Αγαπημένη μου α, μπα, σε χαιρετώ! Εργάζομαι σε έναν ΜΚΟ. Είμαστε μια πολύ μικρή ομάδα και έχουμε συντονίστρια στην οποία λογοδοτούμε η οποία κι αυτή με τη σειρά της λογοδοτεί σε κάποιαν ανώτερη, τη διευθύντρια. Ωστόσο η συμπεριφορά της συντονίστριας σε μερικούς από τους συναδέλφους είναι ενίοτε επιθετική, χειριστική και προσβλητική. Μεταξύ αυτών που δέχονται αυτή τη συμπεριφορά είμαι και εγώ. Το έχω επεξεργαστεί και κατέληξα ότι για να μην το κάνει με όλους προφανώς της το επιτρέπω και της δίνω χώρο να το κάνει. Δεν ξέρω πώς να το χειριστώ. Μιλά απότομα, επιτίθεται λεκτικά και ειρωνεύεται για χαζά, δραματοποιεί αρκετά μια παράλειψη που μπορεί να κάνεις, ωστόσο ποτέ δεν έχει τύχει κάτι σοβαρό, πολύ λάιτ παραλήψεις για να αντιδράει τόσο. Συν το ότι άμα αυτή κάνει το ατόπημα δεν το παραδέχεται και προσπαθεί να ρίξει το φταίξιμο σε μένα. Και αγοράζω τον μπελά και το καταπίνω πάλι κι αυτό. Επιπλέον, έχω αρκετό θυμό μαζί της μιας και σαν team leader δεν είναι παράδειγμα προς μίμηση όσον αφορά την στάση της σαν υπάλληλος (στις γνώσεις είναι πολύ καλή και στον χειρισμό περιστατικών που αναλαμβάνουμε, της το αναγνωρίζω), δηλαδή, δεν τηρεί το ωράριο, σηκώνεται και φεύγει όποτε θέλει, ότι ώρα θέλει, το πρωί πάλι έρχεται ότι ώρα ναναι. Αυτό με τις ώρες προσπαθώ να το καταπιώ γιατί που ρωτάω κι άλλους φίλους, μου έχουν πει όλοι πως οι από πάνω τους έχουν αυτή τη συμπεριφορά και δυστυχώς δεν μπορεί κανένας να τους πει το οτιδήποτε. (Σημείωση, το γραφείο της διευθύντριας δεν είναι στον δικό μας χώρο άρα δεν την ελέγχει κανείς.) Αυτά νομίζω. Αδημονώ για την απάντησή σου. Σε ευχαριστώ εκ των προτέρων! Είσαι μια απόλαυση, κάτι σαν μερέντα!!!
**καρδούλα**
Δυστυχώς, αν δεν καταλαβαίνεις εσύ με ποιον τρόπο επιτρέπεις σε κάποιον να σου φέρεται άσχημα, δεν είναι δυνατόν να σου πει κάποιος που δεν σε έχει δει ποτέ. Άρχισε να παρατηρείς την συμπεριφορά αυτών που δεν τολμά να αγγίξει. Τι διαφορετικό κάνουν από εσένα; Τι απαντάνε σε αυτά που τους λέει, και τι θα είχες απαντήσει εσύ;
Μέχρι να καταλάβεις πώς να προστατέψεις τον εαυτό σου από αλλοπρόσαλλο αφεντικό, μάθε το γρηγορότερο πώς να εξασφαλίζεις την ακεραιότητα της δουλειάς σου, ώστε να μην μπορεί να σου φορτώσει τα δικά της λάθη ή λάθη άλλων. Ίσως αυτό από μόνο του της κόψει τη φόρα. Χρειάζεται κάτι χειροπιαστό. Να γράφεις μέιλ με cc; Να ζητάς γραπτές απαντήσεις; Δεν ξέρω τη φύση της δουλειάς σου για να σου πω τι να κάνεις, αλλά αυτό είναι κάτι που πρέπει να μάθεις έτσι κι αλλιώς, γιατί θα σου φανεί χρήσιμο για το μέλλον γενικότερα.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Τα mail με cc σώζουν. Όπως σώζει και το γεγονός του να είναι όλη η ροή της δουλειάς σε mail. Κράτα λεπτομερές αρχείο από τα πάντα και όταν έρθει η ώρα βγάλτα να τα παραθεσεις με ηρεμία. Το poker face βοηθάει πολύ. Όχι ειρωνίες, κάτι τέτοια τους θρέφουν. Μπορείς να απαντάς σαν αυτοματοποιημένη απάντηση σε ερωτηματολογιο κινητής; Ε, αυτό.
