Έψαχνα χθες κάτι αγγελίες για εργασία στο εξωτερικό. Πέτυχα μία αγγελία σε ένα πανεπιστήμιο και έκανα κλικ για να κάνω την αίτηση και με κατεύθυνε στην επίσημη ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου. Για την αίτηση δίνεται η επιλογή να συμπληρώσω μία φόρμα με κάποιες ερωτήσεις οι οποίες όμως δεν έχουν να κάνουν με το βιογραφικό αλλά περισσότερο με προσωπικές ερωτήσεις. Και θα εξηγήσω παρακάτω τι εννοώ. Αρχικά, μέσα στους πολιτικούς όρους/ενημέρωση αναφέρει ότι είναι ευπρόσδεκτα άτομα να κάνουν αίτηση (αν και εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις) όπως γυναίκες, άτομα με αναπηρίες, άτομα που ανήκουν σε διαφορετική φυλή, άτομα με διαφορετικό σεξουαλικό προσανατολισμό, ταυτότητα φύλου κλπ (οι άντρες αλήθεια που είναι οεο; – α, ξέχασα, είναι αυτονόητο ότι είναι ευπρόσδεκτοι). Και πάμε στην αίτηση. Οι ερωτήσεις που καλείται να συμπληρώσει ο υποψήφιος, αν και δεν είναι υποχρεωτικό, είναι, να συμπληρώσει αν ανήκει σε κάποια μειονότητα, κι αν ναι σε ποια φυλή, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ταυτότητα φύλου, και αν είναι άτομο με αναπηρία. Δεν ξέρω ρε συ Α,μπα αλλά κάπως μου έκατσε αυτό, ακόμα κι αν δεν είναι υποχρεωτικό κάποιος να απαντήσει τις ερωτήσεις αυτές. Επίσης μου έκατσε λίγο κάπως και το ότι η γυναίκα σαν φύλο αντιμετωπίζεται σαν κάτι το διαφορετικό, λες και είναι μία ιδιαιτερότητα (τι πρωτότυπο !! και τώρα έτσι όπως το λέω αισθάνομαι ότι υποτιμάω τις υπόλοιπες “ιδιαιτερότητες”… και κάπως έτσι αντιλαμβάνεται κανείς το προνόμιο του λευκού straight άντρα). Τέλος, η συγκεκριμένη χώρα, είναι μία ελεύθερη χώρα υπέρ των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Δεν έχω κάποια συγκεκριμένη ερώτηση να κάνω, ή μάλλον έχω. Εφόσον όπως λένε είναι υπέρ μας και είμαστε ευπρόσδεκτοι εμείς οι “διαφορετικοί” να κάνουμε αίτηση, ποιος ο λόγος να θέλουν να γνωρίζουν αυτές τις τόσο προσωπικές πληροφορίες; Σε τι τους εξυπηρετεί; Μήπως θέλουν να μας “προστατέψουν” από κακοπροαίρετους; αλλά από τι; (αφελής ερώτηση, το ξέρω) ή μήπως το αντίθετο; Μωρέ μπας και δεν έχω καταλάβει καλά; Τελικά ένα email στο Πανεπιστήμιο, πιστεύεις θα ήταν αποτελεσματικό;
-Cyber Activist
Θέλουν τα στατιστικά αυτά για διάφορους λόγους, κάποιοι είναι ευγενείς και κάποιοι όχι, και ως συνήθως, αυτοί οι λόγοι συνυπάρχουν και αλληλοσυμπληρώνονται.
Από τη μία όντως θέλουν εκπροσώπηση γιατί ξέρουν ότι οι διαφορετικές κουλτούρες/απόψεις/εκφάνσεις ζωής εμπλουτίζουν, και ενθαρρύνουν τις μειονότητες ώστε να την αποκτήσουν. Από την άλλη θέλουν να περηφανεύονται για την εκπροσώπηση για να την πουλήσουν καταλλήλως ώστε να ωφεληθούν από αυτή, γιατί προς τα εκεί πάει το ποτάμι. Μερικές φορές, αναγκάζονται κι όλας (να έχουν εκπροσώπηση), κανονικά, από το κράτος. Αναλόγως σε ποια χώρα είσαι, υπάρχουν όλοι αυτοί οι παράγοντες σε διάφορα ποσοστά.
