Χαιρετώ την κοινότητα! Μένω σε μικρή χαριτωμένη χώρα της κεντρικής Ευρώπης και πρόσφατα δέχτηκα προσφορά για εργασία ως υπάλληλος μίας ενδιάμεσης εταιρίας που θα με έστελνε σε μεγάλο κολοσσό τεχνολογίας ως “μόνιμο” υπάλληλο. ‘Ένας όρος του συμβολαίου ήταν ότι θα έπαιρνα bonus ένα μισθό, εάν κατάφερνα να συμπληρώσω 225 ημέρες στον πελάτη το χρόνο, που αυτό σημαίνει ότι αν πέσουν όλες οι αργίες σε καθημερινές ημέρες, δεν μπορώ να πάρω ούτε μία μέρα άδεια ασθενείας! Θα χαρακτήριζα τον όρο από μόνο του τραγικά φιλελεύθερο και δεν θα δεχόμουν τη δουλειά και μόνο για αυτό. Ωστόσο, τους ζήτησα να συμπληρώσουν στο συμβόλαιο ότι η γονεϊκή άδεια εξαιρείται από τον όρο. Σε τηλεφωνική συζήτηση που είχα μαζί τους, μου είπαν ότι αυτό δεν γίνεται και ότι δεν είχαν ποτέ αυτό το πρόβλημα(!) ως τώρα γιατί όλοι οι εργαζόμενοι τους είναι άντρες!!! Εν κατακλείδι, ο όρος αυτός στα μάτια μου κάνει μία τρομερή διάκριση απέναντι στις γυναίκες που αυτόματα παύουν να δικαιούνται το bonus επειδή έγιναν μητέρες! Η ερώτηση που έχω είναι αν μπορώ να κάνω κάτι για αυτό. Δεν ξέρω αν μέρος της ευθύνης μου ως φεμινίστρια στην κοινωνία είναι να έχω γρήγορα αντανακλαστικά, να αποφεύγω εγώ για εμένα τέτοιες συνθήκες και να μοιράζομαι την εμπειρία μου με τον περίγυρό μου για αφύπνιση ή αν μπορώ να κάνω κάτι παραπάνω, νομικά ή και δημοσιογραφικά ακόμα. Ξέρω ότι ίσως οι επιλογές που έχω εξαρτώνται από τη χώρα που βρίσκομαι, αλλά μάλλον ζητάω πιο πολύ ηθική υποστήριξη.
-μόνη γυναίκα σε κάθε ΙΤ ομάδα
Έχεις όση ηθική υποστήριξη θέλεις, θέλω μόνο να πω ότι αυτό που συμβαίνει δεν είναι ότι αποκλείονται μόνο οι γυναίκες που θέλουν να δουλέψουν σε αυτή την εταιρεία, αλλά ότι οι άντρες αποκλείονται από τον πατρικό τους ρόλο, και αυτό γίνεται στις πλάτες των γυναικών που κάθονται σπίτι να μεγαλώσουν τα παιδιά ή έχουν δουλειές «πιο εύκολες», που σημαίνει ότι με αυτή τους την τακτική, καμία γυναίκα που συνδέεται με την εταιρεία τους δεν μπορεί να διεκδικήσει καριέρα όπως ένας άντρας.
Είναι τόσο λάθος αυτό, από τόσες μεριές, σαν η Λερναία Ύδρα.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Είναι καταφανώς σεξιστικος και απαράδεκτος. Εάν κατάλαβα δε δουλεύεις για την εταιρεία όπου βρίσκεσαι αλλά για την ενδιάμεση και είσαι σε θέση spoc. Οι θέσεις αυτές είναι ιδιαίτερα “δημοφιλείς” σε εταιρείες γιατί υπάρχει η προσδοκία ότι θα βρίσκεσαι διαρκώς εκεί παρούσα και ο πελάτης στον οποίο βρίσκεσαι γνωρίζει ότι μπορεί να βασίζεται πάνω σου. Δυστυχώς δε νομίζω οτι μπορείς να κάνεις και πολλά στο υπάρχον συμβόλαιο. Σίγουρα μπορείς να γράψεις στο HR και να αναφέρεις ότι προσβάλει το diversity στις ομάδες. Αλλά είναι όρος για μπόνους και όχι για μισθό, οπότε πέφτει σε άλλη κατηγορία. Αυτό που θα έκανα εγώ… Διαβάστε περισσότερα »
Σημείωση, δεν πρόκειται (και δε θα έπρεπε) να σου δείξει κάνεις το περιεχόμενο μιας framework agreement, αναφερομαι σε όρους που δε σχετίζονται με license η άλλου είδους fees.
