλειά. Στην εταιρεία που βρίσκομαι τώρα είθιστε οι νέες μητέρες, εκμεταλλευόμενες, όλα τα δικαιώματα τους που απορρέουν από το νόμο, να λείπουν 1 χρόνο, κάτι που θα ήθελα κι εγώ. Όμως πλέον νιώθω ότι η αλλαγή εργασιακού περιβάλλοντος είναι απαραίτητη ψυχολογικά για εμένα, μετά από αρκετά χρόνια στην ίδια εταιρεία. Ιδανικά θα ήθελα να κάνω ένα παιδί και να αναζητήσω μετά μία νέα εργασία. Όμως το ιδανικό απέχει από την πραγματικότητα .. *Δεν βάζω καν υπό συζήτηση, το πόσο θα δυσκολευτώ ως γυναίκα, χωρίς παιδί, να βρω νέα εργασία, καθώς η πλειοψηφία των εργοδοτών θα σκέφτεται, ότι θα τους “κρεμάσω” με μία πιθανή εγκυμοσύνη μου-κάτι που είναι αλήθεια;;* Δεν ξέρω πως να ξεμπλοκάρω τη σκέψη μου.

 

Το παιδί, ειδικά αν έχεις μπει στην διαδικασία υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, δεν είναι κάτι που «καταφέρνεις» και μάλιστα «εσύ». Είναι κάτι χαοτικό, που μπορεί να εξηγείται, αλλά ο άνθρωπος για την ώρα δεν μπορεί να εξηγήσει. Μιλάς σα να είναι βέβαιο ότι θα κάνεις παιδί σύντομα, και δεν ξέρω, μπορεί να είσαι ήδη έγκυος, αλλά ρεαλιστικά δεν υπάρχει χρονοδιάγραμμα. Δεν μπορείς να ξέρεις τι θα γίνει.

Οπότε, δεν συνδέονται αυτά τα δυο μεταξύ τους. σκέψου τι θα  ήθελες να κάνεις με τη δουλειά σου και κάνε το, γιατί η ζωή ούτε αρχίζει, ούτε τελειώνει με την προσπάθεια να κάνεις παιδί.

Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News

in

Αξιολογήστε το άρθρο

28 points
Upvote Downvote

29
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Παρακαλούμε Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
8 Θέματα σχολίων
21 Απαντήσεις θεμάτων
0 Ακόλουθοι
 
Με τις περισσότερες αντιδράσεις
Δημοφιλέστερο θέμα σχολίου
15 Συντάκτες σχολίων
ΣοβατεπίMarialadelbarrioκουκουρούκουDinko Πρόσφατοι συντάκτες σχολίων
  Εγγραφείτε  
νεότερα παλαιότερα δημοφιλέστερα
Ειδοποίηση για
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Δεν είμαι σίγουρη οτι κατάλαβα την ερώτηση αλλά σίγουρα δεν κατάλαβα την απάντηση.Είναι μια γυναίκα 35 χρονών που προσπαθεί για παιδί(το πότε θα έρθει άγνωστο κ αδιάφορο για την ερώτηση)που σκέφτεται ν αφήσει τη δουλειά της προκειμένου να βρεί μια άλλη καλύτερη(δεν είμαστε σίγουροι οτι θα είναι καλύτερη),αλλά φοβάται οτι δεν θα τη βρεί γιατί κανείς δεν θα τη προσλάβει αν είναι έγκυος ή πρόκειται να μείνει,ή αν δεν είναι κ προκύψει στη πορεία αναρωτιέται(ίσως?) με τι μούτρα θα ζητήσει 1 χρόνο τη νόμιμη άδεια της?Αν τα έχω ξεμπλέξει καλά στο μυαλό μου,δικαίως αναρωτιέται η γράφουσα,αλλά θεωρώ οτι η λύση… Διαβάστε περισσότερα »