Αν θέλεις την επίσημη απάντηση, φυσικά και μπορείς να στείλεις ερώτηση. Θα χαρούν πολύ να σου απαντήσουν το ποιηματάκι τους. Για να μάθεις την αληθινή απάντηση, πρέπει να πας.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Συχνά αυτή η φόρμα πάει χωρίς όνομα στο HR, απλά και μόνο για τα στατιστικά. Τα στατιστικά θα δείξουν αν όντως δεν κάνουν διακρίσεις. Έτσι αν εσύ πεις ότι σε κόψαν γιατί είσαι γυναίκα, αυτοί θα πουν ότι κάναν αίτηση 4 γυναίκες από τους 10, πέρασαν για συνέντευξη 2 και το 56% των εργαζομένων είναι γυναίκες. Ή κάναν αίτηση 9 γυναίκες από τους 10, δεν πέρασαν καμία για συνέντευξη και το 98% είναι άντρες. Κάπως έτσι προστατεύονται/σε προστατεύουν. Επίσης αν δεν δηλώσεις ότι έχεις κάποια αναπηρία μπορεί να μην θεωρήσουν απαραίτητο το να φτιάξουν μια ράμπα για σένα. Ο εργοδότης… Διαβάστε περισσότερα »
Στην Βρετανία πάντως όταν κάνεις αίτηση, αλλά και όταν προσλαμβάνεσαι στο NHS (δηλαδή σε νοσοκομείο) μαζί με τα χαρτιά που πρέπει να συμπληρώσεις, σου δίνουν και το Equality and Diversity Questionnaire. Αυτό περιέχει αποκλειστικά ερωτήσεις για φύλο, φυλή, θρησκεία, σεξουαλικό προσανατολισμό και αναπηρίες και είναι προαιρετικό. Ο λόγος είναι οι στατιστικές αναλύσεις που γίνονται για τις μειονότητες, το χρησιμοποιούν δηλαδή ώστε να γνωρίζουν κατά πόσο προλαμβάνονται άτομα και από μειονότητες, ώστε να υπάρχει αξιοκρατία. Ή τουλάχιστον έτσι λένε. Είναι η αλήθεια πάντως ότι το NHS έχει πάρα πολλούς υπάλληλους από όλες τις φυλές και τις θρησκειες, στηρίζει την LGBTQ+ κοινότητα… Διαβάστε περισσότερα »
Έχω σχεδόν τσακωθεί σε δημόσιο νοσοκομείο, γιατί στη φόρμα που συμπλήρωσα υπήρχε υποχρεωτικό πεδίο για το αν οι γυναίκες είναι παντρεμένες ή χήρες… Κάπου έλεος δηλαδή
Ναι, αυτές είναι ερωτήσεις που κάνει ένα πανεπιστήμιο, τουλάχιστον στο Ηνωμένο Βασίλειο. Κι όχι μόνο το πανεπιστήμιο, σε όλες τις αιτήσεις για δουλειά το ερωτηματολόγιο είναι υποχρεωτικό. Μπορείς να απαντήσεις στις ερωτήσεις ή να δηλώσεις ότι δεν επιθυμείς π.χ. να αποκαλύψεις τις θρησκευτικές σου πεποιθήσεις ή την ταυτότητα φύλου σου. Οι ερωτήσεις γίνονται σε ανώνυμη βάση και για στατιστικούς λόγους. Εμένα προσωπικά δε με χαλάει καθόλου το να υπάρχει, καλύτερα να ξέρουμε πόσ@ έκαναν αίτηση, από τι υπόβαθρα και πόσ@ πήραν θέσεις, να υπάρχει δηλαδή κάποια διαφάνεια, μπας και κάποτε σταματήσουμε να χρειαζόμαστε το ερωτηματολόγιο.
