Αυτός ο προβληματισμός δημοσιεύτηκε στο forum του Α,μπα με θέμα την επαγγελματική εξέλιξη.
Καλησπέρα στην Αμπο-παρέα. Θα προσπαθήσω με συντομία να περιγράψω το θέμα μου, το οποίο είναι επαγγελματικής φύσεως. Συγκεκριμένα, έχω κολλήσει στη δουλειά μου στην ίδια θέση εδώ και 6 χρόνια. Σε αυτά τα 6 χρόνια έχω δουλέψει σε δύο πολυεθνικές στο Λονδίνο.
Η δουλειά μου είναι στον τομέα των financial services (συγγνώμη για τα αγγλικά), εξειδικευμένη και πολύ καλοπληρωμένη. Έχω συνολική προϋπηρεσία 10 ετών στις μεγαλύτερες εταιρείες του κλάδου. Όμως κάτι δεν πάει καθόλου καλά και προσπαθώ να το εντοπίσω. Οι προαγωγές φαίνεται να με προσπερνάνε, οι ευθύνες να μην αυξάνονται και συνεπώς δεν εξελίσσομαι.
Για παράδειγμα συνάδελφοι με παρόμοια προϋπηρεσία είναι ήδη μάνατζερ και έχουν θέσεις μεγάλης ευθύνης (συνοδευόμενες από τριπλάσιους μισθούς). Οι αξιολογήσεις μου είναι πάντα καλές και κυμαίνονται από από καλές ως πολύ καλές (met expectations to exceeded expectations). Τα τελευταία 4 χρόνια δουλεύω στην ίδια εταιρεία με ένα χρόνο άδεια μητρότητας, 6 μήνες μετά την πρόσληψή μου. Αυτό καθυστέρησε την ανέλιξή μου αλλά πλέον πιστεύω ότι δε βρίσκεται μόνο εκεί η εξήγηση. Η δουλειά μου μού αρέσει αλλά δεν είναι το πάθος μου, δεν είμαι δηλαδή πάντα ένα βήμα μπροστά από τις εξελίξεις όπως άτομα που παθιάζονται με το αντικείμενό τους.
Επίσης είμαι πλέον σε μια ηλικία (38) που νιώθω ότι θα έπρεπε να έχω εδραιωθεί στον τομέα μου. Καμία ιδέα για το τί κάνω λάθος ή στρατηγική για επαγγελματική εξέλιξη; Ευχαριστώ.
Ακολουθήστε την Α,ΜΠΑ; στο Google News
Λένε να μην κοιτάμε το κάνουν οι άλλοι, αλλά σε επαγγελματικά θέματα πιστεύω είναι απαραίτητο. Θα σου πρότεινα να ρωτήσεις και να παρατηρήσεις τα χαρακτηριστικά των ατόμων που είναι σε υψηλές θέσεις. Είναι άντρες μόνο ή και γυναίκες; Και τι ηλικίες; Είναι μόνο ντόπιοι ή και άτομα από άλλες χώρες; Έχοντας δουλέψει στο NHS σε νοσοκομείο στη Μεγάλη Βρετανία μου είχε κάνει προσωπικά κακή εντύπωση ότι στις διοικητικές θέσεις έβλεπα μόνο Βρετανούς άνω των 50. Συζητώντας με έναν Έλληνα ιατρό, γύρω στα 50 και αυτός, μου είπε χαρακτηριστικά “μην περιμένεις να δεις μη Βρετανούς σε τέτοιες θέσεις, είναι όλοι δικά… Διαβάστε περισσότερα »
