Γεια σου Αμπα! Το δικό μου θέμα είναι το εξής…Εργαζομαι εδώ και λίγους μήνες σε μια εταιρεία όπου γενικα υπάρχει καλό κλίμα και συγκεκριμένα στην ευρύτερη ομάδα μου υπάρχει πολύ καλή συνεργασία και επικοινωνία. Ωστοσο υπάρχει ένας συνάδελφος ο οποίος συμπεριφερεται είτε παρεμβατικά παίζοντας το μάνατζερ και κάνοντας υποδείξεις, ειτε κάνει χαβαλέ συνεχως σε στιγμές που πρέπει να συγκεντρωθουν οι υπόλοιποι. Τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας είναι άντρες, με εξαίρεση έμενα και την άμεση ανώτερη μου. Τα υπόλοιπα άτομα της ομάδας φαίνεται να έχουν συνηθίσει αυτές τις συμπεριφορές και σαν άντρες τις δέχονται διαφορετικά. Ωστοσο ο συγκεκριμένος, ειδικα με εμενα μου είμαι νέα προσθήκη στην ομάδα ασχολείται συνεχως με κάθε ευκαιρία (οχι πάντα κακοπροαιρετα), άλλα έχει γίνει κουραστικό. Γίνεται παρεμβατικός χωρίς λόγο, προσπαθεί συνεχως να κάνει υποδείξεις ενώ δεν είναι ο ρόλος του αυτός (και καλα για να βελτιωθώ) ή κάνει συνεχως χαβαλέ και πειράγματα. Σε ένα meeting που είχαμε με την υπεύθυνη μου μου είπε πως πολλές φορές οταν συγκεκριμένος φωνάζει διάφορα και καλά για πλάκα την ωρα της δουλειάς και εγώ του απαντάω (στον ιδιο τόνο) ακούγεται ασχημα σε κάποιους εκτός ομάδας και είναι tricky να του απαντάω γιατί μπορεί να μας ακούσουν οι πιο πανω απο εμάς. Οκ, αυτό κατανοητο. Αυτό που μου τόνισε επίσης είναι πως η νοοτροπία της εταιρείας αλλά και της ευρύτερης ομάδας είναι να μην υπάρχουν τέτοιες επικοινωνίες σε έντονο ύφος μεταξύ των συναδέλφων και για αυτό θα πρεπει με τον τρόπο μου να του το κανω ξεκάθαρο και να μην του απαντάω όταν ξεκινάει να μιλάει έτσι. Εγώ αμέσως σκέφτηκα ότι η νοοτροπία της εταιρείας καθρεφτίζει στους ανθρώπους που την αποτελούν, και αφού ο συγκεκριμένος, σύμφωνα με τα λεγόμενα της, δεν την καθρεφτίζει, πως είναι τόσα χρόνια στην εταιρεία? Μου είπε πως ο δικός του υπεύθυνος του έχει κάνει πολλες φορές συζητήσεις για αυτό το θέμα (για τον τρόπο που εκφράζεται αρκετές φορές στους συναδέλφους του), αλλα δεν υπάρχει τεραστιο αποτέλεσμα. Ένιωσα πως προσπαθούν να βάλουν τη συμπεριφορά μου σε ένα καλούπι, ενώ είμαι πολύ ευγενική και επικοινωνίακη με όλους, απλώς επειδή τυχαίνει να απαντάω σε αυτά που λέει ο συγκεκριμένος και να τον βαζω στη θέση του, αντί να λύσουν το θέμα που είναι η συμπεριφορα του ίδιου. Εσύ τι λες?
Λέω ότι δεν είναι δική σου δουλειά να τον βάζεις στη θέση του, ειδικά εφόσον το έχει προσπαθήσει ο ανώτερός του και δεν τα έχει καταφέρει. Είσαι καινούρια εκεί, περίμενε λίγο και θα καταλάβεις γιατί είναι τόσα χρόνια στην εταιρεία και τον αφήνουν να φέρεται έτσι.
Επειδή φέρεται αυτός αντιεπαγγελματικά και γκαρίζει, δεν νομιμοποιείσαι να γκαρίζεις κι εσύ. Επειδή αυτός κάνει κάτι λάθος, δεν σημαίνει ότι όλοι μπορούν να το κάνουν τώρα. Εσύ θέλεις δηλαδή να φέρεσαι έτσι; Σε εκπροσωπεί αυτή η συμπεριφορά; Μην το μετατρέπεις σε βεντέτα, και μην κολλάς στο ότι ξεχωρίζει ειδικά εσένα. Μπορεί να σε ξεχωρίζει επειδή ψαρώνεις.
