Αγαπητή «Α, μπα»: Είμαι κακή εργοδότρια;

Απεδείχθη ότι ήταν έγκυος

Photo by Olliss on Unsplash

Γεια σε όλ@ς! Θα ήθελα τη γνώμη σας πάνω σε ένα θέμα που με απασχολεί. Διατηρώ μια μικρή επιχείρηση με τρεις υπαλλήλους (τις ίδιες εδώ και έξι χρόνια) η καθεμία με διαφορετικό πόστο και αρμοδιότητες, και μόνο η μία από τις τρείς κάνει την ίδια δουλειά με μένα. Να ξεκαθαρίσω πως η φύση της επιχείρησης είναι τέτοια που δε χρειάζονται συμβάσεις αορίστου χρόνου, καθώς κλείνει κάποιους μήνες το χρόνο, και είναι όλοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Την προηγούμενη χρονιά και πριν προχωρήσουμε στην υπογραφή της σύμβασης, ήμουν έγκυος και ζήτησα από τη μόνη υπάλληλο που θα μπορούσε, περίπου 6 μήνες πριν γεννήσω, το διάστημα που θα γεννήσω, για 3 εβδομάδες (τόσο είχα σκοπό να κάτσω) αν μπορεί να αναλάβει και τις δικές μου υποχρεώσεις. Δεν της ανακοίνωσα κάτι, της ζήτησα αν μπορεί να το κάνει, και της έδωσα χρόνο να το σκεφτεί. Μετά από μέρες μου ανακοίνωσε πως δε μπορεί αλλά θα ήθελε να συνεχίσει στο πόστο της. Της εξήγησα όμως πως αυτό δε θα ήταν εφικτό, γιατί ούτε θα ήταν σωστό για το άτομο που αναγκαστικά έπρεπε να βρω να με αντικαταστήσει να έρθει να δουλέψει για τρεις βδομάδες, ούτε ήταν σίγουρο ότι θα έβρισκα ένα τέτοιο άτομο και φυσικά ούτε ήξερα αν θα μπορούσα να εμπιστευτώ ένα άτομο να αναλάβει το πόστο μου χωρίς να το ξέρω και να δω πώς δουλεύει. Οπότε θα έπρεπε να το προσλάβω νωρίτερα αντί για αυτήν, αφού αρνήθηκε. Μου είπε λοιπόν ότι οκ, είναι στη διάθεσή μου και να τα ξαναπούμε του χρόνου. Εγώ όμως να σας πω την αλήθεια ένιωσα απογοήτευση που ένα άτομο με το οποίο συνεργάζομαι χρόνια μια στιγμή που είχα ανάγκη και ενώ πρόκειται για μόλις τρεις βδομάδες δε με βοήθησε. Να τονίσω πως δεν είχα σκοπό να τη φορτώσω με υπέρογκες υποχρεώσεις. Θα χρειαζόταν να διευρύνει το ωράριό της (για το διάστημα που θα έλειπα) κατά δύο ώρες (πενθήμερο) και να δουλέψει και 2 σαβ/κα. Οπότε είχα σκοπό να προσλάβω στη θέση της άτομο με προοπτική μακροχρόνιας συνεργασίας. Να προσθέσω ακόμη πως ξενέρωσα και με τη στάση της (ήταν πιο απότομη) όταν κατάλαβε πως δε θα τη προσλάβω, γιατί όπως της εξήγησα, δε μπορώ να πάρω ένα άτομο για τρεις μόνο βδομάδες. Μετά από μήνες έμαθα πως και η ίδια ήταν έγκυος το ίδιο διάστημα με μένα και εκεί σκέφτηκα, αν ήταν αυτός ο λόγος , που σίγουρα ήταν και αυτός (θα εξηγήσω γιατί θεωρώ ότι ήταν κι άλλοι) γιατί δε με ενημέρωσε. Θα άλλαζε πολλά πράγματα. Εγώ όταν προσέλαβα το νέο άτομο του είπα ότι δε το θέλω μόνο για ένα χρόνο, γιατί την ενημέρωσα ότι αντικαθιστά άλλη υπάλληλο, αλλά αν είμαι ευχαριστημένη θα ήθελα να συνεχίσουμε τη συνεργασία μας. Στη πορεία το άτομο αυτό αποδείχτηκε θησαυρός, όχι μόνο με αντικατέστησε επάξια αλλά αναλάμβανε και πρωτοβουλίες απαλλάσσοντάς με από κόπο και χρόνο. Ήταν εγώ σε νεότερη έκδοση. Με όρεξη για δουλειά και πολύ τσαγανό. Η προηγούμενη υπάλληλος αν και την εκτιμώ βαθύτατα γιατί είναι καλός άνθρωπος και την εμπιστεύομαι με κλειστά μάτια, ήταν πιο χαμηλών τόνων και δεν έκανε τίποτα περισσότερο από τα προβλεπόμενα, θα τη χαρακτήριζα άτολμη και ήταν και αυτός ένας λόγος που δε δέχτηκε να με αντικαταστήσει όπως εμμέσως μου είπε. Την επόμενη χρονιά λοιπόν ήρθε να με βρει με αφορμή τη γέννηση της κόρης μου και νομίζω πως περίμενε να της πω ότι θέλω να τη ξαναπροσλάβω, πράγμα που δεν έκανα γιατί είχα ήδη συμφωνία με την άλλη υπάλληλο. Είμαι κακή εργοδότρια που δεν έδωσα την ευκαιρία σε μια μαμά με δύο παιδάκια να ξαναδουλέψει και προτίμησα τη νέα κοπέλα;

– Ξένια

Αλλά θα ήσουν καλή εργοδότρια αν κρέμαγες αυτή με την οποία είχες ήδη κανονίσει;

Δεν «προτίμησες» νέα κοπέλα. Η πρώην εργαζόμενη σου είπε όχι, οπότε έπρεπε να βρεις κάποια άλλη. Δεν είχες ποτέ δίλημμα ως προς το ποια να προτιμήσεις.

Η πρώην υπάλληλός σου είχε όλα τα δεδομένα και πήρε την απόφαση που πήρε. Γιατί την πήρε, γιατί δεν σου είπε ότι είναι έγκυος, δεν είναι δικό σου θέμα. Δεν είναι η φίλη σου, δεν είσαι η μαμά της. Αν είναι άτολμη και αυτό της στερεί ευκαιρίες, πρέπει να το λύσει, και αυτό δεν έχει σχέση με την ηλικία της, ούτε είναι ποτέ αργά για να το αντιμετωπίσει. Επίσης, ποτέ δεν σου είπε ότι θέλει να την ξαναπάρεις στη δουλειά. Είσαι σίγουρη ότι δεν κάνεις εσύ προβολές;

Είναι σημαντικές οι ανθρώπινες σχέσεις και στον χώρο εργασίας, αλλά είναι σημαντικό να μπορείς να διακρίνεις τα όρια που είναι απαραίτητα.

Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News

in

Αξιολογήστε το άρθρο

45 points
Upvote Downvote

200
ΣΧΟΛΙΑΣΤΕ

Παρακαλούμε Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
27 Θέματα σχολίων
173 Απαντήσεις θεμάτων
6 Ακόλουθοι
 
Με τις περισσότερες αντιδράσεις
Δημοφιλέστερο θέμα σχολίου
61 Συντάκτες σχολίων
Scotland for Holidaysladybird1917MarialadelbarrioGranita LemoniObserver Πρόσφατοι συντάκτες σχολίων
  Εγγραφείτε  
νεότερα παλαιότερα δημοφιλέστερα
Ειδοποίηση για
Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Καλησπέρα. Είμαι η κοπέλα της ερώτησης και θέλω να διασαφηνίσω κάποια πράγματα, Καταρχάς εκπλήσσομαι απο την “επίθεση” ορισμένων σχολιαστριών οι οποίες εκ προοιμίου θεώρησαν (με βάση τον τρόπο που σχολίασαν και όχι τα ίδια τα λεγόμενα τα οποία σε πολλές περιπτώσεις βρήκα ορθά ως εύλογες απορίες) οτι είχα σκοπό να εκμεταλλευτώ την υπάλληλό μου, οτι δεν θα της πλήρωνα τις υπερωρίες και άλλα παρόμοια. Δηλαδή ειλικρινά, το γεγονός οτι δεν ανέφερα κάτι τέτοιο ΓΙΑΤΙ ΘΕΩΡΩ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ ΟΤΙ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΩ ΤΟ ΚΑΘΕ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΛΕΠΤΟ στις υπαλλήλους μου, θεωρήθηκε οτι πιθανό να μη το κάνω; Γιατί άραγε η προκατάληψη είναι αρνητική και… Διαβάστε περισσότερα »

Ασκαρδαμυκτί!
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Εντιμότατα συμπεριφέρθηκες κατά τη γνώμη μου, με το καλό να δεχτείς το μωράκι σου!

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Γράφεις ‘Δεν της ανακοίνωσα κάτι, της ζήτησα αν μπορεί να το κάνει, και της έδωσα χρόνο να το σκεφτεί.’ Όταν αρνήθηκε, της ανακοινωσες ότι δε θα κρατούσε τα υπάρχοντα καθήκοντα της και θα έπαιρνε άλλον. Δεν είχε επιλογή, επομενως, αν ήθελε να κρατήσει τη δουλειά της. Της έδωσες την ψευδαίσθηση της επιλογής και όταν σου έδωσε τη λάθος απάντηση, τοτε της ανακοινωσες αυτό που ίσχυε από την αρχή, ότι ή θα κάνει το έξτρα ή θα την αντικαταστήσεις. Δεν ξέρω γιατί κάνει κάποια διαφορά αν ήταν έγκυος ή όχι. Είχατε μια συμφωνία που θελήσεις να τροποποιήσεις, και δεν το δέχτηκε,… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Μπλουμπερι καταρχάς μιλάς ορθολογικά και σε ευχαριστώ για το σχόλιο σου. Ως προς το ότι δεν είχε επιλογή η κοπέλα έχεις απόλυτο δίκιο! Έτσι όπως το έθεσα (αλλά και επί της ουσίας) έτσι είναι. Πρόθεση μου ήταν να δείξω ότι ως εργοδότης δεν απαιτώ, γιατί αυτός είναι ο χαρακτήρας μου. Συζητώ με τους υπαλλήλους ακριβώς επειδή τους θεωρώ συνεργάτες. Έχω παράπονο όμως που δε μου είπε ότι ήταν έγκυος γιατί ναι, θα ήταν άλλη η κουβέντα μετά. Θα συζητούσαμε τι μπορούσε να γίνει και το πιο πιθανό να έπαιρνα αντικαταστάτρια μόνο για εκείνη τη χρονιά. Το γεγονός ότι άφησε την… Διαβάστε περισσότερα »

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Καταλαβαίνω Ksenia, ότι προσπάθησες. Είχες στο μυαλό σου μια πορεία για εκείνη μακροπροθεσμα, μάλλον όχι παράλογη, που θα ταίριαζε με την ανάπτυξη της επιχείρησης σου και ίσως παγίωνε περισσότερο τη θέση της. Εκείνη δεν θέλησε να αδραξει την ευκαιρία – ανεξάρτητα από τις 3 βδομάδες που ίσως αντικειμενικά να μην μπορούσε – να εξελιχθεί. Ακομη κι αν η συνεννόηση σας είχε πάει καλά και είχατε βρει μια λύση για την απουσία σου, υποψιάζομαι ότι κάποια στιγμή θα ερχοσαστε ούτως ή άλλως σε ρήξη για το θέμα της εξέλιξης αφού είχατε διαφορετικό όραμα και πλάνο. Χαίρομαι που είσαι εργοδοτρια στην Ελλάδα… Διαβάστε περισσότερα »

Scotland for Holidays
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Συμφωνώ απολύτως Μπλούμπερι. Δυσκολεύομαι πολύ να καταλάβω τη λογική ή θα κάνεις αυτό που σου ζητώ ή θα σε αποδεσμεύσω. Εκτός κι αν μου διαφεύγει κάτι.

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Σε κατανοούμε από την μεριά του επειχειρηματία, απλά σου λέμε και τη μεριά του εργαζόμενου. Το ότι δεν έχεις αλλάξει εργαζόμενους δεν μου λέει τίποτα υπό το καθεστώς που δουλεύουν και με τις γενικότερες συνθήκες στην Ελλάδα. Εξάλου με την πρώτη ευκαιρία (μια φορά σου αρνήθηκε κάτι, όχι παράλογο) και την έτζασες.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Στα φροντιστήρια είναι σύνηθες να καλύπτει ο ένας καθηγητής τον αλλον, όταν πρέπει να λείψει, όπως συμβαίνει σε περιπτώσεις εγκυμοσύνης. Η υπάλληλος,εφόσον δεν εξήγησε το λόγο, την άδειασε, οπότε αναγκαστικά έπρεπε να προσληφθεί αλλος καθηγητής και μάλιστα από την αρχή της χρονιάς, για να μη δημιουργηθεί πρόβλημα στους μαθητές. Κράτησε την επόμενη και καλά έκανε, εφόσον τη βρήκε καλύτερη από την πρώτη. Δε την υποχρέωνε κανένας νόμος να κρατήσει την παλία και κακώς η κοπέλα θεώρησε δεδομένο ότι θα την ξαναπάρει πίσω. Σε πολύ παρόμοια περίπτωση που έχω, η υπάλληλος εξήγησε από την αρχή ότι είναι έγκυος (σε εγκυο εργοδότρια)και… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Κατανοώ τις συνθήκες στα φροντιστήρια αλλά αυτό δε σημαίνει ότι πρέπει να θεωρούμε και λογικό και σωστό αυτό που συμβαίνει. Εμενα προσωπικά μου φαίνεται αδιανόητο να θεωρούμε λογικό και σωστό μια γυναίκα που μένει έγκυος να εξωθείται σε υποχρεωτική απλήρωτη άδεια εγκυμοσύνης/ανεργία για ένα χρόνο στην καλύτερη και μετά να πρεπει να αναζητησει καινούρια δουλειά γιατί φυσικά δεν θα την ξανά προσλάβει ο προηγούμενος εργοδότης. Ναι συμβαίνει, το γνωρίζω, αλλά ας αναγνωρίσουμε ότι είναι λάθος. Πώς περιμένουμε να είναι αυτή η γυναίκα ανεξάρτητη οικονομικά?

Scotland for Holidays
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Την “άδειασε” γιατί της ζητήθηκε να κάνει κάτι που ήταν εκτός της αρχικής συμφωνίας και το οποίο λόγω του καινούριου προσωπικού της δεδομένου (εγκυμοσύνη) μάλλον δεν θα μπορούσε να φέρει εις πέρας.

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Με την ίδια λογική dex κι εγώ μια φορά ζήτησα κάτι όχι παράλογο αλλά και απαραίτητο στη κατάσταση που βρισκόμουν και μου το αρνήθηκε. Κι επειδή κάποιος είπε τότε γιατί έστειλες την ερώτηση αν θεωρείς πως είσαι οκ? Ειλικρινά την εστειλα για να γίνει αυτή η κουβέντα και ήδη από πολλά σχόλια βλέπω την άλλη οπτική που μπορεί να με βοηθήσει στο μέλλον, αλλά κάποια άλλα σχόλια τα βρίσκω τόσο πικροχολα και τραβηγμένα που λυπάμαι αλλά δε συμφωνώ και θα υπερασπιστώ τον εαυτό μου.

