Αγαπητή «Α, μπα»: Η προϊσταμένη μου κάνει τρελό bullying

Δεν θέλω να αφήσω αυτήν τη δουλειά

βιώνω τρελλό bulling από προισταμένη μου στη δουλειά , η οποία ειναι το δεξι χερι και γραμματεας του προέδρου της εταιρείας. το θεμα μου ειναι τι να κανω γιατι δεν θελω απο τη μια να φυγω απο τη δουλεια απο την αλλη δυσκολο να με μετακινησουν για αλλου καθώς γραφειο προεδρου δυσκολα μετακινεισαι σε αλλο τμημα. η κορη του αφεντικου που ερχεται και κανει αραια και που κατι σεμιναρια ειναι ψυχολογος πολυ καλη φαινεται και γενικα εχει πει οτι οποιος θελει συμβουλες κτλ να της απευθυνεται. δεν ξεχναω ειναι κορη του αφεντικου. να της μιλησω για ο τι συμβαινει ή να ψαξω να φυγω;

θαλεια

Άλλο «δύσκολο», άλλο «αδύνατο». Κάνε προσπάθειες να φύγεις. Αν δεν υπάρχει τμήμα HR, τότε ναι, να μιλήσεις στην κόρη του αφεντικού.

in

Αξιολογήστε το άρθρο

19 points
Upvote Downvote

16
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Παρακαλούμε Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
10 Θέματα σχολίων
6 Απαντήσεις θεμάτων
2 Ακόλουθοι
 
Με τις περισσότερες αντιδράσεις
Δημοφιλέστερο θέμα σχολίου
13 Συντάκτες σχολίων
passengerΙκμάδαCsHeliotropium Πρόσφατοι συντάκτες σχολίων
  Εγγραφείτε  
νεότερα παλαιότερα δημοφιλέστερα
Ειδοποίηση για
Φούστα Κλαρωτή
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

1. ξεκίνα να καταγράφεις “ημερολόγιο” με περιστατικά όπου σου φέρθηκε άσχημα 2. προσπάθησε – όσο είναι δυνατόν- η επικοινωνία σας να γίνεται παρουσία τρίτων 3. αν σου αναθέτει αρμοδιότητες, εργασίες κλπ προσπάθησε όλη αυτή η επικοινωνία να γίνεται γραπτώς. Ακόμα και αν σε κάποιες περιπτώσεις αυτό δε γίνεται, προσπάθησε να κάνεις εσύ μια επιβεβαίωση μέσω email αφού σου έχει ανατεθεί κάτι πολύ σημαντικό πχ “Κυρία Προϊσταμένη, σε συνέχεια της σημερινής μας συνάντησης, επιβεβαιώνω ότι το τάδε θα γίνει μέχρι τις τάδε του μηνα” Καταλαβαίνω ότι σου είναι αφόρητη αυτή η κατάσταση, αλλά πρέπει να είσαι πολύ συγκεκριμένη και οριοθετημένη προτού… Διαβάστε περισσότερα »

Heliotropium
Μέλος
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Τι γίνεται όμως αν δεν εχει τετοια παραδειγματα να αναφερει, γιατι την εκφοβίζουν με αλλο τροπο? Εκει ειναι το δυσκολο. Εχω δεχτεί κι εγω εκφοβισμό σε δουλειές, αλλα δεν καταλάβαινα τοτε τι σημαίνει ολο αυτο. Νομιζα η ανόητη, οτι με το να καθήσω στη δουλεια και να προσπαθήσω, δείχνω οτι είμαι δυνατή, οτι δεν περνάει τίποτα μέσα μου κτλ. Μια φιλη πριν απο 15ετία δούλευε κάπου, που μετα απο καιρό την έβριζαν, της εκαναν χειρονομίες, την κατηγορούσαν οτι έκλεβε κι αυτη ετρεχε να μαζευει αποδειξεις για την αθωοτητα της, την άφηναν χωρις θέρμανση και αλλα χειροτερα. Κλαματα στο σπίτι, στεναχώρια,… Διαβάστε περισσότερα »

Vasilis
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Ενθουσιώδης

Θα απευθυνθείς στα αρμόδια όργανα της εταιρείας, ακόμα και στον ίδιο τον πρόεδρο ή την κόρη του, και θα μπει στη θέση της είτε το θέλει είτε όχι.

