Αγαπημένη αμπα και αγαπημένες όλες σας. Σας διαβάζω καιρό και αν και αόρατη ανάμεσα σας νιώθω πως σας ξέρω χρόνια. Στο θέμα μας για να μην κουράσω. Είμαι 32 ετών και με τον σύντροφο μου είμαι μαζί από τα 17. Έχουμε μια σχέση όμορφη, με πάθος, έρωτα και αγάπη και ενώ τα χρόνια περνάνε το πάθος γίνεται μεγαλύτερο. Είμαστε καλά. Ευτυχισμένοι παρα τις γενικότερες δυσκολίες πχ κοβιντ, εργασία κτλ. Οι παρέες μου είναι περιορισμένες σε 2 καλές φίλες και έχω έναν μεγάλο κύκλο γνωριμιών αυτό που λέμε απλοί γνωστοί κτλ. Πριν ένα χρόνο στην δουλειά γνώρισα μια κοπέλα στην ηλικία μου με την οποία έχουμε αναλάβει ένα πρότζεκτ μαζί και αναγκαστικά περνάμε πολλές ώρες τις μέρες ίντερνετικα μαζί. Στο ζουμί τώρα. Ήταν όλα μια χαρά ώσπου σε ένα διάλειμμα με ρώτησε αν έχω σχέση κτλ και της απάντησα. Στην αρχή είπε έλα ρε μπράβο τόσα χρόνια αλλά αμέσως γούρλωσε τα μάτια (είχαμε ανοιχτή κάμερα) και με έντονο ύφος δηλαδή τι μου λες πως έχεις πάει μόνο με έναν άνδρα καημένη; εγώ πάγωσα δεν κατάλαβα τι εννοεί ο ποιητής και της απάντησα και εσένα τι σε νοιάζει; δεν απάντησε και φάνηκε να ενοχλήθηκε. Τις μέρες που πέρασαν πετούσε κάποια σχόλια τύπου αχ δεν έχεις γνωρίσει χαρές εσύ, ε μετά από τόσα χρόνια σαν να κάνεις σεξ με τον αδελφό σου είναι και άλλα τέτοια πικάντικα. Δεν άντεξα και της είπα τι ζόρι τραβάς δεν σε έβαλα τροχονόμο στο κρεβάτι μου και το έκοψε αφού πρώτα μου είπε πως έχω σύνδρομα και πως δεν είμαι νορμάλ. Πέρα από το γεγονός πως ένιωσα άβολα με όλη αυτή την εμμονή με ενημέρωσαν συνάδελφοι πως μιλάει για μένα αποκαλώντας με χουάνα η παρθένα πίσω από την πλάτη μου. Το πρότζεκτ τελειώνει και μαθαίνω πως η διεύθυνση θέλει να μας δώσει και άλλο γιατί κάναμε καλή δουλειά. Εγώ την βλέπω και νευριαζω δεν ξέρω τι εμμονές έχει. Το ερώτημα είναι τι να κάνω αν μας βάλουν πάλι μαζί. Να της μιλήσω σκληρά ή να την αγνοήσω;
Πρώτα δες αν γίνεται να πεις στη διεύθυνση ότι θα προτιμούσες να συνεργαστείς με κάποιον άλλον (μην πεις ότι δεν την συμπαθείς, βρες άλλον λόγο). Αν αυτό αποκλείεται, αφού κατάφερες να σταματήσει να τα λέει σε σένα, τότε πρέπει να σταματήσει να τα λέει και σε συναδέλφους. Μπορεί να επεξεργάζεται τις ανεπαρκείς τις θεωρίες για την ανθρώπινη φύση χωρίς να εμπλέκονται οι επαγγελματικές της σχέσεις. Για να σου τα λένε οι συνάδελφοι θα πει ότι είναι με το μέρος σου, οπότε θα είναι πιο εύκολο να την σταματήσεις.