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Και; Θα έχανες τη δουλειά σου αν αρνιόταν; Ωπ, περίμενε.
Καταλαβαίνεις τη διαφορά δυναμικής που παίρνουμε ύποψή μας; Και τι βαρύτητα έχει το να ζητάς εσύ; Δεν είναι καθόλου ίδια λογική. Στους περισσότερους από μας αυτό που έκανες μοιάζει με εκβιασμό και τιμωρία, αν και δεν ήταν (ή δεν ήταν μόνο αυτό). Δεν θα γράψω κάτι άλλο και αν θα κρατούσα ένα σχόλιο αυτό θα ήταν του ένα μπλούμπερι πιο πάνω.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Το ότι η εργαζόμενη θεώρησε ότι θα έχει δουλειά και του χρόνου, μάλλον δείχνει ότι δεν της έγινε σαφές ότι ή θα αποδεχτεί τα παραπάνω καθήκοντα ή θα παύσει η συνεργασία.
Το ότι ότι απέκρυψε την εγκυμοσύνη δείχνει ότι φοβόταν για τη θέση της, άρα η συνεργασία δεν ήταν ιδανική.
Το ότι λες ότι θεωρείς αυτονόητο να πληρώνεις τους υπαλλήλους και για το ένα λεπτό παραπάνω, ελπίζω να ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα, κι αν ανταποκρίνεται,μπράβο

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Μην ξεχνάμε βέβαια ότι οι υπερωρίες όπως και η εργασία Κυριακές αμείβονται περισσότερο από το συμφωνηθέν ωρομίσθιο. Δεν το λέω για τη γράφουσα, απλά πολλοί εργοδότες έχουν την τάση να το “ξεχνούν” αυτό.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Εδώ δεν πληρώνουν τα βασικά. Φέτος άκουσα ότι δεν υπάρχει νόμιμο κατώτατο ωρομίσθιο κι ότι αυτά είναι αποφάσεις συλλόγων. Προσπαθούν να κλέψουν από παντού και με όποιους τρόπους μπορούν. Κι αλίμονο σε όσους έχουν ανάγκη.

3🐣🐣🐣
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

ακριβως αυτο που λεει η valia. για να θεωρησε πως θα εχει δουλεια, μαλλον δεν το εκανες ξεκαθαρο. συμφωνω απολυτα με οσα λεει. εσυ καλα εκανες, αλλα για τον εαυτο σου. οχι, δεν σε θεωρω ιδανικο αφεντικο. και οχι, δεν πρεπει να κανουμε το παραπανω ειδικα αν αυτο δεν εκτιμαται και δεν πληρωνεται, και σχεδον ποτε δεν εκτιμαται και παντα δεν πληρωνεται. εσυ καλα εκανες, για εσενα. αλλα μην λεμε κιολας πως επραξες καλως. η κοπελα προφανως φοβηθηκε και δεν σου ειπε πως ειναι εγκυος, για να μην την διωξεις. επισης, για εμενα δεν ηταν σαφες πως θα την πληρωσεις… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Valia να σε ενημερώσω πως και το πρώτο της παιδάκι το έκανε ενώ δούλευε για μένα, με ενημέρωσε και πραγματικά χάρηκα περισσότερο από όσο θα περίμενε γιατί ήξερα ότι το ήθελε πολύ και προσπαθούσε, εννοείται πως βρήκαμε άκρη για τα μαθήματα γιατί είχα χρόνο να προετοιμαστώ και να τη καλύψω (όπως είπα έχουμε το ίδιο αντικείμενο) και όλα καλά.
Μη κάνεις προβολές με τη δική σου περίπτωση. Δεν είμαι εγώ τα κακα αφεντικά που σου ελαχαν.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Ksenia, δεν κάνω προβολές, ποτέ δεν το κάνω αυτό. Το ότι δε σου είπε για τη δευτερη εγκυμοσύνη κάτι δείχνει, αυτό προκύπτει λογικά. Αφού σου είχε πει για την πρώτη εγκυμοσύνη κάτι έχει αλλάξει μεταξύ σας στο ενδιάμεσο. Κι αυτά που αλλάζουν είναι εις βάρος του καθηγητή συνήθως Το τι είδους αφεντικό είσαι μόνο οι υπάλληλοί σου μπορούν να μας το πουν, κι υπό την προϋπόθεση ότι είναι απόλυτα ενημερωμένοι για τη νομοθεσία. Γιατί υπάρχουν αφεντικά που καλλιεργούν καλό κλίμα, τύπου είμαστε μια οικογένεια, και παράλληλα κλέβουν στα ένσημα, για παράδειγμα. Και πόσα άλλα. Μακάρι όλα αυτά που λες να… Διαβάστε περισσότερα »

Εντελβάις
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Μέντορας

Ξένια μια χαρά τα λες και μια χαρά έκανες. Πολλοί θα ήθελαν να σε είχαν εργοδότη στην Ελλάδα του σήμερα πίστεψέ με.

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Ξένια, έχοντας υπάρξει μεταξύ των άλλων και υπάλληλος με αντίστοιχο καθεστώς με τον εργαζομένων σου (κάποιους μήνες τον χρόνο και μετά ταμείο και μετά ξανά από την αρχή) προσωπικά θεωρώ ανέντιμο να μην ενημερώσεις την υπάλληλο ότι πιθανότατα να μην συνεργαστείτε του χρόνου. Δεν είσαι η μαμά της αλλά είσαι η εργοδότριά της. Όπως κι εσύ δεν θες να σε κρεμάσει η υπάλληλός σου 3 μέρες πριν αρχίσει η σχολική χρονιά, έτσι κι αυτή δεν θέλει να μάθει ότι έμεινε άνεργη τελευταία στιγμή. Από την άλλη το σύστημα του προσλαμβάνω-απολύω αν και το κατανοώ απόλυτα είναι και πάλι το πιο… Διαβάστε περισσότερα »

mm
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Ρε συ Ksenia πραγματικά γιατί έστειλες την ερώτηση; Αφού θεωρείς ότι δεν έχεις κάνει κάτι λάθος τότε τι περιμένεις να σου πούμε; Λοιπόν θα στο πω και εγώ, δεν έχεις κάνει κάτι λάθος. ΑΛΛΑ δεν παίρνεις και το βραβείο της καλύτερης εργοδοσίας. Για αρχή δεν θεωρώ ότι έχεις υπαλλήλους, αλλά συνεργάτες. Ξεκινάς κάθε χρονιά με συγκεκριμένες απαιτήσεις και διαλέγεις αυτούς που θεωρείς καλύτερους, όπως ξεκινάς να πάρεις σουβλάκια και επιλέγεις αν θα πας στο Α ή Β σουβλατζίδικο – και καλά κάνεις. Μέχρι τώρα πήγαινες στο Α σουβλατζίδικο που ήταν και το πιο παλιό, αλλά για μία χρονιά αποφάσισες να… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Καταλαβαίνω ότι για να έχεις επιχείρηση στην Ελλάδα με τις συγκεκριμένες συνθήκες που υπάρχουν (βλέπε για παράδειγμα προκαταβολή φόρου) είναι πάρα πολύ δύσκολο. Αλλά αυτό που κάνουν οι εργοδότες, είναι ότι αντί να πιέζουν για αλλαγή της νομοθεσίας, απλά προσπαθούν να βγάλουν τα σπασμένα από τους εργαζόμενους. Είναι θετικό ότι έχεις τις ίδιες υπαλλήλους εδώ και έξι χρόνια, αλλά το γεγονός ότι κάνεις συμβάσεις ορισμένου χρόνου ενώ καλύπτεις πάγιες ανάγκες της επιχείρησής σου, είναι μιας μορφής εργασιακή εκμετάλλευση, στην οποία υποχρεώνεται να συναινεί ο εργαζόμενος γιατί δεν υπάρχει κάτι καλύτερο σε αυτό το ζοφερό εργασιακό τοπίο. Επειδή πρόκειται για φροντιστήριο… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Δε θα μπορούσες να τα έχεις πει καλυτερα. Αυτό ακριβώς. Όταν δεν μπορείς να παρέχεις συμβόλαια αορίστου στους υπαλλήλους σου, δεν ειναι βιώσιμη η επιχείρηση και καλά θα κάνεις να το γυρίσεις σε ατομική ή να γίνεις υπάλληλος. Εχει παρεξηγηθεί στην Ελλαδα αυτό το ” έχω επιχειρηση” και βοηθάει σε αυτή την εκμετάλλευση των εργαζομένων και ο νόμος. Ναι οκ, έχεις συμβάσεις αλλα οχι δεν είναι ούτε ηθικό ούτε τίμιο επειδή δεν μπορείς να πράξεις καλύτερα. Και η κοπελα προφανως περίμενε να έχει τη δουλεια της και πολύ πιθανών έκανε παιδι με αυτήν την σιγουριά. Και αν είχε αορίστου δεν… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

The duck μέχρι και τα 10χρονα στην Ελλάδα γνωρίζουν ότι μονιμότητα σου προσφέρει μόνο το δημόσιο! Έκανε η κοπέλα παιδί επειδή στηρίχθηκε στη δική μου επιχείρηση? Κι αν η επιχείρηση κλείσει σε 5 χρόνια? Κι αν τη πουλήσω?? Κι αν τα σπάσουμε για τον Χ ψ λόγο?? Μου λες ότι δεν έχω δικαίωμα να αποφασίζω ποια άτομα θα έχω στην επιχείρηση που εγώ ρίσκαρα να στήσω? Με τις ανύπαρκτες πιθανό οικονομίες μου? Κι επειδή τα βρήκα με κάποιους έχω υπογράψει με αίμα ότι θα τους έχω δια βίου? Πώς φαίνεται ότι μερικοί δεν έχετε ιδέα γιατί δεν έχετε βρεθεί ποτέ… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Κανείς δε μίλησε για μονιμότητα αλλά η αορίστου σύμβαση σου παρέχει μια ασφάλεια και δέσμευση απ’ την πλευρά του εργοδότη. Φυσικά και μπορείς να αποφασίσεις ποιον θα έχεις στην επιχείρηση σου σε κάθε περίπτωση αλλά όταν απολύεις κάποιον με αορίστου οφείλεις τον αποζημιώσεις. Εσύ λόγω της φύσης της επιχείρησης σου μπορείς και προσλαμβάνεις με συμβάσεις και μόλις λήξουν δεν έχεις πλέον καμία υποχρέωση απέναντι τους. Επίσης αναφέρεις τον τουρισμό αλλά διόρθωσε με αν κάνω λάθος στον τουρισμό υπάρχουν εποχικές συμβάσεις εργασίας και ταμείο ΟΑΕΔ για όσο διάστημα δεν εργάζεσαι(και δεν γνωρίζω αν υπάρχει και υποχρέωση επαναπρόσληψης η αποζημίωση σε αντίθετη… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Αν την ειχες με αορίστου θα δικαιούταν αποζημίωση και ταμεία ανεργείας αν τα σπαγατε, άδεια εγκυμοσύνης και επιδόματα. Το αν ειχες ανυπαρκτες οικονομιες και τι ρισκο πηρες για να ανοιξεις την επιχειρη σου δεν αφορα τους εργαζομενους σου, εκτος και αν ειστε κολλεκτιβα και την εχετε ολοι μαζι. Ρωτησες αν εισαι καλη εργοδοτρια και για εμενα δεν εισαι. Νομιμη εισαι, αλλα οχι καλη. Το καθεστός με τις συμβάσεις που ανανεώνονται συνεχώς είναι αδιανόητο. Νομιμο ναι, αδιανόητο, δε. Η σύμβαση προορίζεται για την ανάληψη μιας έκτακτης θέσης ή ενός συγκεκριμένου έργου με αρχή και τέλος. Η εξακολουθητική της χρήση, προσλαμβάνοντας τους… Διαβάστε περισσότερα »

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Να φανταστώ ότι είσαι απο αυτούς που θα πάρει ο δήμος για 6μηνο, και μετά θα κάνεις απεργία γιατί δεν σε προσλαμβάνουν μονιμο ; Παιδιά, η συμβαση ορισμένου χρόνου,είναι ορισμένου χρόνου. Το ξέρεις οταν την υπογράφεις, με ότι αυτό συνεπάγεται. Δεν είναι μονιμότητα, και καμία δουλειά στον ιδιωτικό τομέα δεν είναι μόνιμη, πόσο μάλλον δε αυτές που είναι επίσημα συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Το ” να το γυρίσεις σε ατομική ” ή το “να γίνεις υπάλληλος”, είναι το αντίστοιχο του να πεις στον υπάλληλο ” ε τότε άνοιξε δική σου δουλειά”. Η επιχείρηση αυτές της δουλειές προσφέρει, γιατί έτσι δουλεύει. Είναι… Διαβάστε περισσότερα »

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Μάλιστα. Souko, φαίνεται ότι έχεις τόσο εμποτιστει από την τοξική κουλτούρα των ατελείωτων διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου στη χώρα μας, που αδυνατείς να κατανοήσεις ότι μπορεί να είναι νομιμο στην Ελλάδα, δεν είναι όμως ηθικό. Να σε ενημερώσω ότι στη Σουηδία εάν σε διάστημα 5 ετών ο ίδιος εργοδότης σε έχει με σύμβαση ορισμένου για πάνω από δύο χρόνια συνολικά, η σύμβαση σου μετατρέπεται αυτόματα και εκ του νόμου σε αορίστου. Γιατί έτσι είναι σωστό, γιατί έτσι προστατευεται ο πιο αδύναμος στη σχέση αυτή, ο εργαζόμενος, γιατί έτσι δεν μπορεί να παρακάμψει τις νόμιμες υποχρεώσεις του ο εργοδότης. Οσο κι… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Πες τα βρε μπλουμπερι, γιατί στην Ελλάδα νομίζουν ότι και χάρη τους κάνουν που τους ξανα-προσλαμβάνουν και θέλουν να τους λέμε και καλους εργοδότες.

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Αν είναι ορισμένου χρόνου για ένα εξάμηνο και μετά δεν υπάρχει ανάγκη για την θέση μαζί σου. Οταν όμως υπογραφονται συνεχόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου σημαίνει ότι καλύπτοντσι πάγιες ανάγκες και έχεις έναν εργαζόμενο αοριστου χωρίς τα επιπλέον προνόμια για αυτον και χωρίς καμία υποχρέωση απ’την πλευρά σου. Αν δεν κάνω λάθος υπάρχει συγκεκριμένος αριθμός συμβάσεων ορισμένου χρόνου και μετά υποχρεούται ο εργοδότης να την κάνει αόριστου. Αυτό που εκμεταλλεύονται τα φροντιστήρια και άλλες φυσικά επιχειρήσεις είναι ότι αφήνουν κενό ανάμεσα στις συμβάσεις των εργαζομένων για να δικαιολογήσουν την μη μονιμότητα της θέσης. Γνωρίζω πολύ καλά ότι πουθενά δεν μπορείς να… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Απο ότι θυμάμαι, μετά από 2 συνεχόμενα χρόνια δουλεύοντας σεζόν τουλαχιστον 6 μήνες τον χρόνο, μπαίνεις στο ταμείο ανεργείας.