Queen of spades
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Η αποκτηση παιδιου σε συνδυασμο με αλλαγη εργασιακου περιβαλλοντος μπορει να ειναι δυσκολη για καποιον, υπεροχη για καποιον αλλον. Ας μη γενικευουμε. Το να περνας χαλια στη δουλεια σου για καποιους ειναι χειροτερο απ το να πιεζεσαι σε μια καινουρια δουλεια εστω και με παιδι. Και πως ακριβως εννοεις με τι μουτα θα ζητησει αδεια; Ειναι αδεια μητροτητας, με τα δικα της ομορφα μουτρα θα τη ζητησει. Και θα (πρεπει να) την παρει γιατι τη δικαιουται, δεν της κανουν χαρη.

este
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Ετσι ακριβως οπως τα λες queen.

κουκουρούκου
Μέλος
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Η γραφουσα δεν θελει απλά να βρει καλύτερη δουλειά, θέλει πολύ να φύγει από τη δουλειά που είναι τώρα (για τους οποίους λόγους).
Το δικαίωμα της για άδεια εγκυμοσύνης είναι όπως λες “νόμιμο”, άρα το να ρωτάμε εδώ μέσα “με τι μούτρα” θα το ζητήσει, δεν ενδυναμωνει καμία μας.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Στην Ολλανδία που είμαι εγώ, πρόσφατα προσέλαβαν μια γνωστή 8 μηνών έγκυο. Αυτό βέβαια στην Ολλανδία, όχι στην Ελλάδα. Απλά το λέω για να μη νομίζουμε ότι το “με τι μούτρα θα ζητήσει τη νόμιμη άδειά της” θεωρείται παντού αυτονόητο. Σε κάποιες άλλες κοινωνίες είναι αυτονόητο ότι οι γυναίκες θα γεννούν και θα έχουν ταυτόχρονα κανονικά την καριέρα τους. (Ή τουλάχιστον αυτές οι κοινωνίες βαδίζουν, έστω και σιγά-σιγά προς τα εκεί, που είναι το ιδανικό). Οπότε, ίσως να πρέπει κι εμείς σιγά-σιγά να αλλάξουμε την οπτική μας, μπας κ αλλάξουν κάποτε τα πράγματα και στην Ελλάδα. Και να μην εσωτερικεύουμε… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Συμφωνώ με όλες/όλους σας ,δεν ισχύει για όλες τις περιπτώσεις το ίδιο.Κάποιες φορές το να αλλάξεις δουλειά ακόμα και εν μέσω αναμονής κάτι τόσο μεγάλου όπως η απόκτηση παιδιού μπορεί να είναι λυτρωτικό.Αυτό που λέω είναι κυρίως πρακτικό παρά συναισθηματικό.Δεν είναι ότι πιο φρόνιμο να βάλεις διπλό άγχος στο κεφάλι σου ,ένα για παιδί κ ένα βιοποριστικό,μάλλον αυτοκαταστροφικό θα το έλεγα ειδικά αν δεν υπάρχει ελαχιστοποίηση του ρίσκου στο οικονομικό(στήριξη απο το σύζυγο ή κάποια άλλη πηγή εισοδήματος).Όσο αφορά τη φράση μου “με τι μούτρα”ελπίζω να αντιλαμβάνεστε οτι ήταν σχήμα λόγου ,αν όχι σας το καθιστώ σαφές τώρα.Αφορά τη συστολή… Διαβάστε περισσότερα »

