Αγαπημένη μας Αμπα Με λένε Μιρέλλα (που λέει ο λόγος) είμαι 28 ετών και σου γράφω από τα αναχώματα των Αθηνών. Τώρα που φοράω μπλέιζερ με φόρμα θυμήθηκα το Γιάννη. Δουλεύω σε μια εταιρεία προϊόντων τεχνολογίας με αρκετά καλό μισθό και δυνατότητα ανέλιξης. Τον περασμένο μήνα λόγω της φύσης του νέου μου project συνεργάστηκα με τον επικεφαλής άλλου τμήματος για πρώτη φορά. Θα σου έλεγα πως ήταν έρωτας με την πρώτη ματιά ενώ όλοι ξέρουμε πως οι ορμόνες χτύπησαν κόκκινο και ήθελα να κάνω πράγματα ανάρμοστα για την πολιτική της εταιρείας. Είναι κούκλος καρακούκλος, έξυπνος και γοητευτικός, γύρω στα 30 και άνευ βέρας. Από την πλευρά του έβλεπα ανταπόκριση με χαμόγελα και γελάκια σε κάτι αμήχανα αστεία που έκανα, αφού το σύστημα μου είχε πάρει πλέον φωτιά. Κλίμα υπήρχε και εγώ ήμουν άφαγη, τρελαμένη κι ευτυχής Αφού ξεπέρασα το «εγώ δεν θα έμπλεκα ποτέ με συνάδελφο» πολύ γρήγορα είναι η αλήθεια μαθαίνω ότι είναι γιος ενός εκ των δυο μεγαλοστελεχών της εταιρείας. Τι να κάνω; Θέλω να του κάνω πράγματα ανομολόγητα. Μπορεί να μιλάει ο εγκλεισμός αλλά είναι το μόνο πράγμα που σκέφτομαι εδώ και μέρες. Στην ανάγκη τον παντρεύομαι.
– conceler και zoom
Παίζεις με τη φωτιά. Η πολιτική της εταιρείας το απαγορεύει, ή είναι ζήτημα δικού σου κώδικα (που πέταξες στα σκουπίδια). Αν το απαγορεύει η εταιρεία, κακή ιδέα, πολύ κακή. Αν όχι, πάντα υπάρχει πιθανότητα να φερθείτε και οι δυο ως ώριμοι ενήλικες και να μην καταστραφεί η ζωή σου, τίποτα δεν αποκλείεται.
Εσύ ακολουθείς το Α,μπα στο instagram;
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Κράτα το προς ώρας πολύ διακριτικό και κινήσου με πολύ αργά και επιφυλακτικά βήματα. Εκείνος δεν έχει και πολλά να χάσει, είναι γιος του αφεντικού εξάλλου.
Εγώ πάντως, με το πράγματα ανάρμοστα για την πολιτική της εταιρείας, έκανα εικόνα να πετάτε από το τραπέζι ντοσιέ και φακέλους και μετά δεν συνεχίζω 😅
Στα σοβαρά, θα σου έλεγα ότι αν το επιτρέπει η πολιτική της εταιρείας, ανταποκρίνεται και είναι κούκλος καρακουκλος, go for it κι απ’ μένα τις ευχές μου, αλλά το ότι είναι γιος μεγαλοστελέχους είναι απαγορευτικό. Αν κάτι πάει στραβά, μάντεψε ποιος ρισκάρει την καριέρα του.
Σε βλέπω απολυμένη στο update.
“αφού το σύστημα μου είχε πάρει πλέον φωτιά. Κλίμα υπήρχε και εγώ ήμουν άφαγη, τρελαμένη κι ευτυχής ..”
μιλα ξεκαθαρα, βιρνα.
οι λαγονες σου, σε τι κατασταση ηταν;;;;
Αχαχαχα!