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Μάλιστα. Ευχαριστώ δεν το ήξερα ακριβώς. Καλά όχι ότι αυτό από μόνο του καλύπτει πλήρως τους εργαζόμενους στον τουρισμό αλλά τουλάχιστον υπάρχει μια κάποια πρόβλεψη.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Βρε Σουκο, δουλευεις για τον ιδιο εργοδοτη 6 χρόνια και δεν έχει καμια υποχρέωση απέναντί σου; Η συμβαση ειναι ορισμένου χρόνου κακώς, γιατί η κοπέλα δουλευει 6 χρόνια. Είναι ένα παράθυρο του νόμου στο Ελληνικό κράτους μη-δικαίου και βοηθάει στο να μην έχει κανένα εργασιακό δικαίωμα ο εργαζόμενος που προσλαμβάνεται κατα εξακολούθηση. Εγώ δεν απαιτώ να της ανανεώσει τη σύμβαση. Η ίδια την ανανέωνε 6 χρόνια, άρα προφανώς δεν πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου αλλά για χρήση του παραθυρακίου. Νόμιμα πράττει, αλλά ρωταει αν ειναι καλη εργοδότρια και η απάντηση ειναι ΟΧΙ.

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Προφανώς εδώ έγκειται ότι η Ksenia είναι τυπική αλλά όχι καλή εργασία όπως πλασάρεται. Εκμεταλλεύεται τα δικαιώματα που δίνει ο νόμος (και πολύ καλά κάνει) αλλά απαιτεί αφοσίωση Γιαπωνέζικου στελέχους από την υφιστάμενη της όταν υπάρξει ανάγκη.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Πώς μπορεί να κάνει σύμβαση αορίστου από τη στιγμή που το φροντιστήριο κλείνει περίπου 2 μήνες το χρόνο, πείτε μου γιατί θα τρελάθώ. Ειδικά με τα φέσια που τρώνε τα φροντιστήρια ξέρετε τί γίνεται; “Αλλά αν δεν σου φτάνουν να πληρώνεις αξιοπρεπή μισθό με κανονικά συμβόλαια, τότε δεν είναι βιώσιμη η επιχείρηση…” Προφανώς και δεν είναι βιώσιμη η επιχείρηση, όπως δεν έιναι βιώσιμο ένα τρομακτικά μεγάλο ποσοστό των επιχειρήσεων στην Ελλάδα εδώ και κάτι χρόνια. Τον ένα μήνα δεν θα πληρώσει ο επιχειρηματίας την ασφάλεια, για να πάει σούπερ μάρκετ, τον άλλο μήνα θα χρωστάει το ΦΠΑ για να πληρώσει… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Μπορει να συμφωνήσει να πληρώνει τον ίδιο μισθό ανά έτος. Σε 12 μήνες να παίρνουν δηλαδή ο,τι παίρνουν σε 10.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Βάλε και τα ένσημα μέσα. Εμένα μου εβγαιναν 300 τον κανονικό μήνα και τετρακόσια τον μήνα διακοπών. Δεν είναι και λίγα για 2 μήνες κλειστα. Παιδια δε βγαίνει, δεν καταλαβαίνετε.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Ρε παιδιά, επειδή πολύ κλαίγεστε, νομίζετε ότι όσες επιχειρήσεις απασχολούν αορίστου σύμβασης έχουν σταθερά έσοδα 12 μήνες τον χρόνο; Ακόμα και σε εργοστάσια πχ πέφτει ο τζίρος το καλοκαίρι.Ακόμα και σε ιατρεία, δικηγορικά γραφεία κλπ. Αν δε βγαίνει, λουκετάκι ή ατομική ή οικογενειακή, δηλαδή έλεος με την καραμέλα. Δεν είναι κακό να έχεις 10 μαθητές και να τους χειρίζεσαι μόνος σου, γιατί σωνει και ντε να έχεις φροντιστήριο αν δε βγαίνει; Και αν έχεις μαγαζί και δεν βγαίνει, κράτα το ανοικτό με ωράριο ενός ανθρώπου, δεν σε υποχρεώνει κανεις να έχεις υπαλλήλους. Και τέλος, ναι, είναι νόμιμη, αλλά είναι εκμετάλλευση… Διαβάστε περισσότερα »

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Το κακό είναι ότι στα χαρτιά για την έναρξη επιτηδεύματος δεν συμπεριλαμβάνεται υποχρεωτικά και μια μελέτη βιωσιμότητας που δε θα θεωρεί δεδομένη την υποχρέωση των εργαζομένων να συμμετάσχουν στις δυσκολίες τις επιχείρησης.

Αν δε βγαίνει ας το κλείσει να δημιουργηθούν μεγαλύτερα φροντιστήρια που θα ελέγχονται ευκολότερα για την τήρηση της νομοθεσίας να πάει η κάθε αφεντικίνα να δουλέψει με μισθό μεγαλύτερο από τα χρήματα που λέει ότι βγάζει και με άδεις εγκυμοσύνης και λοχίας. Α ναι και να μειωθούν δραματικά – 70%+ οι νέοι εισαχθέντες σε φιλολογικές σχολές για καμιά δεκαετία ώστε να μειωθεί η υπερ-προσφορά στον κλάδο.

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Άνοιξε επιχείρηση και κάνε το εσύ. Δώσε το καλό παράδειγμα.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Ωραία απάντηση. Καθρεφτάκι. Πες δεν θέλω να το κάνω και είμαστε ΟΚ, απλά μην αναρωτιέσαι αν είσαι καλό αφεντικό. Ένα τυπικό, νομότυπο αφεντικό είσαι, καλά κάνεις, ΟΚ, αλλά πρέπει να συμβιβαστείς με αυτό.

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που δουλεύουν συγκεκριμένους μήνες τον χρόνο, φροντίζουν να κερδίζουν τόσα χρήματα όσα κερδίζουν οι άλλοι όλο τον χρόνο. Αυτό τουλάχιστον γίνεται σε κέντρα ειδικών θεραπειών που έχουν δουλέψει όπως και σε τουριστικές επιχειρήσεις στην πόλη μου. Κάποιες επιχειρήσεις δε όχι απλώς κερδίζουν σε λίγους μήνες όσα κερδίζουν άλλες ολοχρονίς, αλλά και πολλά παραπάνω. Παρόλα αυτά, κοίτα να δεις, υποαμείβουν τους εργαζόμενούς τους και τους κολλούν λιγότερα ένσημα. Δεν το λέω για τη γράφουσα αλλά το έχω δει αυτό που περιγράφω ποοοοοολύ ως νοοτροπία (ειδικά σε τουριστικές επιχειρήσεις). Από την άλλη, ναι μεν είναι πολύ δύσκολα τα πράγματα… Διαβάστε περισσότερα »

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Και είναι τόσο όμορφο και αυτονόητο ότι ΦΠΑ και υποχρεώσεις προς το κράτος θεωρείται ότι είναι εύκολο να γίνουν κεφάλαιο κίνησης ενώ σε συμφωνία με τους γονείς μειώνεται το φορολογητέο εισόδημα για τον επιχειρηματία και τα δίδακτρα για τους γονείς.

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Συγγνώμη βρε x ris μου, δηλαδή μου ζητάς να λύσω εγώ το εργασιακό ζήτημα της χώρας? Να αναλάβω καθήκοντα υπουργού? Και δηλαδή τι μου λες ότι επειδή κάποιοι δε βγάζουν 500 ευρώ το μήνα στη δική μου επιχείρηση ευθύνονται εγώ?? Πάμε καλά?? Αμείβονται όσο δουλεύουν! Γνωρίζεις από φροντιστήρια?Ξέρεις ότι οι εκπαιδευτικοί είναι ωρομισθιοι? Ότι μπορούν να δουλεύουν σε 5 φροντιστήρια ταυτόχρονα? Γιατί στο ένα μπορεί να δουλεύουν 5 ώρες εβδομαδιαίως στο άλλο 10 στο άλλο 20 κοκ??? Ή μήπως θα πρέπει να τους απασχολω 20 ώρες εβδομαδιαίως και να τους πληρώνω για 40 για να είμαι καλός εργοδότης. Τα διαβάζετε… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Ksenia, προφανώς και δε σου το ζητάω και καταλαβαίνω τα προβλήματα που έχει η επιχείρησή σου και οποιαδήποτε επιχείρηση στην ελλάδα. Αλλά ρώτησες αν είσαι κακή εργοδότρια και η απάντηση είναι ναι. Είσαι το ίδιο κακή όσο και ο μέσος Έλληνας εργοδότης. Αυτό όμως δεν σε κάνει καλή. Απλά υπάρχει μια εκμετάλλευση του εργαζόμενου που στηρίζεται στις γενικότερες συνθήκες της παραπαίουσας οικονομίας. Είναι όμως εκμετάλλευση. Δεν θα σου δώσουμε τα εύσημα που βγάζεις κέρδος πληρώνοντας βασικό μισθό. Δεν μπορεί κανείς να ζήσει με βασικό μισθό. 20 ώρες εβδομαδιαίως θεωρείται full time για εκπαίδευση, γιατί οι εκπαιδευτικοί κάνουν και προετοιμασία. Θα… Διαβάστε περισσότερα »

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Πως ακριβώς βγάζει τα σπασμένα στις εργαζόμενες ;

Είναι η φύση της δουλειάς τέτοιας που δεν είναι ανοιχτή η επιχείρηση όλο τον χρόνο. Δεν οφείλει ο εργοδότης να κρατάει την επιχείρηση όλο τον χρόνο ανοιχτή γιατί έτσι, ούτε οφείλει ο εργοδότης να καλύπτει τους 2 εξτρά μήνες. Ρε παιδιά , διαβάζετε αυτά που γράφετε ;

” Θέλω κάποιον να δουλεύει part time” “Θα έρθω εγώ να δουλέψω part time” ” Το αφεντικό φταίει που με πληρώνει/προσέλαβε ως part time, εγώ θέλω μισθό full time”.

Σφολιατα
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Το μόνο με το οποίο διαφωνώ είναι ότι χαρακτήρισες άτολμη την παλιά υπάλληλο επειδή δεν έπαιρνε πρωτοβουλίες. Κατανοώ εν μέρει πως το λες, και σαφώς καλώς προσμέτρησες θετικά αυτή την ικανότητα της νέας υπαλλήλου. Ωστοσο δε είναι απαραίτητα θέμα ατολμίας αλλά τυπικότητας κάποιες φορές, καθώς δε μπορείς να γνωρίζεις πως θα λαβει το αφεντικό σου την κίνηση σου. Για να σου δώσω να καταλάβεις, το καλοκαίρι δούλευα για 2 μήνες σε ένα απαίσιο περιβάλλον ως γραμματέας, και έπρεπε να πάω να πάρω χαρτί για το POS. Στο χαρτοπωλείο με ρώτησαν τι πλάτος θέλω και δεν γνώριζα, μου λέει έχω δυο… Διαβάστε περισσότερα »

Dorothy
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Εγώ θα ήθελα να σταθώ σε ένα σημείο που βρίσκω πάρα πολύ σημαντικό. Το δεν έκανε πράγματα πέρα από το προβλεπόμενα είναι το απολύτως φυσιολογικό και με ενοχλεί που το γράφεις αρνητικά, και την χαρακτηρίζεις και άτολμη. Πόσο μάλλον όταν προσφέρεις και εργασία ορισμένου χρόνου, χωρίς προοπτική εξέλιξης. Να τα κάνει γιατί τα έξτρα δηλαδή; Για να της δώσεις αστέρι; Έχει δημιουργηθεί μια κουλτούρα που οι εργοδότες περιμένουν ότι ο υπάλληλος θα ξεσκίζεται και θα ματώνει για να θεωρείται καλός στη δουλειά του, και από την άλλη οι υπάλληλοι ανταγωνίζονται το ποιος θα κάνει παραπάνω για να προτιμηθεί. Για μένα… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Ε, ναι. Οι εργοδότες στην Ελλάδα θεωρούν δεδομένο ότι ο/η εργαζόμενος/η θα αφιερώνει περισσότερο χρόνο από αυτόν που πληρώνεται και θα κάνει περισσότερα από τις αρμοδιότητές του/της. Δεν έχουν κανέναν σεβασμό προς τους εργαζόμενους, τους αντιμετωπίζουν σαν να τους κάνουν χάρη, ενώ οι εργαζόμενοι είναι αυτοί που τους κάνουν χάρη και τους βγάζουν λεφτά.

Ασκαρδαμυκτί!
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Εδώ θα διαφωνήσω στην ερμηνεία όσων μας παρέθεσε η ερωτώσα, νομίζω μάλιστα ότι της αποδίδονται όλα τα δεινά της κακής εργοδοσίας στην Ελλάδα χωρίς λόγο! Δεν προκύπτει από πουθενά ότι η γράφουσα είχε απαιτήσεις να πράξει η υπάλληλός της κάτι ΕΚΤΟΣ των αρμοδιοτήτων της (εξάλλου είπε ότι ήταν η μόνη που είχε το αντικείμενο που είχε και η ίδια), δεν φαίνεται να απαίτησε να την υποκαταστήσει η υπάλληλός της χωρίς τις νόμιμες απολαβές και προσαυξήσεις, δεν την εκβίασε (πολύ λογικά της μίλησε μάλιστα) και το σκεπτικό της γενικότερα δεν ήταν παράλογο. Το γεγονός ότι βρήκε τη νέα υπάλληλο πιο ευέλικτη… Διαβάστε περισσότερα »

Σουβλίτσα
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Κανένας δεν κάνει χάρη σε κανέναν. Ο ένας πουλάει μια υπηρεσία και ο άλλος πληρώνει γι αυτή. Τα προβλήματα αρχίζουν όταν κάποιος από τους δυο αρχίζει να θεωρεί ότι κάνει χάρη στον άλλο.