Caprica_6
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Επανέρχομαι για ένα σχόλιο στη δεύτερη απάντησή σου. Ήμουν έτοιμη να αποδεχθώ, ότι δεν είναι δική σου θέση ο ισχυρισμός πως η γράφουσα δε θα είχε μούτρα να ζητήσει τη νόμιμη άδειά της, παρά απόδοση των λεγομένων της γράφουσας. Βλέπω όμως τώρα ότι επεκτείνεις το συλλογισμό σου, χαρακτηρίζοντας τον εργοδότη που θα προσλάμβανε μία έγκυο “προσβεβλημένο και ζημιωμένο”! Αλήθεια, γιατί προσβεβλημένος; Ξεγελάστηκε; Πιάστηκε κορόιδο; Πήρε άραγε σκάρτο πράγμα ή μήπως ελαττωματικό; Που βρίσκει έρεισμα ένας τόσο έντονα φορτισμένος χαρακτηρισμός; Και γιατί ζημιωμένος; Είναι πεταμένα λεφτά η πρόσληψη μιας γυναίκας αναπαραγωγικής ηλικίας; Κοίτα, είναι ξεκάθαρο ότι δεν είσαι με την πλευρά… Διαβάστε περισσότερα »

Caprica_6
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

” …αναρωτιέται(ίσως?) με τι μούτρα θα ζητήσει 1 χρόνο τη νόμιμη άδεια της”

Το απομονώνω και το αντιγράφω για να αναδειχθεί η αντίφαση αυτού του συλλογισμού και της κουλτούρας που συμπυκνώνει.
Οτι δηλαδή στη σύγχρονη εργασιακή πραγματικότητα (έχει φτάσει να) συνιστά θράσος εκ μέρους μίας νεοπροσληφθείσας εργαζόμενης η επίκληση ενός νομίμου δικαιώματος…

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Caprica ειλικρινά αδυνατώ να αντιληφθώ απο πού ορμώμενη/ος συμπέρανες οτι δεν είμαι με τη πλευρά του εργαζομένου και τώρα σ αυτή τη συζήτηση και γενικώς(?)Αν δεν κάνεις κάποιου είδους προβολή στα λεγόμενα μου έχοντας πιαστεί απο μια κουβέντα μου που ίσως άκουσες να σου λένε οι εργοδότες σου,θα θεωρήσω άτυχη στιγμή τη τόσο πρόχειρη συλλογιστική σου για μένα χωρίς να με γνωρίζεις μόνο κ μόνο επειδή επισήμανα τη παθογένεια της ελληνικής εργασιακής κουλτούρας.Βάση αυτής δικαιολόγησα τον προβληματισμό της γράφουσας,όχι όμως και την ίδια την εργασιακή κουλτούρα. Ακριβώς επειδή είμαι ενεργή στην εγχώρια εργασιακή πραγματικότητα φυσικά και δε θα μπορούσε να… Διαβάστε περισσότερα »

Caprica_6
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Ο εργαζόμενος είναι ΠΑΝΤΑ το αδύναμο μέρος στην εργασιακή σύμβαση. Δεν το λέω εγώ αυτό, βρίσκεται σε οποιοδήποτε βιβλίο Εργατικού Δικαίου ανοίξεις. Σε αντίθεση με τα περί “προσβεβλημένου και ζημιωμένου” εργοδότη που είναι η δική σου συμβολή στο διάλογο που εξελίσσεται για το θέμα.

Marialadelbarrio
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Koula δε νομίζω πως χρειάζεται οποιαδήποτε προβολή με όσα γράφεις, στην καλύτερη των περιπτώσεων ίσως να ήθελες να πεις κάτι άλλο(;) και επίσης φαίνεται να μην έχεις ιδέα για σχετικά δικαιώματα. Πληροφοριακά, το “υπάρχει ο κίνδυνος με τη λήξη της αδείας να την απολύσει” είναι άκυρο, απόλυση ως 1 χρόνο μετά τον τοκετό είναι παράνομη και χωρίς ισχύ.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Να καταλάβουμε λίγο τι λέω.Δεν ανέφερα πουθενά οτι ο εργοδότης έχει δικαίωμα να σε απολύσει σε χ χρονικό διάστημα γιατί δεν γνωρίζω ποιό είναι το χ χρονικό διάστημα.Λέω οτι(όταν παρέλθει το χ χρονικό διάστημα όπως προείπατε) κ η γράφουσα έχει ξεκινήσει καριέρα στη συγκεκριμένη εργασία υπάρχει το ρίσκο ένας απαράδεκτος εργοδότης ,πολύ κοινός για τα ελληνικά δεδομένα ,να λήξει τη συνεργασία τους επειδή θα είναι εκτός απ τη πρώτη μέρα της εργασιακής τους σχέσης μέχρι όσο της επιτρέπει το κράτος.Αυτό δεν μπορεί να μη ληφθεί υπόψην απο κάποιον που επιδιώκει ισορροπία σε καριέρα και οικογένεια διότι όπως κ να το… Διαβάστε περισσότερα »