Το επιχείρημα σου αυτή τη στιγμή είναι «μα κυρία αυτός μίλησε πρώτος». Αυτός κάνει ό,τι κάνει, εσύ ποια είσαι σε αυτό τον διάλογο; Ποια είναι η συμπεριφορά που σε χαρακτηρίζει; Ποιο είναι το δικό σου επαγγελματικό ήθος; Μη λειτουργείς ως καθρέφτης, πρέπει να λειτουργήσεις αυτόνομα.
Τέλος, κάτι τέτοιοι δεν μπαίνουν στη θέση τους με τίποτα, πόσο μάλλον όταν τους απαντάς στο ίδιο ύφος. Δεν ιδρώνει το αυτί του με τέτοια, είναι λίγο έπαρση το «θα τον βάλω στη θέση του». Επικεντρώσου στη δική σου δουλειά και κοίτα να σε εκτιμήσουν οι άνθρωποι που έχουν σημασία.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Πόσο σωστή απάντηση, θα την κρατήσω και ελπίζω να την εφαρμόσω όταν τα νεύρα θα είναι πάνω από το κεφάλι.
Άσχετο: το reaction στη δημοσίεσυη αφορά την ερώτηση ή την απάντηση της Λένας; πολύ με μπερδεύει!
Αυτό (την τελευταία ερώτηση) κανένα στόμα δεν το ‘βρε
και δεν το ‘πε ακόμα…
Όλοι με την απορία πορευόμαστε.
Δεν πρέπει να του απαντάς, ναι. Όχι επειδή “τι να κάνουμε που δεν ακούει”, ΕΠΕΙΔΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥ ΒΑΛΟΥΝ ΟΡΙΑ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΙ! Είναι τεράστια ανεπάρκεια της μανατζερ και της εταιρίας η συμπεριφορά του και αυτοί πρέπει και οφείλουν να επιληφθούν. Δήλωσε γραπτά τη δυσαρέσκειά σου, παρεμποδίζει την δουλειά σας, δημιουργεί κακό κλίμα και απαίτησε να του βάλουν όρια. Αφού σου έδωσε το ελευθερο να μην απαντάς, κάνε ακριβώς αυτο, αρνήσου να συνεργαστείς μαζί του όσο φέρεται απολίτιστα. Ψάχνε και άλλη δουλειά ταυτόχρονα, αυτές οι εταιρίες για να διορθωνούν θέλουν αναδιοργάνωση από τη ρίζα, οπότε εκτός αν είσαι σε εξαιρετικά σπάνιο… Διαβάστε περισσότερα »
Απολύτως συμφωνώ. Το ψάρι βρωμάει από το κεφάλι.
Αν εισαι νέα στην εταιρεία βλέπεις μόνο αυτον αλλά και όσοι τον ανέχονται δεν είναι επαγγελματίες
Δυστυχώς έμπλεξες και όσο κι αν παραπονεθεις εσυ θα έχεις προβλημα .
Μεγα αξίωμα στον επαγγελματικο χώρο: Όσοι φέρονται αντιεπαγγελματικα έχουν πλατες και το κάνουν
Παιδιά δεν είναι απαραίτητο ότι παίζει βύσμα, ας μη βιαστούμε να αποδώσουμε σε δόλο κάτι που μπορεί μα εξηγηθεί από απλή ανικανότητα ή αντιεπαγγελματισμό ενός ή περισσότερων εμπλεκομένων στην ιεραρχία. Ο μάνατζερ του ας πούμε, του έκανε παρατήρηση και αυτός δε συμμορφώθηκε. Τι επιλογές έχει; Μπορεί να θέσει το θέμα σε ανώτερους, να εμπλέξει το HR, να του ξανακάνει επίσημες συστάσεις και μετά από καποιους γύρους επαναξιολογησης αναλογα με την πολιτική της εταιρείας να προτείνει να απολυθεί που σημαίνει έξτρα κόστος για να βρεις ένα νέο εργαζόμενο για την εταιρεία. Από την άλλη μπορεί απλά να μην κάνει τίποτα από… Διαβάστε περισσότερα »
Έλααααα καραμπινατο βύσμα είναι ….το οτι του έκανε ο μανατζερ παρατήρηση δεν λεει κάτι…ουτε πως ολοι αναγνωρίζουν το πρόβλημα.Αυτά ειναι για τα μάτια των υπολοίπων για να τους κρατάνε..αν όντως τους ζόριζε τόσο και δεν ήταν κάποιου φιλαρακι μια χαρά εναντιωση θα είχαν ολοι.ΜΕ ΠΡΑΞΕΙΣ.