Anna
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Μέντορας

Πιστεύω ότι το πρόβλημα ξεκινάει από πολύ πριν, αυτού του είδους τα καθεστώτα εργασίας είναι ελαττωματικά στη βάση τους. Το να προσλαμβάνεις έναν υπάλληλο κάθε χρόνο για εννιά μηνες και να μένει να πληρώνεται από το ταμείο τους υπόλοιπους τρεις, σε βάθος χρόνου, χωρίς μελλοντικές υποχρεώσεις με εξαίρεση τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, δημιουργεί πολλές ανισορροπίες και καταστάσεις όπου ο εργαζόμενος είναι ευάλωτος. Ειδικά με τις άδειες λοχείας ή ασθενείας θεωρώ ότι δημιουργούν “κενά” στην αγορά εργασίας, επηρεάζουν τη σταθερότητα της συνολικα. Είναι διαφορετικό να δουλεύεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου ως ελεύθερος επαγγελματίας και ως υπάλληλος, καθώς υπάρχουν άλλες δικλείδες… Διαβάστε περισσότερα »

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Αννα σκεψου ότι αυτό κάνει το ελληνικό δημόσιο με τους αναπληρωτές. Τους προσλαμβάνει 9 μήνες και 2.5 μηνες το καλοκαίρι ταμείο. Ξέρω ανθρώπους που είναι αναπληρωτές για χρόοοονια, έχουν φτάσει 45 ετών άνθρωποι κι ακόμα είναι με συμβάσεις

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Nissa Nissa, πράγματι ισχύει αυτό και είναι μόνιμο αίτημα των αναπληρωτών η μονιμοποίηση. Αλλά δεν συγκρίνονται ούτε τα χρήματα, ούτε το ανθρώπινο ωράριο, ούτε οι άδειες (έστω κι αν ανατροφής είναι πολύ λιγότερη από των Δ.Υ.) με τα αντίστοιχα του ιδιωτικού τομέα (το λέω ως αναπληρώτρια που έχω περάσει κι από τον ιδιωτικό τομέα). Όχι ότι δικαιολογείται αυτό το καθεστώς εργασίας, αλλά κάποιος που δουλεύει με 850 € τον μήνα (μισθός αναπληρωτή) μπορεί πολύ πιο εύκολα να συντηρηθεί το καλοκαίρι από κάποιον που δουλεύει με 550€ τον μήνα (με την προϋπόθεση ότι στα υπόλοιπα και οι 2 είναι ίδια-π.χ. να… Διαβάστε περισσότερα »

Anna
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Μέντορας

Και να προσθέσω ότι, ενώ είναι είναι ελαφρώς καλύτερες οι συνθήκες για τους αναπληρωτές και πάλι διαφωνώ κάθετα με τις ορισμένου χρόνου συμβάσεις μακροπροθεσμα για υπαλλήλους (άλλο οι ελεύθεροι επαγγελματίες).
Τι θεωρω βλαβερές για την αγορά εργασίας συνολικά. (Αυτό δεν πηγαίνει στη γράφουσα που κάνει νόμιμα τη δουλειά της προφανώς.)

Τρελό ηλεκτρόνιο
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Πολύ σωστά!

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Καθόλου αυτονόητο δε θεωρω καλή μου x ris ότι θα έπρεπε η γυναίκα αυτή να αφιερώνει περισσότερο χρόνο από αυτόν που πληρώνεται (από πού προκύπτει άραγε αυτό το αυθαίρετο συμπέρασμα;) και το μάρτυρα πως την είχα 6 χρόνια στη δουλειά (και όχι, δεν της έκανα χάρη! Μου έκανε τη δουλειά που ήθελα και την εκτιμούσα για πολλά πράγματα) χωρίς να της ζητήσω τίποτα παραπάνω από τα ΣΥΜΦΩΝΗΜΕΝΑ ποτέ! Αλλά πώς να το κάνουμε, όταν ήρθε η νεαρή υποψήφια (10 χρόνια μικρότερη) και μου είπε ότι εγώ έχω μικρή εμπειρία στη διδασκαλία αλλά έχω πολλή όρεξη να δουλέψω και να μάθω… Διαβάστε περισσότερα »

Margarita
Μέλος
Συμμετέχων

Δεδομένου ότι πλέον είναι σαφής η φύση της εργασίας, θα έπρεπε νομίζω να αξιολογηθεί το γεγονός ότι δεν ζητήθηκε από την κοπέλα μόνο να μείνει 2-3 ώρες παραπάνω και κάποια σαββατοκύριακα, αλλά και το γεγονός ότι θα έπρεπε να κάνει πολύ προετοιμασία και μόνη της, να αφιερώσει πολλές ώρες σπίτι της, εκτός των ωρών απασχόλησής της στο φροντιστήριο, για να είναι σωστά προετοιμασμένη και να μπορεί να ανταποκριθεί σωστά για να προετοιμάσει μια τάξη proficiency. Χρόνο τον οποίο μπορεί να μην είχε και ο οποίος σίγουρα δε θα πληρωνόταν. Επομένως, το ερώτημα δεν είναι μόνο αν ήθελε αλλά και αν… Διαβάστε περισσότερα »

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Βέβαια αυτό μπορεί να διαβαστεί κι αλλιώς. Ποτέ δεν ρώτησες τι φιλοδοξίες έχει και πως θέλει να εξελιχθεί. Τι θέλει να μάθει και αν την ενδιαφέρει να κάνει μαθήματα σε μεγαλύτερες τάξεις ή κάτι άλλο. Εγώ βλέπω μια πίεση να κάνει τα πράγματα που θες εσύ. Τέλος η νέα φιλόδοξη κοπέλα, κράτα στο πίσω μέρος του μυαλού σου, μπορεί ωραιότατα να ανοίξει δικό της μαγαζί παραδίπλα όταν θα έχει μάθει τη δουλεία σε 3-5 χρόνια και να σου πάρει και την πελατεία. Ελπίζω να έχεις βάλει ρήτρα στο συμβόλαιό της. Το άτολμη δεν είναι απαραίτητα κακό λοιπόν.

angus
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Τι ρήτρα ρε παιδιά στο συμβόλαιο, πού διδάσκει , στο παράρτημα ξένων γλωσσών της Giant ;

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Ναι, το να κυνηγήσεις δικαστικά έναν πρώην υπάλληλο για το επίπεδο που μιλάμε και για το ρυθμό ταχύτητας του ελληνικού συστήματος δικαιοσύνης είναι μάλλον ανούσιο. Όμως προτιμότερο να φυλάς τα ρούχα μου, οπότε σίγουρα θα ρωτούσα δικηγόρους για το πως μπορώ να προφυλαχθώ.

Margarita
Μέλος
Συμμετέχων

Νομίζω πως πρέπει να αξιολογηθεί επιπλέον ότι, πέρα από τις επιπλέον 2 ώρες κάποιες μέρες και τα σαββατοκύριακα, θα χρειαζόταν να αφιερώσει η κοπέλα και αρκετό χρόνο στο σπίτι της, εκτός των ωρών εργασίας δηλαδή, για να προετοιμαστεί κατάλληλα ώστε να διδάξει τις τάξεις proficiency, χρόνο τον οποίο μπορεί να μην είχε και για τον οποίο δεν θα πληρωνόταν λογικά. Της είχε γίνει σαφές ότι η μη ανάληψη μεγαλύτερων τάξεων μπορεί να της κοστίσει κάποια στιγμή τη δουλειά της; Πάντως υπάρχει ελεύθερη αγορά και είναι δικαίωμα του εργοδότη να αλλάξει υπάλληλο. Το ηθικό ή όχι του πράγματος, το αν είναι… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Τα μεγαλύτερα τμήματα έχουν και υψηλότερα δίδακτρα. Αυτό αντανακλάται κάπως στο μισθό ή θα πάρει τα ίδια ό,τι και να διδάξει; Γιατί δεν έχει σύμβαση αορίστου χρόνου ενώ δουλεύει έξι χρόνια; παίρνει πάνω από το βασικό μισθό; Εσύ θα μπορούσες να πληρώσεις ενοίκιο, λογαριασμούς κτλ με το μισθό που παίρνει; Σε αυτά κρίνεται το καλό αφεντικό, όχι σε μια συνεννόηση… Έχω δουλέψει πολλά χρόνια σε φξγ στο εξωτερικό και οι απολαβές ήταν πάντα πολύ καλές, αντίστοιχες της δουλειάς. Στην Ελλάδα δεν άντεξα ούτε 2 μήνες, παρόλο που είχα διαπραγματευτει έναν υποφερτό (για τα ελληνικά δεδομένα) μισθό. Πολλά ωραία έχω να… Διαβάστε περισσότερα »

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Είναι άλλο πράγμα το να μην θέλεις να συνεχίσετε τη συνεργασίας σας γιατί πλέον δεν καλύπτεσαι από την υπάλληλό σου και άλλο να την αδειάζεις τελευταία στιγμή γιατί αποφασίζεις με το έτσι θέλω να αλλάξουν οι προσυμφωνημένες συνθήκες εργασίας και απλά ο εργαζόμενος να μην έχει κανένα δικαίωμα λόγω της (μακροχρόνιας) ελαστικής σχέσης εργασίας που έχετε. Στην πρώτη περίπτωση ως εργοδότης φροντίζεις να πεις από τον Ιούνιο (ή και νωρίτερα) “Τάδε μου, φέτος τελειώνει η συνεργασία μας. Δεν θα συνεχίσουμε του χρόνου.” Ή “Τάδε μου, για να συνεχίσουμε να συνεργαζόμαστε του χρόνου, θέλω να αναλάβεις και τάξεις proficiency. Αν δεν… Διαβάστε περισσότερα »

mojo jojo
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

ε μα πες τα χρυσόστομη! έχουμε γκώσει με αυτές τις ‘πρωτοβουλίες’ που δεν είναι αρμοδιότητα σου αλλά αν δε τις πάρεις είσαι και υπόλογος από πάνω!

soukaivou
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Πολύ σωστή παρατήρηση. Ναι, να πάρω πρωτοβουλία και να πω πως θα μπορούσε να βελτιωθεί μια διαδικασία ώστε να ωφεληθεί η εταιρεία.
Να κάνω περισσότερα πράγματα και να αναλάβω δουλειά του ανωτερου μου γιατί; ειδικά αυτό με το ωράριο που όποιος κάτσει μέχρι πιο αργά έχει και τα περισσότερα εύσημα, είναι απλά ένα τσίρκο.

3🐣🐣🐣
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

και οποιος το κανει, απλα δουλευει περισσοτερες ωρες χωρις να το αναγνωριζει κανεις. τσιρκο, οπως το λες

Εντελβάις
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Μέντορας

Ε καλά για 3 εβδομάδες και για μένα θα ήταν σχετικά αυτονόητο ότι ο καλός εργαζόμενος μπορούσε να βοηθήσει (με το αζημίωτο) και μιλάω εχοντας περάσει και από τα 2 πόστα και του υπαλλήλου και του εργοδότη. Ειδικά αν είναι καλό το κλίμα έτσι σε ξεχωρίζουν και σε εκτιμούν (όχι όλοι και φυσικά όχι πάντα) αλλά κανένας δε θα σε εκτιμήσει αν κάνεις το απόλυτο minimum. Ελεύθερη αγορά έχουμε και μιλάμε για ιδιωτικό τομέα.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

H κοπελα ηταν εγκυος και ειχε αλλο ενα παιδι, κατα πως φαινεται. Δεν ειναι αυτονοητο οτι μπορουσε να δουλεψει ΣΚ και εξτρα ωρες, και δεν χαρακτηριζει το ποσο καλος εργαζομενος ειναι αυτο. Ελευθερη αγορα εχουμε, αλλα να μην ζηταμε και απο τον αλλον να κανει ακροβατικα. Ο σωστός εργοδότης θα ζητούσε και από τους 3 υπαλλήλους να συμβάλλουν στην αντικατάστασή του και όχι μόνο από έναν. Αν αρρωστήσει, δηλαδη ο ενας, ποιος θα δουλεψει μετα; θα γινουν ολοι λαστιχο; Αν δεν εχει χρηματα να προσλαβει, τοτε κατι παει λαθος και απο εκει ξεκινανε ολα.

Εντελβάις
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Μέντορας

Ε άμα ήταν έγκυος ας το έλεγε ποιός της φταίει;; Τα δαχτυλά της να μύριζε η εργοδότρια;; Εγώ μιλάω για την περίπτωση μη εγκυμοσύνης.

Margarita
Μέλος
Συμμετέχων

Ανεξαρτήτως αν ήταν έγκυος ή όχι, είχε ήδη ένα παιδί και, συνεπώς, μπορεί να μην είχε τη δυνατότητα να λείπει από το σπίτι, τα δε επιπλέον έσοδα να μην επαρκούσαν για να καλύψουν πχ μια νταντά. Επίσης, η προετοιμασία για τάξη proficiency σίγουρα απαιτούσε πολλές ώρες δουλειά στο σπίτι, δηλαδή εκτός φροντιστηρίου, δεδομένου ότι δεν το είχε ξανακάνει. Ώρες τις οποίες μπορεί να μην είχε και για τις οποίες δεν θα πληρωνόταν. Βεβαίως, η ελεύθερη αγορά δεν απαγορεύει τη μη συνέχιση της συνεργασίας, το σωστό ή λάθος του πράγματος είναι θέμα προσωπικής οπτικής.

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Πως να συμβάλλουν ? Εαν η OP είναι γαλλικού, όπως και η άλλη κοπέλα, θα ζητήσει απο την Γερμανικού και την Ιταλικού να κάνουν μαθηματα σε παιδιά που κάνουν Γαλλικά ; Μια χαρά έχει χρήματα να προσλάβει. Δεν έχει καταλάβει τι ακριβώς έχει γίνει. Η OP ρώτησε την πχ. Γαλλικού, εαν σε 6 μήνες που θα χρειαστεί να λείψει για 3 εβδομάδες, μπορεί να την καλύψει, διότι εαν δεν μπορεί, θα πρέπει να πάρει άλλη Γαλλικού. Και προφανώς, δεν θα πάρει μια για μόνο 3 εβδομάδες , αλλα θα την πάρει απο την αρχή της σχ. σεζόν , οπότε θα… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

ΔΕΝ έλειπε σε άδεια μητρότητας γιατί υπό το καθεστώς που δούλευε ΔΕΝ μπορούσε να πάρει άδεια μητρότητας. Η ανεργία για αυτήν ήταν μονόδρομος. Και όχι δεν είναι απλό το να μπορεί ένας εργοδότης με το έτσι θέλω να μπορεί να μην ανανεώνει μια σύμβαση που κρατάει 6 χρόνια χωρίς καμία υποχρέωση στον εργαζόμενο. Ναι είναι νόμιμο οκ αλλά όπως έχουν πει και πολλοί άλλοι το ότι είναι νόμιμη δεν την κάνει καλή εργοδότρια.

mm
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Πως πετάμε έτσι το “αυτονόητο”; Βοήθεια είναι να πεις “Ρε Σούλα αύριο έλα μισή ώρα νωρίτερα να παραλάβεις εσύ γιατί δεν μπορώ” και η Σούλα μπορεί να πει “Μα δεν έχω που να αφήσω το παιδί, ο παιδικός ανοίγει στις 7:30” Εδώ η υπάλληλος είχε ήδη ένα παιδί και της ζήτησαν να κάτσει 2 ώρες παραπάνω κάθε ημέρα για 3 εβδομάδες ΚΑΙ να δουλέψει τα ΣΚ. Δεν έχω παιδιά, αλλά δεν μου φαίνεται και τόσο “αυτονόητο” ότι θα μπορούσα να βρω κάποιον να τα κρατήσει για τις 2 ώρες παραπάνω ΚΑΙ για το ΣΚ. Στο μυαλό μου οι οικογένειες με… Διαβάστε περισσότερα »