“Πράγματα ανάρμοστα για την πολιτική της εταιρείας” Πρώτη καμπάνα! Εφόσον ο κανονισμός της εταιρείας δεν επιτρέπει την ερωτική σχέση μεταξύ υπαλλήλων, θα ήταν άτοπο από πλευράς σου να το διακινδυνεύσεις και να παίξεις κορώνα γράμματα τη δουλειά σου. Συμφωνώ με τη Λένα πως είναι μια πολύ κακή ιδέα Δεύτερη καμπάνα όταν λες οτι σου χαμογελούσε και ανταποκρινόταν στα αστεία σου, έστω κι αν αυτά ήταν αμήχανα. Αυτό δε σημαίνει απαραίτητα οτι του αρέσεις, ίσως ήταν ευγενικός και τίποτα περισσότερο. Δε μας λες αν έκανε κάποια άλλη κίνηση, αν πχ σου πρότεινε να βγείτε ή κάτι που να υποδηλώνει πως σε… Διαβάστε περισσότερα »
Να πούμε εδώ ότι δεν μπορεί να προβλέπει νομίμως κάτι τέτοιο ένας κανονισμός, τουλάχιστον στην Ελλάδα. Είναι παράνομος περιορισμός της ελευθέρης ανάπτυξης της προσωπικότητας και της ιδιωτικής ζωής και, αν απολυθεί για κάτι τέτοιο, η καταγγελία θα μπορεί να προσβληθεί ως καταχρηστική.
Οπότε, πράγματι ρισκάρεις να γίνουν παράξενα τα πράγματα σε περίπτωση που κάνεις κάτι με συνάδελφο, ειδικά αν έχετε ιεραρχική σχέση, αλλά αυτή καθαυτή η αλληλεπίδραση εκτός εργασίας δεν είναι λόγος να σε κατηγορήσει κανείς.
Προφανώς, αναφέρεται η γράφουσα σε ανάρμοστα πράγματα χάριν αστεϊσμού.
Law, θέλω να σε ρωτήσω το εξής: η εταιρεία στην οποία δούλευα στην Ελλάδα είχε ένα σαν καταστατικό το οποίο το αποδεχόμασταν όταν υπογράψαμε την αρχική σύμβαση μας. Εκεί έλεγε τους κανόνες κτλ. Αυτό έχει νομικη ισχύ;
Μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος επειδή δεν ακολουθεί τους “κανόνες”;
Αχχχχ, ποιοι είναι οι κανόνες που δεν ακολουθεί ο εργαζόμενος, δεν λες. Τι είναι αυτό το καταστατικό, κανονισμός εργασίας κανονιστικης ισχύος; Είναι νόμιμος ο “κανόνας”; Τηρήθηκε η πειθαρχική διαδικασία, ποιο ήταν το παράπτωμα, τηρήθηκε η αρχή της ultima ratio;
Γενικώς, ναι μεν, αλλά…
Να σου δώσω ένα παράδειγμα (έχω αποχωρήσει εδώ και 5 χρόνια πλέον):
1) σε περίπτωση αποχώρησης επρέπε να ενημερωθει η εταιρεία Χ χρονικό διάστημα ανάλογα με το βαθμό
2) σε περίπτωση αποχώρησης και για τους επόμενους τρεις μήνες δε θα μπορούσε κάποιος να εργαστεί σε ανταγωνιστικη εταιρεία.
Όπως λέει και το γατί πιο κάτω στην Ολλανδία ένα ανάλογο καταστατικό φαίνεται να έχει νομικές συνέπειες. Το ενδιαφέρον είναι ότι η εταιρεία στην οποία δουλεύω λειτουργει σε παγκόσμιο επίπεδο και το καταστατικό αυτό ισχύει για όλες τις τοποθεσίες. Δεν μπορώ να καταλάβω πώς γίνεται αυτό όμως.
Ωραία, είχα δυο-τρεις παρόμοιες υποθέσεις πολύ πρόσφατα. Μία η οποία πολύ κοντά σε αυτό που μου λες (υπό 2). Νομικές συνέπειες μπορεί να έχει, το θέμα είναι ποιες είναι οι νομικές συνέπειες αυτές. Αυτό κρίνεται κατά περίπτωση. Ρήτρες απαγόρευσεις ανταγωνισμού μπορεί να είναι καταχρηστικές πολύ συχνά, αλλά αυτό θα κριθεί στο δικαστήριο.
http://ikee.lib.auth.gr/record/114458/files/xaritides.pdf
Ναι, ανάρμοστα για εργασιακό χώρο, κατάλαβα κι εγώ, πχ το φιλμικό σπρώχνουμε με βία χαρτιά, ντοσιέ κλπ και επιδιδόμεθα στην γενετήσια πράξη πάνω στο τραπέζι που συνεδριάζει το ΔΣ.