Γι’αυτό ακριβώς το λόγο δε μου αρέσει το να επιβάλεται η εκπροσώπηση με ποσοστά. Μου έδωσες τη δουλειά γιατί με ήθελες ή για να σου βγούν τα νούμερα και να είσαι οκ; Και σε τι εργασιακό περιβάλλον ξεκινάς ως υπάλληλος που προσλήφθηκες αναγκαστικά;
Ακόμα και αν αφορά σε πρώην στρατιωτικούς που χάσαν το χέρι τους στο Αφγανιστάν για την αστερόεσσα; Ντροπή σου!
Την ίδια άποψη είχα και εγώ, μέχρι που βρέθηκα στην άλλη πλευρά όπου έπρεπε να βγάλω τα ποσοστά. Και τότε αναρρωτηθηκα, για ποιο λόγο δεν κανουν αιτήσεις για τη δουλειά καθόλου γυναίκες; Γιατί αναλογικά τα βιογραφικά που παίρνω για αιτήσεις είναι 1/6; Τι μπορώ να κάνω στις αγγελίες για να τραβήξω την προσοχή περισσότερων γυναικών; Μήπως επειδή δεν αναφέρω πουθενά work life balance? Μήπως επειδή οι αγγελίες που βγάζω είναι ένα πλαφόν; Μήπως εάν έκανα περισσότερη υπομονή για να καλυφθεί ένα κενό στην ομάδα θα έβρισκα μια γυναίκα με τα προσόντα που ψάχνω;
Nαι, ενώ δε μου αρέσει γιατί σκέφτομαι πώς θα ένιωθα εγώ αμφιβολίες για την πρόσληψή μου υπό αυτές τις συνθήκες δε ξέρω ποιά θα ήταν καλή εναλλακτική γιατί τα πράγματα όντως πρέπει να αλλάξουν. Κάθομαι και το σκέφτομαι όποτε διαβάζω σχετικό άρθρο.
@Cycling in the rain, βρήκες τί ήταν αυτό που έφερε την αλλαγή (αν ήρθε η αλλαγή) ;
Μην αμφιβάλεις για τον εαυτό σου. Ξέρω βαρετό, αλλά θα αμφέβαλε ένα άντρας για τον εαυτό του αν τον περνάν σε μια θέση; Ακόμη και αν δεν τους περνούν δεν αμφιβάλλουν για τους εαυτούς τους. πχ ΤΗΝ πήραν για να φτιάξουν τα νούμερα, όχι γιατί ήταν καλύτερη. Εν τω μεταξύ αυτά με τις ποσοστώσεις σε καθημερινή βάση είναι στα όρια του φανταστικού, ακόμα. Η περιπτώσεις ποσοστόσεων είναι συγκεκριμένες και ελάχιστες.
:@dex_ με έπιασες! Ακόμα το παλεύω αυτό. Και διεκδίκηση στο χώρο της δουλειάς όσον αφορά μισθό κλπ. Βελτιώνομαι αλλά έχω δρόμο ακόμα. Ευχαριστώ 🙂
@Ντινα, δυστυχώς ακόμα δεν ήρθε στο βαθμό που θα ήθελα.
Ναι, δε ξέρω ποιά θα ήταν καλή εναλλακτική γιατί τα πράγματα όντως πρέπει να αλλάξουν. Και είναι απαράδεκτο που μπορούν να κάνουν τέτοιες διακρίσεις χωρίς κανένα πρόβλημα. Βέβαια ξέρω ιστορίες από ξενοδοχεία σε νησιά που ο επιθεωρητής εργασίας έπαιρνε τηλέφωνο πριν έρθει να ελέγξει για να προλάβουν να διώξουν όσους ήταν με μαύρα κλπ. οπότε τι ελπίδα έχεις αν κάνεις καταγγελία.
ναι, αλλά αν η εναλλακτική είναι να μην πάρεις τη δουλειά?
δεν ξέρω, εγώ βλέπω θετικό βήμα την -εστω κ υποχρεωτική-εκπροσωπηση.