Consciousness
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Συμφωνώ. 👍Μα σίγουρα θα υπάρχει μέσα στην εταιρία, ειτε μέσω του αφεντικού της, ειτε μέσω της κόρης του αφεντικού, κάποιος τροπος να τα εκφράσει ολα αυτά ώστε να εξευρεθεί μια βιώσιμη λύση.
Αυτο να κανεις.
Μην ανεχεσαι επιζήμιες συμπεριφορές αλλων.

passenger
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Σίγουρο δεν είναι τίποτα γιατί αν λειτουργούσαν όλα όπως πρέπει η προϊσταμένη θα το σκεφτόταν διπλά να κάνει μπουλινγκ.

Maggie
Μέλος
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ειδικός

Ηχογραφησε την, αν σε βριζει.

Consciousness
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Δείτε κι αυτο, γιατί ειναι λίγο “επικίνδυνο” να την καταγράψει: “Η οποιαδήποτε καταγραφή και χρήση περιεχομένου συνομιλίας χωρίς τη συγκατάθεση του καταγραφόμενου συνιστά ποινικό αδίκημα, που τιμωρείται με πολυετή κάθειρξη. Η λήψη υποκλοπής καθώς και η χρήση προϊόντων υποκλοπής για την απόδειξη διάπραξης αξιόποινων πράξεων του καταγραφόμενου προσώπου ή τρίτου τιμωρείται με κάθειρξη μέχρι δέκα ετών σε όλες τις περιπτώσεις εκτός από την περίπτωση που δεν υπάρχει άλλος τρόπος σωτηρίας του αγαθού που κινδυνεύει από τις αξιόποινες αυτές πράξεις και από τις συγκεκριμένες περιστάσεις της υπόθεσης προκύπτει ότι η βλάβη που προκλήθηκε στο έννομο αγαθό των τρίτων [απόρρητο] είναι κατώτερη… Διαβάστε περισσότερα »

I_am_the_law
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ειδικός

Είναι παράνομο, όπως ακριβώς είπες.

Κοτόπουλο με μπάμιες
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Μόνο σαν απόδειξη στο αφεντικό της ρε παιδιά,όχι να το παρουσιάσει στο δικαστήριο.

FallenA17
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Εντάξει, είμαι φύσει καχύποπτος το ξέρω, αλλά εμένα ο συνδυασμός “τρελό bullying” (χωρίς κανένα παράδειγμα) με “πολύ δύσκολο να με μετακινήσουν” μου κάνει πιο πολύ σε drama queen…

Neverlander
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Ειδικός

Θέλει τρόπο εδώ, αγαπητή φίλη. Αν μιλήσεις, είναι καλύτερα να μιλήσεις απευθείας στο αφεντικό σου, ζητώντας του “συμβουλή” για το πώς να το διαχειριστείς. Κι επειδή θα σε ρωτήσει τι έκανες για να το αντιμετωπίσεις πριν πας σ’αυτόν (ξέρω:είναι άδικο!), είναι καλό να έχεις να απαντήσεις ότι δοκίμασες αρχικά να την προσεγγίσεις με ευγένεια, να αγνοήσεις το bulling και στο τέλος ότι τίποτα δεν έπιασε. Καλή τύχη <3