Σουβλίτσα
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Έχω δουλέψει 21 ημέρες σερί 10.00-22.00 ή 00.00 κάποιες μέρες, με τρία παιδιά που το μικρότερο ήταν 7 μηνών. Σαν ανταμοιβή δέχτηκα μια ωραιότατη απόλυση μόλις τελείωσε η παράδοση που είχε να κάνει η εταιρεία. Η αφορμή ΄ήταν ένα λάθος που έκανε άλλη κοπέλα, που όμως ήταν βίσμα, ουδέποτε ερευνήθηκε εξάλλου από την εργοδοσία, μου το φόρτωσαν μαζί με το ότι στις 12-14 ώρες που ήμουν στο γραφείο τηλεφωνούσα στο σπίτι μου. (μια ή δυο φορές, χρησιμοποιώντας πάντα το κινητό μου τηλέφωνο). Με απέλυσαν πριν τα Χριστούγεννα , με πλήρωσαν λειψά λεφτά ένα μήνα μετά. Εκ των υστέρων έμαθα πως… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Αυτό ακριβώς Εντελβαις. Στο κάτω κάτω για μένα ήταν μονόδρομος, δε ζήτησα αντικατάσταση για να πάω ταξίδι. Όλοι όσοι μιλούν με περίσσια σιγουριά για το ποιο είναι το σωστό και το ηθικό και το τίμιο σίγουρα δεν έχουν περάσει από αυτό το πόστο και σίγουρα αν περνούσαν δε θα έκαναν ούτε τα μισά. Δεν είμαι η καλύτερη εργοδότρια αλλά προσπαθώ πολύ να κρατώ ισορροπίες ανάμεσα στο συμφέρον μου και την ικανοποίηση/ευχαρίστηση του υπαλλήλου. Δεν είμαι εκμεταλλευτρια, δεν έχω συμπεριφερθεί ποτέ απάνθρωπα, ούτε θεωρώ πως επειδή δίνω δουλειά ο άλλος μου χρωστάει. Εκτιμώ τους καλούς υπαλλήλους, προσπαθώ να τους κρατήσω, φυσικά… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Συμμετέχων

Ακριβώς έτσι.και με Ούτε 500 ευρώ να φανταστώ.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Μα, πες τα, γιατί είμαι καθηγήτρια σε τηλεργασία, μου βγήκαν τα μάτια στις διορθώσεις, γράφω plans στα παιδιά, για να τα βοηθήσω στις εκθέσεις και πόσα άλλα,
και παίρνω τα ίδια χρήματα με καθηγήτριες που δε διορθώνουν τίποτα, δεν κάνουν τίποτα περισσότερο, γιατί “δεν μπορούν”‘.
Και γενικά δεν έχω δει άνθρωπο που να δουλεύει παραπάνω ή πολύ σωστά, αυτό να εκτιμάται και να αμείβεται περισσότερο, να προάγεται κλπ

Rebecca de Winter
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

Εσυ όμως που κανεις το παραπανω θα προτιμηθεις απο τα παιδια τα οποια θα σε ζητησουν ξανά, αρα θα εχεις περισσοτερες ωρες στο φροντιστηριο του χρονου, και φυσικα θα εχεις περισσοτερα ιδιαίτερα.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Με τα παιδιά πάντα τα πηγαίνω καλά, αλλά με νοιάζει η ανταπόκριση των εργοδοτών τώρα, όχι του χρόνου. Γιατί μέχρι του χρόνου μπορεί να έχω πεθάνει, μπορεί να έχω μετακομίσει σε άλλη πόλη, χίλια μπορεί.
Δεν μπορώ να δουλέψω διαφορετικά, γιατί αγαπάω τα παιδιά και θέλω να μαθαίνουν και να τα βοηθάω όσο μπορώ, αλλά ταυτόχρονα δεν παύω να αισθάνομαι μ@λ@κας.

Ασκαρδαμυκτί!
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Η αιώνια πληγή του Δημοσίου και της αδιαπραγμάτευτης μονιμότητας των υπαλλήλων του! Κατά τα λοιπά, οι συνδικαλιστές των εκπαιδευτικών θεωρούν αδιανόητο να σκεφτούν και να προτείνουν ΟΙ ΙΔΙΟΙ μια δίκαιη και σωστή κατά τη γνώμη τους μορφή αξιολόγησης (γιατί υπάρχουν αρκετοί από ανεπαρκείς έως και επικίνδυνοι και στον κλάδο σας και τα παιδιά είναι ανυπεράσπιστα απέναντί τους), αρκούνται στο να αντιδρούν στην ιδέα του να αξιολογούνται και να κρίνονται.

Valia
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Είμαι στον ιδιωτικό τομέα. Για την αξιολόγηση συμφωνώ ότι πρέπει να υφίσταται , αλλά επειδή δε νομίζω να διοριστώ ποτέ, δεν έχω σκεφτεί το πλαίσιο μέσα στο οποίο θα μπορούσε να γίνεται αξιοκρατικά. Οι πιο αξιοκρατικοι κριτές είναι οι μαθητές, βέβαια, αλλά η απαξίωση την οποία εμφυσούν οι γονείς στα παιδιά για τους καθηγητές πια, επηρεάζει κι αλλοιώνει τον τρόπο που βλέπουν τους καθηγητές σε ένα βαθμό. Αλλά πέρα από αξιόλογηση από τα παιδιά, δεν ξέρω πώς αλλιώς θα μπορούσαν να αξιολογηθούν “αντικειμενικα”

prince
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Συμφωνώ αλλά αν έχεις να διαλέξεις ανάμεσα σε δύο υπαλλήλους που ο ένας κάνει 5 κ ο άλλος 10 προφανώς διαλέγεις τον δεύτερο, πόσο κιόλας που ο πρώτος με τα δεδομένα που είχε η γράφουσα φαινοταν ότι την “πούλησε”.
Λύσεις πάντως υπάρχουν φαντάζομαι αν σου έλεγε η υπάλληλος σου οτι είναι εγγυος φαντάζομαι θα εκπεδευες μια άλλη απο την ομάδα κ με τηλ. επικοινωνία οπου κολλούσε ίσως κ κάποιες αστοχίες θα πέρναγε το δυβδομαδο.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

@prince αυτό συμβαίνει σε μια κακή αγορά εργασίας, όπως είναι η ελληνική. Στο εξωτερικό απλά παίρνουν υπάλληλο για λίγες μέρες, εβδομάδες ή μήνες, με συμβόλαιο “αντικατάσταση μητρικής άδειας”. Είναι το αυτονόητο, αντί να ψάχνεις για νεότερους που είναι απεγνωσμένοι για μια θέση εργασίας και δουλεύουν σαν σκλάβοι (αναφέρομαι στο “νεότερη εκδοχή του εαυτού μου”).

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

X ris όλα σου τα σχόλια είναι προβολές της δικής σου κακής εργασιακής εμπειρίας! Δεν έχεις ιδέα ποια είμαι και δεν έχεις καμία διαθεση να καταλάβεις τι λέω. Μεταφράζεις όπως σε βολεύει ο,τι μα ο,τι έχω πει μέχρι στιγμής. Δε ψάχνω νεότερους επειδή είναι απεγνωσμένοι για δουλεια! Κι επειδή έχεις πει πάρα πολλά μέχρι στιγμής (αλλά επί της ουσίας τίποτα γιατί σε τίποτα δε με βοήθησες ώστε να καταλάβω τι έκανα λάθος) πες μου και κάτι ακόμα πρακτικό και ουσιαστικό αυτή τη φορά. Ποιος ξένος θα με αντικαθιστούσε για τρεις εβδομάδες??? Ποιος καθηγητής που και ιδιαίτερα να έκανε θα άφηνε… Διαβάστε περισσότερα »

Dorothy
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

“Δεν θα απολογηθώ που γουστάρω ανθρώπους που δουλεύουν σαν τα σκυλιά”.

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Σχετικά με το αν ψάχνατε νεώτερους που ψάχνουν για δουλειά με εντυπωσίασε το παρακάτω λεκτικό σας: όταν ήρθε η νεαρή υποψήφια (10 χρόνια μικρότερη) και μου είπε ότι εγώ έχω μικρή εμπειρία στη διδασκαλία αλλά έχω πολλή όρεξη να δουλέψω και να μάθω όχι μόνο για τις μικρές τάξεις αλλά και τα μεγαλύτερα παιδιά που δίνουν proficiency το εκτίμησα!!! Και κάποιες απαντήσεις: Ποια άδεια μητρότητας στο ελεύθερο επάγγελμα??? Δε θα ΄βάλω ειρωνεία στην απάντηση αλλά άδειες μητρότητας σε ελεύθερο επάγγελμα δε δίνονταν ούτε στην εποχή της αστακομακαρονάδας. Θεωρώ ότι ‘θα έπρεπε να το είχατε λάβει υπόψιν κι όχι να τη… Διαβάστε περισσότερα »

Las Chica
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Βρε prince, και πως θα το ξέρεις ότι ο ένας εργαζόμενος κάνει πέντε πράγματα και ο άλλος δέκα, όταν τον πρώτο τον ξέρεις έξι χρόνια και γνωρίζει πως αυτή είναι η δουλειά του, ενώ το δεύτερο τον ξέρεις μόνο τρεις βδομάδες, άρα δίνει και τον καλύτερο εαυτό του, ώστε να κερδίσει εντυπώσεις; Πέντε πράγματα έκανε απ την αρχή η υπάλληλος; και αν ναι, γιατί έπρεπε να περάσουν έξι χρόνια, για να χαρακτηριστεί ως άτολμη; Αν όχι, μήπως το αφεντικούλη θέλει να της χαϊδέψουμε τα αυτιά και ακριβώς αυτό κάνουμε; Δικαίωμά της να προσλάβει και να κρατήσει στη δουλειά όποια υπάλληλο… Διαβάστε περισσότερα »

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Εχετε απόλυτο δίκιο που αναρωτιέστε γιατί η υπάλληλος δεν αναλάμβανε πρωτοβουλίες. Και αυτό που δε θα μάθουμε είναι πως είναι η ατμόσφαιρα μέσα στην επιχείρηση. Ξέρουμε ότι πλήρωνε τυπικά αλλά δεν ανακοίνωσε πως θα πλήρωνε τις επιπλέον ώρες ή πολύ πιο ουσιαστικά πως ήταν μέχρι τώρα η συμπεριφορά της ως επικεφαλής: επικροτούσε πρωτοβουλίες και νέες ιδέες έμπρακτα και ηθικά ακόμα κι αν δεν είχαν μεγάλη επιτυχία ή φρόντιζε να καρπωθεί την επιτυχία και να κατακρίνει την αποτυχία; Ναι πιστεύω ότι οι εργοδότες ευθύνονται για το πως στραβώνουν τα πράγματα στην αγορά εργασίας αφού συνήθως θεωρούν ότι μια κακή ατμόσφαιρα με… Διαβάστε περισσότερα »

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Δεν ξέρουμε τι ακριβώς είναι το παραπάνω και οι πρωτοβουλίες. Ξένες γλώσσες διδάσκουν. Για εμένα το “κάτι παραπάνω” θα ήταν να αναλάβω και μεγαλύτερες τάξεις, όχι μόνο τις μικρές, θα είναι (εκτός απο το να πηγαίνω ακριβώς με το βιβλίο) να τους κάνω και παιχνίδια, να ζητήσω απο το αφεντικο να τυπώσουμε ίσως κάποια άλλη εργασία/παιχνίδι/διαδραστικό υλικό, ακόμα και να προτείνω κάτι να συμπεριληφθεί εντός του μαθηματος. Το να αναλάβεις πρωτοβουλίες, ή να κάνεις ”το παραπάνω” , δεν σημαίνει απαραίτητα να βάλεις περισσότερες ώρες απο τις ώρες εργασίας σου, σημαίνει επίσης και να βελτιώσεις με τον δικό σου τρόπο τον… Διαβάστε περισσότερα »

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Souko, εγώ πάντως που το έκανα αυτό σε ανάλογο πλαίσιο, και υλικό έφτιαξα, έψαξα και αγόρασα και εκπαιδεύσεις πλήρωσα για να μάθω παιχνίδια, τεχνικές κτλ και εξειδικευμένα προγράμματα έτρεχα, η εργοδοσία καρπώθηκε όλον μου τον κόπο, παρουσίαζε το υλικό ως δικό της στους γονείς, άφηνε να εννοηθεί ότι όλα τα προγράμματα ήταν σχεδιασμένη από αυτήν και άλλα τέτοια ωραία. Α, και αύξηση πήρα μόνο όταν της ανακοίνωσα πως σκεφτόμουν να φύγω (πράγματι το σκεφτόμουν και τελικά κάθισα ακόμη 1 χρονιά). Και άφησα και το υλικό μου παρακαταθήκη όταν έφυγα. Οπότε όχι, τα παιχνίδια και το υλικό κοστίζουν τουλάχιστον χρόνο (και… Διαβάστε περισσότερα »

este
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

@Dorothy, το κάτι παραπάνω δεν μεταφράζεται πάντα σε παραπάνω δουλειά, ή σε παραπάνω ώρες. Μερικές φορές είναι δημιουργικότητα. Υπάρχουν άνθρωποι που στην δουλειά τους (και συνήθως και στην ζωή τους την ίδια) πάνε ένα βήμα παρακάτω χωρίς να τους ζητηθεί, επειδή τους φαίνεται αυτονόητο, διαφορετικά αισθάνονται σαν να κάνουν μισές δουλειές. Είναι λίγοι αυτοί αλλά νομίζω είναι μεγάλη τύχη για τους εργοδότες και τους συνεργάτες τους. Αντίθετα υπάρχουν άνθρωποι που κάνουν μόνο τα προβλεπόμενα σε σημείο που αν τύχει κάτι διαφορετικό ή απρόβλεπτο στην δουλειά τους δεν το χειρίζονται καν, γιατί κανείς δεν τους το είχε εξηγήσει. Τα παραπάνω που… Διαβάστε περισσότερα »

AllesGoed
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Καταλαβαίνω τι λες και με τι δεδομένα το λες (για 500 ευρώ πόσες εξτρα ώρες και πόσες αρμοδιότητες να αναλάβει κάνεις πια!) Αλλά με γνώμονα πολλα χρόνια δουλειάς σε βορειοευρωπαικες χώρες,μπορώ να πω ότι το ίδιο συμβαίνει και δεν είναι απαραίτητα κακό ούτε για τον εργαζόμενο ουτε για τον εργοδότη φυσικά. Οι επιπλέον αρμοδιότητες επιβοηθουν την εργασιακή κινητικότητα που με τη σειρά της βοηθά την εξέλιξη του εργαζόμενου και του παραχθεντως προϊόντος. Δηλ. Ο εργαζόμενος αποχτα νέα skills τα οποία τον βοηθούν στην αναβάθμιση του και του προϊόντος ενδεχομενως και δεν μένει stagnant που συχνά οδηγεί σε bored-out syndrome (κατα… Διαβάστε περισσότερα »

Mafalda
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

Πες τα βρε Dorothy!

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Αυτό που δεν δέχομαι στην Ελλάδα (και ίσως και σε άλλες χώρες, αλλά δεν μπορώ να τις κατονομάσω γιατί δεν έχω εμπειρία) είναι ότι ο εργοδότης πάντα νιώθει ότι οι υπάλληλοι του χρωστάνε. Αν πληρώνεις 100 ευρώ, πρέπει να δέχεσαι δουλειά για 100 ευρώ και αν ο υπάλληλος δίνει παραπάνω να του πεις, ξερεις, αυτό δεν είναι στο job description. Τέλος. Αν είναι έτσι, να πηγαίνουν οι γραμματείς να καθαρίζουν και τις τουαλέτες, ώστε να δείξουν προθυμία και να γλυτώσει το αφεντικό χρήματα. Δεν είναι έτσι… Ο εργοδότης δεν πρέπει να το δέχεται το “κάτι παραπάνω” ή αν το δεχτεί,… Διαβάστε περισσότερα »

3🐣🐣🐣
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

πολυ σωστη τοποθετηση, the_duck. οι εργοδοτες παντα νομιζουν πως μας κανουν χαρη που μας εχουν για δουλεια και περιμενουν το κατι παραπανω! ελεος, εχω σιχαθει με αυτα τα αφεντικα! και οι μισθοι, στο ελεος του θεου. για σεβασμο, δεν θα μιλησω καν, αδικος κοπος.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Συμφωνώ όσο δεν πάει με το σχόλιο σου Dorothy!!! Και μένα αυτό το άτολμη μου χτύπησε άσχημα.