Marialadelbarrio
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Koula, προτείνω να διαβάσεις για την προστασία της μητρότητας, καθώς προφανώς δεν γνωρίζεις και για να το πω ευγενικά υποθέτεις διάφορα εκτός πραγματικότητας. Ένας εργοδότης που θα διώξει μια εργαζόμενη αφού θα έχει επιστρέψει ήδη στη θέση της για κάποιους μήνες εκτός από απαράδεκτος θα πρέπει να είναι και πολύ ανίκανος στη διαχείριση επιχειρήσεων, οπότε έτσι και αλλιώς οι εργαζόμενοι δε θα έχουν κίνητρα για να ξεκινήσουν να εργάζονται ή να παραμείνουν σε τέτοια επιχείρηση. Επίσης, το να επιδιώκει κάποιος ισορροπία σε καριέρα και οικογένεια με εργοδότες που θεωρούν τη μητρότητα προσβολή(!) είναι οξύμωρο. Με λίγα λόγια, κάτι τέτοιοι εργοδότες… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Marialadelbarrio,σε ποιό σημείο ακριβώς έχω διαφωνήσει με τα λεγόμενα σου,οτι ένας εργοδότης εκτός απο απαράδεκτος θα είναι κ ανίκανος διαχείρησης επιχείρησης για να με παραπέμπεις να διαβάσω περί προστασίας της μητρότητας?Στο μόνο που διαφωνώ είναι οτι μια χαρά μπορούν να έχουν υπαλλήλους αυτοί οι εργοδότες,όχι μόνο ευκαιριακούς αλλά για μεγάλα χρονικά διαστήματα (δυστυχώς ,και το γιατί συμβαίνει αυτό είναι μια άλλη συζήτηση)κ ο τρόπος που το αντιμετωπίζεις,ως προς τα κίνητρα των εργαζομένων όπως αναφέρεις, με κάνει να πιστεύω οτι μάλλον είσαι εκτός πραγματικότητας ως προς τα εργασιακά δεδομένα της χώρας.Όπως και να χει επαναλαμβάνω οτι δεν είμαι σύμφωνη μ αυτό… Διαβάστε περισσότερα »

Marialadelbarrio
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Koula, σου πρότεινα να διαβάσεις για την προστασία της μητρότητας, καθώς πραγματικά λες ό,τι σου κατέβει: “Λέω οτι(όταν παρέλθει το χ χρονικό διάστημα όπως προείπατε) κ η γράφουσα έχει ξεκινήσει καριέρα στη συγκεκριμένη εργασία υπάρχει το ρίσκο ένας απαράδεκτος εργοδότης ,πολύ κοινός για τα ελληνικά δεδομένα ,να λήξει τη συνεργασία τους επειδή θα είναι εκτός απ τη πρώτη μέρα της εργασιακής τους σχέσης μέχρι όσο της επιτρέπει το κράτος.” Αυτό που ισχύει είναι ότι η υποχρεωτική άδεια μητρότητας διαρκεί 56 μέρες πριν και 63 μέρες μετά τον τοκετό, η ειδική προστασία 6 μήνες (αν τη δικαιούται η εργαζόμενη, αν τη… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Marialadelbarrio Πολύ χρήσιμες οι πληροφορίες που μας παραθέτεις,αλλά εξακολουθώ να μην αντιλαμβάνομαι την εριστικότητα σου κουνώντας μου το δάχτυλο πως λέω ότι μου κατέβει.Δεν μπορεί να απολύσει στο χ χρονικό διάστημα,αλλά στο ψ ,ή μπορεί να “παραιτήσει”,όχι στο χ χρονικό διάστημα αλλά στο ψ ,πράγμα το οποίο θεωρώ ακόμα πιο πιθανό αλλά για λόγους συντομίας δεν το ανέφερα και ούτε καν θα επεκταθώ στο αν κ πώς γίνεται αυτό.Και λέω το εξής στην αρχική μου τοποθέτηση:για ποιό λόγο η γράφουσα να ρισκάρει να μπεί στη διαδικασία εύρεσης εργασίας ενόσω αναμένει αποτελέσματα κύησης ρισκάροντας 1ον:την οικονομική ευημερία της και 2ον:τη ψυχική,… Διαβάστε περισσότερα »