Υπάρχουν εταιρείες που δε διώχνουν τόσο εύκολα κόσμο και σίγουρα για όλες τις εταιρείες το κόστος για να αντικαταστήσουν έναν υπάλληλο που δουλευει πολλά χρόνια με έναν καινουργιο αντίστοιχης εμπειρίας δεν είναι αμελητέο. Πιστευω είτε στη μάνατζερ της δικιά μας, είτε στου άλλου είτε και στους δυο έχουμε να κάνουμε με κλασική περίπτωση middle manager που δεν έχει καμιά όρεξη να αναστατώσει τους ανώτερους του αλλά προτιμά να διαιωνίζεται το πρόβλημα και να την πληρώνει η ομάδα.
μια χαρα διώχνουν και ούτε αντίστοιχης εμπειριας βρίσκουν…το κόστος μια χαρά το μειωνουν με νεες προσληψεις και χρήσιμους ηλιθους έχουν να τρωγονται μεταξυ τους για να βγάλουν δουλεια μηηηπως και τους αναγ νωριστει κάτι…
Anna έχεις δίκιο, είναι πραγματική ανεπάρκεια της εργοδοσίας. Επειδή το έχω ζήσει στο πετσί μου τέτοιο πράγμα και είναι πραγματικά ψυχοφθόρο, απλά να πω ότι αν συνεχίσει να κάνει παράπονα για εκείνον απλώς θα προσωποποιηθεί η κόντρα και αυτό που θα έχουν να λένε είναι ότι η τάδε δεν χωνεύει τον τάδε. Πίστεψε με, δεν θα τους βάλει εκείνη μυαλό δυστυχώς, η κατάσταση δεν αλλάζει με αυτόν τον τρόπο. Θα έλεγα απλώς η γράφουσα να κάτσει όσο χρόνο πιστεύει ότι χρειάζεται για να κερδίσει μια κάποια προϋπηρεσία, και μετά να φύγει μακριά
θα συμφωνήσω με κάθε λέξη Anna & Invierno Η δική μου εμπειρία έχει δείξει ότι η μόνη λύση είναι η παραίτηση εφόσον δεν μπορείς να αλλάξεις αυτό το περιβάλλον αλλά πρέπει να συνυπολογίσεις τις απώλειες που θα έχεις. Αν μπορείς όταν αλλάξεις δουλειά να μπορέσεις μέσω ανώνυμης έρευνας ή κάποιας αξιολόγησης φήμης εταιρειών να τους δώσεις κακο feedback. Εγώ έμαθα στα τέλη 2 χρόνων γιατί χρειάζονται τέτοιους “μειον” αδελφους (το αντίθετο του συναδέλφου) Σε εναν υπηρχε πρόβλημα αλκοολισμού/ οικογενειακής κατάστασης το αφεντικό έκανε χάρη σε έναν παράγοντα περιοχής κτλ. Συνήθως γίνεται και για να έχει ο υπεύθυνος δικαιολογία για την… Διαβάστε περισσότερα »
Παιδια, όπως λέει και η Λενα, αν μείνει αρκετό καιρό εκεί η κοπελα της ερώτησης, θα καταλάβει γιατί αυτός αλωνίζει. Μπορει να ειναι ανεπάρκεια τηε διοίκησης, αλλα μπορεί αν εχουν λόγο που δεν τον διώχνουν. Εγω τώρα έχω έναν βλαμενο συνάδελφο με τον οποίο όλοι έχουν πρόβλημα συμπεριφοράς, αλλα ο τύπος είναι πάρα πολύ καλός στην δουλειά του, αρα δεν τον διώχνουν. Θα πρέπει να κάνει κάτι χοντρό, το να ειναι απότομος και φωνάζει δεν δικαιολογεί το ρίσκο της απόλυσης του. Φυσικα μπορεί να είναι και ο τρίτο ξάδελφος του μάνατζερ ή ακόμα και να ξέρει πραγματα και να τους… Διαβάστε περισσότερα »
Για να πω την αλήθεια δεν νομίζω ότι είναι πολύ καλός στη δουλειά του, ούτε ότι έχει βύσμα. Αλλωστε και αστέρι να είναι, θα τους κοστίσει μακροπρόθεσμα γιατί η συμπεριφορά του παρεμποδίζει άλλους. Απλά το να διορθωθεί η κατάσταση απαιτεί κόπο και διαδικασίες, κι όσο κανείς δεν παραπονιέται τον αφήνουν να αλωνίζει. Αν πιεστούν θα κάνουν συζητήσεις, αλλά αυτά θέλουν τέχνη, υποστήριξη και χρόνο.