Γενικώς δεν είμαι και πολύ του «αγνόησέ το», αυτά τα λένε με μεγάλη ευκολία οι παρατηρητές όταν δεν τους αφορά προσωπικά.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Στην πρώτη μου δουλειά κάποιος είχε κυκλοφορήσει τη φήμη ότι διατηρώ σχέση με τον υποδιευθυντή. Πήγα και του το είπα χωρίς να το στρογγυλεψω καθολου:”θα ήθελα να σας ενημερώσω ότι κάποιος έχει διασπείρει τη φήμη, ότι εσείς κι εγώ έχουμε σχέση. Σκέφτηκα ότι θα ήταν καλύτερο να το γνωρίζετε από εμένα παρά από τρίτους και σκέφτηκα επίσης ότι οφείλετε να το γνωρίζετε σε περίπτωση που κάποιος σκεφτεί να πει κάτι σχετικό στο παιδί σας, που βρίσκεται στο χώρο. Το μοιράστηκα ακριβώς επειδή δεν το θεωρώ προσωπικό μου πρόβλημα, σεβόμενη ότι βρισκόμαστε σε χώρο εργασίας.”
δεν είμαστε καλά. δεν ντρέπονται λίγο;
και πως το αντιμετωπισε ο υποδιευθυντης;
Δεν μου απάντησε κάτι…
κουλο δεν ειναι, να μην απαντησει τπτ για κατι τοσο σοβαρο;
Εγώ αρνούμαι πλέον να συνεργαστώ με άτομα που κινούνται τόσο επιθετικά, λέγοντας ακριβώς αυτό. Και είναι τόσο ευκολο που αναρωτιέμαι γιατί δεν το έκανα τόσα χρόνια. Το να μιλάει κάποιος πίσω από την πλάτη σου ή να κάνει επιθετικά σχόλια για την προσωπική σου ζωή είναι τελείως αντιεπαγγελματικό, είναι μπούλιγκ στο χώρο εργασίας, δεν βοηθάει την συνεργασία, πάει πίσω όλη την ομάδα, δηλαδή την εταιρία. Επομένως δεν είναι δικό σου πρόβλημα, είναι πρόβλημα της εταιρίας, ας βρουν τρόπο να το λύσουν. Όσο για την ίδια, αν χάσει πρότζεκτ, αν είναι έξυπνη, μπορεί να μάθει να φερεται πιο επαγγελματικά, καλό θα… Διαβάστε περισσότερα »
Anna τα λες τέλεια, αλλά συμπτωματικά έχοντας πρόσφατα δει παράδειγμα που καλός μου φίλος είχε διαπληκτισμο (τι διαπληκτισμο δηλαδή, απλά άκουσε εξαψαλμο φωνες και προσβολές), με μάρτυρες συναδέλφους του οι οποίοι και τον υποστήριξαν μετά στην εργοδοσία και δεν κουνήθηκε φύλλο, έχω τις επιφυλάξεις μου. Σε μεγάλη εταιρία όλα αυτα αλλά ο ισαποστακισμος και η υπονόμευση του περιστατικού ήταν στον υπερθετικό. Οπότε τι να πω, θεωρητικά να το αναφέρει ναι, είναι το σωστό, αλλά στη θέση της θα έπραττα αναλόγως με το περιβάλλον στο οποίο εργάζομαι. Φοβάμαι μη βγει η γκρινιάρα και μυγιαγγιχτη στο τέλος! (Περιττό να πω ότι έχω… Διαβάστε περισσότερα »
Δεν ξέρω πώς είναι η εταιρία, αλλά υπάρχει σωστός τρόπος για να κινούμαστε σ’ αυτές τις περιπτώσεις και θεωρώ ότι αυτό πρέπει να κάνουμε στην αρχή. Αν δεν απαιτήσουμε τα δικαιώματά μας, δεν θα πάμε ποτέ μπροστά. Αν δεν γίνει κάτι, αν την αγνοήσουν, τότε υπάρχουν επόμενα βήματα. Αλλά πρώτα πρέπει να ζητάμε αυτό που θέλουμε. Επίσης, αν δουλευει σε μέρος που δεν θεωρείται πρόβλημα αυτό που συμβαίνει, είναι καλό να το ξέρει για να μπορεί να ξεκινήσει να ψάχνει δουλειά. Επίσης, δεν θεωρώ χρήσιμη τακτική να μην διεκδικούμε στη ζωή μας επειδή μπορεί και να μην πετύχει αυτό που… Διαβάστε περισσότερα »
θεωρητικα, καλα τα λες. στην πραξη,, οι συμμαχιες και συμπαθειες/ευνοιες που ισως δεν γνωριζεις στον χωρο της δουλειας (κοινως διαπλεκομενα), μπορει να σε βαλουν στην γωνια η και εκτος εργασιας με τετοιου ειδους ξεκαθαρισματα.. πολλες φορες ενα ιδιωτικο ξεκαθαρισμα ειναι πιο αποτελεσματικο.