BabyDoll
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

Dorothy σε αυτή την περίπτωση η πρωτοβουλία που ήθελε να πάρει είναι να κάνει μάθημα και σε μεγαλύτερες τάξεις, κάτι που είναι στις αρμοδιότητές της. Είχα και εγώ στην ομάδα μου άτομο που δεν έπαιρνε πρωτοβουλίες και έκανε ακριβώς μα ακριβώς ο,τι της έλεγα. Χρειαζόμουν κάποιον με πιο κριτική σκέψη για την συγκεκριμένη δουλειά για να μην χρειάζεται να επιβλέπω εγώ την δουλειά της μετά ή να της λέω πάντα “ξέρεις αν δεις αυτό πρέπει να κάνεις αυτό”. Αν η υπάλληλος αυτή μετά από 6 χρόνια και με παρότρυνση της εργοδότριάς της δεν έπαιρνε την πρωτοβουλία να κάνει μάθημα σε… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Όταν της ανακοίνωσες ότι θα χρειαζόσουν να αναλάβει περισσότερες ευθύνες, της εξήγησες ότι ήταν ή αυτό ή το ταμείο ανεργίας; Της είπες ότι θα πληρωθεί έξτρα για τις υπερωρίες; Γενικά, δίνεις στις υπαλλήλους σου έναν μισθό που να φτάνει για να καλύπτει τις ανάγκες ενός ενήλικου ατόμου (ενοίκιο, λογαριασμούς) χωρίς να χρειάζεται η συνδρομή κάποιου άλλου; Σέβεσαι τα ωράρια εργασίας στο λεπτό; Πληρώνεις την ώρα που πρέπει; Πληρώνεις τις ασφαλιστικές εισφορές; Αν κάποια από τις παραπάνω ερωτήσεις είναι όχι, τότε είσαι κακή εργοδότρια. Εσένα είναι η επιχείρησή σου, οπότε τα κέρδη από την έξτρα δουλειά πάνε στην τσέπη σου. Και… Διαβάστε περισσότερα »

Arleta
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Δημιουργός Κειμένων
Ενθουσιώδης

Συγγνώμη αλλά εγώ δε κατάλαβα ότι δεν τα κάνει όλα αυτά ή τουλάχιστον δεν υπονοείται κάτι τέτοιο. Ίσα ίσα βλέπω μια εργοδότρια που τη νοιάζει αν είναι σωστή μόνο και μόνο επειδή δε προτίμησε μια μητέρα έναντι μιας νεαρής κοπέλας Παρ όλο που η μητέρα αρνήθηκε τη θέση. Αν ήταν όλα αυτά που περιγράφεις δε θα αναρωτιόταν καν.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Από αυτά που γράφει, φαίνεται ότι δεν είχε προειδοποιήσει την υπάλληλο ότι αν δεν δεχόταν τους όρους της θα έφευγε. Ούτε γράφει ότι θα την πλήρωνε για τις περίπου 47 έξτρα ώρες εργασίας (αν υπολογίζουμε 8ωρα τα σκ + υπερωρίες). Επίσης κατακρίνει την υπάλληλο που δεν έκανε κάτι παραπάνω από αυτά που ήταν οι αρμοδιότητές της. Μου ακούγεται κλασική περίπτωση εργοδότη που περιμένει από εσένα τα πάντα χωρίς να δίνει τίποτα…

BabyDoll
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

X ris για την πρώτη ερώτηση η απάντηση είναι ναι και φαίνεται ξεκάθαρα (δες το σχόλιο της souko πιο κατω που το εξηγεί). Οσο για το αν θα πληρωνόταν τις υπερωρίες δεν φαίνεται από το κείμενο. Ελπίζω ή να τις πληρωνόταν ή να τις έπαιρνε σε άδεια. Πάντως και αυτό εξαρτάται από την σχέση που έχει με τις υπαλλήλους, αν πχ η επιχείρηση έχει έξτρα κέρδη και δίνει μπόνους στις υπαλλήλους όπως κάνουν αρκετές επιχειρήσεις ίσως να μην χρειαζόταν να πληρωθεί κάποια υπερωρία. Αν όταν χρειαστεί να λείψει κάποια υπάλληλος λόγω προσωπικών υποχρεώσεων δεν χρειαστει να αναπληρώσει τις ώρες που… Διαβάστε περισσότερα »

Stalkerou
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Advocate

Νομίζω ότι η κοπέλα κρίνεται πολύ αυστηρά. Δεν έχω δίκη μου επιχείρηση με υπαλλήλους, δουλεύω όμως με συνεργασία μπλοκάκι, όποτε καταλαβαίνω εκ των έσω πως λειτουργούν. Τα κέρδη από την έξτρα δουλειά πάνε στον επιχειρηματία, αλλά και οι ζημιές σε αυτόν πάνε. Οι ευθύνες και η ρευστότητα αυτόν επιβαρύνουν. Επίσης, όπως γράφω κ στο σχόλιό μου, η γυναίκα επιχειρηματίας δεν έχει καμία υποστήριξη από το κράτος, ούτε άδεια τοκετού ή λοχείας, φαντάσου δλδ ότι η κοπέλα θα μείνει 3 εβδομάδες σπίτι της. Και γιατί θα μείνει 3 εβδομάδες; Γιατί οι εισφορές θα τρέχουν, τα ενοίκια θα τρέχουν, οι μισθοί και… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Σωστά τα λες για τη γυναίκα επιχειρηματία αλλά και στην γυναίκα που εργάζεται για αυτήν με ορισμένου χρόνου σύμβαση τι παροχές προβλέπονται για τη δική της άδεια λοχείας?

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Πολύ σωστά

Mirka Janic
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Χαχα. Αυτό που δεν ανανεώνετε τη συμβαση υπαλλήλου που δε σας κάνει το χατήρι και μετά όλως τυχαίως πεφτετε σε υπάλληλο αστέρι και κρατάτε αυτόν/η, το έχουν πει παρα πολλοι εργοδότες για να είναι μεμονωμένο ζήτημα. Την τσέπη σου κοίταξες και αυτό είναι αντικειμενικό- αλλά ω τι κρίμα, μια νέα μητέρα έμεινε άνεργη, έπρεπε να στο πει για να μην την ξαναπροσλαβεις σίγουρα, λες και τους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου τους καλυπτει κάτι σε τέτοιες περιπτωσεις.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Είναι προφανές ότι η κοπέλα δεν το είπε με την ελπίδα ότι θα την ξαναέπαιρνε στη δουλειά. Γιατί αν το μάθαινε και ότι ήταν έγκυος, τότε δεν υπήρχε καμία ελπίδα.

Ασκαρδαμυκτί!
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Επειδή έχω υπάρξει και από τις δύο πλευρές, είμαι σε θέση να σου πω ότι υπάρχουν αδιάφοροι, καλοί και κακοί εργοδότες, όπως υπάρχουν αδιάφοροι, καλοί και κακοί υπάλληλοι (όλα αυτά με διαβαθμίσεις). Το παραμύθι “αφεντικό του εαυτού του/της)” για τους εργοδότες/ τις εργοδότριες έχει παλιώσει προ πολλού και είναι εκτός πραγματικότητας! Ναι, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για σωστούς ή λάθος λόγους (και να διεκδικήσει τα δικαιώματά του) αλλά δεν φαίνεται να σου περνάει καν από το μυαλό ότι ένας ελεύθερος επαγγελματίας διατρέχει αυτόν τον κίνδυνο ΑΠΟ ΚΑΘΕ ΠΕΛΑΤΗ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ (άσε που αν πέσει έξω η δουλειά του… Διαβάστε περισσότερα »

Mirka Janic
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Αχ να χαρεις, δεν αντέχω άλλο με το δράμα του επιχειρηματία που αν πέσει έξω μας παίρνει στο λαιμό του, λες και όταν μετράει τα κέρδη του, τα μοιράζεται μαζί μας! Μας κάνουν και τη χάρη, ενώ χωρίς τους εργαζόμενους, ΤΙΠΟΤΑ δε θα μπορούσαν να κάνουν. Έγραψα πως κάποια πράγματα είναι αντικειμενικά. Θα κοιτάξει την τσέπη της- αλλά ας μας λυπηθεί με τις τύψεις. Ειλικρινά, ας μας λυπηθεί. Ας μη ρωτάει αν είναι κακιά εργοδότρια. Ας αποδεχτεί πως είναι το αφεντικό απλά. Και οι εργαζόμενοι ας καταλάβουν, πως τα συμφέροντα των δύο, δεν συμβιβάζονται.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Ποια τσεπη της βρε Μιρκα; Να γεννήσει ήθελε να πάει η γυναίκα και ζήτησε από την υπάλληλο να της κρατήσει το μαγαζί για τη γεννα και τη λοχεία. Επί πληρωμή φυσικα! Κι εμενα όταν έπαθε καρδιά ο πατερας μου και έτρεχα 15 μέρες στα νοσοκομεία και δεν πάτησα καθόλου στο μαγαζί η υπάλληλος μου το κράτησε! Ε εδώ η υπάλληλος είπε όχι. Είχε λόγο αλλά δεν το είπε. Κι εμένα αν μου έλεγε όχι ενώ υπήρχε θέμα υγείας,θα απογοητεύομουν, ανθρώπινο είναι. Ύστερα θέλουμε γυναικεία επιχειρηματικότητα, αλλά στο να δικάζουμε πρώτοι είμαστε.

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Την ίδια καταδίκη θα κάναμε και νομίζω πολλά μέλη εδώ θα είχαν να διηγηθούν άφθονες ιστορίες με γυναίκες αφεντικά. Συμφωνώ με τη Mirka ότι ήθελε μια διευκόλυνση δεν την έλαβε και σταμάτησε τη συνεργασία με την μια υπάλληλο. Αν ήθελε να ήταν σωστή θα μπορούσε να είχε προσλάβει μια αναπληρώτρια για κάποιο διάστημα ίσως κάπως μεγαλύτερο ώστε και να έμενε με το παιδί της περισσότερες μέρες και μια άλλη υπάλληλος να αποκτούσε μια εμπειρία και η μέλλουσα μητέρα να είχε κάποιο εισόδημα.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Εψαχνα άτομο για 2 μήνες. Κίνησα λυτούς και δεμένους γιατί καιγόμουν ,ρωτησα παντού. Για 2 μήνες δεν χαλούσε κανείς την κάρτα ανεργίας του ή το ταμείο του. Ούτε ένας. Στη χώρα με ανεργία 50%. Όχι δεν θα έβρισκε άτομο.Μόνο στα μαυρα. Που για τον εργοδότη είναι ένα ρίσκο που δεν αξίζει να πάρει, εκτός αν δεν έχει προβλημα να πετάξει 10.500 € σε πρόστιμο. Και όχι όταν εχεις ευθύνη απέναντι στους μαθητές σου δεν τους αλλάζεις καθηγητή στη μέση της χρονιάς “για λίγο”, όταν μπορείς να το αποφύγεις. Πήρε άλλη, της έκανε περισσότερο, την κράτησε. Εnd of story. Δεν την… Διαβάστε περισσότερα »

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Λυπάμαι αγαπητή αλλά ζητούσατε κάποιον να αποχαιρετίσει 450 € Χ όσους μήνες του έμεναν στο ταμείο ή την κάρτα ανεργίας για να του δώσετε πόσα; 500; 600; Θύμα ψάχνατε ή κάποιον που θα ήθελε γίνει υποστηρικτής της επιχείρησής σας. Μάλλον δε καιγόσασταν αρκετά για να κάνετε την προσφορά αρκετά θετική αλλά όπως έχω γράψει οι επιχειρηματίες όταν λένε δε βρίσκω εννοούν, δε θέλω να πληρώσω.

Mirka Janic
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Αμα θέλει η γυναίκα που αποφάσισε να γίνει επιχειρηματίας να γεννήσει, να διεκδικήσει από το κράτος άδειες μητρότητας! Πάλι ο εργαζόμενος θα την πληρώσει δηλαδή;! Αν σου έλεγε η υπάλληλος ότι θα ληψει δεκαπεντε μέρες, θα μπορουσε; Μη λέμε ο, τι θέλουμε. Καταλαβαίνω ότι ειδικά τα μικρά μαγαζιά έχουν ασφυκτικά όρια αλλά σε ποιον θα ρίξετε πρωτα απο ολα το βάρος; στον υπαλληλο θα το ρίξετε.Κάνετε εσείς οι επιχειρηματίες αυτό που σας συμφέρει. Αλλά μην ρωτάτε αν είστε καλοί ή κακοί εργοδότες. Είστε τα αφεντικά και η τράπουλα είναι μοιρασμένη.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Αυτό ρε παιδι μου, κάνε ο,τι κάνεις αλλα μην σε νοιάζει αν είσαι καλός, γιατί όχι δεν είσαι. Δηλαδη λες η κοπελα που δεν έχει την δουλεια, πια, να λέει, αχ τι καλή που ήταν η Ξένια και τι όμορφα που μου φερθηκε;

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Τι να την κάνω την άδεια μητρότητας,αν δε δουλέψει το μαγαζί ή το φροντιστήριο ( που έχει και παραπάνω ευθύνη απέναντι στα παιδια) δε θα μπορούμε να πληρώσουμε τις επιταγές και τα γραμμάτια, ή θα μας φάει την πελατεία ο απένατι, πραγματικά δεν εχετε ΙΔΕΑ! 15-20 μέρες να μη δουλέψει το μαγαζι ξέρεις τι σημαίνει; Έχεις ιδέα; Πρέπει πάντα να υπάρχει άτομο, πάντα. Σε εμένα οι υπάλληλοι που είχα κατά καιρούς όσο ήθελαν έλειπαν και παραπάνω από όσο δικαιούνταν από το νόμο, ειδικά η τελευταία είχε και καποια θέματακαι πολλές μέρες δεν μπορούσε να ερθει. Και νωρίτερα όποτε ήθελα την… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Αν η άδεια μητρότητας για μια επιχειρηματία ηταν μεγαλύτερης διάρκειας και με ένα σοβαρο οικονομικό επίδομα θα μπορούσε να καλύψει τα έξοδα ενός έξτρα υπαλλήλου για αυτό το διάστημα και σε αυτήν την περίπτωση θα μπορούσε όντως να είναι και μια σύμβαση ορισμένου χρόνου χωρίς κατάχρηση της έννοιας.

3🐣🐣🐣
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

δεν ειναι εγκλημα. αλλα ο,τι ειναι νομιμο, δεν ειναι παντα και ηθικο. αλλα ο καθενας πραττει οπως νιωθει και με ο,τι κοιμαται ησυχος το βραδυ.