Tartine
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Συγγνώμη βρε παιδιά, πρώτη φορά βλέπετε εργοδότες να βρίσκουν παραθυράκια για να απολύσουν λεχώνα ή εγκυμονουσα; το ότι ο νόμος τις καλύπτει, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο πονηρός αφεντικός δεν θα βρει τρόπο να το κάνει επειδή είναι μαλακας. Συμφωνώ ότι ο φόβος δεν είναι αβάσιμος, αλλά και στο ότι πρέπει να διεκδικήσει κάθε άνθρωπος πάση θυσία τα δικαιώματά του. Δεν ξέρουμε εξάλλου σε τι είδους δουλειά θέλει να απασχοληθεί η γράφουσα, τέτοιος νόμος δεν καλύπτει πχ συνεργασία ελεύθερων επαγγελματιών ή συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Φούστα Κλαρωτή
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Μέντορας

Ως γυναίκα που δυσκολεύτηκα να συλλάβω θα σου πρότεινα να συνεχίσεις τη ζωή σου ακάθεκτη, κάνε τα σχέδιά σου και πραγματοποίησέ τα κανονικά. Μη σκέφτεσαι “πρώτα να μείνω έγκυος και μετά θα κάνω το τάδε”. Η εγκυμοσύνη δεν έρχεται με ραντεβού για καμία μας (είτε με φυσικό είτε με τεχνητό τρόπο) αλλά η ζωή παράλληλα προχωράει. Όσο για το θέμα της εργασίας, πάλι είναι κάτι που δεν είναι απόλυτα στο χέρι σου το πότε θα συμβεί. Πότε θα κάνεις συνέντευξη, πότε θα γίνει πρόσληψη κλπ κλπ. Αυτό που λες ότι θα τους κρεμάσεις: ένας εργοδότης που έχει απέναντί του μια… Διαβάστε περισσότερα »

Asturiana
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Εδώ να προσθέσω πόσο σημαντική είναι η ύπαρξη άδειας πατρότητας, όχι μόνο μητρότητας. Εκτός του προφανούς, της ενίσχυσης του ενεργού ρόλου του πατέρα, είναι και πάρα πολύ σημαντικό εργασιακό μέτρο.
Αν δλδ όλοι οι μητέρες/πατέραδες έχουν δικαίωμα την ίδια γονική άδεια,δεν υπάρχει πλέον το επιχείρημα ” α, δε θα προσλάβω γυναίκα γιατί θα κάνει παιδιά”

Chachacha
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Να κάνεις ό,τι θέλεις με τη δουλειά, βασικά να κάνεις ό,τι πιστεύεις ότι θα σε βοηθήσει περισσότερο. Μπορεί και η επόμενη δουλειά σου να δίνει την άδεια αυτή (αν και νομίζω ότι υπάρχει κάποιο όριο στο χρονικό διάστημα που πρέπει να είσαι σε έναν εργοδότη για να σου καλύψει την άδεια, ψάξε το καλύτερα). Αλλά όλα γίνονται. Έχω συναδέλφους που έτυχε να μείνουν έγκυες στον πρώτο μήνα. Η μία δε, προσπαθούσε για χρόνια και φοβόταν τι θα πει πάνω στο μήνα. Τίποτα δεν έγινε, όσοι ήταν να πουν θα τα λέγανε έτσι κι αλλιώς. Φίλη μου άλλαξε δουλειά όταν ο… Διαβάστε περισσότερα »

Lou
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Βρες πρωτα δουλεια χωρις να πεις φυσικα οτι κανεις προσπαθεια για εξωσωματικη και παραιτησου μετα, αφου εχεις υπογραψει.