I_am_the_law
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ειδικός

Καταρχήν παίρνουμε ως δεδομένο ότι υφίστασαι απαξιωτική συμπεριφορά (η οποία στοιχειοθετεί αδικοπραξία) από προϊστάμενό σου. Από εκεί και πέρα, αυτό που έχεις να κάνεις είναι να απευθυνθείς, αν όχι στην ίδια (γιατί θα το έχεις κάνει ήδη και γιατί είναι μέρος του προβλήματος), αλλά στα αρμόδια όργανα της εταιρείας και ει δυνατόν γραπτώς. Με κάποιο email ή εξώδικο αν το πρόβλημα είναι σοβαρό. Εάν ο εργοδότης (η εταιρεία) είναι ενήμερος για το ότι υφίστασαι απαξιωτική συμπεριφορά και αδρανήσει, είναι δυνατόν να θεωρηθεί και αυτός υπεύθυνος. “Η συμπεριφορά του εργοδότη ή του εκπροσώπου του προς το μισθωτό η οποία επιφέρει μείωση… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Χρειάζεσαι πολύ συγκεκριμένα στοιχεία ,έχει δίκιο η Φούστα η Κλάρωτή , κράτα ημερολόγιο.Κανείς δε θα σου δώσει σημασία με γενικότητες.Τρελό μπούλινγκ σημαίνει άλλο πράγμα για τον καθένα.Θες γεγονότα που δε μπορουν να αμφισβητηθούν.πχ ΄΄τη Δευτέρα τόσο του μήνα ήρθε και μου χτύπησε τα χέρια από το πληκτρολόγιο , μου ειπε ότι είμαι άχρηστη κι άρχισε να πληκτρολογεί εκείνη”’ ή ”Πήρε τα ντοσιέ με τη δουλειά μου και δε με άφησε να την ολοκληρώσω παρ όλο που είχα τρεις μέρές ακόμα περιθωριο όπως συμφωνήσαμε” Επίσης η επικοινωνία σας να ειναι κυρίως γραπτή, για να έχεις αποδείξεις.Κάνε κάθε μέρα αναφορά στο τι… Διαβάστε περισσότερα »

passenger
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Δύσκολο το θέμα σου Θάλεια. Θα δοκιμάσω να σου κάνω την παρακάτω πρόταση, η οποία όμως εφαρμόζει σε σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον. Η πρόταση ισχύει με τις εξής προϋπόθεσεις: α. αντιλαμβάνεσαι ότι η προϊσταμένη σου είναι ιεραρχικά ανώτερη σου – επομένως έχει την τελική ευθύνη μιας τυχόν κακοδιαχείρισης β. η κατάσταση που υφίστασαι δεν έχει παγιωθεί δλδ δε μιλάμε για κακοποίηση αλλά για παρενόχληση. Αν είναι κακοποίηση πρέπει να διακοψεις άμεσα. Υπάρχει μια διαδικασία που ονομάζεται αξιολόγηση απόδοσης στην οποία εξετάζονται με συγκεκριμένα παραδείγματα η αποδοτικότητα του υφισταμένου και συζητούνται οι τομείς που απαιτείται βελτίωση με βάση καθορισμένο χρονοδιάγραμμα, αφορά σκληρές… Διαβάστε περισσότερα »

Rainbow
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Δημιουργός Κειμένων
Συμμετέχων

Καταρχάς ενημερώνεις το αφεντικό σου για τη συμπεριφορά της , αν δεν αλλάξει η κατάσταση ή υπάρξει απόλυση , ασκείς μήνυση στην εταιρεία κ στην προϊσταμένη σου . Την επόμενη φορά που θα σου ξαναφερθει η προϊσταμένη με τον ίδιο τρόπο ,της λες δυνατά για να το ακούσουν όλοι πως είναι η τελευταία φορά που το ανέχεσαι,πως έχεις ενημερώσει το αφεντικό κ την επόμενη φορά θα υπάρξουν ποινικές κυρώσεις

Ικμάδα
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Τη βλακεία/κακία δεν μπορείς να την νικήσεις. Κατά το If you can’t beat them, join them. Κάνε κάτι απρόσμενο, δώρο ιδιαίτερους συνδετήρες, τύπου το είδα και σε σκέφτηκα. Όχι κάτι σπουδαίο σε καμία περίπτωση ακριβό, μια τοσοδούλα ελάχιστη κίνηση μπας και αλλάξει τροχιά.