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Ίσως κάτι δεν κατάλαβα καλά αλλά όταν την ρώτησες αν μπορεί να αναλάβει και τα δικά σου καθήκοντα και της είπες να το σκεφτεί, δεν ήταν σαφές ούτε αυτονόητο ότι αν αρνηθει τα έξτρα καθηκοντα, θα χάσει και τη θέση της με τα υπάρχοντα καθήκοντα. Δε θέλω να σε χαρακτηρίσω καλή ή κακή εργοδότρια, γιατί όλοι έχουμε καλύτερες και χειρότερες στιγμές, αλλά για μένα έπραξες σωστά μόνο αν της κατέστησες σαφές πριν αρνηθεί ότι η απόφαση είναι αν θα αναλάβει όλο το πακέτο των νέων καθηκόντων το διάστημα της απουσίας σου ή τίποτα.

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

”Της εξήγησα όμως πως αυτό δε θα ήταν εφικτό, γιατί ούτε θα ήταν σωστό για το άτομο που αναγκαστικά έπρεπε να βρω να με αντικαταστήσει να έρθει να δουλέψει για τρεις βδομάδες, ούτε ήταν σίγουρο ότι θα έβρισκα ένα τέτοιο άτομο και φυσικά ούτε ήξερα αν θα μπορούσα να εμπιστευτώ ένα άτομο να αναλάβει το πόστο μου χωρίς να το ξέρω και να δω πώς δουλεύει. Οπότε θα έπρεπε να το προσλάβω νωρίτερα αντί για αυτήν, αφού αρνήθηκε. Μου είπε λοιπόν ότι οκ, είναι στη διάθεσή μου και να τα ξαναπούμε του χρόνου. ” Ξεκάθαρο είναι . Της το εξήγησε… Διαβάστε περισσότερα »

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Souko, αυτό της το είπε αφού αρνήθηκε. Και μπορείς ίσως να θεωρείς ότι αυτό δεν κάνει κάποια διαφορά, όμως διαφωνώ.

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

“Μετά από μέρες μου ανακοίνωσε πως δε μπορεί αλλά θα ήθελε να συνεχίσει στο πόστο της. Της εξήγησα όμως…”. Το ξεκάθαρο είναι ότι της το εξήγησε ΑΦΟΤΟΥ ακουσε την απάντηση της υπαλλήλου, όχι από πριν.

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Και αφού έγινε αυτό και συνέχιστηκε η κουβέντα, της ξαναείπε οτι “θα έπρεπε να το προσλάβω νωρίτερα αντί για αυτήν, αφού αρνήθηκε” και αυτή είπε οκ.

Ιζόλδη
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ειδικός

Κι έλεγα κανείς δε θα το πει; Κι εγώ εκεί σκάλωσα Μπλούμπερι. Ήξερε η υπάλληλος από την αρχή ότι η άρνηση να αναλάβει επιπλέον καθήκοντα για τρεις εβδομάδες πήγαινε πακέτο με απόλυση; Το μόνο που γνωρίζουμε είναι ότι αρχικά τη ρώτησε αν μπορούσε να την καλύψει για 3 εβδομάδες και ότι της έδωσε χρόνο να το σκεφτεί και απαντήσει. Δεν είναι αυτονόητο ότι η άρνηση σήμαινε απόλυση, αν δεν της το διασαφήνισε από την αρχή. Θα μπορούσε να σημαίνει “ρωτάω πρώτα εσένα που ξέρεις τη δουλειά, αν δε μπορείς θα εκπαιδεύσω τις άλλες υπαλλήλους/θα εκπαιδεύσω την αδερφή μου/την κουνιάδα μου/το… Διαβάστε περισσότερα »

ekkremotita
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Όταν λες ότι της ζήτησες να αναλάβει και τις δικές σου υποχρεώσεις εννοείς ότι θα πληρωνόταν τις επιπλέον ώρες; Επίσης το να ζητάς από ένα εργαζόμενο να δουλέψει 7 μέρες την εβδομάδα (ακόμα και για 2 εβδομάδες μόνο) έχοντας μάλιστα διευρυμένο ωράριο τις υπόλοιπες 5 μέρες δεν μου φαίνεται σωστό.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Τι να λεμε τώρα, σκέφτεται με τον κλασικο κακομοιρο “έχω μικρή επιχείρηση, δε βγαίνω” τρόπο. Δεν ζητάς από 1 υπάλληλο να σε αντικαταστήσει. Ζητάς να γίνει μια σύμπραξη και των τριών υπαλλήλων σου και να μοιραστούν το βάρος. Αν σπάσει το πόδι του ο αντικαταστάτης, δηλαδή, θα το κλείσεις το μαγαζι; Τακτικές απο το “πώς θα γίνω αφεντικό σε 20 ώρες”.

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

The duck, έχεις απόλυτο δίκιο. Έπρεπε να πω στη κοπέλα που κάνει αγγλικά να με αντικαταστήσει στα μαθήματα των παιδιών επιπέδου C1 και C2 μαζί με τις καθηγήτριες ιταλικών και γερμανικών. Πώς δεν το σκέφτηκα νωρίτερα?

Ένα Μπλούμπερι
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Απλώς το βάρος και την ευθύνη της αντικατάστασης σου το εχεις εσύ και ως εργοδοτρια και ως απούσα. Δεν είναι απαραίτητα πρόβλημα της κοπέλας και ας το πλήρωσε εκείνη.

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Συγνώμη, έχεις φροντιστήριο και δεν έχεις καθηγητες – αντικαταστατες για έκτακτες περιπτωσεις; με τις ιώσεις όταν αρρωσταινει ένας και κολλάνε σχεδον πάντα οι υπόλοιποι τι κάνετε; Το κλείνετε δηλαδή το φροντιστήριο; Η πατε στο μάθημα αρρωστες; εγω θα θεωρούσα αυτονόητο ότι θα είχες 2-3 επαφές που εμπιστεύεσαι και θα μπορούσες να πάρεις τηλέφωνο να καλύψουν κενά. Υπάρχουν τόσοι πολλοί καθηγητες αγγλικών και γαλλικών που δεν ειναι δα και τόσο δύσκολο να έχεις άτομα με ατομική επιχείρηση που θα έρχονταν να σ εκαλυψουν και θα πλήρωνες με την ωρα. Ένας από αυτούς, με συμφωνία από πριν, θα σε κάλυπτε και για… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Τι είναι αυτά που λες the duck??? Εδώ δε βρίσκεις καλούς βασικούς συνεργάτες καθηγητές θα έχω καβατζα και μάλιστα 2-3?? Σε ποιον κόσμο ζείτε? Και κυρίως τα λέτε ενώ είστε κι εσείς εκπαιδευτικοί ή τελείως άσχετοι με το αντικείμενο?
Εκτός αν εννοείς να έχω καβατζες 2-3 άτομα ότι να ναι που δεν έχουν δικά τους μαθήματα γιατί είναι τελείως ανίκανοι και να τους βάζω να αναλαμβάνουν τους μαθητές μου…..

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Το ότι ένας καθηγητής της Αγγλικής που δεν έχει δουλειά (ή που θα φρόντιζε να οργανώσει τη δουλειά του έτσι ώστε να έχει κενό να σε καλύψει) είναι εντελώς ανίκανος στο μυαλό σου, με ξεπερνάει. Μάλλον δεν θα δούλευε σαν το σκυλί…

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Συγγνώμη, Ξένια, αλλά τη νέα σου υπάλληλο γιατί την προσέλαβες; Εφόσον δεν είχε δικά της μαθήματα δεν ήταν ανίκανη σύμφωνα με τη λογική σου; Προσωπικά είμαι υπέρ του να δίνεις ευκαιρίες σε νέους ανθρώπους, όπως και θεωρώ πολύ λογικό να απολύσεις κάποιον που δεν θεωρείς ότι σε καλύπτει ως υπάλληλος. Όμως το γεγονός ότι η λήξη της συνεργασίας σου με την προηγούμενη υπάλληλό σου έγινε όταν δεν ικανοποίηση το αίτημά σου, κάτι δείχνει και μάλλον δεν έχει να κάνει τόσο με το αν αναλάμβανε πρωτοβουλίες ή όχι. Επιπλέον αυτό που λένε όλη είναι ότι είσαι νόμιμη (κανείς δεν αμφιβάλλει γι’… Διαβάστε περισσότερα »

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Πάντως μια επιχείρηση που θα καταστραφει αν χρειαστεί να λείψει κάποιο άτομο για μερικές μέρες η πρέπει όσοι μένουν να δουλέψουν σαν σκυλιά(κάτι που γενικά δεν έχει θετική χροια οταν μιλάς για τους υπαλλήλους σου) έχει κάποιο πρόβλημα στην οργάνωσης της. Και αυτό δεν ισχύει μόνο για τις μικρές. Θέλουν να δουλεύουν με το μίνιμουμ δυνατόν κόστος όσον αφορά στο ανθρώπινο δυναμικό που νιώθεις τύψεις άμα αρρωστήσεις ότι κρέμας τους συναδέλφους σου. Είναι υποχρέωση του εργοδότη να έχει back up σε μια έκτακτη περίπτωση. Και δεν αναφέρομαι τώρα στη συγκεκριμένη περίπτωση που δεν ήταν τόσο έκτακτη και μπορούσε να προγραμματιστεί(άσχετα… Διαβάστε περισσότερα »

Symbolis
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συμμετέχων

Γιατί λαμβάνουμε ως αυτονόητο ότι ΔΕΝ θα πληρώνεται τα επιπλέον, αντί για το αντίθετο;

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Γιατί πρωτα πετάμε τις πέτρες .

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Επειδή η μέχρι τώρα εμπειρία γέρνει προς αυτή την κατεύθυνση και περισσότεροι υπάλληλοι είτε δεν πληρώνονται υπερωρίες/ υπερεργασία ή ακούν ότι θα πληρωθούν αυτά τα ποσά σαν να ανακοινώνεται bonus σε στελέχη πολυεθνικής.

Δυστυχώς κάποια στερεότυπα ενισχύονται καθημερινά.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Για την πλειοψηφία εχεις δικιο. Η γραφουσα όμως δεν φαινεται τετοια.

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Να ζητήσουμε τη γνώμη της καθηγήτριας που απέλυσε (μη διαφωνήσουμε στο λεκτικό – απομάκρυνε αν προτιμάτε) και ιδιαίτερα στο αν είναι κακή εργοδότρια όχι αν είναι νόμιμη;

saligari
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Εγω δεν κατάλαβα ακριβώς, το να προσλάβεις κάποιο άτομο για ένα μήνα, γιατι είναι μεγαλύτερο πρόβλημα απο το να απολύσεις καποιο άτομο που εχεις ήδη χρόνια στην επιχείρηση; Δηλαδη είπες στη γυναίκα “θελω να δουλεψεις παραπάνω το τάδε διαστημα” κατι που δεν ήταν συμφωνημένο δηλαδη στη συμβασή της, εκείνη δεν μπόρεσε, και οπότε χάνει τη δουλειά της εντελως; Αυτό δεν είναι πολύ πιο ανήθικο απο το να παρεις εναν/μια προσωρινή υπάλληλο με εξήγηση απο την αρχη οτι “σε θελω για ενα μήνα” και προσφέροντας ενα ικανοποιητικό ποσό ωστε να δεχτει την προσφορά? Ρωτάω ειλικρινά, δεν λεω οτι εισαι κακή εργοδότρια,… Διαβάστε περισσότερα »

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Από τα λεγόμενα της αυτά έγιναν πριν ξανακάνουν την σύμβαση. Στην περίοδο που δεν δούλευε για την επιχείρηση και άρα δεν την ξαναπροσέλαβε. Προσωπικά δεν το βρίσκω κακό, κατά κάποιο τρόπο άνοιξες μια καινούργια θέση με τους όρος της οποίας δεν συμφώνησε, ωστόσο δεν το βρίσκω και απόλυτα ηθικό από μέρους σου. Από συνδικαλιστική άποψη δε, το βρίσκω εκμετάλλευση. Γενικά οι μόνιμες συμβάσεις ορισμένου χρόνου (6 χρόνια που κάνει σύμβαση κάθε χρόνο) θα έπρεπε να είναι παράνομες και για το συμφέρον του εργαζόμενου και του ελληνικού δημοσίου. Από την άλλη κατανοητό ότι για κάποιες επιχειρήσεις , ειδικά για τις τουριστικές… Διαβάστε περισσότερα »

Symbolis
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Συμμετέχων

Οι δάσκαλοι και οι καθηγητές στα δημόσια σχολεία τι σύμβαση έχουν και κάθονται δυο μήνες το καλοκαίρι που δεν έχει σχολείο;

Anna
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Μέντορας

Ευχαριστώ, είχα αρχίσει να αναρωτιέμαι αν είμαι η μόνη που θεωρώ παρανοικό να δουλευεις σε τέτοιες συνθήκες για χρόνια.
Το ότι είναι νόμιμο δεν το κάνει σωστό, το κάνει ανησυχητικό, δημιουργεί τεράστια προβλήματα στην αγορά εργασίας αυτού του τύπου η εποχιακή προσφορά εργασίας. Δεν νοείται να δουλεύεις ως υπάλληλος και να μην υπάρχει μετά από χρόνια κάποια ασφάλεια για στην περίπτωση που αρρωστήσεις/ μείνεις έγγυος τη “λάθος εποχή της σεζόν”/ χρειάζεσαι άδεια εκτός καλοκαιριού- σχολικών διακοπών κτλ.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Νομίζω δεν είναι τόσο απλό αν μιλάμε για φροντιστήριο. ( έτσι κατάλαβα εγώ και παρεμππτόντως μέχρι ένα σημείο νόμιζα πως διάβαζα για μια πολύ κοντινή μου κοπέλα)Δεν είναι μόνο οι υπάλληλοι στη μέση είναι και οι μαθητές που σε πολλές περιπτώσεις δεν είναι και το καλύτερο να αλλάζουν καθηγητές στη μέση της χρονιάς, ειδικά αν μιλάμε για μαθητές που θα δωσουν εξςτάσεις.

Γράφουσα καλώς επραξες, κράτα την κοπέλα που σου άρεσε περισσότερο. Πλήρωσέ την ανάλογα με όσα σου προσφέρει και όχι λιγότερα. Δεν είναι εύκολο να βρεθεί καλός υπάλληλος και γι αυτό πρόσεχέ την σαν τα μάτια σου.

Ασκαρδαμυκτί!
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Επίσης, όπως σωστά προαναφέρθηκε, καθόλου αυτονόητο δεν είναι είτε ότι θα έβρισκε ικανό/ή υπάλληλο για την συγκεκριμένη περίοδο (εξάλλου οι περισσότεροι ψάχνουν εργασία μεγαλύτερης διάρκειας ούτε ότι η εργοδότρια με την κοιλιά στο στόμα θα μπορούσε να αναλάβει και την εκπαίδευσή της για ένα τόσο βραχύ διάστημα.