Dinko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Για τα σχόλια που λένε ότι είναι νόμιμο δικαίωμα σου να πάρεις την άδεια και μη σε νοιάζει τι θα σκεφτούν, πέρα από τα νόμιμα δικαιώματά υπάρχει και μια επαγγελματική ηθική η οποία χαρακτηρίζει τον καθένα μας και η οποία επηρεάζει τις σχέσεις μας με συναδέλφους. Σε εταιρία που ήμουν ήρθε κοπελα για συνέντευξη χωρίς να αναφέρει ότι είναι έγκυος (ήταν 3 μηνών), προσεληφθει, εκπαιδεύτηκε για ένα μήνα, ανακοίνωσε ότι είναι έγκυος, πήρε επαπηλουμενη και όταν πια είχε γεννήσει και ήταν να γυρίσει, ήρθε και παραιτήθηκε γιατί τελικά θα έφευγαν στο εξωτερικό είπε. Οκ δικαίωμα της, αλλά όπως καταλαβαίνετε όλοι… Διαβάστε περισσότερα »

κουκουρούκου
Μέλος
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Πολύ με λυπει το σχόλιο σου. Το να μην πει μια κοπέλα πως είναι έγκυος όταν είναι 3 μηνών, θα έπρεπε να ξέρεις πως δεν είναι αντιεπαγγελματικο αλλά δικαίωμα της. Φαντάζομαι θα ξέρεις την αβεβαιότητα που έχουν οι εγκυμοσύνες. Ελπίζω να ξέρεις πως, βάσει νόμου, η υποχρέωση ενημέρωσης του εργοδότη είναι έως 15 εβδομάδες πριν την άδεια μητρότητας (τουλάχιστον στην Ολλανδία). Το αν εσύ παιδευεσαι παραπάνω για να καλύψεις άλλους συναδέλφους είναι ΠΡΟΦΑΝΩΣ αποτέλεσμα κακού χειρισμού του εργοδότη σου, που δεν λαμβάνει τα σωστά μέτρα ώστε να βγει η δουλειά -που θελει ο εργοδότης να βγει- με σωστό τρόπο. Εάν… Διαβάστε περισσότερα »

Marialadelbarrio
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Απαράδεκτο σχόλιο. Δηλαδή σοβαρά, θεωρείς ανήθικο το ότι δε μοιράστηκε στον τρίτο μήνα ότι είναι έγκυος ή το ότι είχε μια δύσκολη εγκυμοσύνη; Θεωρείς ανήθικο να παραιτηθεί ένας εργαζόμενος; Το “όντως έτυχαν (δεν ήταν καν παντρεμένες)” δεν το σχολιάζω. Όπως γράφει ο/η κουκουρούκου η ταλαιπωρία σας είναι προφανώς αποτέλεσμα κακού χειρισμού του εργοδότη σου που δεν προσέλαβε άτομα να την αντικαταστήσουν. Το ότι μετά από αυτό κατέφυγε σε παράνομες ρήτρες λέει πολλά για τη δική του ηθική. Επίσης, θα μπορούσε να έχει ορίσει στη σύμβαση εργασίας ένα ελάχιστο διάστημα ενημέρωσης πριν φύγει κάποιος εργαζόμενος (με παραίτηση ή απόλυση), αλλά μάλλον… Διαβάστε περισσότερα »