Φιλικη συμβουλη , η κατα τροπον φυγη απο τετοιες καταστασεις δεν θα πρεπει να σε ενοχλησει σαν ιδεα . Δεν θα πρεπει να τη θεωρησεις ως παραιτηση παρα σαν ενα βημα για να αναπτυχθεις οσο το δυνατον μακρια απο τετοια ατομα . Αυτο μπορει να γινει και στη ΜΚΟ που εισαι αν πας σε αλλο τμημα μακρια απο την εξουσια της . Ακομα και αν της εκοβες τον τσαμπουκα αλλαζοντας σταση , παντα θα προσπαθει να σου κανει το ιδιο ακομα και οταν νομιζεις οτι δεν ειναι ετσι . Οπως το περιεγραψες πολυ καλα ειναι χειριστικο ατομο . Τετοια ατομα… Διαβάστε περισσότερα »
Πάντως -παρενθετικά- αυτό με την έμφαση στην τήρηση του ωραρίου δείχνει την διαφορά νοοτροπίας μεταξύ υπαλλήλου και αφεντικού/ελεύθερου επαγγελματία: σημασία έχει να βγαίνει ο κατάλληλος όγκος δουλειάς στην σωστή ποιότητα. Αν εγώ κατόρθωσα και το κάνω σε τρεις ώρες ενώ εσυ θες οκτώ μαγκιά μου! Αν πάλι χρειαστεί να δουλέψω δεκαπεντάωρο δεν θα πω “ούπς ξεπέρασα το 8ωρο, αύριο πάλι!”, θα κάτσω και θα λιώσω να βγάλω την δουλειά. Φυσικά ένας υπάλληλος ΔΕΝ πρέπει να λειτουργεί έτσι, δεν είναι κανενοσ απαίτηση. Ακριβώς για τον λόγο αυτό όμως είναι υπάλληλος κι όχι αφεντικό. Το λέω για να συνειδητοποιούμε ότι άλλο το… Διαβάστε περισσότερα »
συμφωνώ απόλυτα Καραβάν! Το έχω ακούσει και γω αυτό από υφισταμένη μου. Δεν ρώτησε βέβαια ποτέ τι έκανα για να κατακτήσω αυτό το προνόμιο. Πόσα σαββατοκύριακα δούλεψα, πόσες ώρες εκτός ωραρίου και φυσικά ότι όταν υπάρχει ανάγκη, δεν υπάρχει και ωράριο για μένα.
Καραβάν κι όμως είναι πολλών αφεντικών απαίτηση να λειτουργεί ο υπάλληλος κατ’ αυτόν τον τρόπο, δηλαδή να βαράει (απλήρωτες) υπερωρίες μέχρι να βγει η δουλειά, χωρίς όμως να του παρέχεται η δυνατότητα να φεύγει νωρίτερα αν είναι αρκετά μάγκας και τελειώσει τη δουλειά στο 3ωρο. Πολλές φορές, δε, απαιτούνται υπερωρίες ενώ έχει ολοκληρωθεί η δουλειά στο 3ωρο.
Αυτοί δεν είναι αφεντικά, είναι χαραμοφάηδες εργοδηγοι στις βαμβακοφυτείες.