Δεν συμφωνώ, τα ιδιωτικά ξεκαθάρισματα εννοούν στο τέλος τον πιο ισχυρό.
Έχουμε φτιάξει μια οργανωμένη κοινωνία για κάποιο λόγο. Θα επέλεγα σε κάθε περίπτωση να εκμεταλλευτώ τα πλεονεκτήματα που έχει, σε μακροπροθεσμα αξιολόγηση βγαίνουμε όλοι πιο κερδισμένοι.
Εγώ θα έλεγα στο αφεντικό ότι αν γίνεται δεν θέλω να ξαναδουλέψω μαζί της γιατί εν ώρα εργασίας μου κάνει απρεπείς και παρεμβατικές ερωτήσεις για την προσωπική μου ζωή. Αν έχετε HR ακόμη καλύτερα. Επίσης ,αν συνέχιζε να μου λέει τέτοια, θα της πετούσα ένα “Και συ πού το ξέρεις ρε κοπελιά; Είχες ποτέ τόσα χρόνια σχέση;”. Ή αν νιώθω πιο κατίνα “Σε έχει αντέξει κανείς τόσα χρόνια;”. Άμα πια, ό,τι δεν φτάνει το κάνει κρεμαστάρια!
Σοβαρα, τι είδους ατάκες είναι αυτες; Οι προτάσεις αυτές είναι άκρως αντί επαγγελματικές. Δεν πρόκειται για γειτονισσα, ή για την κουνιάδα του μπατζάνακη που την κουτσομπολευει στο σόι. Θα χάσει το δίκιο της αν πει τέτοια πράγματα και θα εκτεθεί. Σκοπός δεν ειναι να την προσβάλει, αλλα να εξασφαλίσει ένα υγείες επαγγελματικό περιβαλλον
Τί της έχεις κάνει μωρέ της μαλακισμένης;
A! και σ’ έψαχνα! πώς μπορεί να σε βρει κάποιος για να σε συμβουλευτεί σε εργασιακό του θέμα;
Aν ΤΟΣΟ πολύ δεν αντέχει κι άλλος δικηγόρος δεν βρέθηκε, μόνο η Μαριώ τον Γιάννη βρήκε, κι είναι επείγον, ας στείλει ο κάποιος στο iamthelawampa@gmail.com να δούμε πως μπορούμε να τον κατευθύνουμε.
Σε ευχαριστώ πάρα πολύ! Εγώ είμαι η κάποιος (ο εσωτερικευμένος μισογυνισμός της γλώσσας) και θα ενοχλήσω από Δευτέρα
Η παρθενία ποτε χάνεται τελικά; Τα παλιά τα χρόνια λέγαμε η πρώτη φορά κ ξεμπέρδεψες τώρα έχει ανέβει το λεβελ; Ο πρώτος σύντροφός είναι μόνο για δοκιμή και δεν μετράει; Το ίδιο ισχύει κ με μας τα αγοράκια; ειλικρινείς οι απορίες μου αν έχετε το καινούργιο μανιουαλ επισυναψτε το δεν θέλω να με προσπεράσει η εποχή μου.