Dinko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Στο σχόλιο μου ήθελα απλά να τονίσω ότι η κοπέλα της ερώτησης μπορεί να το σκέφτεται τόσο γιατί δεν είναι σε μια απλή θέση αλλά σε θέση ευθύνης. Όπως ανέφερα το άτομο που ήταν σε άδεια και ταλαιπωρήθηκαμε όλοι ήταν manager σε πάρα πολύ εξειδικευμένο αντικείμενο για την Ελλάδα που δε γινόταν να αντικατασταθεί. Αυτό που θα μπορούσε να είχε γίνει είναι η ίδια να είχε εκπαιδεύσει κάποια άτομα απο κάτω της καλύτερα και να κρατούσε μια επαφή για κάποια σημαντικά θέματα. Η διοίκηση τη συγκεκριμένη κοπέλα την παρακαλούσε να προετοιμάσει τους από κάτω καλύτερα. Με άλλα άτομα που έχουν… Διαβάστε περισσότερα »

κουκουρούκου
Μέλος
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Κάθε θέση είναι θέση ευθύνης: την ευθύνη να κάνεις τη δουλειά σου. Και αυτό μπορείς να το κάνεις είτε μείνεις έγκυος είτε δεν μείνεις.

Το να παρουσιαζουμε την εγκυμοσύνη ως πρόβλημα σε περίπτωση διοικητικών θέσεων, μάντεψε σε ποιο φύλλο ΜΟΝΟ δίνει το δικαίωμα να έχει διοικητικές θέσεις.

Marialadelbarrio
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Είναι εντελώς άσχετο το πώς έκανε handover με την εγκυμοσύνη της. Μάλλον οι προϊστάμενοι υπολόγιζαν να κρατούσε επαφή (κακώς ή ίσως και να ήθελαν να την πιέσουν;) αλλά όχι, δεν είναι αντιεπαγγελματικό να μην έχει καθόλου επαφή κατά τη διάρκεια της άδειας.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Καταλαβαινω απόλυτα τους προβληματισμούς σου και βρέθηκα κι εγώ ακριβώς σε παρόμοια περίπτωση. Στην προηγούμενη δουλειά μου είχα σύμβαση αορίστου χρόνου με εμπιστεύονταν και ήξερα ότι οι μητέρες παίρνουν την άδεια του ενός έτους. Όμως δε μου άρεσε οι δουλειά και ηθελα να φύγω. Ταυτόχρονα είχαμε ξεκινήσει τις προσπάθειες για δεύτερο παιδί (το πρώτο προσπαθούσαμε πάνω από 2 χρόνια λόγω θεμάτων και από τις 2 πλευρές) και είχα το ίδιο σκεπτικό!να κάτσω μέχρι να μείνω έγκυος για να είμαι σίγουρη ότι θα πάρω αυτά που δικαιούμαι.Ομως η εγκυμοσύνη δεν ερχόταν και η δουλειά με έπνιγε!!!οποτε αποφάσισα να φύγω!!εστειλα βιογραφικά -είμαι… Διαβάστε περισσότερα »

tsoupra
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Ενθουσιώδης

Με το καλό να έρθει γρήγορα ένα μωράκι στη ζωή σου! Όμως αυτή η αναμονή δεν θα πρέπει να είναι αναμονή και σε άλλους τομείς. Η διαδικασία να αρχίσεις να ψάχνεις μέχρι να βρεις μια δουλειά στην οποία θα σε καλύπτουν τα κριτήρια τους και θα σε θέλουν και αυτοί μπορεί να είναι χρονοβόρα. Ας ξεκινήσεις τη διαδικασία και όταν έχεις δεδομένα στα χέρια σου αποφασίζεις. Πάντα έτσι σκέφτομαι, τότε είναι η στιγμή να αποφασίσεις, όχι τώρα. Τότε με δεδομένα. Και να έχεις στο μυαλό σου πως αν σε επιλέξουν για τη δουλειά θα το έχουν στο μυαλό τους σαν… Διαβάστε περισσότερα »