Το σωστό αφεντικό το ενδιαφέρει η δουλειά και να έχει κίνητρο ο υφιστάμενος να την βγάλει, έχει ελαφρώς παιδαγωγικό ρόλο δηλαδή, όχι ρόλο σατραπη. Καθόλου τυχαία τα κακά αφεντικά διαμορφώνουν ένα ανθυγιεινό περιβάλλον όπου και η δουλειά που βγαίνει είναι χαμηλής ποιότητας.
Ειναι θεμα ασκησης εξουσιας το ωραριο , τετοιοι τυποι ειναι αρρωστοι με τη καρεκλα , ξερουν πολυ καλα οτι βγαινει η δουλεια σε πιο λιγες ωρες αλλα θελουν να σε ελεγχουν με το ωραριο για να νιωθουνε ασφαλεις αυτοι …. Οσοι εχουν υπαρξει manager μπορουν να καταλαβουν οτι μια ομαδα που δουλευει με πιο απελευθερωμενο ωραριο και χωρις μεγαλη πιεση στη τηρηση του αποδιδει καλυτερα . Το να επιμενεις με πιεση στο ωραριο υποβιβαζεις τον αλλο σε παιδικο επιπεδο οπου εσυ εισαι ο δασκαλος και αυτος το μαθητουδι . Τα πραγματα αλλαζουν και σε λιγο το ωραριο θα ειναι μακρινη… Διαβάστε περισσότερα »
Εγώ προσωπικά έκανα στις αρχές κάθε νέας δουλειάς (τύπου πρώτο 3μηνο) ένα μικρό χαμό για κάποιο μικρό και ασήμαντο γεγονός η λάθος από συνάδελφο ή προϊστάμενο. Λειτουργεί σαν δικλείδα ασφαλείας πρώτον γιατί εντοπίζεις τα λαθοι (και δεν είσαι κάνα βόδι), και δεύτερον κατουρας την περιοχή σου για να μην σε περνούν για μαλθακή/χαζουλα και εύκολο θύμα.
Υ.γ. Είναι λίγο νόμος της ζούγκλας αλλά έχει εγγυημένη επιτυχία
Πολυ σωστο αυτο που εκανες . Καθε φορα σε καθε νεα δουλεια η θεση πρεπει να βαζεις τα πραγματα στη θεση τους και να υπερασπιστεις το χωρο σου αλλιως δεν σε σεβονται μετα . Ακομα και αν κανεις φασαρια για το τιποτα καλα κανεις …
έχω και γω σχετική εμπειρία.. Την 1η φορά με τον άντρα προϊστάμενο και σχόλια τύπου “δεν είσαι καλή, δεν τα κάνεις γρήγορα, θα χάσουν άνθρωποι στην παραγωγή τη δουλειά τους λόγω της αργοπορίας σου, μου καταστρέφεις την καριέρα” έκανα υπομονή και όταν έφτανα στα όρια μου τσίριζα και του έλεγα να με διώξει. Δεν το έκανε ποτέ και ήταν λάθος η αντίδραση μου με τόσα νεύρα. Θα έπρεπε να αντιδρώ πιο ήρεμα πριν φτάσω στο αμην. Στο καπάκι απέκτησα γυναίκα προϊσταμενη, παλι με ασχημη συμπεριφορά. Εκεί δεν μπόρεσα να το παλέψω μιας και στην αρχή της καριέρας μας κάναμε παρέα… Διαβάστε περισσότερα »
Νομιζω οτι δεν εχει νόημα να αντιδράμε σε μια συμπεριφορά που εχει στόχο να μας προσβάλει. Αν αντιδράσουμε, θα εχει πετύχει το στόχο της. Ο καθένας εχει ενα σύστημα αξιών στο κεφάλι του. Επίσης όλοι έχουν ελαττώματα. Γιατί την εχεις κάνει τοσο θεα μέσα σου; Οι άλλοι αν κατάλαβα καλα την έχουν ψιλόγραμμένη.