Γβρμ
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

“Της εξήγησα όμως πως αυτό δε θα ήταν εφικτό, γιατί ούτε θα ήταν σωστό για το άτομο που αναγκαστικά έπρεπε να βρω να με αντικαταστήσει να έρθει να δουλέψει για τρεις βδομάδες, ούτε ήταν σίγουρο ότι θα έβρισκα ένα τέτοιο άτομο και φυσικά ούτε ήξερα αν θα μπορούσα να εμπιστευτώ ένα άτομο να αναλάβει το πόστο μου χωρίς να το ξέρω και να δω πώς δουλεύει. Οπότε θα έπρεπε να το προσλάβω νωρίτερα αντί για αυτήν, αφού αρνήθηκε. Μου είπε λοιπόν ότι οκ, είναι στη διάθεσή μου και να τα ξαναπούμε του χρόνου.” Από το παραπάνω νομίζω είναι σαφές ότι… Διαβάστε περισσότερα »

dex_
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Best practice για την επιχείρηση, οχι για τον εργαζόμενο οπότε ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ είναι εκμεταλευση. Κρατας εναν εργαζόμενο σε ενα καθεστώς μόνιμης ανασφάλειας που όταν σου αρνηθεί κάτι (που μάλλον είναι και παρανομο, το να δουλεύεις σερι για τόσες μέρες και ώρες) απλά δεν ανανεωνεις τη σύμβαση χωρίς καμία συνέπεια, όπως και έγινε. Οπότε όχι δεν έχει συγχωροχάρτι από μένα. Επίσης μπορούν να μας πουν οι σχολιαστές/νομικοι τι ισχύει στην Ελλάδα για μια γυναίκα που μένει έγγυος και βρίσκεται σε σύμβαση ορισμένου χρόνου.

saligari
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Με καλύψατε, δεν ειχα καταλάβει οτι η διαπραγμάτευση έγινε πριν αρχισει η “σεζον”. Ωστόσο δε μπορω να διαφωνήσω με dex. Αν και εξαρτάται φαντάζομαι και απο τον τομέα και τις συνθήκες που τον περιγράφουν..

3🐣🐣🐣
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

dex_ ωραια απαντηση και σωστη τοποθετηση

Γβρμ
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Καταλαβαίνω τι εννοείς και συμφωνώ κατ’αρχήν, αλλά best practice δεν είναι μόνο για τον έναν ή μόνο για τον άλλον, εννοούμε γενικά για το εκπαιδευτικό έργο, για το αποτέλεσμα κλπ. Είναι τελείως υποθετικό γιατί μπορεί να μιλάει για άλλη δουλειά η κοπέλα τελικά, αλλά ως εκπαιδευτικός το χειρότερο που μπορεί να σου τύχει είναι να βουλώνεις τρύπες. Αναλόγως με το αντικείμενο, δε, το να βουλώσεις τρύπες μπορεί να σημαίνει και τριπλάσια δουλειά από το κανονικό (γιατί καταβάλλεις τον αρχικό κόπο αλλά όχι για όλην τη χρονιά και την αντίστοιχη αμοιβή, αλλά για λίγες εβδομάδες/μήνες). Είναι πολύ ειδική περίπτωση τα εκπαιδευτικά,… Διαβάστε περισσότερα »

Souko
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

1) Γιατί κανείς δεν θα έρθει να δουλεψει για 3 εβδομάδες.
2) Γιατί σε 3 εβδομάδες ούτε προλαβαίνεις να μάθεις την δουλειά, ούτε θα τον εμπιστευτείς να αναλάβει εξ’ολοκλήρου.
3) Η δουλειά της δεν είναι μόνιμη. Είναι συμβασιούχα ορισμένου χρόνου – σεζόν. Δεν την απέλυσε.

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Σε ευχαριστώ Souko. Δε ξέρω πως να αποδείξω ότι δεν είμαι ελέφαντας.

Granita Lemoni
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Εθισμένος στα Lenoji
Συνεργάτης

Σε ανάλογη περίπτωση (κέντρο ειδικών θεραπειών) όταν η εργοδότριά μου ήταν έγκυος, φρόντισε και προσέλαβε νωρίτερα άτομο για να την αντικαταστήσει (είχα αναλάβει κι εγώ κάποια επιπλέον καθήκοντα-κυρίως γραμματειακά). Έτσι και η νέα συνάδελφος έμαθε τη δουλειά και επειδή ήμουν κι εγώ ως χρόνια συνεργάτιδα δεν υπήρχε θέμα εμπιστοσύνης. Με πασαλείμματα δεν γίνεται δουλειά. Τι να κάνουμε τώρα; Επίσης όταν είσαι συμβασιούχος ορισμένου χρόνου για ΧΡΟΝΙΑ ουσιαστικά δεν έχεις τα δικαιώματα του μόνιμου αλλά είσαι κι εσύ μέρος της επιχείρησης. “Χτίζεις” κι εσύ την επιχείρηση μαζί με τον εργοδότη. Σε γνωρίζουν οι γονείς, σε εμπιστεύονται, έχεις αφήσει το υλικό σου… Διαβάστε περισσότερα »

Observer
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Ενθουσιώδης

Πέρα από το αυτονόητο να προσλάμβανε κάποια για περισσότερο διάστημα ώστε να έμενε στο σπίτι περισσότερο καιρό με το νεογέννητο και η καινούργια υπάλληλος να αποκτούσε μεγαλύτερη εμπειρία και οικειότητα με μαθητές, γονείς και συναδέλφους άρα να έκανε καλύτερα τη δουλειά της. Οσο για το επιχείρημα “Γιατί κανείς δεν θα έρθει να δουλεψει για 3 εβδομάδες” και όλα τα ανάλογα που λένε οι επιχειρηματίες στην Ελλάδα του τύπου: “δε βρίσκουμε υπαλλήλους” η μετάφραση στην νέα Ελληνική είναι: “δε βρίσκουμε υπαλλήλους που θα δουλέψουν για το μισθό που δίνουμε που θέλουμε να είναι χαμηλότερος από την παραπλήσια επιχείρηση”. Με άλλα λόγια… Διαβάστε περισσότερα »

the_duck
Μέλος
Ενθουσιώδης

Ε, όχι και να λέμε σεζόν δουλειά τον δάσκαλο. Σεζόν είναι σεζόν τουριστική και υπάρχει ειδικό νομικό πλαίσιο για τη διαχείρηση του κενού χρόνου.

Stalkerou
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Up/Down Voter
Advocate

Ο τίτλος με προκατέβαλλε αρνητικά, αλλά διαβάζοντας την ερώτηση, δεν βρίσκω να έκανες κάποιο λάθος. Και εδώ να πω και το μεγάλο μου παράπονο, καθώς σε αυτήν την χώρα είμαστε γυναίκες δυο κατηγοριών, αυτές που έχουν τη δυνατότητα να μείνουν με το μωρό τους ένα καλό χρονικό διαστημα και τις ελεύθερους επαγγελματίες που μετά το μαιευτήριο γυρνάνε στη δουλειά ή εξαρτώνται οικονομικά από τον σύζυγο. Και καθώς είναι τόσο ευρέως γνωστό ότι συμβαίνει αυτό, απορώ πως σε μια χώρα με υπογεννητικότητα, δεν λαμβάνεται κάποιο μέτρο.

Rebecca de Winter
Μέλος
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Χρόνια συμμετοχής
Δημιουργός Κειμένων
Ειδικός

ναι, επισης να συμπληρωσω πως εμεις που στους 3 μηνες γυρναμε δουλεια, εχουμε και φιλες να αναφωνουν: “ΜΑ ΚΑΛΑ, δεν θα κατσεις ενα χρονο σπιτι να μεγαλωσεις το παιδι σου;;;;;”

και όταν συνδυαζοντας αδειες και δεν ξερω κι εγω τι, γυρνανε στον 1,5 χρονο, τις ακουμε να γκρινιαζουν για το πόσο ειναι ολα δυσκολα, και τι πακετο τραβανε κλπ. Κουναω κι εγω το κεφαλι μου με κατανόηση, τι να πω.

tabula rasa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Οπως εχουμε ξαναπει, δεν κερδιζουμε πουθενα, οποτε μη σκατε και πολυ. Κι εγω που γυρισα στον 1 χρονο, ειχα αλλες φιλες να μου λενε, καλα θα γυρισεις στη δουλεια, δε μπορεις να κατσεις 2-3 (4-5-6-μεχρι να παει στρατο) χρονια να μεγαλωσει το παιδι? ΟΧΙ δε θελω._

Σουβλίτσα
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Εθισμένος στα Lenoji
Up/Down Voter
Συνεργάτης

Συνδυάζουν το 6μηνο της εγκυμοσύνης με το 9μηνο ανατροφής παιδιού και το μήνα της κανονικής τους άδειας. Εμπρός λοιπόν να διεκδικήσουμε όλες και όλοι δυναμικά να ισχύσει αυτό το μέτρο για όλες τις γυναίκες.

mm
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συνεργάτης

Απλώς να ξεκαθαρίσουμε ότι δεν είναι / είμαστε μόνο οι ελεύθερες επαγγελματίες αυτές που αδικούνται, είναι όλες οι γυναίκες εκτός από τις υπαλλήλους στο Δημόσιο. Γιατί και απλή υπάλληλος να είσαι (σε μεγάλη ή σε μικρή επιχείρηση) τρέμει η καρδιά σου να πάρεις όλη την άδεια μητρότητας που δικαιούσαι. Οι περισσότερες φίλες μου πήραν με το ζόρι 1 μήνα άδεια, έχω φίλη που για 3 χρόνια σταματούσε τα αντισυλληπτικά μόνο τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο για να γεννήσει Ιούνιο ή Ιούλιο και να κάτσει μόνο μέσα στο καλοκαίρι. Όπως δείχνει και το παράδειγμα της ερώτησης, μπορεί πάρα πολύ εύκολα ο… Διαβάστε περισσότερα »

Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Συμμετέχων

Το να είσαι εργοδότρια στην Ελλάδα σε μικρή επιχείρηση επιτυγχάνεται μόνο με ψυχολογική υποστήριξη από ειδικό. Η φορολογία είναι άθλια, τα ασφαλιστικά έξοδα επίσης. Δεδομένων αυτών, αλλά και για άπειρους άλλους λόγους η νομοθεσία καταστρατηγείται. Ταυτόχρονα ο εργοδότης είναι εκτεθειμένος στις αλλεπάλληλες και ράντομ αλλαγές που αποφασίζει η εκάστοτε κυβέρνηση (ανεβοκατεβάσματα ΦΠΑ -έχουμε ζήσει ανέβασμα 9% μπαμ στην εστίαση το 16 περίπου-σε μια νύχτα, χωρίς περιόδους προσαρμογής κτλ). Ωστόσο μέσα στην κρίση τα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων όχι μόνο ισοπεδώθηκαν, αλλά μπαζώθηκαν και έγινε και το μνημόσυνο τους. Ταυτόχρονα η εργασιακή ηθική στην Ελλάδα δεν εκσυχρονίστηκε ποτέ και κουβαλά ακόμη… Διαβάστε περισσότερα »

Ksenia
Μέλος
Συμμετέχων

Σε ευχαριστώ ειλικρινά για το σχόλιο σου. Μου δίνεις οπτικές που δεν είχα λάβει ποτέ υπόψη.

ladybird1917
Μέλος
Συμμετέχων

Η γνώμη μου είναι ότι η γράφουσα εκμεταλλευεται το δικαίωμα της να απασχολεί εργαζόμενους με μια πολύ ελαστική σχέση εργασίας. Αυτές οι μορφές εργασίας συμφέρουν μόνο τον εργοδότη και δεν προσφέρουν καμιά ασφάλεια και κανένα προνόμιο στον εργαζόμενο. Με βάση αυτό λοιπόν, η εργοδότρια της ερώτησης μπορεί να τερματίσει ουσιαστικά μια εξαρτημένη σχεση εργασίας που κρατάει 6 χρόνια χωρίς να οφείλει καμιά αποζημίωση στον εργαζόμενο. Στην συγκεκριμένη περίπτωση μάλιστα τερματίζει τη σχέση εργασίας με μια εγκυμονούσα. Σε αντίστοιχη θέση εργασίας με αορίστου χρόνου σύμβαση σίγουρα καταβάλεται ανάλογη αποζημίωση και είναι και παράνομο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα για κάποιο χρονικο… Διαβάστε περισσότερα »

Meddle
Μέλος
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Μέντορας

Μακάρι και εγώ να είχα προισταμένους που εκτιμάνε τη δουλειά μου και μου φέρονται όμορφα. Όχι δεν είσαι κακιά εργοδότρια, έδωσες μια ευκαιρία σε έναν άνθρωπο να εξελιχθεί αλλά δεν ήταν σωστό το timing. Πάντως δεν πρέπει να νιώθεις πικρία για την υφισταμενή σου και εγώ στη θέση της κατά πάσα πιθανότητα δε θα αναλάμβανα περισσότερες ευθύνες στη παρούσα φάση. Επίσης μπορεί να μη στο είπε γιατί ήθελε να περάσει ο καιρός και να δει ότι πάνε όλα καλά με την εγκυμοσύνη. Ότι έγινε-έγινε, βρήκες μια υπάλληλο που σου ταιριάζει καλύτερα και η τέως υπαλληλός σου θα βρει άλλη δουλειά… Διαβάστε περισσότερα »

irish rover
Μέλος
Συμμετέχων

@meddle:
Πρώτο λογικό άλμα: “η τέως υπαλληλός σου θα βρει άλλη δουλειά”
too good to be καθησυχαστικό εν έτη 2021
και
Δεύτερο λογικό άλμα: “(ή μπορεί και να μη θέλει να βρει).”
οπότε πρέπει να παλέψει σε επίπεδο επαγγελματικού Κολοσσαίου για να αποδείξει ότι πεθαίνει για σύμβαση ορισμένου χρόνου…
“Ότι έγινε-έγινε”, τι κρίμα που σε αυτή τη περίπτωση δεν έχει ΚΑΙ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ…
Η αναλωσιμότητα εργαζομένου είναι θέμα timing ακόμα και σε περίπτωση εγκυμοσύνης εργοδότριας.

Nissa Nissa
Μέλος
Χρόνια συμμετοχής
Ενθουσιώδης

Με την κρίση, τα μνημόνια και τους κορονοιούς η αναλωσιμότητα αφορά όλους μας. Εργαζόμενους και εργοδότες. Ό λ ο υ ς μ α ς.

Meddle
Μέλος
Up/Down Voter
Εθισμένος στα Lenoji
Χρόνια συμμετοχής
Μέντορας

irish rover, ναι πιστεύω ακόμη και στην Ελλάδα του 2021 μπορείς να βρεις μια δουλειά, οποιαδήποτε δουλειά που έχει να κάνει με εξυπηρέτηση πελατών, πωλήσεις κλπ, οπότε δε το θεωρώ απίθανο η κοπέλα να κουράστηκε τόσα χρόνια να δουλεύει συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και να θέλει δουλειά που θα δουλεύει όλο το χρόνο και θα έχει full ένσημα. Δυστυχώς υπάρχουν πολλές γυναίκες που δεν έχουν κατάλληλη υποστήριξη από το περιβάλλον τους και αναγκάζονται με δύο μικρά παιδιά να αφήσουν τις δουλειές τους. Ναι, ότι έγινε-έγινε διαβάζοντας την ερώτηση και μετά την απάντηση της γραφούσας πιστεύεις ότι υπάρχει κάτι παραπάνω που μπορεί… Διαβάστε περισσότερα »