Πολλά μπράβο βρε Cycling in the rain.
Σε ευχαριστώ Tsikaki. Δεν ξέρω αν είναι για μπράβο το σχόλιο, έχω μια εμπειρία σε τέτοια θέματα μακάρι να βοηθάω.
Ναί ειδικά σε τέτοια θέματα θεωρώ ότι βοηθάς πολύ και συνήθως την απάντησή σου περιμένω. Εκτιμώ πολύ που μπαίνεις στον κόπο να στείλεις ακόμα και μέιλ για να βοηθήσεις.
Μου είναι δύσκολο να στείλω καρδούλες από αυτή τη συσκευή, αλλά αν μπορούσα θα σου έστελνα πολλές νοητές καρδούλες 🙂 🙂
Σε ευχαριστώ πολύ!!
Πραγματικά δε μπορώ να σκεφτώ πιο άκυρο μπόνους από αυτό και σίγουρα είναι ενδεικτικό του πώς αξιολογούν την απόδοση των εργαζόμενων τους. Δε θα μου έκανε εντύπωση αν είναι από τις εταιρείες που σε στραβοκοιτανε αν φύγεις πριν το δεκάωρο ακόμα κι αν μια μέρα δεν έχεις πολλή δουλειά.
Εμένα η συμβουλή μου θα ήταν αν έχεις άλλη επιλογή να μη δεχτεις τη θέση και γενικά να μείνεις μακριά από εταιρείες που νοικιάζουν υπαλλήλους σε άλλες εταιρείες.
Οντως, θα πρέπει να αποφεύγει κανείς τις επιχειρήσεις που νοικιάζουν εργαζόμενους (και ταυτόχρονα, όσο -έστω κι απειροελάχιστα- περνάει από το χέρι μας, θα πρέπει να κάνουμε ό,τι μπορούμε για να πάψει να υφίσταται αυτός ο απαράδεκτος θεσμός, ή τουλάχιστον να θεσπιστούν αυστηρότατα όρια και περιορισμοί στις καταχρήσεις του)
Είναι μάταιο Γάτε.. Οι υπεργολάβοι προστατεύονται ταυτόχρονα από κυβερνήσεις και πολυεθνικές. Πρόκειται για σύγχρονη σκλαβιά, με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Ο συνδικαλισμός δε, είναι άπιαστο όνειρο, με το σύστημα να δείχνει το πλέον ανελέητο πρόσωπο που μπορεί να πάρει. Ξεκινήσαμε με το outsourcing και καταλήξαμε σε out of body experience.
Μιλάμε για ένα bonus με ηλίθιους όρους. Σου λέει ακόμα και αν αρρωστήσεις να έρθεις στη δουλειά και ας κολλήσεις και τους άλλους και ας μην είσαι παραγωγικός. Αλλά σεξιστικό δεν είναι σε καμία περίπτωση, σεξισμός είναι να υποθέτουμε ότι ο μόνος που θα τρέξει για τα παιδιά είναι ο θηλυκός γονέας. Σεξιστική είναι η παραδοχή ότι “Με τους άντρες δεν είχαμε πρόβλημα” και σεξιστικός είναι ο αυτοματισμός της γυναίκας που κάνει την ερώτηση ότι “αυτός ο όρος επηρεάζει κυρίως τις γυναίκες”. ΟΧΙ όταν κάποιος είναι γονιός πρέπει να παίζει 50% πιθανότητα αν θα λείψει αυτός ή ο/η σύζυγός του/της… Διαβάστε περισσότερα »
Εχεις όλα τα δίκια αλλά δεν καταλαβαίνω τι είναι αυτό που σας κρατάει και δεν αποκαλύπτεται την χαριτωμένη χώρα κεντρικής Ευρώπης .. Τι μάστιγα κι αυτή 🙄
Λίχτεσταϊν.