Πωπω έχω μια γνωστή που κάνει ακριβώς αυτό που περιγράφεις( κουτσομπολιό μαζί με υποτίμηση), δουλεύει σε διαφημιστική, και χρησιμοποιεί και ακριβώς την ίδια έκφραση “Χουανα η παρθένα” , αν τη λένε Γωγώ μιλάμε για την ίδια!
Ειναι δεν είναι αυτή να περιφρουρήσεις τα όρια σου.
Καλή δύναμη!
Λέει και αυτά τα αιμομικτικα ότι στα 15 χρόνια είναι σαν να κάνεις σεξ με τον αδερφό σου;
Ποιο είναι το όνομα της διαφημιστικής;
Διστάζω να δώσω τη συμβουλή μου γιατί δεν γνωρίζω ούτε το εργασιακό περιβάλλον στο οποίο βρίσκεσαι ούτε τους μανατζέρ σου και τη νοοτροπία τους. Οπότε πάρε αυτό που θα σου πω με κάθε επιφύλαξη. Τυγχάνει στη δουλειά στην οποία βρίσκομαι να ανήκω στην “διεύθυνση”. Ένα μεγάλο ποσοστό του χρόνου μου καταναλώνεται στο να διασφαλίζω ότι οι ομάδες των οποίων έχω την ευθύνη λειτουργούν αρμονικά και δεν υπάρχουν διαπροσωπικά θέματα. Στην θεωρία ήμαστε όλοι επαγγελματίες και δεν θα έπρεπε να συμβαίνουν αυτά, αλλά στην πράξη ήμαστε απλώς άνθρωποι με αδυναμίες και δεν συμπεριφερόμαστε πάντα σωστά. Μου έχουν τύχει όλα αυτά τα… Διαβάστε περισσότερα »
Δουλεύοντας στο HR, θα πω ότι αυτό άπτεται των ζητημάτων μας. Εγώ δε θα ήθελα σε καμιά περίπτωση άτομο στην εταιρεία που δουλεύω να υφίσταται τέτοια συμπεριφορά και να μην το γνωρίζω εγώ και ο μάνατζέρ τους. Είναι απαράδεκτο αυτό που κάνει και θα πρότεινα να απευθυνθείς στο HR, αν υπάρχει, ή στον μάνατζέρ σου, αν δεν υπάρχει HR, δεν είναι ζήτημα για να αντιμετωπίσεις μόνη σου εσύ.
Εγω παντως ασκούμενη δικηγορος σε γραφειο, πρώτη μου δουλεια, 22 ετων, τη πρωτη μερα μου μιλησε ασχημα μια δικηγορος. Δεν μου ειχαν δωσει ακόμη λαπτοπ και γραφειο τη πρωτη μερα (ανοργανωσια) και αυτη μου ειπε “εσυ τι καθεσαι εδω, τραβα σπιτι σου”, απ’ ό,τι φαίνεται αισθανόταν οτι υπηρχε συνωστισμός στο γραφειο κι ηθελε να φύγω αφου δεν εκανα κατι χρησιμο. Απλα ηταν μια το μεσημερι και υποτιθεται επρεπε να φυγω μετα τις 5. Με εδιωξε δηλαδη. Ε εγω την επομενη ακριβως μερα τα ειπα χαρτί και καλαμάρι στον Μανατζερ δικηγορο, κοινώς το αφεντικο. Την επεπληξε. Δε νομιζω οτι ειναι καλο… Διαβάστε περισσότερα »
Εγώ θα μιλούσα στη διεύθυνση. Δεν είναι απλά ότι δεν την συμπαθείς, είναι ότι είναι φριχτά αντιεπαγγελματικό αυτό που κάνει.
Εγώ πρώτα θα έλεγα, πολύ, πάρα πολύ αυστηρά: Μαθαίνω ότι κάνεις αντιεπαγγελματικά επι προσωπικού σχόλια για μένα. Θα ενημερωθεί η διεύθυνση άμεσα.
Έτσι για να δω την παγωμάρα στο βλέμμα.
Επίσης άσχετο, αλλά αν η ζούλια ήταν ψώρα θα κολλούσε όλη η χώρα.