Μου έχουν στείλει κι εμένα τέτοιο ερωτηματολόγιο από πολυεθνική όπου έστειλα CV πριν τρία χρόνια. Δεν ήταν υποχρεωτικό να απαντήσεις σε όλα, αλλά προβληματίστηκα για το ποιες ήταν οι προθέσεις τους. Μου φάνηκε μάλιστα αστείο που είναι ταμπού να ρωτήσεις κάποιον την ηλικία του ή αν είναι παντρεμένος ή αν έχει παιδί, αλλά ρωτάς για τον σεξουαλικό προσανατολισμό του.
Δουλεύω κ εγώ Μ. Βρετανία και αυτές τις πληροφορίες δεν τις γνωρίζουν αυτοί που σου παιρνουν τη συνέντευξη. Συνήθως, όταν σου ζητούν να συμπληρώσεις αυτά τα στοιχεία, όλη η αίτηση γίνεται σε πλατφόρμα της εταιρίας/οργανισμού, στο τέλος της οποίας είναι κ αυτές οι ερωτήσεις κ δε στελνεις απλως το cv σου. Όταν κάνεις submit την αίτηση σου, αυτοί που κάνουν το screening των αιτήσεων κ ξεχωρίζουν ποιους θα καλέσουν σε συνέντευξη, δε γνωρίζουν καν αν είσαι άντρας ή γυναίκα, ηλικία, εθνικότητα κλπ. Αυτό γίνεται για να μην υπάρχουν διακρίσεις. Αν στο τελος σε προσλάβουν, αυτα τα στοιχεια/πληροφοριες μενουν στο HR… Διαβάστε περισσότερα »
Ενδεχομένως να θέλουν να κρατήσουν τα στατιστικά των αιτούντων για να ξέρουν πόσο προσβάσιμες θεωρούνται οι αγγελίες/θέσεις που βγάζουν. Εάν τους ρωτήσεις και σου απαντήσουν, στείλε update!!
Προφανώς η αίτηση ήταν για Πανεπιστήμιο στο UK. Εδώ παντού κάνουν αυτές τις ρωτήσεις για τους λόγους που έγραψε η Λένα. Κάθε φορά που θέλω να δηλώσω covid results πάντα απαντάω σε αυτές τις ερωτήσεις.
Με αυτά που γνωρίζω για το πως λειτουργούν τα πανεπιστήμια στο εξωτερικό τα τελευταία χρονια ( δεν ξέρω σε ποια χώρα είναι το πανεπιστημιό σου) , υπάρχει μεγάλο άγχος στα ευρωπαϊκά και στα αμερικανικά πανεπιστήμια για πολιτική ορθότητα. Μην τυχόν και τους πουν δηλαδή ότι δεν προσλαμβάνουν αρκετες γυναίκες, οτί δε δίνουν ίσες ευκαιρίες σε ολους κλπ.(και ναι έχεις δίκιο οι γυναίκες στις ανώτατες σχολές θεωρούνται και είναι μειονότητες δυστυχώς) Ακουγεται καλό όμως δεν είναι γιατί στην πραγματικότητα μπορεί όντως να παρεις τη θέση αλλα όχι επειδη είςαι καλύτερη απο τους άλλους υποψήφιους αλλά επειδή είσαι γυναίκα και θα τους… Διαβάστε περισσότερα »
Λολ
νομίζω ότι λειτουργεί αντίστροφα. αν ΔΕΝ υπήρχε αυτή η πολιτική, δεν θα έπαιρνες τη θέση, ακόμα κι αν ήσουν καλύτερη από τους άλλους, απλά γιατί είσαι γυναίκα/μη στρειτ/αγνωστικιστ@/αθε@ κλπ
Προφανώς τα βιογραφικά που φτάνουν στο τελικό στάδιο επιλογής, διαθέτουν κάποια δεδομένα προσόντα. Μην ανησυχείς, δεν πρόκειται να βάλουν καθαρίστρια στη θέση πυρηνικού επιστήμονα, μόνο και μόνο επειδή είναι γυναίκα.