Αγαπητή «Α, μπα»: Δώσανε αύξηση σε εκείνον αλλά σε μένα όχι

Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης και διάκριση λόγω φύλου, με βάση τα πραγματικά περιστατικά. Βγάλε αντίγραφο από όσα φύλλα μισθοδοσίας του μπορείς για αποδεικτικά στοιχεία. Θα χρειαστείς και μάρτυρες για το ότι ασκείτε τα ίδια καθήκοντα, το ίδιο επιμελώς. Άντεξε όσο μπορείς και αν δεν σου κάνουν αύξηση, κάνε αγωγή.

Παρόμοια ερώτηση είχα στείλει κάποτε στην Α,μπα, με τη διαφορά ότι εγώ είχα τελείως διαφορετικα καθήκοντα από το συνάδελφο που ήταν άντρας. Αυτός ερχόταν πάντα αργοπορημενος, δούλευε 4ωρο στα χαρτιά αλλά έπιανε το στόχο στο πρώτο μισάωρο και μετά δεν έκανε τίποτα, πράγμα που χτυπούσε άσχημα σε άλλους. Επίσης, είχε κάποια καθήκοντα πέρα από τις πωλήσεις στα οποία δεν ήταν σε θέση να ανταπεξέλθει και πολλές φορές κάναμε καβγάδες γιατί αυτό είχε αντίκτυπο στη δική μου δουλειά. Από την άλλη εγώ δούλευα 6ωρο, στην ώρα μου, συνεπής στα καθήκοντά μου, γραμματεία, λογιστήριο, hr, υποδοχή διαφήμισης κ.α. Και έρχεται μια μισθοδοσία… Διαβάστε περισσότερα »

Το οτι έχετε τον ίδιο αριθμό πελατών δεν σημαίνει οτι αποδίδεται το ίδιο, ούτε το γεγονός οτι δεν έχει πτυχίο τον κάνει κατώτερο ή ανώτερο. Οπως λέει και η Αμπά ίσως να μπήκε με υψηλότερο μισθό έχοντας περισσότερη προυπηρεσία από σένα. Ισως όντως είναι πιο αποτελεσματικός από σένα, ίσως όχι αλλά να είναι πιο αρεστός. Αν νοιώθεις οτι αδικείσαι ή οτι δεν αμοιβεσαι ανάλογα με τη δουλειά σου τότε πες το στον προιστάμενό σου. Οχι λέγοντάς του οτι στον άλλον έδωσαν αυξηση. Μίλα μόνο για τον εαυτό σου και μην μπεις στο τρυπάκι να αρχίσεις να συγκρίνεσαι με άλλους. Κι… Διαβάστε περισσότερα »

Τι θα πει δεν είναι πιο αποτελεσματικός; Πως το μετράς, με ποια κριτήρια; Και ξέρεις αν τα δικά σου metrics είναι τα ίδια με τα δικά του, ή ακόμα, αν αυτά που εσύ θεωρείς ως πιο σημαντικά είναι τα ίδια με αυτά που το management κρίνει ως πιο σημαντικά; Σίγουρα δεν πάει με τον αριθμό πελατών πάντως… Χίλια δυο μπορεί να ισχύουν, εμένα προσωπικά θα με προβλημάτιζε όταν ο συνάδελφος χωρίς πτυχίο ήταν το ίδιο αποτελεσματικός με μένα – θα πίστευα δε, πως οι ανώτεροι θα είχαν παραπάνω απαιτήσεις από εμένα. Κι αν εγώ σαν αφεντικό έβλεπα κάποιον χωρίς τα… Διαβάστε περισσότερα »

Πως είδες την μισθοδοσία του άλλου;

Εγώ πάντως σε καταλαβαίνω. Άσε, που όπως τα λες, αυτός πήρε αύξηση γιατί είναι άνδρας. Έχεις παρατηρήσει γενικά τέτοιες συμπεριφορές στην επιχείρηση που δουλεύεις ? Όπως σου λέει και ο/η δικηγόρος της παρέας, μάζεψε ό,τι χαρτιά μπορείς (μισθοδοσίες, πρόσληψη), δεν χωράνε ευγένειες σε τέτοια θέματα αλλά εννοείται θα το κάνεις “διακριτικά” και έχετε τα μήπως κάνεις αγωγή, αν σε παίρνει. Αλλιώς ή κάνεις το μαλάκα και κάθεσαι και τρως πίκρα ή ψάχνεις για άλλη δουλειά. Ζύγισε τι σε συμφέρει.

Θα κάνω μία μαντεψιά για το πώς είδες τη μισθοδοσία. Είναι πολύ πιθανόν να δουλεύεις λογιστήριο. Όταν λες πελάτες, να εννοείς ότι διαχειρίζεσαι πληρωμές (collector) ή κάτι αντίστοιχο. Μπορεί εκτός από αυτό, να περνάς και πληρωμές μισθοδοσίας, ή να τις καταχωρείς, δεν είναι ασυνήθιστο, ειδικά σε μικρότερες εταιρείες. Κι ίσως και γι’ αυτό να μπορούσες να ρωτήσεις αν έχει γίνει λάθος στη μισθοδοσία του, καθώς είναι εν μέρει στα καθήκοντά σου. Από την άλλη, μπορεί να κάνω εντελώς λάθος, να έχεις κάποιον μέσα στο λογιστήριο που να σου έδειξε τη μισθοδοσία. Και σε αυτήν την περίπτωση, είσαστε και οι δύο… Διαβάστε περισσότερα »

Πολλά τα “μπορεί” σε όλο αυτό. Κρίνοντας από την δική μου εμπειρία ως εργαζόμενος σε εταιρίες μπορεί να παίζει: -Συμπάθεια προς αυτόν -Αντιπάθεια προς εσένα -Διάκριση με βάση το φύλο (αν κατάλαβα είσαι γυναίκα και αυτός άντρας) -Να παίζει συγγένεια ή φιλία ή υποχρέωση του αφεντικού -Να είναι ρουφ… του αφεντικού (παίζει σχεδόν παντου) -Να είναι όντως αποδοτικότερος απο εσένα. -Να ΔΕΙΧΝΕΙ πιο ικανός απο εσένα και να πιστεύουν πολυ σε αυτόν (άσχετα αν δεν είναι) καθώς και διάφοροι συνδυασμοί των παραπάνω. Γενικά στην Ελλάδα (άλλα και πάλι όχι μόνο σε αυτη), που οι συντριπτικά περισσότερες επιχειρήσεις είναι προσωπικές και… Διαβάστε περισσότερα »