Πρώτον, τα τυπικά προσόντα έχουν σημασία μόνο στην αρχή της καριέρας. Δεύτερον, δεν αρκεί να κάνεις τη δουλειά σου για να εξελιχθείς σε ένα πολύ ανταγωνιστικό περιβάλλον. Έχει σημασία ποιος το διεκδικεί περισσότερο. Υπάρχει η τύχη, συμπάθειες, πολιτική κλπ. Υπάρχει επίσης μια πυραμίδα την οποία δεν ανεβαίνεις απλώς με τα χρόνια και η πλειοψηφία δεν φτάνει ποτέ στις υψηλές θέσεις. Τελικά, σε μια μεγάλη εταιρεία ανεβαίνεις όταν κάποιος σε επιλέξει ανάμεσα σε άλλους. Αν συστηματικά δεν σε επιλέγουν, μπορείς να τους ρωτήσεις γιατί. Αν το κάνεις με ειλικρίνεια και όχι με επιθετικότητα, είναι αρκετά πιθανό να σου απαντήσουν αναλόγως. Μπορεί… Διαβάστε περισσότερα »
Για μένα και για τον τρόπο που διαβάζω το κείμενο σου είναι σα να θεωρείς δεδομένο ότι μετά από Χ χρόνια θα σου δοθεί προαγωγή. Λυπάμαι αλλά δεν πάει έτσι. Πρέπει να το βάλεις στόχο, να οραματιστεις τα βήματα που θα σε πάνε εκεί και ναι να παλέψεις με όλους τους άλλους που επίσης θα θέλουν την ίδια θέση καθιστώντας σαφές ότι αυτή η θέση είναι δική μου. Πρέπει να ξεχωρίσεις από τους υπόλοιπους ότι κι αν συνεπάγεται αυτό και να το πεις και στον προϊστάμενο σου ότι θέλεις να κάνεις το επόμενο βήμα και ότι μπορείς. Τέλος, νομίζω πρέπει… Διαβάστε περισσότερα »
Εάν υποθέσουμε ότι στο αξιοκρατικότερο από την Ελλάδα Λονδίνο δεν δεν αποκλείεται κάποιος ως επιλέξιμος για προαγωγή λόγω μητρότητας, φυλου ή καταγωγής τότε ίσως όλα αυτά τα χρόνια δεν υπήρχε από μεριάς σου πρόθεση να αναλάβεις επιπλέον ευθύνες; Ίσως πάλι η επιθυμία σου να προχωρήσεις επαγγελματικά δεν είναι γνωστή στους ανώτερους σου που μπορεί απλά να πιστεύουν ότι είσαι ευχαριστημένη με τη θέση που έχεις μιας και όπως λες η δουλειά δεν είναι το πάθος σου; Ίσως επίσης αξιολογούν ότι η προσωπικότητά σου δεν διαθέτει τα απαραίτητα χαρακτηριστικά που θα ταίριαζαν σε έναν μάνατζερ (π.χ ηγετικότητα) . Όλα αυτά μπορούν… Διαβάστε περισσότερα »
Υπάρχουν πολλά βιβλία στα αγγλικά που θα σου δώσουν μερικές ιδέες. Δύο τίτλοι που θυμάμαι είναι ‘Who gets promoted and why’ (spoiler alert: όχι αυτός που κάνει καλά την δουλειά του, αυτό είναι σχεδόν άσχετο με το θέμα, μπορεί να την κάνεις καλά μπορεί και όχι) και ‘ What got you here will not get you there.’
Κατατοπιστικό σχόλιο X ris. Το ίδιο ισχύει και στον τομέα που εργάζομαι και νομίζω είναι γενικά ο κανόνας σε χώρες εξωτερικού. Παίρνεις αυξήσεις και προαγωγές ευκολότερα αν αλλάξεις εταιρία παρά αν μείνεις στην ίδια δουλειά.
Ρώτα τη manager σου, τι χρειάζεται να κάνω για να πάρω προαγωγή. Γράψτα κάτω και κάντα. Μετά πες της τα έκανα όλα και με το παραπάνω. Όλοι οι μάνατζερς δίνουν προαγωγή (αν/όταν υπάρχει η ανάγκη) σε ανθρώπους που τους βοηθάνε να εκπληρώσουν τους δικούς τους στόχους. Δες τι θέλει η μάνατζέρ σου για να ανέβει η ίδια. Υποστήριξέ την και δε θα σε ξεχάσει γιατί σε χρειάζεται και σε έχει ανάγκη και σύμμαχο.