(Θα’ χεις να θυμάσαι, όμως, μετά!)
Μιλάω για την Ελλάδα, στην Ολλανδία δεν ξέρω τι γίνεται. Δεν αποκλείεται ένας μόνο όρος να κριθεί άκυρος. Η σχέση προϊσταμένου-υφισταμένου έχει διαφορετική ένταση. Να το πω αλλιώς, αν η σχέση μπορεί να οδηγήσει σε conflict of interest, ένας από τους δύο οφείλει να ζητήσει να αλλάξει θέση. Και, τουλάχιστον στην Ελλάδα, η καταγγελία δεν παύει να αποτελεί έσχατο μέσο, υπάρχουν κι άλλες ποινές για πειθαρχικά παραπτώματα. Κάθε περίπτωση κρίνεται διαφορετικά πάντωςΚαι που το ξέρουν δηλαδή στην εταιρεία τι σχέση έχει ο ένας με τον άλλον, τους παρακολουθούν; Μπαίνουν ζητήματα προστασίας της ιδιωτικής ζωής. Γιατί αν μιλάμε για ενέργειες στον… Διαβάστε περισσότερα »
Ωραίοι υπάρχουν πολλοί, καλές δουλειές όχι, και μια καλή δουλειά είναι σίγουρο ότι θα σου προσφέρει (χρηματική έστω) ικανοποίηση ενώ ο ωραίος μπορεί να σε αφήσει συξυλη μόλις τελειώσει.
Λες ότι έχεις δυνατότητες ανέλιξης στην εταιρεία. Δυνατότητες. Αυτος από την άλλη έχει σίγουρητην ανοδική πορεία του. Εάν θέλεις να ρισκάρεις να έρθεις σε ρίξη με την πολιτική της εταιρείας και να διακινδυνεύσεις μελλοντική προαγωγή, τοτε πρέπει να είσαι απόλυτα σίγουρη για αυτό που πας να κάνεις και κυρίως να είσαι έτοιμη να δεχθείς τις συνέπειες.
αν το απαγορευει η πολιτικη της εταιρειας, τοτε ειναι πολυ κακη ιδεα. αυτος δεν ρισκαρει κατι, οσο κι αν λεμε πως θαναι αξιοκρατικοι αν το μαθουν. ειναι γιος μεγαλοστελεχους, δεν ειστε στην ιδια θεση, δυστυχως. επισης, ισως το εχει κι ο ιδιος συστημα στις νεαρες συνεργατιδες να ειναι ευγενικος και να φλερταρει. εν τελει, θα ελεγα να τον αφησεις αυτον να κανει κινηση, ρισκαρεις λιγοτερα. εαν τον ενδιαφερεις, θα βρει τροπο να σε πλησιασει. τωρα, αν ειναι ο αντρας της ζωης σοτ, ε τι να πω.. κανε τα ολα ανω κατω για τα ματια του!
Έρως ανίκατε μάχαν… τέλος! Το απαγορεύει δεν το απαγορεύει η εταιρεία δεν έχει καμμία σημασία από την στιγμή που δεν είστε στο ίδιο τμήμα. Τα αφεντικά σε πληρώνουν για τις ικανότητες σου και δεν τους πέφτει λόγος με ποιον/α γουστάρεις να είσαι, όχι μόνο τα αφεντικά αλλά κανείς. Με τόση ανεργία βέβαια, δεν είναι και εύκολο να ρισκάρεις, πρόσεξε.
Εγώ έχω γίνει τόσο καχύποπτη που πιστευω οτι εκτος απο καρακούκλος θα είναι και καραμαλάκας