Εμένα γιατί δεν μου ακούγεται σαν μπόνους; Στην Ευρώπη έχουμε πληρωμένες μέρες άδειας απο το νόμο οπως τις προβλέπει η εκάστοτε χώρα. Αν δεν πάρω την άδεια μου θα την πληρωθώ – άσχετα που οι περισσότερες εταιρείες ανεπίσημα δεν επιτρέπουν να μην πάρεις την άδεια, ακριβώς για να μην στην πληρώσουν. Άρα ποιο μπόνους; τα paid time off σου είναι. Ας μας πει καποι@ αν έχει πιο εμπεριστατωμένη άποψη.
Δεν είναι οι μέρες άδειας που τις εξαγοράζει, είναι εξτρα. Ο χρόνος έχει 260 εργάσιμες μέρες, κι αν υποθέσουμε ότι έχει καμία 10αρια αργίες η χώρα που μένει, πάμε στις 250. Βγάζεις και καμια 25αρια άδειες, μένουν 225. Από αυτές τις 225, αν τις δουλέψεις όλες χωρίς να πάρεις sick days ή κάτι άλλο, παίρνεις ένα μπόνους. Να πω εδώ ότι το έχω ξανακούσει να δίνουν καποιες εταιρείες μπόνους σε όποιον δεν πάρει sick days και ειναι τόσο άδικο και παράλογο. Οτι και καλά δεν έχεις κίνητρο να πεις ψέματα ότι είσαι άρρωστος; ότι αν δε νιώθεις πολύ καλα, αλλα… Διαβάστε περισσότερα »
Έχεις δίκιο δεν τα έκανα σωστά τα μαθηματικά. Απαράδεκτο όντως, ειδικα εν μέσω κόβιντ ειναι σχεδον εγκληματικό!
Μα είναι και εντελώς αντίθετο από την έννοια του μπόνους που υποτίθεται ότι είναι ένα εργαλείο που επιβραβεύει τους υπαλλήλους με βάση την απόδοση τους ώστε να αποδίδουν περισσότερο. Αυτό εδώ είναι ουσιαστικά ενας τρόπος να τιμωρούν τους υπαλλήλους που παίρνουν άδειες ασθένειας. Αν φοβάσαι τόσο πολύ ότι υπάλληλοι σου θα καταχραστούν τις άδειες ασθένειας μπορείς να χρησιμοποιείς εργαλεία τύπου Bradford factor και αν κάποιος υπαλληλος ξεπεράσει το όριο που έχεις θέσει να μιλήσεις μαζί του για να διαπιστώσεις αν πρόκειται για κατάχρηση ή για πραγματικά θέματα υγείας. Σε κάθε περίπτωση, βέβαια, το να καλλιεργείς ένα κλίμα που αποτρέπει τους… Διαβάστε περισσότερα »
Όλο λάθος!!!! Η εταιρεία είναι το λιγότερο απάνθρωπη και όπως διαπίστωσες οι διακρίσεις δίνουν και παίρνουν. Είσαι σίγουρη ότι θες να εργαστείς σε ένα τόσο σεξιστικό και μισογυνιστικο περιβάλλον;
Yπάρχουν εταιρείες και εταιρείες βέβαια. Υπάρχουν και ενδιάμεσες εταιρείες που δεν είναι body market. Αυτοί που βρωμάνε απο μακριά πόσο κακοί σαν εταιρεία πρέπει να είναι. Υπάρχουν και άλλες που έχω συναντήσει τα χειρότερα hr και τη χειροτερη εταιρική οργάνωση στη ζωή μου (μάλιστα μια απο αυτές ήταν ελληνική με δραστηριοποίηση σε μικρη χαριτωμενη χωρα της Κ.Ε. χαχα). Αλλά δεν είναι όλες έτσι. Α προ πο σε ότι αφορά το μπονους αυτο, τις περισσότερες φορές δίνεται ως ημερήσιο για κάθε μέρα που δουλεύεις στον πελάτη. Αν δίνουν και επιπλέον αυτοί τότε μπράβο τους. Αλλιώς παίρνεις το συμφωνημένο βασικό μισθό. Μην… Διαβάστε περισσότερα »