Γι αυτό λέω ότι η ενέργεια της φίλης ανάλογα και με το είδος της δουλειάς και άλλες λεπτομέρειες καλύτερα να δωθεί στην αλλάγη περιβάλλοντος.
Κοίτα, έχω 2 φορές τύχει σε αντίστοιχο περιστατικο, να μην διώχνουν αλλα να μας λένε να μην δίνουμε σημασια: ο ένας απαράδεκτος ήταν ο καλύτερος στον τομέα του. Ανεχονταν την συμπεριφορά του γιατί ήταν πάρα πολύ καλός, όντως. Ο δεύτερος με είχε προβλημάτισει τόσο πολύ, γιατί ήταν ο,τι πιο άχρηστο είχαμε δει ποτέ, και συμφωνούσα όλοι οι συνάδελφοι. Εν ολίγοις, το αφεντικό είχε δεσμευτεί ότι θα τον κρατήσει σαν ανταλλαγή από μια άλλη εταιρεία-πελατη, επειδή “ήξερε πραγματα” που έκαιγαν τις διοικήσεις και των 2 εταιρειών. Πότε δεν μάθαμε τι ακριβώς ήξερε, αλλα υποπτευομαστε κάποιες οικονομικες συναλλαγές, γιατί είχε πρόσβαση στη… Διαβάστε περισσότερα »
Είναι δύσκολο να επικεντρωθείς στη δουλειά σου όταν ο άλλος κωλοβαράει και πόσο μάλλον αν επωμίζεσαι και παραπάνω δουλειά από την τεμπελιά και το θράσος του άλλου. Αν η εργοδοσία σε αδειάζει κιόλας με τέτοιο τρόπο, είναι άσκηση για γερά νεύρα. Όμως πρέπει να ασχολείσαι μόνο με το τι κάνεις εσύ και με το τι εικόνα δίνεις στους άνωθεν γιατί αυτά γράφονται στο βιογραφικό σου. Μην προσπαθείς να αποδείξεις οτιδήποτε για τον άλλον, πρώτον γιατί το ξέρουν ήδη, και δεύτερον γιατί δεν σε πληρώνουν γι’αυτό.
Αν κατάλαβα καλά κάνει ειδικά σε σένα υποδείξεις και πειράγματα που σε εμποδίζουν στη δουλειά σου. Ναι οκ, μην του απαντάς φωνάζοντας αλλά αν συνεχίσει αυτή η κατάσταση πρέπει να πας στο HR. Το τι συζητήσεις έχουν γίνει για τη συμπεριφορά αυτου του τύπου στο background, το αν ο μάνατζερ του μπορεί να του επιβάλει όρια ή όχι είναι κάτι που δεν αφορά εσένα. Εσυ έχεις ένα πρόβλημα με αυτόν τον άνθρωπο που επηρεάζει αρνητικά τη δουλειά σου. Αν η μάνατζερ σου δε μπορεί να το λύσει, τότε το επόμενο βήμα είναι το HR.
Πέρα από αυτά που σωστά σου είπε η Λένα, θα σε συμβούλευα να αρχίσεις να κρατάς αναλυτικές σημειώσεις για ό,τι ενοχλητικό λέει και κάνει σε καθημερινή βάση. Μπορεί να σου χρειαστεί η καταγραφή όταν κλιμακωθεί η κατάσταση εις βάρος σου, γιατί με τόση ανοχή αυτός θα ξεφύγει. Κάνε μια ωραία εμπεριστατωμένη αναφορά στη διεύθυνση και αν δεν συγκινηθούν, βρες δικηγόρο και τρέξε τους.
Βρήκα παροιμία που ταιριάζει στην περίπτωσή του: “Αγαπώ γριά να κλάνεις, αλλά μην το παρακάνεις”. Προσωπικά, και από τη στιγμή που όλοι εκεί μέσα έχουν τακιμιάσει – αυτοί ξέρουν γιατί- με τον κακομαθημένο, μη βάζοντάς του όρια, θα σταματούσα όπως είπε και η Λένα να καθρεφτίζω την συμπεριφορά του, ( που σε καταλαβαίνω που το έχεις πάθει), και θα του έλεγα ψύχραιμα αλλά ψυχρά, ότι δεν ξέρω τι κάνει με τους υπόλοιπους, αλλά με εμένα απαιτώ να σταματήσει άμεσα να κάνει αυτού του είδους τον χαβαλέ και τις υποδείξεις. Αν συνέχιζε, θα έλεγα κάθε φορά μπροστά σε όλους το ίδιο… Διαβάστε περισσότερα »